Některá zaměstnání prostě nemohou být prováděna sama - jak dokládají filmy, knihy a komiksy, jako jsou tyto - a vyžadují týmovou práci a důvěryhodné kolegy na pracovišti, aby mohli efektivně dokončit úkol po ruce. Koneckonců říkají, že dvě hlavy jsou z nějakého důvodu lepší než jedna, a máme pro vás 10 důvodů.
Připojte se k nám, když se podíváme na 10 výhod týmové práce na pracovišti.
1. Zvyšuje produktivitu
Zaprvé, práce v týmu umožňuje rovnoměrné sdílení pracovní zátěže mezi členy a rozložení podle schopností a sil každého člena. S více rukama na palubě jsou úkoly dokončovány rychleji a efektivněji, čímž se zvyšuje produktivita.
Například, pokud jeden zaměstnanec musí doručit důležitou zprávu do 24 hodin, ale má nevyřízenou práci v hodnotě 72 hodin, bude konečný výsledek s největší pravděpodobností dílčí. A co je ještě horší, možná to ani nedokáže dokončit. Pokud by však měl spolupracovat s někým jiným, je pravděpodobné, že zpráva bude doručena s dostatkem času.
2. Poskytuje podpůrnou síť
Silné týmové prostředí je nezbytné pro úspěch jakéhokoli podnikání, zejména v obtížných a náročných časech, kdy členové týmu pomohou a spoléhají se na sebe, pokud jde o podporu a vedení. To jim umožňuje, aby se i nadále soustředili na cíl a mohli projekty efektivněji dokončovat. Naopak u stresovaného jedince s velkým pracovním zatížením samotným hrozí, že se stane ohromeným a učiní špatná a nákladná rozhodnutí.
3. Podporuje inovace
Dvě hlavy jsou lepší než jedna, a to zejména na pracovišti. Týmy jsou schopny produkovat více kreativní, inovativní a praktická řešení problémů než někdo, kdo pracuje sám.
Při odrazu od sebe navzájem při brainstormingu mají zaměstnanci tendenci cítit se sebevědomí, když přicházejí s jedinečnými a více nápady mimo pole. Na druhé straně, někdo, kdo pracuje sám, obvykle představí bezpečnější možnost svému manažerovi.
4. Zlepšuje morálku
Když je pracovní zátěž sdílena a členové týmu spolupracují, mohou cítit větší pocit úspěchu, když splní úkol a dosáhnou cíle, kterého by nebyli schopni dosáhnout, kdyby pracovali sami. To v kombinaci s pocitem sounáležitosti, uznání a uznání může výrazně zlepšit sebeúctu a morálku zaměstnanců. Na druhé straně, když zaměstnanci najdou radost ze své práce a zažijí spokojenost s prací a méně stresu, společnosti vidí drasticky sníženou míru fluktuace.
5. Přitahuje Talent
Očekává se, že v příštích 10 letech bude celosvětová pracovní síla téměř úplně složena z tisíciletí. A vzhledem k tomu, jak Millennials oceňují spolupráci oproti konkurenci, je důležité, aby společnosti uspokojovaly potřeby svých budoucích zaměstnanců vytvářením firemní kultury, do které se chtějí zapojit. Společnosti tak mohou přilákat - a udržet - špičkové talenty.
6. Zavádí silné vztahy
Další obrovskou výhodou týmové práce je navázání a rozvoj silných vztahů mezi spolupracovníky. To jim pomáhá svobodněji a otevřeněji komunikovat a také se navzájem povzbuzují a motivují k tomu, aby pracovali podle svých sil a talentů, což je klíčem k úspěchu jakékoli organizace.
Obecně řečeno, být součástí týmu umožňuje členům budovat důvěru a sdílet silné pouto mezi sebou, vytvářet prostředí, ve kterém se cítí pohodlně, zkoušet nové způsoby, jak dělat věci a klást otázky o věcech, kterým nerozumí. Bez důvěry je tým předurčen k selhání a nevyhnutelně se rozpadne.
7. Zlepšuje službu
Důležitost týmové práce se neomezuje pouze na pracoviště, ale také na služby poskytované zákazníkům. Obecně řečeno, lidé mají tendenci vyhýbat se společnostem s nešťastnými zaměstnanci a dávají přednost obchodování s organizacemi, jejichž zaměstnanci projevují silnou pracovní etiku a týmového ducha. Týmy, které dobře spolupracují, jsou proto nezbytné při zlepšování služeb a uspokojování potřeb zákazníků.
8. Umožňuje flexibilitu
Spolupráce na pracovišti může znamenat přidanou výhodu pružnějšího pracovního harmonogramu, protože členové jsou obecně křížově vyškoleni, aby si navzájem pokryli své dovednosti a silné stránky. Ve skutečnosti to umožňuje zaměstnancům naplánovat si své osobní povinnosti (jako je například péče o děti nebo jmenování lékařů) s malým narušením projektů, přičemž je zajištěno, že jsou dodržovány důležité a rychle se přibližující termíny. Je také důležité si uvědomit, že flexibilní práce může pomoci zvýšit produktivitu a vytvořit lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem pro zaměstnance.
9. Učí dovednosti řešení konfliktů
Žádní dva zaměstnanci nejsou stejní a na pracovišti se střetnou polarizační osobnosti. Často mají různé návyky a pracovní styly, což se může navzájem frustrovat. Protože však každý člen týmu kolektivně pracuje na dosažení společného cíle, učí se řešit neshody samy o sobě kvůli projektu a svému týmu. To je důležité zejména ve zdravotnických rolích, protože to zvyšuje bezpečnost pacientů.
10. To posune vaši kariéru
A konečně, práce jako součást týmu vám může pomoci pokročit v kariéře. Spoluprací s ostatními v práci jste vystaveni jejich souborům dovedností, můžete se od nich učit a rozšiřovat svou vlastní sadu dovedností. Nejen to, ale také vám poskytuje možnost vybudování vaší profesionální sítě s aliancemi, které mohou potenciálně vést k větším a lepším příležitostem dále po silnici.
Může to být také skvělá příležitost vést, což vám může pomoci při prezentaci pozitivního světla ve vaší další recenzi výkonu. Váš životopis také posílí a následně vám poskytne obrovskou výhodu oproti konkurenci.
Přemýšlíte o dalších výhodách týmové práce na pracovišti? Dáváte přednost práci samostatně nebo spolupráci s ostatními? Připojte se ke konverzaci níže a dejte nám vědět, pokud jste osamělý vlk nebo týmový hráč!
Tento článek byl původně publikován v únoru 2016.