Také my, jako spotřebitelé, neseme odpovědnost. Ačkoli by bylo snadné zavřít oči před světem dětské práce, je to něco, co si stále zaslouží naši kontrolu a obavy. Tyto společnosti možná dělají ve svém oboru skvělé věci, ale pomocí pracovních posádek, které zahrnují děti, umožňují růst nezákonného a nešťastného průmyslu. Přitažení pozornosti veřejnosti na jejich činnost - nebo v mnoha případech nedostatek - může být naší nejlepší nadějí na skutečnou a trvalou změnu.
V této souvislosti je zde 10 společností, které v roce 2019 využívají dětskou práci.
1. Nestlé
bigxteq / vkladové fotografie
Přestože v roce 2001 byla podepsána průmyslová dohoda o eradikaci dětské práce z kakaových farem se sídlem v Ghaně a Pobřeží slonoviny, Nestlé - jedna z největších a nejznámějších spotřebitelských značek na světě - i nadále čelí kritice za pokračující zneužívání zaměstnanosti v jejich dodavatelském řetězci. . V roce 2005 vedla soudní žaloba, kterou proti této společnosti koupili bývalí dětští dělníci, vést k zatracujícímu vyšetřování ze strany Fair Labor Association (FLA), ačkoli cukrářský gigant následně zavedl nová opatření k řešení tohoto problému, zjevně nefungoval.
Terry Collingsworth, právník v oblasti lidských práv, který podal původní žalobu, v říjnu 2018 tvrdil, že Nestlé od té doby nesplnil své vlastní cíle v oblasti eradikace, přičemž odvolací soud USA umožnil pokračovat v jeho dlouhodobé právní žalobě; švýcarský výrobce potravin nyní čelí také samostatnému soudnímu sporu s aktivisty v USA, který se týká aktivistky za lidská práva USA Dannella Tomaselly, která tvrdí, že tato společnost lži spotřebitelům tím, že neprozradila své pokračující zapojení do dětské práce. Nestlé naopak uznává, že „riziko dětské práce“ v jeho dodavatelském řetězci nelze „úplně odstranit“, ale že jsou „odhodlány tento problém vyřešit“.
2. H&M
boggy22 / Fotografie vkladů
Švédský maloobchodník s módou Hennes & Mauritz - lépe známý jako H&M - není žádným cizincem v otázkách lidských práv; čelí obvinění z nedbalosti, pokud jde o práva pracovníků napříč různými výrobními závody, zatímco její postupy udržitelnosti v posledních letech rovněž vyvolaly kritiku. Snad nejvíce znepokojující obvinění, která se vynořila u rychlých módních gigantů, se však týkají zpráv, že využívají dětskou práci v Myanmaru, Bangladéši a Kambodži - a za tuto výsadu platí jen 13 pencí za hodinu.
Alarmující pokles jejich zisků z roku 2018 naznačuje, že trpělivost zákazníků může být slabší, ale H&M se zdá být narušena jejich etickou a morální rolí v tomto procesu; ve veřejném prohlášení společnost rychle poukázala na to, že zákonný pracovní věk v Myanmaru je 14. Bohužel, navzdory vydání symbolického odsuzování obecných postupů dětské práce, tento záhadný postoj naznačuje, že H&M pravděpodobně nezmění své způsoby kdykoli již brzy.
3. Philip Morris
alexeynovikov / vkladové fotografie
Tabákový průmysl je již dlouho ve své roli veřejného nepřítele číslo jedna, a proto není překvapivé najít na tomto seznamu nejméně tři ze svých největších hráčů; jeden z nich, americký cigaretový gigant Philip Morris - který vlastní Marlboro - má dlouhou historii vykořisťování dětí.
V roce 2010 společnost připustila, že děti ve věku 10 let byly nuceny pracovat na svých smluvních tabákových farmách v Kazachstánu, přičemž obvinění organizace Human Rights Watch (HRW) naznačují, že pasy byly zabaveny, aby se zabránilo jejich úniku; HRW také prohlašuje, že Philip Morris tehdy „pomalu“ realizoval své návrhy na řešení problému. Je zřejmé, že stále přetrvávají problémy s jejich poskytovateli jinde na světě, s vyšetřováním Guardian zveřejněným v červnu 2018, které tvrdí, že dětská práce na farmách této společnosti, zejména v Malawi, je „nekontrolovatelná“.
4. Microsoft
wolterke / Vklad Fotky
Navzdory celosvětové reputaci společnosti Microsoft jako hlavního zaměstnavatele a filantropického průkopníka se v říjnu 2018 objevily obvinění, že dětská práce byla využívána k extrakci kobaltu pro společnost v Konžské demokratické republice (DRC); Vyšetřovatelé Amnesty International tvrdí, že děti ve věku 7 let těží produkt v toxických a nepřátelských podmínkách po dobu 12 hodin denně.
Není překvapením, že Microsoft rychle přistoupil k řešení obvinění a koncem roku 2018 vypracoval zprávu, která podrobně popisuje kroky, které podnikly k odstranění tohoto postupu; Amnesty však zůstává skeptická a uvádí, že ačkoliv v KDR existují „skutečné důkazy o změnách“ v zemi, stále existuje „dlouhá cesta“, aby se vyhovělo jejich vlastním zájmům i mezinárodním standardům obecně.
5. Sports Direct
čočka objektivu / Sports Direct
Další globální společnost, která se potýkala se svým veřejným obrazem a vnímáním, Sports Direct - a zejména její kontroverzní majitel, Mike Ashley - opakovaně padla pod palbu kvůli pochybným praktikám; britský gigant s oblečením a sportovním vybavením nyní může ke své účtovací listině přidat dětskou práci.
Oděvní řada společnosti Lonsdale - klíčová součást veřejné značky Sports Direct - je vyráběna v továrnách v Myanmaru, se svědectvím pracovníků podrobně popisujícím, jak je praxe běžná. Společnost se však nezdá být příliš obtěžována popisováním prohlášení zaměstnanců jako „anekdotárních a nepodložených“, než později tvrdí, že odsoudila praktiky dětské práce.
6. British American Tobacco (BAT)
Skleněné dveře
Přestože BAT je největší společností na trhu s tabákem na světě (Lucky Strike, Pall Mall a Rothmans patří mezi její značky), čelí BAT četným obviněním z umožnění praktik dětské práce; v roce 2016 se objevily zprávy o dětech, které pracují v nepřátelských podmínkách na tabákových farmách BAT v Bangladéši, což společnost přísně odmítá.
Navzdory jejich protestům stále existuje znepokojení nad blaho dětí a jejich prací na tabákových farmách BAT po celém světě; Marty Otanez, akademik na University of Colorado, tvrdí, že dětská práce je přítomna „v každém segmentu procesu výroby tabáku“, a že BAT vidí jakékoli navrhované změny jako hrozbu pro jejich roční výdělek. Samotná společnost je mezitím šťastná, že i přes obvinění, která jim byla zaslána, je i nadále slepá; Předseda Richard Burrows ve svém zasedání na valné hromadě v dubnu 2018 prohlásil, že BAT nemá „ohledně těchto otázek k dispozici žádné otázky“.
7. Apple
ViewApart / Deposit Photos
Apple si vybudoval pověst inovativní značky, vždy v popředí technologie a vysněného zaměstnání pro mnoho absolventů a stážistů. Možná však nepřekvapivě pro společnost, která vyrábí tolik jednotek, byly položeny otázky o tom, co přesně se děje v jejím dodavatelském řetězci; po zjištění, že čínský dodavatel v roce 2013 zaměstnával 74 nezletilých, společnost také připustila, že jeho nejprodávanější produkt iPhone X vyrábějí školáci.
Také v říjnu 2018 se objevily nové nároky na studenty škol do 18 let, kteří vyráběli Apple Watches pod rouškou „stáže“ společnosti. Dotyčný dodavatel se sídlem v jihozápadní Číně také vyrábí výrobky pro další technologické giganty, jako jsou Dell, Amazon a Siemens. Společnost říká, že chce ukončit všechny praktiky dětské práce, i když její smluvní partneři mají stále povoleno najmout „stážisty“, aby takovým způsobem pracovali.
8. Nový vzhled
Penny Cross / Plymouth Herald
Prodejce módy ve Velké Británii se také podílí na skandálech v Myanmaru, které zakazovaly společnost H&M a Sports Direct. na rozdíl od svých konkurentů je však New Look přinejmenším ochoten akceptovat existenci problému a zavázal se „spolupracovat s dodavateli a partnery v Myanmaru na řešení zjištění“. Patří sem program nápravy, ve kterém jsou nezletilí pracovníci vyřazeni z továren, vráceni do školy a proplaceni za stejnou mzdu.
Společnost rovněž tvrdí, že informovala své dodavatele, že jsou „proti“ použití uzbecké surové bavlny kvůli vykořisťování dětské práce, přestože podle vlastního uvážení stále svěřují odpovědnost za vyšetřování zdroje bavlny do rukou svých dodavatelé - ne sami.
9. JTI
Skleněné dveře
Japan Tobacco International (JTI) se rovněž podílejí na případech dětské práce týkající se chovatelů tabáku v Malawi; na rozdíl od jejich konkurentů však JTI kupuje tabákový list přímo, což znamená, že má klíčové slovo v nastavených cenách a podmínkách, v nichž pracovníci pracují. Ve zprávě Guardian z června 2018 vědci zjistili, že děti pracují v rodině chování na tabákových farmách, což je praxe, kterou JTI (a další kupující listů) ospravedlňují, přičemž „zacházení se sušeným tabákem není považováno za nebezpečné [jako práce s mokrými listy]“.
Podle zprávy se JTI (a BAT) domnívají, že je nejen přijatelné, ale dokonce prospěšné, aby děti ve věku 13 až 15 let pracovaly na farmách za předpokladu, že je to „lehká práce, povolená místními zákony“. Poukazuje také na to, že jeho interní systém ARISE odstranil více než 39 000 dětí z pracovního vykořisťování po celém světě.
10. Hershey
toxawww / vkladové fotografie
Stejně jako Nestlé, americký cukrářský gigant Hershey's, narazil na svých západoafrických kakaových farmách na vážné problémy s explozí pracovních sil; jako Nestlé, nyní také čelí právním krokům za své praktiky od Dannella Tomaselly, která se také zaměřila na Mars. Tomasella žaloba - podaná, stejně jako v případě Nestlé, advokátní kanceláří Hagens Berman - tvrdí, že Hershey's opakovaně upustili od jakéhokoli vážného pokusu o provedení Harkin-Engelského protokolu, jehož jsou signatáři, což má za následek rozšířené praktiky dětské práce na jejich dodavatelských farmách.
Společnost, která prodává oblíbené cukrářské výrobky, jako jsou Kit Kats, Peppermint Patties a Reese's arašídové máslo, tvrdí, že „netoleruje dětskou práci v celém dodavatelském řetězci a je odhodlána jí předcházet“, ale podle Tomasella a jejích právních poradců „Hershey's prostě nedělá dost.
Dětská práce zůstává jedním z největších problémů naší doby, a zatímco mezinárodní humanitární společnosti se mohou co nejlépe snažit obrátit věci, mnoho společností i nadále financuje levnou pracovní sílu a mikiny ve výrobě svého zboží. Ačkoli skupiny amnestie upozorňují na nejhorší případy, stále existuje alarmující míra a pokud chceme opravdu provést změnu, měli bychom věnovat pozornost produktům, které kupujeme, a továrnám, které v důsledku toho financujeme.
Existují nějaké společnosti, o kterých si myslíte, že by měly být přidány do seznamu "> Jakékoli názory nebo názory vyjádřené v tomto článku jsou výhradně názory autora a nemusí nutně představovat názory společnosti CareerAddict a / nebo DELTAQUEST Media (Ireland) Ltd.
