Takže kromě základních profesních dovedností, které musíte mít - komunikace, týmová práce, rozhodování a organizace - existují i další specifičtější osobní atributy, které musíte vyvinout, abyste měli úspěšnou kariéru. Tento článek obsahuje seznam kvalit, které každý zaměstnavatel miluje.
Pojďme to projít.
1. Tolerance napětí
Schopnost účinně zvládat stres je pro úspěch na pracovišti zásadní a zaměstnavatelé jsou vždy ve prospěch lidí, kteří dokážou zvládnout jakoukoli poptávku a dobře pracovat pod tlakem. Pokud se chcete vyhnout nepříjemným situacím a konfliktům, je životně důležité udržet emoce, které pocházejí ze stresu, např. Frustrace / podráždění, strach / nervozita, zlost, zklamání a neštěstí.
Nezapomeňte, že negativita, stres a frustrace jsou nakažlivé a mohou nejen zničit pracovní výkon, ale také roztrhat celý tým od sebe. Pokud chcete udržovat dobré vztahy s ostatními a zůstat produktivní, musíte se naučit, jak udržet nízkou úroveň stresu.
Udržování míru a harmonie na pracovišti bude vyžadovat určité úsilí, a to by mělo začít u vás. MindTools navrhuje několik užitečných způsobů, které vám pomohou s těmito emocemi vypořádat, kdykoli nastanou:
Frustrace / podráždění - pokaždé, když se cítíte tímto způsobem, musíte udělat krok zpět, zeptat se sami sebe, proč k tomu dojde, a hledat problém v jeho jádru. Zhluboka se nadechněte, uvolněte se a zjistěte něco pozitivního o situaci. Cílem je, aby vás nic nedovolilo víc, než by mělo. Pokud se něco stane a nelíbí se vám, naučte se ho rychle přijmout a pokračujte dál. To je přístup k úspěchu.
Worry / Nervousness - každý se občas cítí ustaraný a nervózní, ale musíte se pokusit zbavit se tohoto pocitu, kdykoli to cítíte. Vyhýbat se lidem a odmítat chování, díky nimž se budete cítit tak, vám to pomůže pouze dosáhnout. Zapisování starostí do poznámkového bloku také pomáhá zbavit vás nežádoucích myšlenek.
Hněv / zhoršení - nejúčinnějším způsobem, jak se vypořádat s hněvem, je rozpoznat příznaky dříve, než začnou. Jakmile to uděláte, bude pro vás snazší se tam zastavit a vyhnout se následkům - ať už to bude cokoli. Také by vám mohlo pomoci, kdybyste si představili, že se naštváte, protože se to nikomu nelíbí, když se zblázní, zbledlí a vymknou kontrole.
Zklamání / neštěstí - je snadné být zklamaný, když věci nefungují podle plánu, ale nezapomeňte, že v životě se některé události nevyhnutelně ukážou tak, jak nechcete. Když k tomu dojde, musíte si připomenout, že jste jen člověk a že nemůžete všechno ovládat. Jediným řešením zklamání a neštěstí je stanovit nové cíle a těšit se.
2. Integrita
Mít integritu znamená být spolehlivý a zodpovědný za akce, které podniknete. Podle Marcela Schwantese znamená integrita „dělat správnou věc, i když se nikdo nedívá, a zejména když volba není snadná“. Tato kvalita je na pracovišti důležitá ze tří hlavních důvodů: a) sebevědomí - dělat to, co je pro vás správné, a nezpochybňovat sami sebe, b) získat důvěru a respekt k ostatním a c) stát se dobrým vůdcem. Poctivost a profesionalita jsou důležitými součástmi integrity a pokud jste ohleduplní k ostatním, můžete se naučit, jak to rozvíjet v práci.
Pokud si chcete ověřit, kde jste, pokud jde o integritu, položte si následující otázky:
- Opouštíte práci brzy, když není žádná možnost, že to zjistí někdo jiný?
- Přijímáte plnou odpovědnost (nebo svůj podíl), když věci nefungují dobře?
- Sdílíte úvěr, když se to povede?
- Čelíte protiprávním jednáním, i když to znamená stát se nadřízeným?
Kontrola každého kroku vám pomůže zůstat profesionálním ve všem, co děláte, a ujistit se, že jste se svým zaměstnavatelem v dobrém stavu.
3. Nezávislost
Nikdo nemá rád, když mu někdo říká, co dělat, a v každém pracovním prostředí je vždy nutná určitá míra nezávislosti. Ale být nezávislý neznamená dělat to, co přijde na mysl. Ve skutečnosti je to právě naopak.
Být nezávislý znamená být schopen postarat se o vaše potřeby a zároveň převzít odpovědnost za vlastní rozhodnutí a věnovat pozornost lidem kolem vás a vašemu životnímu prostředí. Když se naučíte, jak pracovat samostatně, máte svobodu prozkoumat své dovednosti a talent a zaměstnavatelé chtějí vidět více toho, co jste schopni dělat.
4. Citlivost na rozmanitost
Možná nepovažujete rozmanitost za důležitý problém, ale na dnešním pracovišti zaměstnavatelé vysoce oceňují kulturní citlivost a schopnost budovat vztah s ostatními lidmi v multikulturním pracovním prostředí. Rozmanitost, která zahrnuje rasu, pohlaví, etnické skupiny, věk, osobnost, kognitivní styl, vzdělání, zázemí a další, se stala ústředním bodem diskuse zejména v podnikatelském prostředí, kde společnosti začaly přijímat lidi z různých kulturních prostředí. Klíčem k úspěchu je prokázat respekt, rovné zacházení s ostatními, být flexibilní a přicházet s konstruktivními způsoby, jak překonat kulturní bariéry komunikace nebo jakékoli konflikty, které mohou nastat.
Zaměstnavatelům můžete snadno ukázat, že tuto dovednost vlastníte ve svém životopisu, a to prostřednictvím dobrovolnických prací, vyjmenováváním exkurzí, projektů, kterých jste se účastnili, nebo jakékoli práce na univerzitách, která úzce spolupracovala s lidmi z různých prostředí.
5. Pohon / Self-motivace
Průvodce studijním plánem managementu definuje sebe-motivaci jako „sílu, která nás nutí k neustálému pohybu vpřed“. V zásadě je to jedna z nejdůležitějších vlastností, která posiluje neustálé učení a úspěch, pomáhá vám realizovat vaše cíle a usnadňuje pokrok.
Bez pohonu nebo motivace není možné najít to, co hledáte ve své kariéře - natož v tom uspět. Zaměstnavatelé si cení motivace a chtějí mít zaměstnance, kteří mají rádi práci ve své společnosti. Protože nechcete skončit v slepé uličce nebo v práci, kterou nenávidíte, je důležité, abyste se udrželi šťastní a produktivní.
6. Iniciativa
Žádný zaměstnavatel nebo manažer vám nechce říkat, co dělat pořád - jsou to také zaneprázdnění lidé. Jejich úkolem je naučit vás základy a nepsaná pravidla firemní kultury. Od této chvíle se na ně nemusíte spoléhat při každém rozhodování.
Přijmout iniciativu znamená přijít s kreativními řešeními na vlastní pěst, otestovat je a zjistit, co funguje a co ne. Je to všechno o důvěře ve váš instinkt a nebojení se dělat chyby. Pokud jste někdy byli dobrovolníkem, musíte mít představu o tom, co znamená iniciativa.
7. Sebevědomí
Poznání sebe samého je prvním krokem k identifikaci účelu vašeho života. To je důvod, proč mnozí odborníci povzbuzují studenty k psychometrickému testu. Tyto testy a konkrétně testy osobnosti vám mohou říct, jaké jsou vaše silné a slabé stránky, kde leží váš talent a ambice, a mohou vám pomoci učinit informované rozhodnutí o vaší kariéře.
Stát se více sebevědomým je zásadní, protože pokud nemůžete rozpoznat své silné stránky, nemohou zaměstnavatelé. Sebevědomí jde ruku v ruce s emoční inteligencí, což je kvalita, která, jak ukazuje nedávný výzkum, je na moderním pracovišti nezbytná.
8. Důvěra
Všechno začíná s důvěrou, a pokud chcete, aby ostatní věřili ve vás, musíte nejprve věřit v sebe sama. To platí pro každý pracovní pohovor, do kterého chodíte, prezentaci, kterou doručujete, setkání, kterého se účastníte, a projekt, na který jste vedeni. Důvěra spočívá v tom, že víte, v čem jste dobří, a uznáte hodnotu, kterou za každých okolností poskytujete. Nejen to, ale důvěra vzbuzuje důvěru, loajalitu a na individuální úrovni vám může pomoci vyrovnat se se stresem.
Pokud si myslíte, že vám nedůvěřuje, můžete udělat několik věcí. Většina lidí začíná věnovat pozornost všem věcem, které o sobě nemají rádi, a tak se připojují k tělocvičně, vylepšují šatník, procvičují silové pózy a pracují na svém řeči, aby vypadali chytře a profesionálně. Budování důvěry je snadné; vše, co potřebujete, je trpělivost a vytrvalost.
9. Přesvědčování
Ať už se snažíte zapůsobit na zaměstnavatele nebo chcete pracovat v kariéře, kde je přesvědčování nezbytné, budete muset mít vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti. Přesvědčování často odkazuje na schopnost ovlivňovat ostatní lidi, přimět je, aby věřili ve vaše myšlenky, povzbudit je, aby viděli, co vidíte, a cítili, co cítíte.
Věřit ve své schopnosti a být emocionálně inteligentní je předpokladem toho, abyste se stali účinným přesvědčovatelem. Ale musíte pochopit, že přesvědčování není manipulace. Kurt Mortensen, jeden z předních amerických úřadů v oblasti přesvědčování, vyjednávání a vlivu, říká, že úspěšní přesvědčovatelé často sdílejí některé společné vlastnosti, které jim pomáhají emocionálně spojovat s ostatními lidmi. Dodržují sliby, jsou spolehlivé, upřímné, opravdové, zdá se, že dobře znají své téma a ostře podporují své argumenty.
10. Kreativita
Bez kreativity nemůže dojít k inovacím. Kreativita vyžaduje odvahu vzdát se jistot a přijmout změnu. Jde o vymýšlení, růst, riskování, porušování pravidel, chyby a zábavu, když jste u toho.
Moderní pracoviště potřebuje kreativitu, protože poskytuje příležitost experimentovat s různými přístupy, produkty a službami - v případě potřeby. Umožňuje vám zpochybňovat předpoklady, být zvědavý, jak věci fungují, a hlouběji vyšetřovat problémy. Zaměstnanci, kteří nemají originální nápady, nemají co nabídnout zaměstnavatelům.
Při procházení tímto seznamem je jedna věc jistá; pokud chcete co nejlépe využít svůj život a kariéru, musíte neustále čelit sobě. Nezapomeňte, že nic dobrého nepřichází bez námahy, a pokud se chcete stát odborníkem na to, co děláte, musíte se snažit co nejlépe dobýt tyto vlastnosti.
Které z nich si myslíte, že jste dosud dobyli? Dejte nám vědět v sekci níže ...
