10 věcí, které je třeba říci při vaší další kontrole výkonu

Dostane zmínka o hodnocení výkonu vaše srdce závodní 100 mph a vaše dlaně zpocené? Pokud ano, odpočiňte si s vědomím, že nejste jediný, kdo se cítí tímto způsobem. Váš manažer a zaměstnavatel se může obávat formality každoročního přezkumu stejně jako vy.

Tato formální setkání však bohužel nejsou nevyhnutelná. Takže, pokud se jim nemůžete vyhnout, nejméně je můžete eso. Koneckonců, mohou být skvělým způsobem, jak vyzdvihnout své úspěchy a diskutovat o všech obavách, které byste mohli mít.

Aby byl váš další výkonnostní přehled co nejbolestivější a aby vám pomohl jasně a profesionálně formulovat vaše myšlenky a pocity, sestavili jsme tento seznam věcí, které se mají vyjádřit při dalším hodnocení.

1. Mluvte o svých úspěších

Diskutovat o svých úspěších je dobrý způsob, jak zapůsobit na svého šéfa a upozornit na to, co jste za poslední rok dělali. Pamatujte: váš manažer nebude přesně vědět, co děláte denně, a může přehlédnout všechny skvělé věci, které jste udělali.

Není to však nic dobrého, jen se chlubit celou svou dobrou prací - budete také muset poskytnout solidní důkaz. Připravte si tedy seznam cílů, se kterými jste se setkali, a projekty, na kterých jste pracovali, a možná dokonce vytiskněte několik e-mailů, které oceňují vaše vynikající dovednosti v oblasti služeb zákazníkům.

To v podstatě pomůže vytrhnout paměť vašeho šéfa a také vyvinout nové cíle pro budoucnost. Řekněme, že jste dosáhli svých cílů o 5%; příští rok budete možná muset usilovat o 10%, abyste dostali odměnu.

2. Mluvte o Raise

Pokud se chcete věnovat tématu kontroly platů nebo zvýšení, nyní je ten pravý čas se zeptat. Důrazně však nedoporučuji jednoduše říkat něco tak jednoduchého a bezdotykového jako „Mohu získat navýšení?“. Místo toho byste měli uvést všechny své úspěchy v průběhu roku a uvést důvody, proč si myslíte, že si zasloužíte zvýšení mezd.

Můžete také sdělit svému šéfovi své výdaje a jak oceníte navýšení. Pokud jste klíčovým hráčem a rozpočet to umožňuje, nebude důvod, proč by váš šéf vaši žádost zamítl. Na konci dne chtějí vidět, že jste šťastní a že se v práci cítíte spokojeni a motivovaní.

3. Zeptejte se na rozvoj podnikání

Tato otázka je skvělá z mnoha důvodů.

První z nich je, že projevujete zájem o celkový rozvoj podnikání a dychtíte pochopit, kam do obrazu zapadáte. Můžete vidět, jak jsou vaše ne tak důležité úkoly skutečně důležité pro úspěch organizace.

Také to naznačuje, že přemýšlíte nad rámec své každodenní práce a chcete vidět, jak můžete více přispět k společnosti jako celku.

4. Nastavte jasné cíle

Roční hodnocení je ten pravý čas pro stanovení jasných cílů pro váš profesní rozvoj. Například, pokud chcete postoupit na vyšší úroveň, budete muset převzít další úkoly a prokázat, že máte to, co vyžaduje.

Prostřednictvím obousměrné diskuse se svým manažerem budete moci určit a stanovit jasné cíle pro následující rok. Poskytne vám také něco, na čem bude váš pokrok založen, což pomůže, pokud jde o přezkum v následujícím roce.

5. Dejte zpětnou vazbu svému manažerovi

Jak je uvedeno výše, přezkum výkonu je obousměrná ulice. Účelem je pomoci vám, vašemu manažerovi a celkové organizaci. Takže pokud máte pocit, že vám váš manažer příliš nevěnuje pozornost, nebo na druhé straně příliš dýcháte krk a mikromanaguje vás, je nyní vaše šance dát jim vědět!

Můžete jim pomoci postupovat na jejich pozici a oni s největší pravděpodobností ocení vaši upřímnou zpětnou vazbu, protože ostatní zaměstnanci se mohou cítit příliš vystrašení, aby se o něčem zmínili.

6. Zeptejte se, jak můžete pomoci

I když si myslíte, že už máte dost na talíři, pravděpodobně existuje řada věcí, které můžete udělat jinak, nebo řadu dalších úkolů, které můžete přijmout. Chcete-li pochopit své cíle, můžete se zeptat svého manažera, jak vám může pomoci.

To by nemělo naznačovat, že existuje spousta prostoru pro zlepšení. Místo toho by to mělo ukázat, že máte zájem zapojit se do jiných projektů a chtěli byste více přispět k úspěchu společnosti.

7. Navrhněte nástroje, které potřebujete k práci

V každém podnikání existují nové nástroje, které budou pro společnost přínosem, a nejčastěji než ne, správce je nezjistí, protože jsou tak zaneprázdněni. To je místo, kam vejdete! Můžete navrhnout řadu nástrojů, které budou pro tým užitečné.

Ujistěte se, že děláte svůj výzkum a poskytuje statistiky a posudky od ostatních zákazníků. To nejen ukazuje, že jste využili svou iniciativu, ale také prokáže klíčové vůdčí schopnosti.

8. Diskutujte o své budoucnosti

Pokud jste již nějakou dobu byli ve stejné pozici, může se vaše kariéra začít stagnovat, což je pro vás i pro společnost špatné. Abyste zůstali motivovaní a efektivní, musíte být spokojeni se svými povinnostmi a svou pracovní rolí, proto je důležité diskutovat o své budoucnosti se svým šéfem.

Nebojte se jich zeptat, jaká je vaše role ve společnosti, ani jim říct, kde se v následujících pěti letech uvidíte, a zeptat se, zda vám mohou pomoci dosáhnout těchto cílů. Jako manažer je jejich povinností pomoci vám postupovat a uspět, takže budou více než šťastní.

9. Navrhnout nové postupy

Odhodlaný zaměstnanec, který využívá jejich iniciativu, se bude snažit o úspěch a najde způsoby, jak pracovat efektivněji. Pokud existují oblasti, které vás zajímají, nebuďte se stydět vychovávat je a diskutovat o nových postupech, které je třeba dodržovat. Jen se ujistěte, že máte řešení problému, spíše než jen výpis problému - protože to nikomu nepomůže!

Zároveň můžete také uvést, co funguje opravdu dobře. Znáte cvičení: řekněte něco pozitivního před něčím negativním, takže to nezní jako stížnost.

10. Diskutujte o své štěstí

Je důležité, abyste svého zaměstnavatele informovali, pokud jste ve své práci šťastní nebo nešťastní. Není třeba trápit se celé měsíce, pokud existuje něco, co mohou udělat, aby to napravili. A mnohem lépe vám pomohou dosáhnout vašich cílů, než vycvičit nového kandidáta od nuly, pokud se rozhodnete vzdát se a odejít.

Pokud máte způsoby, jak se cítíte spokojeni s prací, vychovávejte je, ať už se jedná o nový projekt nebo lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Je důležité prodiskutovat vaše pocity, zvláště pokud chcete otevřenou komunikaci se svým šéfem.

Nyní, když jste ve svém hodnocení plně vybaveni, můžete se sebejistě vejít do kanceláře svého šéfa a klepnout na tuto recenzi výkonu přímo z parku!

Máte nějaké další užitečné tipy, co říci v recenzi výkonu, kterou chcete sdílet? Pokud ano, připojte se ke konverzaci níže a dejte nám vědět!

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here