Od přísných tazatelů až po bolestivě trapné mezery a nervozitu je snadné zmást a ztratit své šance na přistání.
Někdy však může být těžké říci, zda rozhovor proběhl dobře, nebo zda právě přehlížíte události dne - což je pravděpodobně důvod, proč jste zde skončili!
Abychom vás zbavili bídy, uvedli jsme nejzjevnější známky špatného rozhovoru, takže můžete knihu v této kapitole zavřít a přejít k novým příležitostem!
1. Žádný oční kontakt
Pokud se vám nepodařilo udržet oční kontakt s manažerem najímání, možná jste se na pohovor vůbec neobrátili. Nejen, že narazíte na hrubý, ale také pošle zprávu, že vás nezajímá a že by raději byl kdekoli jinde kromě vašeho rozhovoru.
Pokud se na druhou stranu váš tazatel nedotkne žádného očního kontaktu, je to jasné znamení, že by raději byli kdekoli jinde než v rozhovoru. Mohlo by to být proto, že již potkali svého ideálního kandidáta a právě vedou rozhovor z zdvořilosti nebo proto, že prostě cítí, že nejste pro tuto práci nejvhodnější.
2. Rozhovor je zkrácený
Pokud se náborový manažer spěchá svými otázkami a skončí krátký rozhovor, může to být jasné znamení, že nechtějí ztrácet čas ani svůj. Dobrý rozhovor by měl obvykle trvat asi 30 minut, takže pokud máte pocit, že jste o žádné ze svých předchozích zkušeností vůbec nemluvili, nepochybně jste zažili špatně provedený rozhovor.
V ojedinělých případech může spěchaný pohovor jednoduše znamenat, že tazatel ví, že jste ten, kdo je pro práci během prvních pěti minut, a už necítí potřebu ho táhnout dál!
3. Váš tazatel vytáhne vtipné tváře
Seděl jsem v rozhovoru před tím, než se na jednu z mých odpovědí obrátila externí manažerka lidských zdrojů, a lze s jistotou říci, že jsem práci neobdržel. Ve skutečnosti jsem od té chvíle věděl, že to pro mě není správné místo.
Pokud jste také zažili oční rolku, dlouhou tvář nebo nevhodný chichot, měli byste pravděpodobně předpokládat, že váš rozhovor nešel příliš dobře. Ale není třeba se zneuctit - opravdu byste chtěli pracovat se skupinou lidí, kteří se vám budou vysmívat ?! Ani jsme si to nemysleli!
4. Váš tazatel se zdá, že je rozptýlený a rozpojený
Roztržitý tazatel, který věnuje více pozornosti svým poznámkám nebo telefonu, než vaše odpovědi, není nikdy dobrým signálem, zejména pokud vypadají znuděně nebo nezaujatě. Tato reakce může být způsobena tím, že vaše odpovědi jsou příliš dlouhé a poskytujete irelevantní informace.
Vynikajícím způsobem, jak zkusit zapojit tazatele, je položit vlastní otázky a sdílet zájem o jejich povinnosti a kariéru. Pokud ale vše ostatní selže, můžete rozhovor jen napsat jako špatný. Pravděpodobně byste nechtěli pracovat pro někoho, kdo je tak rozrušený, stejně!
5. Neexistuje žádná chemie
Známkou dobrého rozhovoru je, když víte, že jste klikli na vedoucího pracovníka a vidíte, jak s nimi denně pracujete. Odrazíte konverzaci a odejdete s jistotou.
Pokud však opustíte pohovor se střevním instinktem, že proces pohovoru nefunguje dobře, neměli byste to ignorovat!
Ve skutečnosti studie publikovaná profesorem Albertem Mehrabianem v jeho knize Silent Messages z roku 1970 potvrzuje, že komunikace je zprostředkována hlavně neverbálně, přičemž pouze 7% jsou vyslovená slova. Pokud tedy cítíte odpojení, znamená to, že tato pozice pro vás není vhodná!
6. Tazatel opouští místnost
Pokud tazatel neodejde, aby si pořídil kopie všech pracovních vzorků, které jste si přivezli s sebou, opravdu není žádná omluva pro opuštění místnosti uprostřed pohovoru! To je jasné znamení, že se pohovor pokazil a že se do dané kanceláře určitě nevrátíte.
Pokud jste naproti tomu měli telefonický rozhovor a byli jste pozastaveni bez jakéhokoli vysvětlení, mohlo by to být také náznakem špatného telefonického rozhovoru. Neměli byste se tím zabývat bankovnictvím jako šancí zajistit si novou práci a měli byste pokračovat ve vyhledávání zaměstnání.
7. Byli jste vyhodeni s podivnými otázkami
Většina pohovorů obvykle sleduje podobnou strukturu a strukturu, kdy se tazatel ptá na řadu běžných otázek ohledně pohovoru. Pokud se však do mixu vrhnou náhodné mimotematické otázky (například „hodně se bavíte?“ Nebo „jak byste se na pracovišti setkali s diskriminací?“), Je to jasný signál, že tazatel se jen ptá hranice nezákonné otázky, které vás odkládají.
Pokud žádná z otázek nesouvisí s vašimi schopnostmi a znalostmi v oboru, můžete napsat tento rozhovor jako špatnou zkušenost.
8. O roli jste nedostali žádné informace
Pravidelný pracovní pohovor začíná zaměstnavatelem, který poskytuje informace o roli a společnosti, než se ponoří do otázek. Pokud k tomu však nedojde, mělo by to poslat zazvonění budíku!
Pokud vás manažer pohovoru během celého rozhovoru nedokáže informovat o povinnostech role, lze s jistotou říci, že důvodem je to, že vám neplánují nabídnout práci.
9. Nediskutovali jste o platových očekáváních
Když se rozhovor povede dobře, tazatel se obvykle zeptá, jaký je váš očekávaný plat. Je to proto, že chtějí zjistit, zda jsou vaše očekávání v souladu s tím, co mohou nabídnout, a zjistit, zda budete ochotni jednat, pokud jsou vaše naděje příliš vysoké.
Pokud není zmínka o platu, je to obvykle proto, že neplánovali nabídnout vám pozici na prvním místě!
10. Neptal jste se na nic
Pokud se neptáte na vlastní tazatelské otázky, ukáže se, že vás nezajímá a nevyužili jste příležitosti tím, že zjistíte, zda je pozice pro vás také vhodná!
I když náborový manažer zahrnoval vše, co jste chtěli vědět během pohovoru, měli byste mít na konci pohovoru připraveni položit několik vlastních zabijáckých otázek.
11. Nejste informováni o dalších krocích
Na konci pohovoru vám obvykle budou sděleny následující kroky, ať už jde o druhý pohovor, test nebo den, který pracuje v kanceláři.
Pokud vám nebylo řečeno, co očekávat, můžete předpokládat, že je to až na tom, že se nebudete účastnit další fáze pohovoru. Pokud chcete vědět, kde stojíte, můžete si položit otázku sami, abyste zjistili, zda máte šanci přistát.
12. Nebyli jste požádáni o své dovednosti nebo zkušenosti
Chcete-li zjistit, zda jste pro danou pozici správným zápasem, budete dotázáni na otázky založené na zkušenostech, jako je „Řekněte mi o překážce, se kterou se potýkáte“, abyste viděli, jak byste zvládli určité scénáře. Pokud vás náborový manažer nezeptal na pracovní dovednosti a zkušenosti, s největší pravděpodobností vás do práce nenajme.
Celým smyslem rozhovoru je pochopit vaši pracovní etiku a dovednosti a nakonec zjistit, zda budete v dobré kultuře.
Pokud jste souhlasili s několika body v tomto seznamu, je pravděpodobné, že váš rozhovor nešel dobře. Ale neměli byste sedět a zdržovat se na tom! Špatné rozhovory nás naučí lekci; Pomáhají nám určit, jaké role chceme jít, s jakými lidmi chceme pracovat a jaké dovednosti musíme rozvíjet.
Už jste někdy zažili špatný rozhovor? Dejte nám vědět v sekci komentářů níže!
