Moderní žena se snaží najít rovnováhu mezi pracovním a rodinným životem a často ji obětuje, aby uspěla a získala postavení v rámci společnosti a společnosti. Tyto problémy nejen čelí, ale dostávají také výrazně nižší odměnu než jejich spolupracovníci.
Zde jsou nejčastější problémy žen, které na dnešním pracovišti stále číhají:
1. Diskriminace v těhotenství
Být pracující žena může být velmi obtížné, pokud jde o dítě. Mnoho žen se bojí založit rodinu s vědomím, že jejich kariéra bude s největší pravděpodobností ovlivněna. The Guardian ve skutečnosti uvádí, že přibližně 50 000 žen ročně ztratilo zaměstnání v důsledku těhotenství nebo porodu, zatímco mnoho zaměstnankyň se vrací do práce, aby si uvědomilo, že se jejich pracovní povinnosti změnily nebo že už nemohou dále postupovat v jejich roli. Proč bychom se měli i nadále zabývat touto diskriminací? Muži nemají stejný problém, když se stanou otcem, ale i oni obětují tolik svého osobního času, když vychovávají dítě.
2. Sexuální obtěžování
Ošemetné téma sexismu a obtěžování na pracovišti se v posledních letech stalo ještě zřetelnější, když ženy odhodily odvahu podělit se o své strašné příběhy. Je smutné, že ženy stále čelí těmto výzvám na pracovišti. Proč si váš sexistický šéf myslí, že vás může nalákat do své kanceláře sám a snaží se vás svádět, nebo si udělat sexistickou poznámku, když míří kolem vašeho stolu? Na pracovišti jsme si všichni rovni, takže pokud se vás kolega pokouší podmanit, vytrhněte odvahu a postavte sexistické prase zpět na jeho místo.
3. Gender Pay Gap
Rozdíl v odměňování žen a mužů je něco, o čem se v dnešním pracovním světě často diskutuje. Statistiky ukazují, že „ženy vydělají za dolar 76 centů ve srovnání s muži“. Je to proto, že nás ženy více přijímají a bojí se promluvit? Nebo skutečnost, že lidé jsou stále považováni za „vítěze chleba“ (tak starý, vím!)? Ať už je důvod jakýkoli, je pravda, že být ženou vám pravděpodobně vydělá nižší plat než muž, který se uchází o přesně stejnou pozici.
4. Rasa a etnicita
Je smutné, že na pracovišti dochází k rasovému a etnickému rasismu. Podle Status žen ve státech: 2015, projekt Institutu pro výzkum ženské politiky (IWPR), ženy barvy a imigrantky vydělávají ještě méně než bílé ženy. Je to lámavé srdce, že i po tolika letech, kdy se černé ženy potýkají, mají stále ještě dost času dostat se na vrchol. Naštěstí hnutí a modely rolí, jako jsou Michelle Obama a Oprah Winfrey, mění tyto názory, ale průměrná pracující žena stále čelí této jemné diskriminaci.
5. Lezení na žebříčku kariéry
Povýšení kariéry je mnohem složitější pro mladé profesionální ženy, které musí tvrději pracovat než jejich mužské vrstevníky, aby si vydělaly uznání nebo chválu. Podívejte se na velké psy nejoblíbenějších společností a všimnete si opakujícího se vzoru: že většina jsou muži! Důvod není znám, ale na většině pracovišť existuje obecný pocit, že muži postupují rychleji a ženy jsou považovány za „nekompetentní“, i když jim nebyla dána příležitost se prokázat.
6. Nastavení pokojové teploty
Vraťme se zpět do příšerného léta, kdy slunce skrz okna kanceláře příjemně vyzařovalo slunce, ale nějak uvnitř jsi zabalený jako burrito v přikrývce, pocit, že jsi uvnitř iglú, zatímco tvůj mužský kolega kape se potem v košili s krátkým rukávem a nechal všechny ženy proměnit se v nanuky. Dva mužští vědci nyní požadují ukončení velkého spiknutí s uměleckou kanceláří. Ve své studii se uvádí, že většina kancelářských budov nastavuje teploty na základě desetiletého vzorce, který používá metabolické rychlosti mužů, a dochází k závěru, že budovy by měly snižovat předpojatost vůči diskriminaci pohlaví v tepelné pohodě, protože nastavení mírně vyšších teplot může pomoci bojovat proti globálnímu oteplování.
7. Vzhled
Proč je ženský vzhled posuzován více než muži? "Ať už jde o oblečení, tělo nebo o makeup ... někdy je kritikou to, že ženy nevypadají dostatečně vyleštěné, s obecným postojem, že se žena nestará o svou práci, pokud nemají na sobě make-up nebo vysoké podpatky, " píše Kaytie Zimmerman pro Forbes . "Na druhou stranu, pokud se žena obléká nejlépe a věnuje pečlivou pozornost detailům svého vzhledu, ostatní mohou předpokládat, že se snaží příliš tvrdě." Je tak těžké najít perfektní médium, kde vypadáte uklizeně a profesionálně, ale ne příliš leštěné a ani příliš nepořádné.
8. Nerovnováha mezi pracovním a soukromým životem
Další znatelnou výzvou, které dnešní pracující ženy čelí, je nerovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Jejich osobní život má sklon trpět kvůli pracovním závazkům nebo naopak. Rodina má tendenci se cítit opomíjená po nekonečných nocích pobytu pozdě v kanceláři a dokončit tak důležitý projekt. Nebo na opačném konci spektra se ženy stále ocitnou ve stejné slepé uličce o několik let později, protože musejí opustit práci včas, aby mohly vyzvednout své děti z mimoškolních aktivit. Bohužel to může být někdy způsobeno sami sebou; abychom se dostali z nepořádku, musíme si lépe zorganizovat svůj čas a uspořádat své priority.
9. Souboje Ego
Ženy moci se obvykle potýkají s egotistickým mužem, který odmítá přijímat rozkazy od ženy - zní to jako odpadky z jeskyní, že? Bohužel tento druh nerovnosti v dnešním pracovním světě stále existuje. Někteří muži zacházejí až tak daleko, že kradou ženu nebo si s nimi povídají, jako by byli bezradní (když to ve skutečnosti asi víme víc než oni, ale nechali jsme se v jejich slávě myslet, že mají navrch). Jediným způsobem, jak to překonat, je ignorovat věřící a pokusit se změnit svůj názor, aby věřili silné ženě a přestali s ní střetávat.
10. Strach
Většina žen se bojí neznámého a bojí se riskovat, což by mohlo vést k selhání. Zajímá vás vždy, jestli všichni kolem vás zpochybňují vaše schopnosti? Pokud ano, musíte se zbavit strachu, protože vás to pravděpodobně drží zpátky. Nejdůležitější věcí je, že jste v pozici, protože na to máte dovednosti a jste nadšení. Držte se tohoto nadšení a používejte jej jako zdroj síly, když se cítíte nejistě.
11. Vyloučení z chlapeckého klubu
Pokud jste si mysleli, že jste opustili „chlapecký klub“ na základní škole, zamyslete se znovu! V průmyslu s dominancí mužů se muži drží v klice a mají tendenci vylučovat zaměstnankyně. Jdou tak daleko, aby je vysmívali, nebo aby se cítili nedostatečně. K překonání tohoto dětinského chování je jednoduše ignorujte a postavte se na vrchol nebo najděte jinou ženskou alibi.
12. Office Favoritism
Jste v průmyslovém odvětví s dominancí mužů a cítíte se, jako by váš vedoucí pracovník upřednostňoval svého mužského spolupracovníka? Vždy sdílejí žertování o nejnovějším fotbalovém trendu nebo diskutují o nejnovějším technologickém objevu, ale bohužel mluvíte se svým šéfem pouze o pracovních záležitostech. Chcete-li zjistit, zda čelíte zvýhodňování, zkuste vyvolat konverzaci na téma, o které oba sdílíte společný zájem. Pokud se to rychle otře, můžete se vsadit, že váš instinkt byl správný.
13. Nepodporovaní manažeři
Někteří šéfové je těžké uvěřit, že vám - „dívce, která nemá tušení“ - se podařilo zabalit několik velkých investorů a postavit nový hlavní účet společnosti. Poté, co zprávy byly sdíleny v celé společnosti, dostanete polosrdý 'dobře udělaný'. Tento přesný manažer může dokonce blokovat příležitosti k úspěchu.
14. „Čas měsíce“
„Čas měsíce“ ženy není žert. Je to něco, co je zcela mimo kontrolu ženy; ona neví, jak její tělo bude reagovat. Jeden měsíc by mohl být vánek, zatímco druhý by se mohl cítit, jako by 100 bijanů napadlo její břicho a je v plném útoku a snaží se osvobodit. Mužské protějšky považují toto téma za velmi obtížné pochopit a domnívají se, že ho ženy používají jako výmluvu k tomu, aby si vzaly osobní den, pokud se nedokáží odhodit z postele a uvést do práce. Bohužel není toho mnoho, co by se dalo udělat jinak než brát nějaký paracetamol a utrpení v tichosti, doufat, že se muži budou vzdělávat na toto téma.
15. Gender Bias
Jste v rozhovoru a hodíte si otázku o kuličce s kuličkou jako „Jste ženatý?“ Nebo „Plánujete mít děti?“ Pravděpodobně jste přemýšleli, co vaše rodinné plány mají co do činění s dovednostmi, které můžete společnosti nabídnout. Přestože by náborový manažer možná jen žádal, aby vás poznal na osobní úrovni, rozhovor je špatným místem, kde se to dělá. Proč také muži nedostanou stejnou otázku? Vaše osobní plány by neměly přijít do diskuse, protože by to bohužel mohlo ohrozit vaše šance na získání vysněného zaměstnání. Naštěstí mnoho organizací sociálního zabezpečení, jako je Organizace spojených národů, upozorňuje na tento problém na celém světě a zavazuje se odstranit genderové zaujatosti na pracovišti.
Explicitní genderová předpojatost z pracoviště do značné míry zmizela kvůli přísnějším právním předpisům a zvýšenému zaměření na rozmanitost. Posun v otázkách se však stal jemnějším a tyto výzvy nabývají jiné podoby než výzvy, s nimiž se setkaly předchozí generace žen. Díky povědomí o těchto otázkách ženy vědí, že nejsou samy. Milénia se mohou rozhodnout, co přijmou a nepřijmou, a mohou připravit cestu pro mladé profesionály, aby se vydali po stopách.
Už jste někdy čelili podobným problémům na pracovišti? Pokud ano, připojte se ke konverzaci níže a podělte se o svůj příběh ...
