Přestože oddělení lidských zdrojů musí dodržovat své federální, státní / provinční nebo obecní pracovní zákony, manažeři HR nemusí nutně prozradit, co si myslí, nebo jak si vybírají a vybírají uchazeče o zaměstnání. V personálních odděleních je mnoho tajemství, která ti nikdy neřeknou.
Všechno, od spojení s vaší délkou nezaměstnanosti, existuje mnoho aspektů, které personální oddělení před vámi skrývají. Jinými slovy, pokud jste předali práci nebo jste vás pustili, vždy existuje jiný důvod než ten, který vám poskytli.
Svět lidských zdrojů se může zdát jako mýdlová opera, řecká tragédie nebo melodrama 30. let.
Zde je 15 tajemství, která vám personální oddělení nikdy neřeknou:
1. Dlouhodobá nezaměstnanost vás poškozuje
Pokud jste byli nezaměstnaní déle než šest měsíců, buďte připraveni být bez práce déle. Najímání manažerů má sklon cítit, že jste nezaměstnatelní, pokud jste byli dlouho mimo práci a často hodí váš životopis do koše.
2. HR Manažeři si vždy vyberou osobu, která se jim líbí nejlépe
Řekněme, že bojujete s nejméně sedmi dalšími lidmi. Personální oddělení se rozhodne provést test, aby zjistilo, který kandidát je nejlepší a který je nejvíce zneužívaný. Máte skóre 95, zatímco všichni vaši konkurenti skórovali pod 90. Nezáleží na tom. HR manažeři si vždy vyberou osobu, která se jim nejvíce líbí - v některých případech stanoví skóre tak, aby si mohli vybrat žadatele, který se mu nejvíce líbil.
Obvykle jde o spojení!
3. Váš věk hraje skvělou dohodu
Velká recese zranila mnoho lidí v jejich 50. a 60. letech. Pokud jste uchazečem o zaměstnání, pak z životopisu odstraňte rok ukončení studia. Nejlepší je pokusit se skrýt svůj věk před tazatelem, jak je to jen možné. Pamatujte, že žádost o váš věk je často nezákonná.
4. Vyhněte se mluvení o své rodině
Skutečně je nezákonné diskriminovat jednotlivce, kteří jsou náhodou vdaní nebo na pokraji mít děti. Najímající manažeři však obvykle mohou tyto informace zjistit nezákonně osobními rozhovory nebo položením jednoduchých otázek. Pokud zjistí, že v příštích měsících máte dítě, nebo máte sedm dětí, pak vás předají.
5. Počty osobní hygieny a vzhledu
Personální oddělení dospějí k závěru o každé osobě, s níž pohovořili během prvních 90 sekund. To znamená, že předtím, než se vás vůbec zeptají na první otázku na pohovor, již se rozhodli, že vás předají. Jak to mohou udělat? Vaše osobní hygiena a vzhled. Pokud jste právě přišli z tělocvičny a máte tělesný zápach, nebo pokud sportujete růžové vlasy s černým lakem na nehty, pravděpodobně vás nebudou najímat.
6. Přinutili mě to udělat (přísahám!)
Člen z oddělení lidských zdrojů vás požádal, abyste přišel do své kanceláře a informoval vás, že vás propouštějí. Často říkají, že to nechtěli, ale přiměli je, aby to udělali. Kdo přesně jsou, nevíme. Ve většině případů je to lež. Mnoho personalistů říká, že je to vlákno, protože nechtějí připustit, že to bylo jejich rozhodnutí nechat vás jít.
7. Nebuď sám sebou
Starým doporučením pro uchazeče o zaměstnání je vždy být sám sebou. To lze považovat za hroznou radu. Máte-li vtípky, foibles a idiosynkrasie, které tazatele táhnou špatně, pak vás předají za práci. Místo toho se držte svých dovedností, zkušeností a toho, co můžete této společnosti přinést.
8. To, co zveřejníte na sociálních médiích, vás bude bolet
Z nějakého důvodu si dnešní generace pracovníků nemyslí, že to, co zveřejní na sociálních médiích, jim ublíží. Zaměstnavatelé o vás vědí hodně na základě příspěvků na Facebooku, Twitteru a Instagramu. Pokud je to sexistické, kontroverzní, politické nebo rasistické, nebudete požádáni, abyste se zúčastnili pohovoru, nebo budete propuštěni téměř okamžitě.
9. Big Business vás sleduje
Ne, nejsi paranoidní. Velký bratr, nebo v tomto případě velký byznys, vás sleduje. Sledují, jak komunikujete s kolegy a klienty, jak trávíte čas u stolu, kolik hovorů a e-mailů přijímáte, a téměř cokoli jiného. Možná to nebude vypadat, ale všichni vyšší hráči vám věnují velkou pozornost.
10. Váš handshake bude souzen
Máte slabé podání ruky? HR řekne, že nejste na tuto práci ihned připraveni. Máte handshake ninja? HR řekne, že nejste na tuto práci ihned připraveni. Šťastným médiem je krátký, tří až pětisekundový handshake, který není plachý nebo něco z filmu Bruce Lee.
11. Ano, vaše hmotnost se počítá, příliš
Podobně jako u handshake může být vaše váha pro vás ne výhrou. Pokud jste obézní, budete na něj pohlížet jako na někoho, kdo je líný. Pokud jste však příliš hubení, budete vylíčeni jako někoho, kdo je slabý i líný - někteří vás za to mohou nesnášet! Chcete-li získat práci, alespoň v očích lidských zdrojů, musíte zvážit průměrnou hmotnost vaší země, provincie / státu nebo města nebo možná pracovní síly.
12. Společnosti nekonají jako charitativní organizace
Pokud se chováte jako Willy Loman a říkáte tazateli, že tuto práci potřebujete, protože ztratíte svůj dům, auto, děti a / nebo manžela, pak HR okamžitě rozhodne, že nejste ten pravý. Pamatujte, že podniky nejsou charitativní organizace a náboroví manažeři se nechovají jako dobrovolníci.
13. Růžové slipy během těhotenství
Znovu je nezákonné střílet těhotnou ženu. Podniky však mohou být úhledné o celé věci. Řekněme, že jste ve čtvrtém měsíci na mateřské dovolené a probíhá současně restrukturalizace. Společnost vám může dovolit jít a tvrdit, že je to součást širšího procesu restrukturalizace, který utáhne pásy a stane se štíhlejším strojem.
14. Mezioborové vztahy HR Hates
Není pochyb o tom, že někdy může být kancelář příjemnou romantikou nebo epizodou „Saved by the Bell“. HR to nenávidí. Nechtějí se zapojit, pokud Sally chodí s Johnnym, ale Johnny se hází se Stacy. To přiměje jejich oči kroutit a přidává další hromadu k jejich pracovní zátěži. Vždy je nejlepší vyhnout se mezioborovým románkům v co největší míře a soustředit se na svou práci.
15. Nevyvolávejte problémy v koupelně
Máte dotaz, který potřebuje odpovědět? OK skvěle. Ale ujistěte se, že to přivedete na vedoucí oddělení lidských zdrojů ve své kanceláři a ne v koupelně. Pokud existuje jedna věc, kterou HR hlava odhalí, že je v záchodě.
Každá kancelář je samozřejmě jiná a jeden HR může být přísně obchodní, zatímco jiný HR si může myslet, že najímání a propouštění je jejich osobní pet projekt. Existují tajemství, která váš vedoucí lidských zdrojů nebude prozradit vám ani nikomu jinému v kanceláři.
Chcete-li se vyhnout špatné stránce náborového manažera, držte se svých povinností, buďte ohleduplní a neobtěžujte je za triviální věci.
Jaký je HR ve vaší společnosti? Existují zvěsti o tom, jak toto oddělení působí v místě vašeho zaměstnání? Dejte nám vědět v sekci komentářů níže ...
