Pokud se vám to nestalo a chcete se ujistit, že to tak zůstane, musíte zajistit, že vybraná praxe vám poskytne vysoce kvalitní zážitek. Tato zkušenost nakonec povede k vašemu životopisu a pokud chcete, aby se počítalo s něčím, co musíte prokázat, že máte to, co k provedení práce potřebujete.
Jak ale můžete odlišit zboží od špatné praxe? Tento článek vám řekne, co je třeba věnovat pozornost a tipy, jak co nejlépe využít některé z těchto otázek ...
1. Děláte veškerou „špinavou práci“
Víte, že vaše stáž je ztráta času, protože všechny úkoly, které dostáváte, jsou nudné, nudné a nemají žádnou skutečnou hodnotu - zdá se, že se nikdo nestará o to, zda je dokončíte nebo ne. Váš šéf vám dává raději tento typ práce, než cokoli produktivnějšího, které může skutečně zlepšit vaše kariérní vyhlídky. Nezapomeňte však, že se můžete poučit i ze zdánlivě zbytečné práce, kterou poskytují, protože svět práce vyžaduje spoustu dovedností, které můžete získat pouze na pracovišti.
2. Žádný plán kariérního postupu
Žádná stáž nemůže zaručit mnoho, pokud jde o kariérní postup, a to i přesto, že statistiky vykazují slibné výsledky: většina placených stážistů dokáže do konce své stáže získat zaměstnání na plný úvazek ve stejné společnosti. To však neznamená, že vás zaměstnavatel plánuje udržet.
Pokud se zaměstnavatel zdá nejasný o potenciálních možnostech postupu, promluvte si s ním předem o možnostech, jak zůstat a ukázat svou ochotu dát to nejlepší. Pokud nedokáže přesvědčivou odpověď, je celá situace o této stáži fiktivní.
3. Žádná jasná autorita
Společnost vám nemůže poskytnout práci a manažeři jsou vždy příliš zaneprázdněni. Vypadá to, že nejsou ochotni investovat kdykoli, aby vám vysvětlili, co musíte ve své roli udělat, a necháte se divit, proč jste nejprve souhlasil s praxí.
Aby toho nebylo málo, nikdo neví, komu se má hlásit, a všichni si nejsou jisti, co dělají. Jak má někdo v této situaci vědět, proč jste nebo jaké povinnosti vám dávají?
4. Nemáte žádnou podporu
Účelem absolvování stáže je vybavit vás zkušenostmi a odbornými dovednostmi, které budete potřebovat v profesi, kterou jste si vybrali. Pokud ale nikdo nechce nabídnout radu, zpětnou vazbu a podporu, může to být těžké. Zaměstnavatel může očekávat, že se budete chopit iniciativy, ale celé místo stáží je poskytovat vzdělání. Společnosti, které vaše vzdělání neuznávají a nepodporují, doposud úplně nezjistily hodnotu stáže.
5. Žádné jasné cíle
Pokud vám zaměstnavatel nedá žádnou formu písemného dokladu - např. Smlouvu - vysvětlující podmínky stáže, pak je něco špatně. Než začnete pracovat, nezapomeňte si stanovit jasné cíle. Tyto cíle pomáhají monitorovat výkonnost zaměstnanců během vašeho pronájmu a jsou kontrolovány na konci stáže. Pokud to nevyjasníte, vy i zaměstnavatel nesplní vaše očekávání, nedosáhne nic hodnotného nebo nezískáte cenné pracovní zkušenosti.
6. Jste vyloučeni ze schůzek
Nikdy vás nepřijímají schůzky a skupinové schůzky? Je to vždy špatné znamení. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout vyloučit vás z některých schůzek pro účely produktivity - to má smysl. Pokud se však domníváte, že byste z těchto setkání měli prospěch a chtěli byste se aktivněji zapojit do diskusí, zeptejte se, zda se můžete účastnit jako pozorovatel. Ukazování, že jste ochotni se účastnit dlouhých a nudných setkání, je známkou toho, že chcete zůstat ve společnosti dlouhodobě a více se zapojit do důležitých firemních rozhodnutí.
7. Není nabízeno žádné školení
Mnoho společností nemá čas na zřízení a vedení žádných formálních školení pro nové stážisty. Školení je však rozhodující součástí zkušeností s učením, které získáte v pracovním prostředí. Pokud neposkytnete školení, může to vést k nesouladu vašich očekávání a očekávání zaměstnavatelů. Pokud k tomu dojde, buďte aktivní. Vezměte na vědomí všechny dotazy nebo připomínky, které máte, a prodiskutujte je se svým nadřízeným. Ujistěte se, že jste upřímní ohledně toho, co nevíte. Pokud například nemáte zkušenost k dokončení úkolu, řekněte to, ale vyjádřete svou touhu získat tuto zkušenost.
8. Zakrýváte někoho jiného
Byli jste najati, abyste nahradili zaměstnance, který byl právě propuštěn? Musíte mluvit s právníkem. Umístění jako neplaceného stážisty na pozici plateného zaměstnance je nezákonné, protože to znamená, že zaměstnavatel vydělává peníze z vaší neplacené práce a využívá vašich služeb ve prospěch společnosti.
Zaměstnavatelé vám to neřeknou a možná nebudete vědět, jestli se to děje, ale zeptat se kolem společnosti, mluvit se svými vrstevníky a provést nějaké vyšetřování vám může pomoci zjistit hodně o tom, co se děje.
9. Provádění menických úkolů
Požádá vás váš nadřízený, aby vám na cestě do práce přinesl kávu? Nebo vám řekne, abyste se včas dostali do vysavače? Nutí vás udělat něco, co není zahrnuto v pracovních povinnostech? Převzetí iniciativy ke zlepšení pracovního výkonu je úplně jiné než dělat domácí práce pro vašeho šéfa. Nemluvě o tom, že je to nezákonné. Odmítnutí udělat něco pro svého šéfa může být děsivé, ale mít jasná očekávání od začátku práce zajistí, že jste oba na stejné stránce.
10. Berete práci domů
Jedním z důvodů, proč se tomu říká stáž, je to, že veškerá práce, kterou děláte, se provádí v prostorách zaměstnavatele. Pokud se stane, že budete pracovat doma, znamená to, že společnost využívá vaši dobrou vůli a chuť k práci. Ukončení práce déle než těch osm hodin, na kterých jste se se zaměstnavatelem dohodli, není ideální. Opuštění kanceláře znamená, že vaše práce je hotová za celý den, a musíte to zaměstnavateli objasnit.
11. Nejedná se o vás správně
Všichni vás stále nazývají „stážistou“ a zachází s vámi, jako byste byli na nejnižší úrovni profesionální pyramidy. Chci říct, jo, právě jsi začal a snažíš se získat pracovní zkušenosti, ale to neznamená, že všichni ostatní mohou s tebou zacházet jako se špínou. Pokud máte pocit, že jste šikanováni, uraženi a neúcta, máte dvě možnosti. Buď se postavíte sami, nebo odejdete. Neexistuje žádný prostřední terén.
12. Podnik je ohrožen
Nikdo nemá rád práci pro organizaci, která není stabilní - nebo ještě horší je ve vyšetřování trestného činu. Pokud to vypadá, že se společnost v jakoukoli minutu zhroutí, není tam opravdu důvod internovat se. V této situaci je první, kdo se chystá jít, posledním, kdo byl najat, a to jste vy. Poznat to příliš pozdě může mít vážné důsledky pro vaši kariéru nejen z hlediska kvality pracovních zkušeností, které získáte, ale také v době, kdy jste investovali. Navíc na vašem životopisu nevypadá zvlášť dobře.
13. Nejste vyzváni
Pokud doufáte, že zůstanete v práci i po dokončení stáže, je přirozené chtít se ještě více vyzvat. Nyní můžete zjistit, zda je tato pozice pro vás, nebo ne, v závislosti na skutečnosti, že vám dává to, co potřebujete. Pokud ale úkoly, které dostanete, vás nijak nezpochybňují nebo vám pomohou nějakým způsobem zlepšit své dovednosti, víte, že je čas jít.
14. Jiným lidem byla nabídnuta nebo slíbena pracovní místa
Když vaši kolegové postupují po žebříčku kariéry, nemusí to být pro vás skvělá zpráva. Pokud jste o své budoucnosti ve společnosti neslyšeli, pravděpodobně to znamená, že vás zaměstnavatel nezamýšlí udržet.
15. Máte špatný pocit
Pokud pocítíte od svých kolegů pocit, že nepatříte, klepou na vás a celé pracovní prostředí je nepřátelské, že po ukončení stáže pravděpodobně nebudete chtít zůstat. Je to spíš střevní pocit a může se to stát v kterékoli fázi vaší kariéry.
Když se chystáte na stáž pro společnost se všemi nebo některými z výše uvedených problémů, máte několik možností. Se svým nadřízeným můžete hovořit o situaci, která se vám nelíbí nebo s ní nesouhlasíte, navázat přátele se svými spolupracovníky nebo najít mentora, který je ochotný vám pomoci. Bohužel někdy je jediným způsobem, jak zvládnout špatnou praxi, někdy přestat.
Co byste tedy udělali, kdybyste byli v této situaci? Dejte nám vědět v sekci níže ...
