Přestože společnosti přijímají větší počet žádostí o stále všestrannější pozice, také způsob, jakým hodnotí uchazeče - jsou pryč dny, kdy by pohovor automaticky představoval například jednoduché setkání jeden na jednoho. Místo toho musí podniky vědět - a v mnoha případech fyzicky vidět - že jste přesně to, co hledají, což znamená, že věci budou ještě méně přímočaré. Naštěstí jsme tu samozřejmě, abychom vám pomohli s přípravou.
Pokud neznáte svůj kávový rozhovor z rychlého rozhovoru nebo rozdíl mezi stresovým a behaviorálním, měli byste si přečíst dále. To jsou různé typy rozhovorů, které zažijete na moderním pracovišti - a co přesně musíte udělat, abyste je překonali ...
1. Individuální rozhovory
Když si představujete typický pracovní pohovor, je pravděpodobné, že na to přijde mysl: seděli jste na jedné straně stolu a váš potenciální budoucí zaměstnavatel seděl na druhé straně a odpaloval otázky, na které jste (doufejme) důkladně připraveni. Tyto typy rozhovorů mohou být obzvláště nervózní, zvláště pokud je váš tazatel studený a náhlý. Pozitivní je, že vzhledem k tomu, že společnosti usilují o získání různých názorů na kandidáty, struktura rozhovorů jeden na jednoho je stále zbytečnější.
2. Strukturované rozhovory
Strukturované rozhovory lze pravděpodobně nejlépe popsat jako tradiční. I když to není přísně zastrašující, formát bude stále dost formální a řada otázek bude skriptovaná a celkem základní. Pravděpodobně budete čelit tomuto druhu formátu, pokud má váš odhadce jen málo předchozích zkušeností s vedením pohovoru. Ať tak či onak, ujistěte se, že jste zdvořilí a přesní, a nezapomeňte na konci položit pár vlastních otázek.
3. Nestrukturované rozhovory
Jak už název napovídá, nestrukturovaný rozhovor je trochu svobodnější a může velmi snadno uniknout. Namísto kladení lineárních otázek, které vás tlačí k určitým odpovědím, bude váš tazatel raději nechat dělat většinu rozhovorů a dávat vám široké, otevřené otázky, na které lze přistupovat různými způsoby.
Tyto rozhovory jsou často považovány za neformální a neformální - téměř jako rozhovor spíše než o hodnocení -, ale nenechte se tím oklamat: některé společnosti tuto taktiku vědomě používají, takže kandidáti se nechávají hlídat. Vždy udržujte svou profesionalitu a neodhalujte o sobě věci, které byste mohli litovat.
4. Stresové rozhovory
Stresové rozhovory jsou mírně kontroverzní, ale nelze popřít, že jsou nesmírně cenným ukazatelem vhodnosti člověka pro určitou roli - zejména pokud je tato role pod vysokým tlakem a náročná, například ve finančním sektoru.
Není neslýchané, aby se uchazeči ve stresových rozhovorech hovořili hrubě, kladli množství zdánlivě nemožných otázek a dostávali záplavu úkolů, zatímco byli pod neustálým výslechem. Nic z toho však neberte osobně! Nejste označeni, pokud dokážete vyřešit Rubikovu kostku a současně nabídnout obranu své univerzitní třídy; vy jste posuzováni, jak se chováte, když jste pod silným tlakem. Zůstaňte v klidu, pochopte, co se děje, a zaměřte se na splnění všech úkolů podle svých nejlepších schopností.
5. Behaviorální rozhovory
Populární technika pohovoru mezi náborovými pracovníky je často k dosažení řešení řady hypotetických problémů, jako je například dotaz na to, jak by část týmu ovlivnila vaši schopnost vykonávat vaši roli. Na druhé straně rozhovory týkající se chování se týkají toho, čeho jste již dosáhli, což znamená, že by stejná otázka byla pravděpodobně zformulována odlišně: „Uveďte příklad doby, kdy jste efektivně pracovali jako součást týmu“.
Nejlepší způsob, jak se vypořádat s tímto druhem rozhovoru, je přijmout tzv. Metodu STAR, komunikační nástroj, který stručně vysvětluje:
- kontext vašeho příběhu ( S ituation)
- cíle, které jste dostali (požádat)
- co jste vlastně udělali (Action)
- následný výsledek vašich akcí (výsledek).
Vždy uvádějte příklady skutečného života, které podporují vaše odpovědi, a pokud se snažíte vymyslet jednu, buďte kreativní. Pokud jste nedávným absolventem a nikdy jste nepracovali v projektovém týmu, mluvte například o sportovním týmu nebo skupinovém zadání na univerzitě, do kterého jste byli součástí.
6. Rozhovory na řešení problémů / případy
Rozhovory na řešení problémů obvykle tvoří jednu část řady dalších rozhovorů a častěji než přímo nesouvisí s typem role, o kterou se ucházíte. Jsou to zejména běžné během procesu náboru technických úkolů, jako je softwarové inženýrství a další role založené na IT, a obvykle zahrnují řešení problému, který budete muset zdůvodnit a vysvětlit.
Tyto problémy mohou být buď přesné, jako je kódování nebo matematické problémy, nebo širší, jako je puzzle nebo brainteaser, který vyžaduje, abyste prokázali logiku a zdůvodnění. Můžete být požádáni o použití konkrétního softwaru nebo, jak je tomu v případě hodnocení stáže společnosti Google, požádáno, abyste své řešení předložili pouze pomocí tabule a pera. Klíčem k úspěchu je přizpůsobivost a schopnost rychle a kreativně myslet.
7. Rozhovory z portfolia
Opět platí, že rozhovory o portfoliu podléhají pouze určitým odvětvím; nejviditelnějším příkladem jsou kreativní úlohy, jako je grafický design a architektura. Rozdíl mezi rozhovorem s portfoliem a jednoduchým představením vašeho portfolia spočívá v tom, že budete požádáni, abyste podrobně hovořili o některých aspektech své předchozí práce. Za tímto účelem je pohovor o portfoliu spíše prezentací.
Dopřejte si své prezentační dovednosti předem - možná například sledujte několik rozhovorů TEDx - a ujistěte se, že vaše portfolio je aktuální a úhledně formátované, než bude podrobeno kontrole.
8. Panelové rozhovory
Panelové rozhovory jsou opět docela tradičními záležitostmi, obvykle se skládají z přibližně tří dotazovaných, kteří posuzují jednoho kandidáta. Tazateli jsou obvykle vedoucí pracovníci, zástupci lidských zdrojů a příslušní vedoucí / projektoví manažeři. Přestože mnoho uchazečů považuje toto nastavení za trochu zastrašující, pomyslete na to pozitivně: váš výkon bude posouzen třemi různými hodnotiteli, kteří všichni najdou různé věci, které se vám líbí.
Je také pravděpodobné, že každý dotazovaný s vámi bude mít jinou řadu otázek, takže je opět nutné zůstat flexibilní. Dobrým tipem je také vyzkoušet a zapamatovat si jméno každé osoby, když jsou vám představeny. Kromě toho byste se měli připravit stejně jako na běžný individuální pohovor a nenechat další těla v místnosti prohrábat vaše peří.
9. Skupinové rozhovory
Když vás soudí potenciální zaměstnavatelé, může to být dost skličující, ale při skupinovém rozhovoru může být situace ještě složitější; Koneckonců, každá odpověď, kterou uvedete, bude podrobně prozkoumána nejen od nich, ale také od vašich přímých konkurentů.
Pro některé kandidáty může mít tento zvýšený tlak negativní účinek, pro jiné však může být katalyzátorem krok vpřed a září - viz příklad populární reality show The Apprentice . Klíčem však je pochopit, na čem jste vyhodnoceni: jste přátelští s ostatními kandidáty nebo přímo nepřátelští? Podporujete skupinové řešení problémů nebo stojíte podle vlastních názorů? Pracujete harmonicky s ostatními, i když to znamená udělat krok zpět sami?
Většina společností samozřejmě bude doufat, že dokážete ukázat něco ze všeho. Vždy buďte zdvořilí a pozitivní, zapojujte se s ostatními a přijímejte různé úhly pohledu. Určitě byste se měli vyhnout kritice a přerušení jiných nebo převzetí kontroly nad diskusí a nedovolit nikomu jinému mluvit.
10. Rozhovory s kávou
Obědové rozhovory - nebo rozhovory s kávou, jak se stávají stále více známými - mohou znít jako ekvivalent volného průchodu v náborovém procesu, ale nejsou ničím podobným. Jenom proto, že jste seděli v rohu Starbucks, neznamená to, že byste měli být méně připravení, profesionální nebo přesní, než při formálním kancelářském rozhovoru.
Někdy může být řádek mírně rozmazaný mezi tím, zda je vaše schůzka součástí skutečného procesu nebo zda vaši potenciální zaměstnavatelé právě cítí vás. V takových případech - zejména pokud k nim přistupujete - vždy předpokládejte první případ. I když je vám jasné, že v současné době není k dispozici žádné místo, nikdy nevíte, co by mohlo být v potrubí, takže se nemusíte riskovat.
11. Rozhovory Skype
Videorozhovory - často prováděné pomocí bezplatného softwarového nástroje Skype - obvykle používají společnosti jako screeningové rozhovory na začátku procesu náboru. Může vám být předložena krátká řada otázek - obvykle pomocí počítače, na rozdíl od živého lidského tazatele - kde dáte načasované odpovědi, které jsou poté přezkoumány později.
Alternativně, pokud se ucházíte o zaměstnání v zahraničí nebo se nemůžete fyzicky zúčastnit schůzky, pak se vaši potenciální zaměstnavatelé mohou rozhodnout, že povedou plný živý obousměrný rozhovor přes Skype. Pokud doma nemáte pevné a bezpečné připojení k internetu, pak jděte někam, kde to dělá - poslední věcí, kterou chcete, je, aby vaši hodnotitelé byli uvítáni zkomoleným, pocínovaným zvukem a pixelovanou obrazovkou nebo, horší, pro vaše video. krmení pro úplné vystřihnutí.
Ať už jste v jakékoli fázi, je samozřejmé, že byste se měli připravit důkladně a vhodně se prezentovat; to znamená chytře se oblékat a být si vědom toho, co se děje v pozadí. Také se ujistěte, že vás nebude rušit, protože předčasné přerušení vás může snadno srazit z vašeho kroku ...
12. Telefonní rozhovory
Telefonické rozhovory se obvykle provádějí také na začátku náborového procesu a obvykle se používají jako screeningový nástroj před osobním setkáním. Jen proto, že vás tazatel nemůže fyzicky vidět, neznamená to, že byste se měli nechat odpočívat.
Ve skutečnosti se často doporučuje, abyste se oblékli formálně, stejně jako při jakémkoli jiném rozhovoru; to může pozitivně ovlivnit vaši psychologii a celkový přístup a zajistit, že nebudete spokojeni. Existují určité aspekty vašeho působení, které lze také posoudit - mluvíte sebevědomě a jasně? Můžete stručně vysvětlit své body? Jste celkově silným komunikátorem?
To znamená, že určité věci můžete stále využívat ve svůj prospěch. I když byste neměli číst odpovědi ze skriptu, může být velmi užitečné mít před sebou rozložené poznámky k výzkumu. Tím zajistíte, že na nic nezapomenete, a místo toho se můžete zaměřit na zapůsobení na tazatele.
13. Rozhovory s hodnocením
Podobně jako v případě rozhovoru pro řešení problémů společnosti někdy používají společnosti k hodnocení vaší kompetence v různých oblastech. Na rozdíl od rozhovoru pro řešení problémů však obvykle trvají mnohem déle - cokoli až den nebo v některých případech až několik dní. Pokrývají také mnohem širší škálu dovedností.
Můžete například podstoupit řadu testů numerické a gramotné gramotnosti a skupinových úkolů, hraní rolí, psychometrických hodnocení a zkoušek specifických pro danou práci. V závislosti na oboru, do kterého se chystáte, mohou také existovat fyzická a / nebo lékařská vyšetření.
V takových případech budete upozorněni v dostatečném předstihu na to, co budete muset udělat, a v mnoha případech vám budou poskytnuty rady a pokyny. Ujistěte se, že jste si přečetli veškerou literaturu, kterou jste dostali od obálky k obálce, a připravte se co nejpřesněji pro každou fázi hodnocení.
14. Rozhovory o rychlosti
Stejně jako populární koncept rychlého datování, i rychlostní pohovory sestávají z velkého počtu uchazečů, kteří se pohybují současně mezi několika tazateli, kteří jsou každý povinni sledovat určitou řadu otázek. Každá stanice je načasovaná a kandidáti mají jen omezenou příležitost udělat dojem - což je v podstatě celý bod.
Rychlostní rozhovory jsou o okamžitém dopadu a přitažlivosti k prvotnímu úsudku tazatele. Proto je důležité zajistit, aby vaše řeč těla byla správná, aby jste se usmívali a udržovali oční kontakt a abyste byli okamžitě sympatičtí. Vzhledem k časovým omezením zůstaňte vždy v klidu a rychle a jasně zřetelně najděte své odpovědi.
15. Pracovní rozhovory
V závislosti na typu zaměstnání, s nímž provádíte pohovor, se váš hodnotitel může rozhodnout zkrátit dotazování a místo toho využít příležitosti, aby vás viděl v akci. To znamená demonstrovat své dovednosti v reálném prostředí, namísto toho, abyste je jednoduše promluvili v hypotetickém scénáři.
Například v prodejním prostředí vás může požádat, abyste vystoupili z kanceláře a na podlahu, kde vás vaši budoucí zaměstnavatelé budou sledovat, jak otevírajete potenciálního zákazníka. Alternativně, pokud jste spisovatel, můžete dostat nějaké informace a požádat, abyste na místě vytvořili krátký kus. Můžete být (s předchozím upozorněním) dokonce požádáni, abyste strávili celý den v kanceláři, abyste si vyzkoušeli několik úkolů a zjistili, jak zapadáte do celkové kultury.
Ačkoli tato technika rozhovoru může být skličující - zejména pokud ji neočekáváte -, může to být také obrovská příležitost odlišit se od davu. Buďte vždy sebevědomí a pozitivní a pokud nic jiného, využijte jej jako šanci získat zpětnou vazbu a dozvědět se více o společnosti; rozhovory jsou přece jen obousměrný proces.
Protože společnosti experimentují s různými styly, aby optimalizovaly svůj nábor, tradiční rozhovor se zdánlivě mění v něco mnohem širšího a těžšího v navigaci. Zaměřením na dobrou přípravu a flexibilitou však neexistuje důvod, proč se nemůžete představit jako ideální kandidát a pomocí těchto různých formátů předvést své nejlepší atributy.
Jaký styl rozhovoru považujete za nejúčinnější? Dejte nám vědět v komentářích níže…
