Jeff Vijungco, viceprezident pro globální talent společnosti Adobe, se domnívá, že „mít vysoké IQ nebo tvrdé dovednosti samo o sobě nestačí“. To znamená, že musíte neustále rozvíjet a objevovat nové schopnosti. Ať už hledáte nové zaměstnání, nebo dáváte příklad práci, abyste získali povýšení, zde je seznam nejpopulárnějších dovedností a hodnot, které potřebujete (a které skvěle vypadají na vašem životopisu).
1. Řešení problémů
Měkké dovednosti, jako je řešení problémů, budou vždy v módě. Je nevyhnutelné čelit v určitém okamžiku vaší kariéry výzvě a když se objeví, musíte být schopni postoupit na talíř a nabídnout rozumné řešení. Vicki Salemi, odborník na kariéru v Monster, radí, že „zaměstnavatelé chtějí vidět, že můžete samostatně řešit a řešit [problémy]“.
2. Analýza dat
V dnešním světě založeném na údajích musíte být schopni rozluštit čísla a správně je interpretovat. Společnosti chtějí vidět, že můžete analyzovat jejich pokrok a nabídnout návrhy, jak se zlepšit. Nebojte se, pokud nejste v kontaktu s touto dovedností; můžete snadno dokončit online kurz, který vás naučí základům.
3. Sociální mediální gramotnost
Být důvtipný v sociálních médiích je pro mladé profesionály klíčovou dovedností. Nejprve byste si měli vybudovat silnou osobní značku, aby zaměstnavatelé získali pocit, kdo jste. A za druhé, pochopte obchodní model společnosti prostřednictvím svých účtů na sociálních sítích a pomozte jim oslovit nové publikum.
4. Kreativita
Nechcete být další ovcí po stádu ve vaší kanceláři; chcete být pastýř, který vede smečku. K tomu však musíte neustále rozšiřovat své znalosti a přemýšlet o kreativních způsobech, jak tlačit společnost do vyšších výšin.
5. Odolnost
Je nevyhnutelné, že budete čelit obtížím v práci; můžete dokonce skončit se špatným šéfem. V dnešním pracovním prostředí musíte být schopni vzít si ho na bradu a rychle se pohybovat, nenechat překážky srazit vaši důvěru nebo ovlivnit vaši úroveň práce. Nerozpadejte se pod tlakem a nenajděte způsoby, jak se poučit ze špatných zkušeností.
6. Vedení
Tuto dovednost potřebují nejen manažeři! Měli byste samozřejmě mít kvalitu, abyste se postarali o situaci a zajistili hladký chod. Možná pracujete s několika lidmi na projektu, který nekomunikuje efektivně; Na tomto místě můžete vstoupit, využít iniciativu a dát lidem povinnosti, aby byla práce dokončena včas.
7. Ochota učit se
Někteří tisíciletí si myslí, že to všechno znají, protože tři nebo více let strávili studiem předmětu na vysoké škole nebo univerzitě. Hlavní nedostatek pro ně je však nedostatek ochoty učit se novým věcem. Vždy byste měli být otevřeni a dychtivě se učit nové dovednosti v práci.
8. Emoční inteligence
Na našich mezikulturních pracovištích je velmi důležité mít na paměti náladu a přesvědčení. Zaměstnanci, kteří mají klidný a ohleduplný temperament, budou ve své společnosti mnohem úspěšnější. I s firmami automatizujícími mnoho svých služeb „musíme ještě vidět algoritmus, který umí číst věci jako humor, temperament nebo nadšení stejně efektivně, jak dokáže člověk, “ vysvětluje Alistair Cox.
9. Pozor na detail
Pozornost k detailům je po desetiletí jednou z nejžádanějších dovedností. Zaměstnanci by měli mít pravomoc zaznamenat malé chyby a opravit je. Nezapomeňte si prohlédnout svůj životopis pomocí jemného zubního kamene a opravit případné překlepy nebo nekonzistence, které se mohou objevit.
10. Pokora
Být schopen zvednout ruku, když jste udělali chybu, nebo uznat, že něco nevíte, je opravdu silná vlastnost, kterou většina tisíciletí chybí. Caroline Beaton poznamenala, že: „V každodenním měřítku lidé, kteří si myslí, že vědí všechno, nejsou trénovatelní, ani nejsou dobrými spolupracovníky“. Váš jediný způsob, jak postupovat, je proto, že budete moci přiznat, že jste začátečník a absorbovat všechna vaše učení jako houba.
11. Ústní a písemná komunikace
Být schopen komunikovat písemně i osobně je nejlepší dovednost, kterou můžete mít. Musíte být jasní, laskaví a profesionální ve svých interakcích online i osobně. Když mluvíte s kolegou nebo obchodním partnerem, ujistěte se, že se na ně díváte do očí a vyzařujte důvěru ve svůj řeč těla (buďte opatrní, abyste to nenechali přijít jako arogance).
12. Týmová práce
Chcete-li zvýšit své šance na zaměstnatelnost, musíte prokázat, že jste týmový hráč, ale také mít schopnost řídit a delegovat na ostatní. Musíte použít příklad toho, kdy jste si vytvořili pozitivní vztahy, abyste všem pomohli a dosáhli společného cíle.
13. Tech-Savviness
Většina pozic vyžaduje základní technické dovednosti, jako je Excel, PowerPoint, Word a obecné používání počítače. V závislosti na profesi existuje řada dalších programů, které byste měli být schopni používat také. Být technicky zdatný je klíčem a pomůže vám v postupu ve vaší kanceláři.
14. Přizpůsobivost a flexibilita
Na pracovišti je nezbytná schopnost přizpůsobit se novému prostředí, pravidlům a lidem. Měli byste být dostatečně flexibilní, abyste upustili od toho, co děláte, když přijde něco naléhavého a pracujte na několika různých projektech současně.
15. Řízení času
Měli byste být schopni efektivně řídit svůj pracovní čas a zajistit, aby byly všechny vaše povinnosti splněny co nejlépe během vaší pracovní doby. To také zahrnuje včasnou práci a včasnou práci. Líný člověk, který chodí v 9:30 ráno a tráví 15 minut chatováním v kuchyni před montáží ke svému stolu, je méně pravděpodobný, že získá povýšení než zaměstnanec, který je včas.
16. Pozitivita
Pozitivní přístup je často přehlížen jako důležitá dovednost, kterou má, ale je to dobrá vlastnost. Zaměstnavatelé chtějí zaměstnance s přístupem, který dokážou dobře fungovat, pod tlakem a skutečně si užít, co dělá. Ti, kteří si myslí, že jim společnost dluží všechno, se nedostanou tak daleko do života, protože se budou vždy cítit těžko.
17. Stanovení a řízení
Mít odhodlání a řídit je mezi zaměstnanci velmi obdivuhodné a je to něco, co hledají manažeři. Být vášnivý pro to, co děláte, je opravdu důležité nejen pro vaši spokojenost, ale také pro vašeho šéfa, aby věděl, že má ve svém týmu skvělého pracovníka.
18. Organizace
Být organizován je dovednost, kterou bude mnoho zaměstnavatelů hledat u uchazeče; v zásadě to vede k efektivnějšímu a transparentnějšímu pracovníkovi. Měli byste si založit vlastní organizační rutinu, která pracuje pro vás a použít ji v kanceláři, abyste ukázali, co máte.
Bez ohledu na to, na jaké pozici se nacházíte, tyto přenositelné dovednosti prokáží, že jste schopni předvídat, přizpůsobovat se a pracovat spolu s nevyhnutelnými poruchami ve vašem odvětví. Během cesty budete moci postupovat rychleji a dozvědět se mnohem více.
Existují nějaké oblasti, na kterých musíte pracovat, nebo nějaké další dovednosti, které považujete za důležité na náročném trhu práce? Sdělte nám své myšlenky v sekci níže ...
