Častěji než ne, rozhovor je bezproblémový a trhliny se neobjeví, dokud jste oficiálně nezačali práci. Než se zavazujete, že budete věčně nešťastní, přečtěte si níže uvedený seznam, který vám pomůže identifikovat toxické pracovní prostředí:
1. Strange Interview Process
Věřte tomu nebo ne, některé společnosti nedávají zaměstnancům šanci na rozhovor s vedoucím oddělení, se kterým budou pracovat. Několikrát také přeplánovali rozhovory s různými kandidáty a najali další členy bez oficiálního pohovoru. Pokud se ocitnete v některé z těchto okolností, je nejlepší se společnosti úplně vyhnout. To znamená, že nejsou organizovaní a nemají jasnou strukturu.
2. Smysl pro nudu a neštěstí
Díváte se po kanceláři a vidíte moře smutných tváří, jak zírají z okna a přejí si lepší život? Pokud ano, měly by vás v hlavě zvonit poplašné zvonky. Nechtěli byste být tou osobou, která zoufale čeká, až hodiny zasáhnou 17:30, takže můžete jít domů na celý den. Místo toho by se kancelářské prostředí mělo cítit optimisticky a pozitivně a měli byste si ho užít.
3. Společnost věří, že jejich výhody jsou Kultura
Mnoho společností si myslí, že přibili firemní kulturu, protože mají fantastický stolní tenis a nabízejí obědové balíčky zdarma. Přesto si každé ráno nevšimnou skupiny lidí poblíž vodního stroje, kteří si stěžují na svou pracovní zátěž a špatné manažery. Nenechte se zmást požitky a podívejte se, jaké je skutečné prostředí.
4. Žádná flexibilita
Většina zaměstnanců bude potřebovat pár hodin volna sem nebo tam, aby šli ke zubaři nebo k lékaři, aniž by se chtěli čipovat na celý den volna. Někteří zaměstnavatelé však nemají empatii, která by svým zaměstnancům nabídla flexibilitu, pokud je to skutečně nutné. Zaměstnanci se po chvíli unaví nedostatkem porozumění a přestanou se starat o to, co začali.
5. Chaotický úřad
Pokud je kancelář chaotická - RUN! Jejich pracovní struktura nebude nijak hezčí. Neuspořádaná kancelář ukazuje, že nikdo není hrdý na svou práci a není šťastný ve svých současných pozicích.
6. Kancelářské kliky
Existuje skupina „skvělých dětí“, které mají vtipy, šeptají do kouta a často se společně přestávají. Bohužel jste nebyli pozváni, abyste byli součástí jejich skupiny, a zůstali jste poněkud jako outsider. Díky tomu se budete cítit smutně a osaměle a zničí vaše pracovní zkušenosti. Je důležité být přijat do kanceláře a mít dobré vztahy s většinou (pokud ne všemi) vašich kolegů.
7. Příliš mnoho konkurence
Ve vašem oddělení se otevřela nová pozice a vy jste se o ni přihlásili, ale také váš nejlepší přítel Jenny. Místo správného postupu při pohovoru vás manažer požádal, abyste s ním bojovali tím, že pro ni provedete různé úkoly, aby se mohla rozhodnout, koho si vybrat. V takovém prostředí nikdy nepokročíte, takže je nejlepší hledat jinde místo pro vyšší místo.
8. Šéf je tyran
Pokud váš šéf dělá sexistické komentáře jako „Jsem překvapen, že se vám to podařilo, když vidíte, že jste žena ...“, nebo neustále zesměšňuje člena týmu tím, že na ně křičí před každým, pak jste lépe bez nich. Tento druh chování srazí vaši sebedůvěru a znemožní vám šanci přejít na jiné místo.
9. Vaše nápady nejsou brány v úvahu
Pokud jeden z vašich kolegů zcela ignoruje jakoukoli zpětnou vazbu nebo nápady, které nabízíte, je to jasný znak špatné firemní kultury. Měli byste být povzbuzováni, abyste vyjádřili své myšlenky a sdíleli své znalosti na pracovišti.
10. Broken Promises
Problém s příslibem je v tom, že jsou velmi snadno porušeny. Když jste se připojili ke společnosti, byla vám slíbena šestiměsíční kontrola platů, je to rok a odpověď, kterou stále dostáváte, je, že „bude přezkoumána na konci roku“ a ruce vašeho manažera jsou momentálně svázané. . Díky tomu budete frustrovaní a odrazováni, abyste pokračovali v tvrdé práci. Až bude slib, zkuste to písemně potvrdit, abyste měli couvnout.
11. Nedostatek procesu a vedení
Zatímco někteří z nás mohou během naší kariéry trpět zlým šéfem v jednom nebo druhém bodě, mít špatného manažera není pro společnost tak škodlivé jako nedostatek celkového vedení. Bez řádné a efektivní firemní kultury nemá společnost směr, zodpovědnost a celkového vedení organizace. Pokud pracujete pro společnost, která má vysoký výkonný obrat, značky poukazují na nestabilní budoucnost s protichůdnými pokyny.
12. Zaměstnanci vypadávají jako mouchy
Zaměstnanci dokonce nezasáhnou rok, než skočí na další loď, což je největší známka nefunkčního pracovního prostředí. Pokud se jedná o běžný vzorec, prozkoumejte, proč se pohybují dál, když již velmi dlouho nebyli ve své současné roli.
13. Gossip Girls
Pamatujete si královnu drby na střední škole, která rozšířila podnikání každého? Život dospělých se bohužel příliš neliší. Pokud skupina lidí utrácí obědy namísto budování vztahů založených na úspěších a cílech, firemní kultura bude selhat, protože ne každý je zahrnut do této negativní činnosti.
14. Nedostatek úcty
Mluví s vámi nadřízený nebo manažer? Úplně ignorují vaše nápady a odříkají je, jako byste byli hloupí? Pokud ano, nedostatek respektu je jasným znakem špatné firemní kultury. Potřebujete prostředí, ve kterém budete vyzváni, abyste se podělili o své nápady a rostli jako profesionálové.
15. Jednosměrná ulice
Dalším příkladem toxického pracoviště je situace, kdy manažeři a zaměstnanci tvoří dvě zcela oddělené skupiny, které zřídka interagují. Když to dělají, jedná se o jednosměrnou komunikaci, ve které manažer říká základnímu, co má dělat.
16. Žádný úplný popis úlohy
Pokud je popis práce nejasný a nikdo nemůže vysvětlit, jak bude vypadat úspěch ve vaší roli, běžte jiným směrem. Přijetí pozice bez jasných povinností a očekávání je jako vystoupit z římsy a doufat, že ve spodní části jsou polštáře, které vás zachrání. Dokonce i pro ty z nás, kteří se pohodlně pohybují, může pozice, která je tímto otevřeným koncem, vyvolat frustraci, špatné hodnocení výkonu (pokud existuje) a rozhodně nedostatek postupu.
17. Žádná chválu
Odvedli jste skvělou práci a přistáli jste s klientem, ale stále vám neděkuji. Možná jste se právě připojili ke společnosti a rozbíjíte ji, ale neuvědomujete si svůj úspěch, protože vedení vám to neřeklo. Nakonec budete mít pocit, že si nejste jisti a podrážděni, a začnete se posouvat ke špatné firemní kultuře, která již existuje. Způsob, jak tomu zabránit, je zahájit konverzaci a v případě potřeby požádat o zpětnou vazbu.
18. Přepracovaní zaměstnanci
Vždy existuje jeden zaměstnanec, který prostě pracuje rychleji než ostatní, pokud se to stane vám a vy jste ve společnosti se špatnou kulturou, nakonec přijdete na jiné povinnosti bez platu nebo jiné pozice, abyste se za to projevili. Jiná organizace ocení vaše dovednosti více než vaši současní zaměstnavatelé, proto zvažte přechod na větší a lepší věci.
19. Nedostatek komunikace
Nedostatek komunikace rovněž znamená neexistenci silné a životaschopné firemní kultury. Vedoucí často podceňují důležitost povzbuzování hojné komunikace mezi sebou a svými zaměstnanci, což vede k tomu, že zaměstnanci, kteří se cítí, jako by nebyli slyšeni, nebyli respektováni a nebyli svobodní, aby sdíleli své nápady. Pokud čelíte tomuto znepokojujícímu problému, nesnažte se mu vyhnout; místo toho se poraďte se svým nadřízeným a vyřešte to.
20. Nedostatek Team Spirit
Týmový duch je důležitý pro udržení firemní kultury naživu, bez ní může být strávení osm hodin denně ve stejném prostředí velmi monotónní. „Uvidíte pokles morálky týmu, když vstoupíte do toxického prostředí, můžete si všimnout, že lidé nemluví tak dobře k lidem, jak by mohli, “ řekla psychologička Sarina Russo Tegan Charltonová o Brisbaneových časech.
21. Hierarchie
Dalším varovným signálem je situace, kdy v podniku existuje jasná hierarchie. Každý, kdo má důležité pracovní místo, je ve své kanceláři uzamčen bez pracovní interakce. Neznají ani většinu jmen zaměstnanců a všimnete si, že vaši kolegové běží v opačném směru, když šéf vystoupí ze svých dveří.
22. Nízká mzda a žádné výhody
Takže jste přijali práci s nadějí, že váš plat bude přezkoumán a nakonec budete mít nárok na řadu výhod. Ještě jste však neviděli jediného penny? Pokud ano, vyhledejte před přijetím další pracovní nabídky další pracovní příležitost a nezapomeňte si důkladně přečíst svou smlouvu. Společnost, která neinvestuje do svých zaměstnanců, jistě ztratí dobrý talent.
23. Oběd je pro rozvržení
Přichází čas na oběd, ale nikdo se nevstává a nezastavuje; buď jsou všichni příliš zaneprázdněni, nebo vedoucí pracovníci očekávají, že budete po celý oběd pracovat. Je tak důležité si od práce odpočinout a dostat se na čerstvý vzduch po celý den, jinak skončíš, že budeš zapadlý, stresovaný a unavený, což na tebe nakonec povede emocionální daň.
24. Konstantní ponížení
Caitlin Pyleová, zakladatelka Orlanda, Florida Proofread Anywhere, řekla Fortune, že před zahájením vlastního podnikání pracovala pro společnost poskytující právní služby s „sadistickým sklonem. Kdykoli někdo udělá chybu, bylo běžnou praxí, že kdokoli našel chybu, pořídil si screenshot obrazovky našeho systému a poslal ji e-mailem celé kanceláři jako lekci. “ Tento druh ponížení ničí duši, takže pokud jste svědky jakéhokoli druhu, který byste měli spustit míli!
25. Špatná pověst
Internet usnadňuje kontrolu reputace než kdykoli předtím. Podívejte se na weby, jako je Glassdoor, na recenze a získáte skvělý nápad na známky špatné společnosti nebo ne. Nezapomeňte si je všechny přečíst a věnujte pozornost zmíněným skutečnostem. Ještě lepší zdroj je, pokud znáte někoho, kdo ve společnosti pracoval nebo je v současné době tam. Než se rozhodnete, zeptejte se, jaké to tam bylo, co bylo nejvíce oceněno nebo frustrující, a poslouchejte dobře, abyste se naučili co nejvíce.
Rozbitá kultura ztěžuje všechno kvůli kancelářské politice, zbytečným pravidlům a temné strašlivé energii, která protéká pracovištěm a zabraňuje všem dolů. Abyste se vyhnuli být součástí shnilého kola, dávejte pozor na výše uvedené zřejmé příznaky.
Už jste byli v pasti ve společnosti se špatnou kulturou? Pokud ano, jak jste unikl? Dejte nám vědět v sekci níže ...
