Průzkum Svět v práci zjistil, že 88% organizací má zavedené programy uznávání zaměstnanců, ale méně než čtvrtina podniků se domnívá, že se jejich zaměstnanci zabývají jejich prací. Pouze 1 ze 4 pracovníků se cítí v práci oceněno, což znamená, že mnoho současných programů uznávání prostě nefunguje. Důvodem by mohlo být to, že velké podniky nezajímají čas, aby se seznámily se svými zaměstnanci a investovaly do nich jednotlivě.
Uvádíme seznam nejlepších 35 vyzkoušených a testovaných tipů, které odmění vaše zaměstnance:
1. Udržujte dobrou knihu
Můžete mít „G Book“ pro každý tým a povzbuzovat spoluhráče, aby si během týdne psali úspěchy ostatních. Na vašich dvoutýdenních schůzkách si můžete přečíst dobrou zpětnou vazbu, která možná zůstala bez povšimnutí. Pomůže zaměstnancům navzájem se chválit a posílí také pozitivní prostředí.
2. Stravování Oběd nebo snídaně
Lidé šílí po jídle zdarma; pokud je to ve vašem rozpočtu hostitele den v týdnu, kde nabízíte zajištěné snídaně nebo oběd. Vaši zaměstnanci se budou těšit na tento den a budou chtít pracovat jen pro grub.
3. Personalizované rozpoznávání
Neexistuje nic více srdečního oteplování než přijetí osobního „děkuji“ od manažera za váš výkon. Pokud zaměstnanec odvedl skvělou práci, zavolejte je do své kanceláře a děkujte jim za to.
4. Přejděte na program Extra Mile
Když je zaměstnanec svědkem další cesty, která je na míli navíc, může je nominovat na certifikát GEM. Program je jednoduchý, ale dává zaměstnancům uznání, které mohou držet ve svých rukou, což může vést k tomu, že se cítí opravdu oceněni. Mohou to nechat na stole a podívat se na to pro inspiraci, když se cítí demotivovaní.
5. Sociální média křičí ven
Oficiální uznání vašich zaměstnanců za úspěch může udělat zázraky. Pokud pracovali přesčas na dokončení projektu na poslední chvíli, pochválili je na Twitteru nebo Facebooku, takže jejich práce nezůstane bez povšimnutí.
6. Game It Up
Alternativou je vytvoření hry v kanceláři. Pokaždé, když zaměstnanec ujede další míli, udělejte jim odznak. Poté mohou vyměnit své odznaky, aby získali cenu, která může být utajena nebo známá, aby zaměstnanci mohli pracovat na dosažení cíle.
7. Rozpoznat jejich vášně
Další myšlenka spočívá v uznání základní touhy zaměstnanců. Ať už to souvisí s prací, nebo ne, nechte je 2 hodiny týdně pracovat na projektu, který je vášnivý. Dáte jim vědět, že si je vážíte jako jednotlivec.
8. Potvrzení webových stránek
Máte web společnosti? Mají sloupec, kde můžete zveřejňovat informace o zaměstnanci týdne - s krátkým popisem toho, čeho dosáhli. Budou se cítit hrdí a určitě se budou chlubit mezi svými přáteli a rodinou, která vaši společnost ukáže v dobrém světle.
9. Osobní karikatury, když narazí na rok
Když vaši zaměstnanci dosáhnou roční známky, udělejte něco zábavného, jako kdybyste měli z nich karikaturu. Je to něco neobvyklého a kdo nemá rád dobrý přehnaný výkres?
10. Rozpoznat osobní cíle
Zajímá vás většina vašich zaměstnanců zdravého životního stylu? Pokud ano, sponzorujte maratón a poskytněte výcvikový program, který jim pomůže uspět.
11. Společnost křičí
Máte měsíční zpravodaj mezi různými kancelářemi? Pokud ano, vytvořte výkřikovou sekci, ve které můžete zvýraznit dobrou zpětnou vazbu, ujistěte se, že vedle pochvaly přidáte obrázek zaměstnance - to mu dodá osobní dotek.
12. Návrhový box
Nechte si starou školu s krabicí na doporučení; Pokud vaši zaměstnanci uvidí kolegu udělat něco dobrého, zahoďte komentář do pole. Na příštím setkání společnosti je můžete pochválit malým projevem uznání.
13. Okamžitá chválu
Pokud vidíte zaměstnance přicházet s návrhy nebo jít další míle, nezapomeňte je chválu pochválit. Ostatní kolegové uslyší a také se budou snažit udělat více pro získání kreditu.
14. Zaměstnanec Měsíční hodiny
Pokud máte malou kancelář, můžete si na zdi vytvořit hodiny s obrázky vašich zaměstnanců. Každý měsíc, kdy zaměstnanec splní všechny vaše základní hodnoty, můžete změnit velkou ruku k úspěšnému pracovníkovi.
15. Obědová kresba
Mít zaveden program vzájemného uznávání a povzbuzovat zaměstnance, aby rozpoznali své kolegy a umístili své jméno do mísy. Na konci týdne vytáhněte dvě jména mísy a nechte vybrané zaměstnance pochutnat si na jídle ve společnosti.
16. Oslava narozenin
Nikdo nechce strávit narozeniny v kanceláři, takže buďte dobrým šéfem a dejte členům svého týmu den volna. Budou tak vděční a vrátí se do kanceláře, cítí se šťastní a pod napětím.
17. Dny mimo pracoviště
Pokud vidíte, že v kanceláři je všeobecný propad, zorganizujte den, kdy zaměstnanci mohou pracovat v kavárně nebo ve společenské místnosti v hotelu a ošetřovat je na kávu. Budete překvapeni, co může změna scenérie udělat pro zvýšení kreativity.
18. Řekněte Děkuji s poznámkou
Vždy byste mohli nechat na stole vašeho zaměstnance ručně psanou lepicí poznámku, která vám ukáže své uznání.
19. Zacházení s překvapením
Poté, co zaměstnanec odešel na celý den, nalepte si pochoutku do zásuvky na stole. Poté, co najdou své chutné překvapení, budou moci začít svůj volno na pravé noze.
20. Dny uznání
Zapomeňte na schůzku; uspořádejte celý den pomocí her pro budování týmu, abyste poznali své zaměstnance a jejich tvrdou práci. Mít tréninkové dny opravdu zvyšuje morálku a je velkou motivací, aby se týmy mohly vrátit k práci s novou herní tváří.
21. Stěna slávy
Pořiďte fotografie svých zaměstnanců a oslavte jejich příspěvky vytvořením koláže představující jejich tvrdou práci.
22. Společnost Tee
Pokud máte nějaký skvělý firemní oděv, odměňte své zaměstnance funky odpalištěm nebo skokanem. Stejně tak gadgety vždycky chodí za požitkem. Můžete mít přenosný reproduktor nebo sluchátka vyrobená s logem společnosti.
23. Pošlete kartu
Spíše než poklepat zaměstnance na záda nebo jim dát pět, pošlete ručně psanou kartu na svou domovskou adresu. Ukáže se, že opravdu záleží na tom, abyste prošli promyšleným úsilím o nákup, psaní a odeslání karty.
24. Pomoc při dojíždění
Doprava je jedním z překážek při přijímání nového zaměstnání. Zaměstnanci se obvykle obávají nákladů na práci a parkování. Vytvoření schématu dojíždění opravdu pomůže při snižování fluktuace zaměstnanců a udržení spokojenosti vašich zaměstnanců.
25. Odměňte celý tým
Odměňování celého týmu, spíše než jednotlivce, může být mnohem efektivnější. Pokud jeden tým dosáhl svého cíle před ostatními, přidělte rozpočet, aby mohl zařídit činnost podle vlastního výběru, jako je motokár nebo bowling.
26. Flexibilní pracovní programy
Dávat zaměstnancům šanci na odpočinek a relaxaci s pružnou prací by mohlo být skvělým způsobem, jak zlepšit rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, kterou profesionálové tak zoufale touží. Uvidíte také snížení pracovní neschopnosti, protože zaměstnanci se obecně cítí více odpočatí.
27. Dny v zájmovém chovu
Pokud nikdo není alergický, dejte si domácí mazlíčky den, kdy si zaměstnanci mohou s sebou na den přinést své dobře chované psy nebo kočky.
28. Práce z domovských dnů
Kdo nemá rád den, který pracuje z domova s PJ a vaří v ruce? Umožnění práce z domácích dnů jednou za měsíc může povzbudit zaměstnance, aby pracovali tvrději, protože nebudou rutinní s prací.
29. Příležitostné úterý
Zapomeňte na příležitostný pátek. Vyhlásit neformální pondělí nebo úterý, aby se váš personál během týdne cítil uvolněně.
30. Hrnek plný pokladů
Leží kolem společnosti nějaké kávové šálky? Po úspěšném dnu, týdnu nebo měsíci nasaďte jednu plnou občerstvení a sladkostí a nechte ji na pracovním stole s malou poděkovací kartou.
31. Den zmrzliny
Máte pocit, že vaši zaměstnanci jsou horkí a obtěžovaní spalujícím sluncem? Zajistěte, aby zmrzlinový vůz zaparkoval mimo kancelář na hodinu, aby se personál mohl chovat k chladící zmrzlině nebo lízátko.
32. Happy Hours
Každou čtvrtinu uspořádejte šťastnou hodinu, kdy týmy mohou jít do hospody a dát pár nápojů jménem společnosti.
33. Bonus za překvapení
Vzrušení z nalezení dalších 50 liber ve výplatním pásmu na konci měsíce je mimo tento svět. Pokud je to v rozpočtu uspořádat překvapení kolem Vánoc dát trochu zpět na své zaměstnance.
34. Sportovní den
Sportovní den je skvělý způsob, jak navázat nové vztahy s ostatními kolegy, se kterými by zaměstnanci obvykle nereagovali. Zamícháním oddělení na akci mohou mít zaměstnanci příjemný den, kdy se mohou setkávat s novými lidmi a budovat nové pouto.
35. Konec roku Bash
Po dlouhém roce, jděte ven s ranou s úžasnou párty na oslavu úspěchů společnosti! O tom se bude mluvit až do příštího - slib!
Uznání je klíčovým faktorem úspěchu a může v budoucnu podpořit rozvoj podnikání. Pokud investujete do svých zaměstnanců, investují do společnosti ještě více. Některé z těchto myšlenek se mohou zdát relativně nevýznamné, ale vždy to jsou malé věci, které dělají největší rozdíly.
Jak vaše společnost pozná týmové úsilí a dobrou povahu? Dejte nám vědět v komentářích níže.
