Obě strany získaly stejně platné body - a reakce byly velké. Veteráni křičí faul, protože jsou diskriminováni v průběhu svého věku. Na druhé straně jsou absolventi naštvaní, jak reklamy na zaměstnání vyžadují, aby uchazeči „měli zkušenosti“ - a jak mají získat zkušenosti, pokud je společnosti nepřijmou?
Je nemožné dojít k závěru, zda je jeden lepší než druhý (některé společnosti si dobře najímají nováčky, jiné jsou lepší se zkušenými profesionály), takže to záleží na každé organizaci. Abychom vám však pomohli zvážit klady a zápory, sestavili jsme seznam pěti hlavních důvodů, proč byste měli zaměstnat absolventa - a pět důvodů, proč byste neměli.
Proč byste si měli najmout absolventa
1. Jsou cenově dostupné
Jedním z nejvíce přitažlivých aspektů náboru nedávných absolventů je, že jsou levnější než jejich ostřílenější protějšky, a proto skvělý způsob, jak snížit náklady.
Teď nemluvím o levné pracovní síle, ale s malými až žádnými odbornými zkušenostmi nebudou očekávat, že začnou vydělávat šestimístný plat v prvním zaměstnání. Jako takové se šťastně (a slovo „šťastně“ používám velmi volně) se spokojí s nižším platem - samozřejmě výměnou za zkušenosti a školení.
Nabízet extrémně nízký plat nebude dobrý nápad: nevyhnutelně povede ke snížení morálky zaměstnanců, výkonu a produktivity. Ve skutečnosti to zvýší - nikoli sníží - náklady.
2. Jejich znalosti jsou aktuální
Absolventi čerstvě z univerzity zná všechny nejnovější průmyslové principy, obchodní modely a příběhy o úspěchu. Jinými slovy, jejich znalosti jsou aktuální, což nelze ve skutečnosti říci o zkušenějším veteránům. Přestože ano, mnoho odborníků se neustále snaží zlepšovat a rozvíjet své dovednosti a znalosti, aby zůstali aktuální ve svých oborech, může to chvíli trvat, než si zaměstnavatelé prostě nemohou dovolit ztratit. Je prostě praktičtější najmout lidi, kteří mají nyní ten pravý druh znalostí.
Absolventi také inklinují být více důvtipní. Mají přirozené schopnosti pro nové technologie a neustále se vyvíjející digitální prostředí, díky čemuž jsou vysoce cennými členy týmu pro zaměstnavatele.
3. Jsou nadšení
Jednou z největších výhod najímání nedávných absolventů je úroveň nadšení a neomezené energie, kterou do mixu přinášejí - něco, co byste od někoho v pozdější fázi kariéry nemuseli dostat, kdo tam už byl a udělal to.
Každý, kdo dělá první kroky do světa práce, bude nadšený zahájením svého prvního zaměstnání, což znamená, že bude nejtěžší pracovat, aby udělal skvělý dojem a prokázal svou hodnotu. Jako takové jsou ochotnější dát delší hodiny a jsou flexibilnější k přizpůsobení, učení a růstu. (A právě na tomto závazku a flexibilitě se spoléhají na pokrok ve své kariéře.)
4. Jsou to prázdné plátno
Hlavním úkolem, kterému čelí mnoho společností při najímání nových zaměstnanců (kteří byli po určitou dobu v pracovní síle), je to, že často přicházejí s hlubokým pocitem, jak by se věci měly dělat. Na druhé straně nábor unijních absolventů a studentů eliminuje potřebu trénovat je, aby se přizpůsobili nebo zcela odcizili staré způsoby a špatné návyky.
Jinými slovy, jsou to v podstatě prázdné plátno. Jsou čerství z horkého tisku a jsou připraveni ponořit se přímo do firemní kultury a dodržovat její pravidla. Můžete je formovat a formovat do toho, co potřebujete a do způsobu, jakým vaše firma dělá věci.
5. Přidají novou perspektivu
Jak již bylo vysvětleno dříve, absolventi, kteří nedávno ukončili univerzitu, mají tendenci být v souladu se zásadami a obchodními modely svého odvětví. Jako takové jsou schopni aplikovat nové myšlenky a aplikovat současné myšlení z akademické obce.
To a skutečnost, že mají různé zkušenosti se světem než jejich zkušenější kolegové, stejně jako povědomí o současných trendech, z nich činí vynikající zdroj nových nápadů. A vzhledem k tomu, že profesní svět se neustále mění, pomůže to vaší společnosti rozvíjet se a zůstat relevantní.
Proč byste si neměli najmout absolventa
1. Chybí jim zkušenosti
Jednou z největších nevýhod přijímání absolventů je nedostatek zkušeností. A i když to lze napravit pomocí malého vedení a školení, je často snazší najmout někoho, kdo má zkušenosti a dovednosti v oboru potřebné k vykonávání práce, jednodušší a mnohem méně časově náročný.
I když přenositelné dovednosti, které vyvinuli ve škole nebo v životě obecně, pro ně mohou být na pracovišti prospěšné, studium a práce jsou dvě velmi odlišné věci. Nikdy nepracovali s týmem nebo pod manažerem v profesním postavení. Nejsou úplně obeznámeni s in a out of the industry. Chybí jim výkonná přítomnost. A určitě nemají know-how, které by se mohli ponořit do prodejních hřišť. To znamená, že budou potřebovat trochu extra držení rukou (zejména na začátku) a ještě nějakou dobu nedosáhnou svého plného potenciálu.
2. Jsou narcisističtí
To se samozřejmě nevztahuje na každého, kdo někdy vystudoval uni - a nemusí to být nutně špatná vlastnost - ale důvěra ve své schopnosti a nadměrná důvěra ve své schopnosti jsou dvě velmi odlišné věci.
Ačkoliv dokážou do věcí přidat nový pohled, jak bylo diskutováno dříve, často podléhají aroganci. Zřídka se přiznávají k chybám, odmítají se učit od těch, kteří jsou zkušenější než oni sami, a mohou mít potíže s nasměrováním od někoho jiného, protože mají pocit, že „vědí lépe“.
3. Potřebují hodně školení
Dalším důvodem, proč absolventi špatně najímají, je to, že obvykle potřebují delší dobu odborné přípravy než stávající zaměstnanci, protože nemají institucionální znalosti. Přestože trávení času potřebného k výchově nového zaměstnance se vyplatí v dlouhodobém horizontu, musíte se zeptat sami sebe, zda si vaše společnost může dovolit trénovat nové najímání věcí, jako je základní obchodní etiketa (např .: osvěžování kávy, pokud vezmete poslední šálek, nepřerušovat telefonní hovory a obchodní jednání atd.).
4. Mají nerealistické očekávání
Zjistíte, že mnoho mladších pracovníků má smysl pro nárok a očekávají, že jim bude vše podáno na stříbrném podnose. Ačkoli to rozhodně není případ každého nového absolventa, mnoho nezkušených uchazečů o zaměstnání prostě nechápe realitu a potíže s hledáním dobré práce a úspěchem v ní.
5. Jsou méně zasnoubení
Jak každý dobrý náborář ví, zapojení zaměstnanců je zásadní pro přežití jakéhokoli podnikání. Odpojený zaměstnanec má za následek nižší produktivitu, sníženou morálku, vyšší absentérství, špatný zákaznický servis, zvýšené bezpečnostní incidenty a v důsledku toho přejíždí ziskem společnosti. A v práci jsou často vypuštěni tisíce tisíciletí.
Ve skutečnosti nedávný výzkum Gallup dospěl k závěru, že 71% tisíciletí nebylo zapojeno nebo aktivně odpojeno. Studie také zjistila, že 6 z 10 tisíciletí bylo otevřeno různým pracovním příležitostem, zatímco pouze 50% plánuje zůstat se svou společností déle než jeden rok.
Pokud si stále nejste jisti, zda je nábor nedávných známek způsob, jak jít, proč je neuvažujete o tom, že je vezmete na zkušební jízdu v rámci stáže? Koneckonců, dočasná interní práce může být skvělým způsobem, jak zjistit, zda se do vaší společnosti vejdou noví zaměstnanci!
Myslíte si, že výhody náboru nedávných známek daleko převažují nad nevýhodami nebo naopak? Jaké další důvody by měla (a neměla) společnost přijímat absolventa? Připojte se ke konverzaci níže a dejte nám vědět!
Nezapomeňte se podívat na našeho komplexního průvodce, jak najmout nejlepšího kandidáta!
