Viz také: Jak jednat s neúctivým zaměstnancem
Dobrou zprávou je, že vaše instinkty zjistily, kdo jsou tito lidé. Přímé odplaty, kousání jazyka nebo „želva“ (ustupování do vaší skořápky) jsou běžné způsoby, jak s nimi lidé jednají, ale nedůvěryhodní, lhaní, zákulisní spolupracovníci vyžadují více plánovaných přístupů. Potřebujeme strategie, které vám pomohou zvládnout tyto lidi dříve, než se začnou formovat emocionální jizvy, které se s nimi vypořádávají, což vám způsobí pocit stresu, únavy a v nejhorším případě vás dovede do stavu deprese.
Nedůvěryhodní spolupracovníci jsou obvykle ambiciózní, ale nejsou si sami jisti. Jinak by konkurovali pravidlům fair-play firemní hry, že? Bohužel jim chybí sebevědomí ke změně a právě toto nedostatek sebevědomí leží v jádru následujících sedmi strategií, strategií, které můžete použít k tomu, abyste se chránili před jejich činy.
1. Budujte spojence
filmofilii
Pokud máte nedůvěryhodného spolupracovníka, zejména toho, kdo má ucho svého šéfa, je důležité, abyste na svém oddělení začaly vyleštit svůj vlastní image. V poměrně pravidelných intervalech vyhledávejte od svého šéfa zpětnou vazbu ohledně kvality vaší práce. Není třeba používat tato setkání jako příležitost „vyrovnat se“ ve věcech týkajících se vašeho spolupracovníka; raději si je představte jako způsob, jak získat zpětnou vazbu, která posílí vaše úsilí o to, abyste z vás učinili absolutně nejlepší já. Je velmi důležité, abyste nedůvěryhodného spolupracovníka vyřadili z diskusí v co největší míře, abyste se vyhnuli tomu, aby je váš šéf vykládal jako váš úmyslný pokus podkopat svého spolupracovníka (o jehož schválení může šéf hovořit. Váš spolupracovník může být obzvláště dobrý v ohromení „schopností“) to je '; tím větší důvod nebýt proti němu na těchto schůzkách). Na těchto setkáních si můžete prohlédnout všechny kroky, které jste podnikli pro zlepšení své práce, projevit zájem o výzvy, kterým vaše společnost čelí, a postavit se jako člen týmu, který je připraven zvládnout jakoukoli výzvu. Během těchto setkání buďte opatrní na dvě věci: další způsoby, jak můžete pomoci, a známky toho, jak je vnímána vaše vlastní práce. Setkání by měla do jisté míry chránit vás před obviněními svého nedůvěryhodného spolupracovníka proti vašemu chování nebo výkonu.
Pokud jste v nešťastném postavení, že máte šéfa, který je pevně na straně nedůvěryhodného spolupracovníka, nebo který vás nepodporuje, z jakéhokoli důvodu budete možná muset zapojit své personální oddělení, které by nemělo mít žádný vlastní zájem na ochraně interpretace událostí vašeho spolupracovníka.
2. Vždy buďte připraveni
Zamyslete se nad svým pracovištěm jako na bojišti, kde se stále skrývá nepřítel. Takže musíte být neustále ve střehu; vždy musíte být v defenzivě s nedůvěryhodným spolupracovníkem. Když jsou s vámi, může to být vše, co potřebujete, ale nenechte se zmást. Pokud nemáte důkaz o opaku, vezměte si vše, co říkají, metaforickou špetkou soli.
3. Udržujte své nápady pro sebe
Shutterstock
Naučte se udržovat ústa zavřená a být v rozhovorech se svým nedůvěryhodným spolupracovníkem mlhavá nebo vyhýbavá. Udržujte tyto brilantní nápady pro sebe bez ohledu na to, jak jste nadšeni. Všichni jsme emocionální a my všichni můžeme být uneseni. Ale důsledky odhalení příliš mnoho by mohly být škodlivé: váš spolupracovník by mohl dostat povýšení z vašeho nápadu a nechal vás uvíznout ve stejné staré pozici pro nadcházející roky. Ještě jedna rána vašemu někdy vyfukujícímu egu.
4. Buďte rozhodně pozitivní
Pokud se ocitnete obětí lží svého spolupracovníka, snažte se udržet chladný, klidný a sebevědomý klid, přestože váš nezkrotný vztek hrozí výbuchem. Odpověď, jako například „Jsem překvapená, že to slyším“, bude stačit, když uslyšíte nepravdu. Ukaž žádné emoce; prezentovat pouze fakta. Pokud dokážete udržet konstruktivní tón hlasu, může to stačit k tomu, abyste do negativního zobrazení vašeho spolupracovníka vložili důlku a spálili vlastní halo na základě vaší zralé reakce. Neměli byste na svého spolupracovníka provádět žádné protiútoky; váš profesionální přístup a složený způsob budou zde vaše zbraně.
5. Vyhněte se s nimi sdílet své osobní údaje o životě
Shutterstock
Problém sdílený s nedůvěryhodným spolupracovníkem je problém znásobený. Přestože pokušení vyvolat v okamžiku emocionální slabosti vřelé a nejasné sympatie by se mohlo ukázat jako ohromující, dejte si pozor na oslovení nedůvěryhodného spolupracovníka. Přinejmenším si pečlivě vyberte důvěrníka - kultivujte více čestných lidí jinde ve vašem oddělení. Zde je důvod: Jakékoli informace sdílené s nedůvěryhodným spolupracovníkem by mohly být znovu prodány vašemu šéfovi a nakonec by vás mohly nějakým šikmým způsobem poškodit. Sympatická přikývnutí prostě nestojí za riziko poškození vaší důvěryhodnosti.
6. Fakta jsou vaši přátelé
Pokud „zavřete oči“ na nepřesnosti nebo přestupky, budete spoluvinu v jejich zvyku. Takže musíte odhalit jakékoli provinění v chladném světle tvrdých faktů.
7. Udržujte papírovou stopu
Notrecinema
Pokud chcete porazit svého nedůvěryhodného spolupracovníka ve vlastní hře, je zásadní, abyste začali psát úkoly, zprávy o stavu atd. Písemně. Tímto způsobem máte důkaz o tom, co bylo nebo nebylo provedeno, a kým. Po ústním rozhovoru se svým spolupracovníkem jim vždy pošlete příjemný e-mail, který shrnuje vaši diskusi, včetně dat nebo termínů. Příkladem může být: „Jerry, jen abych shrnul náš rozhovor, souhlasil jsi s dokončením zprávy o auditu do konce pátku 30. listopadu. Převezmu odpovědnost za rozesílání výsledků prodeje, které jsem připravil všem vedoucím oddělení. Pokud jsem nepochopil některou z našich konverzací, pošlete mi prosím e-mail za tímto účelem. Děkuji vám. “Když váš spolupracovník nepronikne, můžete se uklidnit tím, že máte papírovou stopu jako důkaz toho, na čem bylo dohodnuto. Bez takové dokumentace je vše, na co se musíte spolehnout, slyšení a narážka. Šéfové na to obvykle nereagují; vaše důvěryhodnost bude posílena důkazem.
Je tu jediná pravda, která spojuje všechny tyto strategie: musíte změnit své vlastní chování, aby došlo ke změně. Je to proto, že, jak všichni víme, lidé nemohou lidi změnit; mohou se změnit pouze sami. Všechny výše uvedené body se zaměřují na to, co musíte udělat nebo udělat jinak, abyste získali jinou odpověď.
Už jste zažili práci s nedůvěryhodným spolupracovníkem ">
