Důvodem je, že bez ohledu na to bude váš správce odpovědný za vaši kontrolu výkonu a za odhlášení, zda je vhodné tento krok zvýšit. Pokud nejste ve svých dobrých knihách, bude to obtížný proces.
Naštěstí existuje mnoho způsobů, jak namalovat dobrý obrázek o sobě, aniž by se uchýlili k sání; Uvádíme několik z nich, abychom vám pomohli s náskokem. Takže, i když je to váš první den v práci, to je to, co byste měli dělat na pracovišti, aby si váš šéf všiml ...
1. Buďte důslední
Každý má tendenci vystupovat ve špičkách a žlabech; ať už je to prostřednictvím osobních okolností mimo kancelář nebo utlumujících profesionálních okolností v něm, za velkou výhru může někdy následovat průměrnost (nebo horší).
To nutně neznamená, že se chováte špatně, ale je nepravděpodobné, že nastavíte pulsní závodění svého šéfa. Klíčem je udržovat konzistentnost a poskytovat vysoký standard práce každý den, abyste se stali spolehlivým a cenným členem týmu, kterému může váš manažer důvěřovat.
Časem bude tento příspěvek uznán a když vyšší-up přijdou hledat stabilní pár rukou, které povedou loď, budete první zvažovanou osobou.
2. Buďte všímaví
Někdy, když se tolik soustředíte na projekt nebo práci, může být snadné vyvinout vizi tunelu a ztratit ze zřetele cíle svého týmu mimo svůj vlastní přínos. To vytváří nesoulad a znamená to, že nebudete tak efektivní, jak by váš šéf chtěl, abyste byli.
Však tím, že si uděláte čas, abyste pochopili směr svého týmu a kultivovali povědomí o větším obrazu, zajišťuje práce, kterou produkujete jako jednotlivec, přidanou hodnotu navíc a život vašeho šéfa mnohem usnadní. Dává vaši perspektivu pevně do souladu s jejich a umožňuje vám pochopit, jak má váš vlastní příspěvek dopad.
Tato všímavost vám bude také dobře sloužit, když nakonec postoupíte na vyšší pozici, což z ní udělá důležitý koncept.
3. Buďte včasní
Mnoho lidí radí, že abyste zapůsobili na svého šéfa, měli byste přijet brzy a zůstat každý den pozdě; to však nemusí mít vždy zamýšlený účinek. Kromě toho, že máte dojem, že vaše dovednosti v oblasti řízení času jsou špatné a že nejste schopni zvládnout svou pracovní zátěž, může to také naznačovat, že vaše rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je zcela v pořádku.
Dobrý šéf uznává, že pobyt v kanceláři do 20:00 každou noc není zdravý. Místo toho se zaměřte na to, kde byste měli být načas, dodržujte termíny a odevzdejte práci, když řeknete (nebo vám řekneme), že to odešlete. Je v pořádku zůstat jednu nebo dvě hodiny navíc, když jste trochu pozadu nebo pokud je projekt přerušen, ale pokud jde o čas a úsilí, šéfové chtějí kvalitu, ne kvantitu.
Pamatujte: můžete si myslet, že vedení je nadšeno vášní obětavosti, ale pokud práce není na vysoké úrovni, pak je - a vaše vyhlídky na propagaci - bezcenné ...
4. Buďte produktivní
… Což souvisí s tímto dalším bodem. Bez ohledu na hodiny, které vkládáte, musí být na konci něco, co se musí ukázat - jedním z nejjednodušších způsobů, jak zapůsobit na svého šéfa, je jednoduše být dobrý v tom, za co jste zaplateni.
Může to znít oslepitelně zjevně - a holé minimum toho, co se očekává - ale je to nejzákladnější stavební blok vztahu mezi supervizorem a zaměstnancem. Pokud jste na vrcholu svých povinností, pak se váš šéf o vás nemusí starat; ve skutečnosti se z vás řízení stane radostí než zátěží.
To jim dává vřelý fuzzy pocit, že jim můžete věřit, a umožňuje jim více se soustředit na svou vlastní roli; Mezitím můžete bezpečně pracovat s vědomím, že máte respekt.
5. Buďte viditelní
Viditelnost neznamená využít každou příležitost, abyste mohli s šéfem „čelit času“ a hrubě se smát jejich vtipům (pokud nechcete, aby vás ostatní kolegové pohrdali, to je); viditelnost je v zásadě o zamezení stavu „šedého muže“.
To ze dne na den znamená, že se neztratí v moři tváří. Z dlouhodobého hlediska to však zahrnuje vystoupení na mimopracovních funkcích a společenské setkání v kanceláři; příležitosti, které jsou v zásadě určeny pro vašeho šéfa, aby vás poznaly mimo pracovní prostředí.
Pokud se k těmto událostem neobrátíte, neměňte chybu: vaše nepřítomnost bude určitě zaznamenána. To naznačuje, že nejste moc týmového hráče a určitě to bude proti vám. Kromě toho nemusíte ani dlouho zůstat; váš šéf si pamatuje, že jste tam byli - ne když jste odešli. Z dlouhodobého hlediska je to malá cena.
6. Buďte upřímní
Poctivost je klíčovou součástí každého pracovního vztahu. Pokud je nedostatek otevřenosti, vytvoří se pod povrchem napětí; vytvoří také kulturu, kde se lidé bojí mluvit o své mysli, což povede k vytvoření toxického pracovního prostředí.
Proto je důležité prokázat integritu. Pokud se svým šéfem nesouhlasíte, měli byste říci proč; ukazuje, že máte odvahu mluvit a vášeň pro rozvíjení vašich vlastních myšlenek - žádný sebevědomý šéf nechce být koneckonců obklopen „ano“ muži. Dokud vyjádříte svůj argument taktem a diplomacií - a poté budete moci akceptovat, pokud budou vaše myšlenky sestřeleny - váš manažer ocení vaši integritu.
Zároveň si všimnou, jak se chováte ke svým kolegům. Pokud neustále přemýšlíte o tom, s kým Karen v účtech spí, pak to nenaznačuje, že jste zvláště důvěryhodný jednotlivec. Pamatujte: smysl vašeho šéfa zapůsobí tak, že vás bude propagovat. Ukažte jim, že jste hodni zodpovědnosti.
7. Být informován
Pokud se chystáte promluvit a riskujete nesouhlas se svým šéfem, pak určitě lépe víte, o čem to mluvíte. Mít názor je jedna věc, ale pokud není informován, nebude mít zájem nikdo - nejméně ze všech vedení.
To souvisí s uvědomováním si většího obrazu. Například, pokud jste ve své vlastní práci spatřili něco, co by mohlo společnosti ušetřit peníze, proveďte nějaký průzkum a zjistěte, zda by vaše navrhovaná změna mohla ovlivnit nejdříve jiná oddělení. I když se následující myšlenka nepřijme, na vašeho šéfa udělá dojem nejen to, že přemýšlíte mimo krabici, ale že jste nejprve provedli důkladné vyšetřování.
Pokud jste odborníkem ve svém týmu, jako je účetní nebo vedoucí IT, je důležité být také přizpůsobivý. Váš šéf vás možná žádá, abyste udělali něco, čemu plně nerozumí; namísto vysvětlení, proč to nelze udělat, zkuste využít své odborné znalosti k vytvoření řešení.
8. Vezměte iniciativu
Mikromanagingový šéf by mohl zcela nesouhlasit, ale pro ty z nás, kteří mají to štěstí, že jim bude důvěřovat naše práce, se doporučuje být aktivní. Žádný manažer nechce konstantní e-maily nebo volání s žádostí o pomoc a pomoc, když vaše dotazy mohou být nejprve vyřešeny kolegou nebo vyhledáváním Google.
To platí i pro vaši obecnou práci; například odhalení potenciální příležitosti a její následné sledování vám opravdu pomůže vyniknout jako inovativní a nezávislý. Pokud dokážete dělat dobrou práci s věcmi s minimálním dohledem, pak ještě lépe!
Dobrovolník pro stávající projekty. Nepřijímejte víc, než můžete žvýkat - chcete být schopni soustředit se na to, na co se zaměřujete, pamatujte - ale i když se jen posunete dopředu, naznačuje to, že máte ambice a vedoucí potenciál.
9. Mít Empathy
Zatímco žádný šéf neobjeví nos u zaměstnance, který prokáže schopnosti a schopnosti na tomto seznamu, nejlepší způsob, jak zapůsobit na svého šéfa, je jednoduchý: zjistit, jak pracují.
Například váš poslední šéf mohl být autokrat a odměněn poslušností; klepání na jejich dveře, aby navrhli lepší způsoby, jak dělat věci, nemusí jít dolů. Ale pod šéfem, který chce propagovat svobodné myšlení a kreativní řešení, by tento přístup velmi pracoval ve váš prospěch. Možná nebudete souhlasit s tím, jak váš manažer dělá věci, ale abyste na ně udělali dojem, musíte se přizpůsobit jejich stylu.
Bohužel to není vždy tak, že ti nejvhodnější lidé získají uznání nebo odměny, které si zaslouží. Je však zaručeno, že jednotlivci, kteří vědí, jak se dostat dopředu, to často dělají.
Ať už tedy začíná práce dřívějšího autobusu, vstávání na schůzce, aby se vyjádřil váš kus, nebo jednoduše, když se na pozvání objeví kancelářská párty, pochopte, že všechno má dopad na vašeho šéfa. Po několika z těchto pokynů může jen tip zůstatek ve váš prospěch.
Souhlasíte s těmito nápady? Dejte nám vědět v komentářích níže!
