Proto je důležité být schopen spatřit známky šéfa, který hraje oblíbenou hru brzy. Pokud jste narazili na některou z následujících věcí se svým šéfem, pak existuje šance, že vše není v pořádku ...
Znamení
1. Nejlepší projekty
Jen několik týdnů poté, co Steve zabalil tento zajímavý projekt do opravdu zajímavé společnosti, která zahrnovala spoustu cestování na toto úžasné místo ... dal hned zpátky na další úkol švestky, aby prošel dveřmi.
Pro ostatní zaměstnance je to nesmírně frustrující. Pokud stejná osoba opakovaně dostává stejné příležitosti, aby zářila a ujala se vedení při provádění úkolů, lze ji chápat jako vylučující chování.
Buďte však opatrní. Je to jemná hrana mezi šéfem hrajícím oblíbené a jednoduše důvěřovat jedné konkrétní osobě, aby dosáhla dobrých výsledků na určitých druzích projektů. V některých případech to nemusí být nutně zvýhodňování - je to manažer, který efektivně využívá sady dovedností svých členů týmu.
2. Konference a výlety
Je to docela zřejmé znamení, že někdo je oblíbený, pokud doprovází šéfa na služební cestě do Paříže ... i když šli na tu konferenci v New Yorku měsíc předtím ... a na důležité setkání v Curychu měsíc před tím. Ale kromě toho, že jsme přišli o zvláštní večeři a pěkný hotel, není čeho se obávat, že?
Michael Kerr, mezinárodní obchodní mluvčí říká. "Sdílení příležitostí k učení ukazuje, že šéf má závazek k profesnímu rozvoji této osoby, " říká. To znamená, že získávají neocenitelné možnosti postupu a vytváření sítí, zatímco všichni ostatní sedí v kanceláři - o něco, čeho byste se měli bát.
3. Důvěryhodné rady
Pokud si všimnete, že šéf je zvláště otevřený návrhům a nápadům určitého zaměstnance, mohlo by to být známkou zvýhodňování - zejména pokud návrhy nejsou dobré. „Žádost o vstup je jistým znamením, že šéf respektuje něčí myšlenky a úsudek, “ říká Kerr. I když s tím není nic špatného, pokud jsou to jediné názory, které šéf hledá, je třeba položit otázky.
4. Svobodná vláda
To je jeden z nejrozprávějších příznaků, že se může hrát protekcionismus. Když zaměstnanec podléhá menší kontrole výkonu, nebo není nikdy kritizován, ostatní si to všimnou; je to skoro jako by se s touto osobou zacházelo spíše jako s vrstevníkem než s podřízeným.
Zahrnuje to mluvení z místa nebo povolení pokračovat v práci bez dozoru, zatímco všichni ostatní podléhají třetímu stupni.
Měli byste být rozumní se svými podezřeními. Například s veteránem, který má 10 a více let zkušeností, se bude zacházet zjevně jinak než s novým zaměstnáním, které bylo v práci 6 měsíců. To není protekcionismus - jeho rozumné řízení. Nezdravé se stává, když jsou všichni na stejné úrovni schopností a zkušeností.
5. Perky
Nejedná se o velký problém (pokud opravdu, opravdu nechtěli ty lístky do společnosti pro Kings Of Leon), ale je to známka zvýhodňování. Pokud je někdo opakovaně příjemcem různých výhod a výhod společnosti, jako jsou vstupenky nebo slevy, může být něco špatně. Pokud má šéf předány dary, měl by poslat plošnou poštu napříč kanceláří - nikoliv individuální dotazy vybraným několika.
Současně, pokud je několik osob pozváno na osobní akce - ale nikdo jiný - to také neodráží dobře.
6. „Přítel“
Někdy si šéfové a zaměstnanci mohou rozvinout přátelství, která sahají mimo pracovní vztah; možná se spojili se společným zájmem o konkrétní sport nebo koníček. S tím není nic nutně špatného - určitě z právního hlediska -, ale může to dlouhodobě způsobit tření a stát se velkým problémem, pokud to ovlivní pracoviště.
Pokud si všimnete, že tento osobní vztah začíná ovlivňovat profesionální vztah, měli byste mít obavy. Je tomu tak proto, že i podvědomě může ovlivnit určitá rozhodnutí; není ideální, pokud soutěžíte o povýšení s touto osobou.
Jako vedlejší poznámku, pokud máte podezření, že osobní vztah může být ještě „intimnější“ (a stane se to), buďte velmi opatrní ohledně toho, co říkáte nebo uděláte. Na rozdíl od devíti jamek golfu v sobotu, sexuální vztahy v práci mohou být v rozporu se smlouvou a vést k právnímu jednání - vážná a chaotická situace, kdy se ocitnete uprostřed.
7. Klub starých chlapců
Zaměstnanec a šéf někdy mohou mít již existující vztah; možná pracovali v různých společnostech nebo katedrách, nebo spolu chodili do školy. Opět s tím není nic špatného, ale pokud šéf zachází s touto osobou jinak v profesionálním pracovním prostředí, pak se nechají otevřeni obvinění z protekcionismu.
8. Člen rodiny
Představte si, že jste ve společnosti, a máte přehlédnutou povýšení ve prospěch jiného zaměstnance - toho, kdo se právě stane synem šéfa. Každý bude mít podezření na nepotismus, bez ohledu na to, kdo byl lepší kandidát.
Nepředpokládejte jen, že někdo je v kanceláři oblíbený, protože je s ním spřízněný. V mnoha případech, aby se vyhnul takovému obvinění, bude šéf důkladněji zkoumat jejich výkon (i když to znamená obtížný rozhovor v rodinném vánočním setkání).
9. Drop-in standardy
Jemnější znamení, že šéf má oblíbené, je v tom, jak reaguje na drobné indiscretions. Například, pokud je zaměstnanec A pokárán za to, že nedodržel oblékání, nebo opouští 10 minut každý den brzy, ale zaměstnanec B utekl se stejnou věcí po několik měsíců, pak existuje šance, že si šéf nevšiml . Pravděpodobnější je však, že zaměstnanec B je oblíbený a šéf se rozhodl jej přehlédnout (ať už to připouští nebo ne).
Samozřejmě, že je docela dětské nabídnout „dobře, Sandra je vždycky pozdě“ jako omluva pro vaši vlastní zpoždění, ale zároveň máte právo očekávat konzistenci napříč kanceláří v disciplinárních záležitostech.
Oblíbenost nebo diskriminace?
I když výše uvedené příklady jsou všechny prozrazující signály, že váš šéf by mohl hrát oblíbené, je životně důležité pochopit rozdíl mezi favoritismem a diskriminací.
Přestože je protekcionismus příznakem špatných manažerských dovedností, mělo by být jasně stanoveno, že ve skutečnosti to není v rozporu se zákonem. Pro zaměstnance to může být frustrující, ale je velmi obtížné to dokázat; jak to říká advokát práce Donna Ballman, „přehlížet někoho, protože se vám nelíbí, může být neprofesionální, ale není nezákonné.“
Diskriminace vůči někomu z důvodu rasy, pohlaví, náboženství, národnosti, zdravotního postižení, těhotenství, barevných nebo genetických informací však existuje, a pokud máte pocit, že tomu tak je, můžete podniknout právní kroky.
Takže pokud Steve dostal tuto propagaci, protože chodí společně do her Red Sox, není toho moc, co byste mohli udělat (kromě odhazování Yankeesových klobouků pryč). Ale pokud máte pocit, že to Steve dostal, protože jste těhotná 4 měsíce (a můžete tomuto obvinění nabídnout nějakou podstatu), pak jste obětí diskriminace, a to je úplně jiná koule.
Co když jste oblíbený?
To je složité. Pokud vám šéf vzal záři, může být lákavé předstírat nevědomost; Pokud si všimnete, že se s nikým jiným nezachází stejně jako s vámi, je to pravděpodobně protekcionismus - a právě proto, že jste příjemcem, neměli byste s ním zacházet jinak.
Obchodní spisovatelka Jacquelyn Smith souhlasí, i když tvrdí, že byste to neměli nechat ovlivnit váš pozitivní vztah s vaším šéfem. "Pokud máte podezření, že máte rádi, chvilku se cítíte polichocení, " říká. "Ale zůstaň skromný, zůstaň profesionální, a pokud se věci začnou vymknout z rukou, promluv s ním o tom."
Šéf, který udržuje oblíbené, není v zásadě dobrým šéfem, bez ohledu na své osobní pocity vůči určitému pracovníkovi. Dobří manažeři zůstávají vždy profesionálové a rozhodují pouze na základě podnikání a výkonu. Pokud je tato praxe odmítnuta ve prospěch osobních preferencí, vytváří na pracovišti špatnou atmosféru a může mít vážně negativní dopad na efektivitu pracovní síly. Proto vždy pamatujte na známky, které mohou existovat.
Zažili jste někdy v práci protekcionismus? Dejte nám vědět v komentářích níže…
