Kariérní rozvoj je zastřešující pojem, který zahrnuje všechna jednotlivá rozhodnutí. Zahrnuje vše od vašeho rozhodnutí studovat nebo hledat práci hned po škole až po nalezení zaměstnání a profesní postup. Z tohoto důvodu je spojena s profesním růstem.
Je třeba poznamenat, že profesionální růst a dosažení vašich profesních cílů není něco, co se právě děje. Naopak, je to vědomé rozhodnutí, které profesionálové musí udělat pro sebe. Protože většina z nás usiluje o občasné zvyšování platů, lze tvrdit, že všichni profesionálové mají zájem o rozvoj své kariéry.
Chcete-li však rozvíjet svou kariéru, musíte mít zájem dosáhnout více než jen větší výplaty; profesní růst má co do činění se stanovením vyšších profesionálních cílů a snahou o zlepšení vašich znalostí pro zlepšení ve vašem oboru.
Než se pustíte do své vývojové cesty
Je tu pro mě prostor pro růst ">
Profesní růst vyžaduje obětavost, protože je to proces, který byste měli během celé své kariéry pokračovat. Bez ohledu na to, jaké jsou vaše profesní ambice, musíte neustále zlepšovat své dovednosti a kvalifikace.
To by vás však nemělo vyděsit, protože proces získávání nových dovedností může být zajímavý a možná zjistíte, že učení se novým věcem vede ke zvýšené vášni pro práci. Ale nemusíte to dělat všechno sami. Pokud se proces rozvoje vaší kariéry stane ohromující, neváhejte se obrátit na jiné odborníky nebo na odbornou pomoc.
Mluvit s kariérním poradcem vám může pomoci sestavit plán šitý na míru vašim potřebám. Ale pokud jste více nezávislí, nebojte se, protože jsme pro vás také připravili řešení. Níže naleznete vše, co potřebujete vědět o vytvoření vlastního osobního plánu rozvoje kariéry.
Jak mohu těžit z profesního rozvoje?
Kromě zřejmých výhod profesionálního růstu, které zahrnují větší výplaty a povýšení, může kariérní rozvoj těžit i jiným způsobem. Podle Úřadu pro národní statistiku je práce nezbytná pro naše blaho, protože pomáhá zvyšovat úroveň vlastní hodnoty. Může tak nejen pomoci dosáhnout velikosti na pracovišti, ale také vám může pomoci zlepšit kvalitu vašeho života.
Je důležité mít na paměti, že profesní spokojenost nás neovlivňuje pouze na osobní úrovni, ale může být také nezbytná pro naši práci. Podle zprávy CIPD, neziskové organizace lidských zdrojů, jsou motivovaní lidé také produktivnější. Chcete-li rozvíjet svou kariéru, musíte být šťastní, ale zároveň můžete být šťastní, pouze pokud se rozvíjíte sami, takže tyto dva pojmy jsou vzájemně závislé; Pokud se chcete stát nejlepší verzí sebe sama, je důležité, abyste se naučili usilovat o profesionální růst.
Proč se někteří lidé nevyvíjejí?
Všichni začínáme s aspiracemi; přemýšlejte o nějakých pěti letech, které znáte. Jistě, on nebo ona už má kariérní cíle, bohužel, čím starší dostáváme, tím méně jasně se tyto cíle stávají a někde podél linie většina z nás pustí naše ambice úplně. Podle studie LinkedIn ve skutečnosti pouze 30 procent odborníků dokáže dosáhnout svých profesních ambicí.
K našim neúspěšným kariérním plánům přispívá mnoho faktorů, mezi něž patří ekonomika a tvrdá konkurence napříč všemi průmyslovými odvětvími, ale převzetí vaší osobní odpovědnosti z rovnice by bylo špatné. My, jakožto profesionálové, jsme také na vině, a je důležité, abyste se naučili převzít odpovědnost za svou kariéru.
Jaké jsou největší chyby, které lidé dělají a jak se jim vyhnout?
Zobrazování odhodlání vaší kariéře může být těžké, což je jeden z důvodů, proč tak málo lidí dosahuje svých profesionálních cílů. Většina lidí se soustřeďuje na tvrdé úsilí o to, že to je vše, co je třeba k úspěchu, ale mnohem více přichází do hry k dosažení úspěchu. Ve skutečnosti je vytváření sítí, formulace a aktualizace plánu kariérního rozvoje stejně důležité jako vytváření dobrého jména pro sebe na pracovišti.
Další obrovskou chybou, kterou mnozí odborníci dělají, je to, že zůstávají v kariéře, která je neuspokojuje, protože se bojí změnit. Samozřejmě, že tento strach je pochopitelný, konkurence je tvrdá, ekonomika je hrozná a udělat nový start někde jinde je obtížné. Je však vždy důležité usilovat o štěstí v práci. A nejde jen o to být šťastný; je to také věc profesionálního růstu, protože vášeň pro práci je nezbytná pro rozvoj vaší kariéry.
Je důležité, abyste věděli, že je možný vývoj a že dokud se budete starat o svou cestu, nebudete opakovat chyby tolika odborníků před vámi.
5 hlavních možností rozvoje kariéry
Pokud vás zajímá profesní růst, pak je vaše oyster svět, protože existuje spousta věcí, které můžete dělat. Může být obtížné určit správnou strategii pro vaši kariéru. V závislosti na tom, v jaké fázi se nacházíte, budou různé strategie použitelné, takže se ujistěte, že rozumíte tomu, co každá z těchto strategií může udělat pro vás, a moudře si vyberte.
1. Stáže
1. Stáže
Stáže řeší rozvojové problémy na začátku něčí kariéry, pokud se vás to netýká, přejděte dolů na Celoživotní učení .
Ne každý si myslí, že stáže jsou efektivní - ve skutečnosti je někteří nazývají moderní otrockou prací - ale stáže mohou být pro absolventy velmi užitečné bez předchozí pracovní zkušenosti. Je však důležité si uvědomit, že byste měli být opatrní při výběru vaší stáže, protože mnoho zaměstnavatelů je využije jako příležitost, jak tě využít.
Stáže se staly normou pro všechny ve Velké Británii od velké recese, protože zaměstnavatelé těžce platili platy. Ale pokud si dáváte pozor na své volby, měli byste být schopni najít pro vás dokonalý. Než přijmete stáž, přečtěte si recenze zaměstnavatele, abyste se ujistili, že je to druh zaměstnavatele, pro kterého chcete pracovat. Měli byste si také přečíst zákon, abyste pochopili svá práva.
Může mi stáž skutečně pomoci?
Měli byste se zajímat o to, zda stáže mohou prospět vaší kariéře, a odpověď je, že vám mohou pomoci získat náskok před konkurencí.
Problém, kterému většina absolventů čelí, spočívá v tom, že nemají žádné pracovní zkušenosti, díky nimž jsou pro zaměstnavatele riskantní. Často se zdá směšné, že vám nikdo nedá šanci získat pracovní zkušenosti právě proto, že nemáte pracovní zkušenosti. Pravda však je, že najímání někoho může být pro zaměstnavatele nákladné a je jen důvodem, že si budou chtít najmout někoho, kdo bude vyžadovat co nejméně školení a nejkratší adaptační období.
Stáže mohou těžit z vaší kariéry nejen proto, že jsou příležitostí získat pracovní zkušenosti, ale také proto, že vám mohou také nabídnout příležitost prozkoumat a rozšířit své dovednosti. Kromě skvělého vypadání na vašem životopisu vám stáže pomohou pochopit, jakou profesní dráhu jste si vybrali. Dokonce byste mohli zjistit, že to není ta pravá kariéra pro vás.
Stáže mohou být také vynikajícím způsobem, jak najít práci. Mnoho stážistů skončí získáním zaměstnání na plný úvazek, kde stážisté prokázali, že neuvěřitelných 71 procent zaměstnavatelů raději najme někoho, s kým pracovali, než někoho nového. Pokud tedy máte příležitost internovat se pro společnost, měli byste zájem o práci na plný úvazek.
Ale i když vám není nabídnuta pozice na plný úvazek ve společnosti, jsou to skvělý způsob, jak se spojit s dalšími profesionály v oboru a do sítě.
Na většině tabulek pracovních míst můžete hledat stáže. Pokud máte konkrétní společnost, pro kterou byste chtěli pracovat, můžete na svých webových stránkách nebo v profilech sociálních médií hledat stáže. Pokud však máte zájem o specializovanější rady pracovních míst, podívejte se na tyto:
- Vyhlídky
- Absolvent Talent Pool
- AIESEC UK
- Absolutní stáže
- Intern Jobs
Máte-li zájem dozvědět se více o stážích, navštivte naši sekci stáží zde.
2. Učňovská praxe
Učňovská příprava řeší rozvojové problémy na začátku něčí kariéry, pokud se vás to netýká, přejděte dolů na Celoživotní učení .
Pokud jste absolventem školy, neznamená to, že nemůžete profesionálně růst. Kariérní rozvoj se vztahuje také na ty, kteří nemají bakalářský titul, takže je důležité znát své možnosti. Mějte na paměti, že by to mohlo znamenat stát se vaším vlastním šéfem, pokud jste kvalifikovaní v určité oblasti, takže je důležité, abyste pochopili, co můžete udělat pro profesionální růst.
Učňovské vzdělání je k dispozici pro absolventy škol od 16 let a mohou být skvělým způsobem, jak spolupracovat se zkušenými odborníky a získat konkrétní dovednosti. Chcete-li dokončit učňovskou přípravu, musíte také absolvovat nějaké studium, takže očekávejte, že chodíte do školy nejméně jednou týdně.
Samozřejmě se budete učit konkrétně o povolání, které jste si vybrali, takže to bude nejen zajímavé, ale také vám umožní dozvědět se více o své zvolené profesi. Absolvování učňovského vzdělávání může trvat jeden až čtyři roky v závislosti na úrovni, kterou jste si vybrali, a nejenže se budete učit odborné dovednosti, ale budete se také učit měkké dovednosti, které jsou důležité v každém obchodě, jako je spolehlivost a ochota učit se.
Mohu mít opravdu prospěch z učňovské přípravy?
Přesně proto, že vám učňovská praxe umožňuje získat skutečné pracovní zkušenosti, mohou vám pomoci předstihnout konkurenci absolventů, kteří opouštějí univerzity bez pracovních zkušeností a bez profesionálních kontaktů. Kromě toho vám učňovské povolání umožňuje začít vydělávat mzdu, která na konci dne může být nejdůležitější.
Pokud teprve začínáte svou kariéru, učňovská praxe vám umožní hodně se učit, takže se zde můžete podívat na příležitosti učňovské přípravy:
- Najděte učňovskou školu
- Rákos
- Vskutku
- Učňovský průvodce
3. Celoživotní učení
Zatímco učňovská praxe a stáže se týkají jednotlivců, kteří jsou na začátku své kariéry, celoživotní učení se obecně týká lidí, kteří jsou již zaměstnáni.
Jak již bylo řečeno na začátku tohoto článku, mnoho lidí nedokáže pokračovat ve vzdělávání poté, co byli najati, ale to může snadno vést k zastaralé kariéře bez příležitostí k růstu.
Pokračování ve vzdělávání vede k úspěšné kariéře
Nezapomeňte, že i když jste šli na vysokou školu, nemůžete očekávat, že svou kariéru podpoříte několika lety vysokoškolského vzdělávání. Svět se neustále vyvíjí as ním i ekonomika a požadavky trhu práce.
Chcete-li zůstat aktuální a aktuální, musíte se během své kariéry nadále učit.
Právě jsme na křivce doby a technologie mění svět kolem nás. Neustále se objevují nové trendy a pokud chcete zůstat lídrem ve svém oboru, musíte se neustále učit.
Celoživotní učení může chránit vaši práci
Problém s nezůstávajícím současným je ten, že trh neustále zaplavují mladší profesionálové, kteří budou aktuálnější než vy. A ačkoli pracovní zkušenost je pro většinu zaměstnavatelů nanejvýš důležitá, vaše neschopnost držet krok s trendy vás může stát vaší práci.
Pokračování ve vzdělávání znamená zůstat zaměstnatelným, ale také z vás dělá žádoucího zaměstnance. Pokud máte aspirace na kariérní postup, budete se muset neustále učit, protože nemůžete doufat, že se vyšplháte na firemní žebřík se stejnými dovednostmi, které vám poskytly pozici na základní úrovni.
Změna kariéry jde ruku v ruce s celoživotním vzděláváním
V určitém okamžiku jejich kariéry se mnoho odborníků ocitlo v naději, že se změní. Podrobněji se podíváme na změnu kariéry níže, ale je také důležité si uvědomit, že ke změně nemůže dojít bez celoživotního učení. Chcete-li změnit průmyslová odvětví, musíte si vybavit dovednosti a kvalifikace požadované vaším cílovým odvětvím a jako takové budete muset zasáhnout knihy.
Celoživotní učení může také změnit způsob, jakým prožíváte život
Mějte na paměti, že učení něčeho nového vám může také pomoci učinit šťastnější, což může také zvýšit vaši produktivitu, takže pokud jste ve své kariéře dosáhli zastaralého bodu, kde vás nic nezajímá, může být odpovědí na vaše problémy pokračování ve vzdělávání.
Můžete hledat kurzy a kurzy na univerzitách ve vašem okolí, ale pokud nemáte čas nebo zdroje, které byste měli ušetřit, můžete se také podívat na webové stránky, které nabízejí online kurzy, protože online učení může být velmi prospěšné.
- Open Culture nabízí bezplatné online kurzy z hlavních univerzit včetně kurzů z Oxfordu, Harvardu, Yale a MIT. S více než 1200 kurzy k dispozici je určitě něco pro vás, takže nezapomeňte věnovat nějaký čas na procházení to.
- Udemy je předním zdrojem pro online kurzy a s více než 40 000 kurzy není k dispozici dovednost, kterou na Udemy nenajdete. 12 milionů lidí ji již používá a díky kurzům pro jakýkoli rozpočet určitě najdete něco, co vám vyhovuje.
4. Změna kariéry
Máme sklon myslet na kariérní rozvoj jako na vzestupnou trajektorii, ale možná zjistíte, že to pro vás znamená změnu kariéry. Boční pohyb je dobrý krok, pokud si myslíte, že budete šťastnější v jiné profesi nebo průmyslu. A pokud budou učiněny správné kroky, může to být relativně snadné.
Měl bych opravdu přemýšlet o změně kariéry?
Změna kariéry je nezbytná, pokud nejste spokojeni s druhem práce, kterou vykonáváte. Než se rozhodnete změnit, měli byste se ujistit, že to není ovlivněno pracovištěm nebo šéfem. Zkuste se v práci zabývat více výzvami a pokud vás vaše pracoviště nešťastně zeptá, zda byste byli šťastnější, kdybyste dělali to samé jinde.
Pokud ale vše ukazuje na vaši kariéru, pak je to pravděpodobně problém a vy byste se s tím měli vypořádat, abyste zlepšili kvalitu svého života. Podle výzkumu není 60 procent britských pracovníků spokojeno se svou prací. Jedním z důvodů, proč odborníci uvádějí, že příčinou jejich neštěstí v práci je nedostatek pracovní spokojenosti a 44% pocit, že pracovní spokojenost je důležitější než plat, může být nedostatečná pracovní spokojenost pro některé lidi velmi vážným problémem.
Větší část našich dnů trávíme v práci, takže je logické, že pokud tam nebudeme spokojeni, naše neštěstí se projeví mimo pracoviště. Chcete-li mít lepší kvalitu života, je důležité, abyste byli v práci šťastní, a pokud to znamená změnu kariéry, měli byste se začít dívat do jiných odvětví, abyste určili, co by vás udělalo šťastným.
Ale je to proveditelné "> Stres jde ruku v ruce se změnou kariéry, ale to neznamená, že to není proveditelné. Je důležité mít na paměti, že byste neměli cítit, že jste na vině, pokud vaše práce již neudělá Většina z nás se žádá, aby činila dlouhodobá rozhodnutí o kariéře ve velmi malém věku a očekává se, že se o stejné věci bude zajímat i po dalších desetiletích. Je absurdní. Lidé se mění a stejně tak se mění i jejich zájmy a víra takže se možná ocitnete ve věku 35 let, který si přeje, abyste byli v úplně jiném odvětví.
Jak mohu začít?
Před provedením takového posunu je třeba vzít v úvahu spoustu věcí. Konkrétně byste se měli soustředit na získání všech tvrdých dovedností, které jsou potřebné pro vaši cílovou kariéru. Nebudete vždy potřebovat vrátit se do školy za to, ale pokud se ujistíte, že se podíváte na své možnosti, protože nechcete, aby vaše kariérní změna pokazila vaši finanční situaci (náš plán rozvoje kariéry níže vám pomůže s tím). Ačkoli získání tvrdých dovedností je zásadní při změně kariéry, měkké a přenositelné dovednosti jsou také důležité.
Přenosné dovednosti vám ve skutečnosti mohou usnadnit posun, takže byste se měli opravdu soustředit na identifikaci přenositelných dovedností a nalezení správného způsobu, jak je prezentovat ve svém životopisu. Tento článek je nezbytným kontrolním seznamem pro všechny přenositelné dovednosti, na které byste se měli zaměřit, zatímco tento článek vám může pomoci pochopit, jak do vašeho životopisu zahrnout přenositelné dovednosti.
Důležité je poznamenat, že pro úspěšnou změnu kariéry je třeba se stát efektivním networkerem. Začněte tedy navazovat kontakty s profesionály v jiných průmyslových odvětvích a uvidíte, že se správným připojením může být změna kariéry snadná.
LinkedIn je skvělý nástroj, jak zlepšit vaše síťové dovednosti, takže si vytvořte svůj profil a začněte navazovat kontakty s lidmi ve vašem cílovém odvětví. V tomto článku jsou uvedeny způsoby, jak můžete rozvíjet vaše připojená propojení, takže je to skvělý první krok.
Měnící se kariéra je uskutečnitelná, ale k tomu, abyste dosáhli posunu, musíte být oddaní a musíte udělat hodně výzkumu. Více informací o změně kariéry naleznete zde.
5. Kariérní postup
Povýšení kariéry se týká trajektorie vaší kariéry směrem nahoru a je to nejběžnější strategie rozvoje, protože mnoho lidí nechce být po léta uvíznuti na stejné pozici.
Musím postupovat svou kariéru?
Ne každý bude cítit potřebu změnit své pracovní povinnosti; někteří lidé se budou cítit pohodlně, když se učí dělat práci a držet se jí, a pokud jste jedním z těchto lidí, nemusíte se stresovat starostí o kariérní postup. Můžete se i nadále učit zůstat aktuální, ale nemusíte se tlačit, pokud se vám to necítí.
Ale výzva v práci zvyšuje produktivitu a produktivitu vám může pomoci zůstat v zaměstnání, protože se stanete pro svého zaměstnavatele cenným.
Stávat se cennějším pro svého zaměstnavatele není jediným přínosem. Povýšení kariéry také znamená zvýšení odpovědnosti, pravomocí a platu a může to být způsob, jak dosáhnout toho, co v životě chcete.
Je to proveditelné?
Problém kariérního postupu je v tom, že není snadné ho dosáhnout. Propagace se silně spoléhá na vašeho zaměstnavatele, což znamená, že pokud vám nebudou ochotni dát šanci, nebude v práci možné dosáhnout pokroku.
Pokud tomu tak je a pokrok je něco, o co vás opravdu zajímá, měli byste zvážit změnu zaměstnání. Nalezení firemní kultury, která vám vyhovuje, je stejně důležité jako získání vysoké odměny, takže byste měli aktivně hledat společnosti, které uznávají talent a mají zájem o jeho propagaci.
Pokud je na druhé straně problém, že nemáte, co to znamená, neměli byste se tím bít. Měli byste zvážit, zda jste ve správném oboru, a pokud si uvědomíte, že by vaše dovednosti byly lépe využity někde jinde, měli byste přemýšlet o změně kariéry.
Co když chci, aby to fungovalo ve společnosti, kde jsem právě teď?
Pokud jste odhodláni pokračovat v práci, měli byste zvážit způsoby, kterými můžete dosáhnout svého cíle. Níže uvedené návrhy jsou dobrým způsobem, jak začít.
- Celoživotní učení : Jak již bylo řečeno, celoživotní učení vám může pomoci zůstat v aktuálním stavu, takže je důležité, abyste ve svém vzdělávání pokračovali, abyste získali více dovedností a kvalifikací. Chcete-li se však dostat do propagace, měli byste dělat víc, než jen zůstat aktuální, měli byste se ve skutečnosti soustředit na revoluci ve své práci a někdy potřebujete jen naučit se něco nového, co je mimo vaše odvětví, a vymyslet způsob, jak to uplatnit. nové znalosti pro váš obor. Být inovativní vám může pomoci vypadat působivěji, takže byste měli jít za tím.
- Promluvte si se svým šéfem : Diskutovat o záležitostech se svým nadřízeným nebo šéfem je také nutné, protože je důležité se s nimi podělit o svou profesionální vizi, ale měli byste se ujistit, že chápou, že chcete začlenit vizi společnosti do své vlastní. Promluvte si s nimi o převzetí větší odpovědnosti nebo navrhněte pomoci jiným oddělením s jejich prací, protože vám to nejen pomůže pochopit, jak společnost funguje mimo vaše oddělení, ale také pomůže ukázat svou hodnotu v rámci společnosti.
- Získejte mentora : Mít někoho, kdo vám poradí, co dělat, může být velmi efektivní. Mentor vám poskytne informace a provede vás při rozhodování o vaší kariéře. V dnešní době stále více společností nabízí programy mentoringu, ale pokud ve vaší společnosti nenajdete systém mentoringu, můžete vždy mluvit s HR.
Pokud nechcete sdílet své ambice s někým v rámci společnosti, měli byste zvážit vyhledání odborné pomoci. Career Development Institute nabízí rejstřík kariérových trenérů a je to zdaleka nejlepší volba, pokud hledáte zaměstnance. Můžete vyhledávat v registru sami a vybrat, zda se chcete se svým trenérem setkat v kanceláři nebo telefonicky atd. Můžete dokonce určit druh odborné pomoci, kterou hledáte.
Abyste uspěli, budete potřebovat kombinaci výše uvedených tří návrhů a také několik efektivních sítí. Mějte na paměti, že byste měli brát v úvahu také rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, takže se snažte, aby byl váš kariérní postup co nejstresenější. Jinak by mohlo dojít k vyhoření.
Ať už se rozhodnete rozvíjet svou kariéru, je důležité, abyste také vytvořili plán rozvoje, který vás udrží disciplinovaně.
Plánování kariéry
Je důležité si předem naplánovat své profesionální kroky, protože vám to pomůže soustředit se a dosáhnout vašich profesních cílů. A co víc, mít konkrétní kariérní plán vám také pomůže být lepší ve vaší práci, protože se budete cítit více motivováni k tomu, aby vynikali ve své práci, a zároveň vám také pomůže rozvíjet se na osobní úrovni.
Vytváření kariérního plánu
Ačkoli plánování vaší kariéry vyžaduje čas, je to opravdu velmi přímý proces, který zahrnuje identifikaci vašich cílů a jejich testování na základě vaší současné dovednosti a vašeho budoucího potenciálu. Mít akční plán vám také pomůže být nadšeni svými vyhlídkami a jako takové vám pomůže posunout vás správným směrem.
Samozřejmě je také důležité aktualizovat kariérní plán tak často, jak je to možné, jak se věci mění, jak rosteme a postupujeme vpřed v profesionálním světě.
Příklady kariérního cíle
Zkušenosti každého jednotlivce s jeho kariérou se liší v důsledku skutečnosti, že různí lidé mají v životě různá očekávání a priority. Přesto mnoho profesionálů sdílí stejné nebo podobné profesní cíle; od získání dalšího titulu k zahájení vlastního podnikání je toho co se naučit od učení všeho o společných profesních cílech.
Rizika plánování dopředu
Je důležité si uvědomit, že plánování vaší kariéry nepřichází bez jejího spravedlivého podílu, protože mnoho lidí se nakonec stane příliš pevně svázaných se svým plánem a chybí jim příležitosti, které by jim také mohly udělat radost, zatímco jiní se dostanou na stranu a sledují svůj konečný cíl.
Strategie
Aby bylo vaše plánování kariéry co nejefektivnější, musíte svůj plán co nejdříve revidovat. Nastavte ji na časovou osu a ujistěte se, že se pravidelně kontrolujete, abyste zjistili, zda postupujete tak, jak byste měli. Pokud tomu tak není, zvažte, co vás drží zpět a co můžete udělat pro vyřešení těchto problémů.
Je také důležité odměnit se, protože to může motivovat k dosažení více.
Měl bych to sdílet se svým šéfem "> na tomto webu.
2. Získání zaměstnavatele k financování vašeho vzdělávání
Pokud se obáváte získání půjčky a pokud v blízké době neplánujete změnit společnost, můžete zvážit požádání svého zaměstnavatele o financování vašeho vzdělání. Pokud jim představíte výhody placení za váš kurz, existuje velká šance, že budou ochotni podpořit vaše vzdělání, takže nebude žádného ublížení.
Chcete-li však přimět svého zaměstnavatele, aby financoval vaše vzdělání, musíte jim předložit velmi profesionální přehled výhod, takže si připravte prezentaci, jako byste připravovali projekt pro klienta, nějaký čas. Nezapomeňte do svých výhod zahrnout zvýšenou loajalitu, sníženou fluktuaci zaměstnanců a zvýšenou produktivitu, ale na co byste se měli zaměřit, je to, jak další vzdělávání bude pro společnost přínosem. Udělejte si proto bod s diskusí o tom, jak pomůžete rozšířit podnikání se svými novými znalostmi a jak budete moci společnosti pomoci překonat případné problémy.
Nečekejte, že to bude hladká plachtění. Požádání svého šéfa o financování nemusí vždy jít dobře, ai když ano, očekávat, že se objeví některé problémy. Měli byste například očekávat obavy týkající se nákladů a času, který si vezmete z práce.
Připravte přesvědčivé odpovědi; pokud jde o výdaje, můžete poukázat na to, že najímání a školení nového zaměstnance by bylo z dlouhodobého hlediska nákladnější, zatímco vaše nové znalosti vám pomohou rozšířit podnikání a vydělat pro společnost peníze. Pokud jde o čas, měli byste svého šéfa zajistit, že budete dělat obvyklé množství práce a že budete chodit na hodiny večer.
Kromě otázek, které váš zaměstnavatel chystá nastolit, byste také měli očekávat, že budete požádáni o podepsání smlouvy o vzdělání, která vás po určitou dobu v podstatě spojí se společností. Váš zaměstnavatel nebude ochoten platit za vaše vzdělání, pokud existuje šance, že pro ně bude mít prospěch někdo jiný, ale nebylo by na škodu požádat právníka, aby se také podíval na smlouvu.
3. Branding sami
Branding sám se stává nezbytným pro kariérní rozvoj, protože pomáhá jednotlivcům kontrolovat jejich vnímání lidmi, což znamená, že dosažení jejich cílů je snazší. A nejen to, že branding ovládáte vnímání lidí, může vám také pomoci ovlivnit vaše cílové publikum, což znamená, že dobrá strategie brandingu vás a vaše služby může odlišit od konkurence.
Branding si přináší mnoho výhod, proto je důležité, abyste se naučili, jak to udělat správně.
Krok 1: Identifikujte svou značku
Prvním krokem, který musíte udělat, je identifikace vaší značky. Začněte tím, že si položíte několik otázek, například „jaké jsou moje silné stránky“, „proč nabízím jedinečné“> 85 procent pracovních úspěchů pochází z dobře vyvinutých měkkých dovedností a dovedností lidí, které ukazují, kolik získávají měkké dovednosti v tahu .
Měkké dovednosti, které zahrnete do svého životopisu, budou do značné míry záviset na popisu práce, o kterou se ucházíte, takže si pozorně přečtěte popisy úkolů a na to, abyste na ně napsali životopis.
Kariérní rozvoj je mnohostranný koncept, který zahrnuje vše od výběru kariéry až po povýšení. Je to proces, který vás zavede od začátku vaší kariéry do konce a v závislosti na vašich životních aspiracích vám může pomoci dosáhnout vašich snů.
Je důležité určit, v jaké fázi se právě nacházíte, abyste určili, která strategie lépe vyhovuje vašim okolnostem - stáž, učňovská praxe, změna kariéry nebo povýšení - ale jakmile to uděláte, měli byste věnovat přiměřené množství času rozvoji vašeho plánu rozvoje kariéry. Ujistěte se, že používáte všechny nástroje, které máte k dispozici - například branding sami - protože vaše kariéra bude záviset na tom, jak jste ochotni tyto nástroje co nejlépe využít.
Kariérní rozvoj je velmi široký problém, který často vyžaduje řešení na míru pro každého jednotlivce. Pokud máte nějaké další konkrétní otázky, které byste chtěli položit, nezapomeňte své otázky zanechat v sekci komentářů níže.
