Vy jste ten, kterého si vybrali.
A to by se dalo tvrdit, že vám poskytne nějaký vzácný pákový efekt, pokud jde o hodnocení (a vyjednávání) pracovní nabídky. Je to ideální příležitost ke zlepšení základního platu a dalších výhod, jako je práce na dálku a placená dovolená, jakož i konkrétní podmínky vašeho zaměstnání.
Jak přesně tedy hodnotíte novou pracovní nabídku? Jak se rozhodnete, zda nabízená nabídka je pro vás vhodná?
Zde získáte všechny potřebné informace!
Začínáme
Ať už jste právě dostali svou vůbec první nabídku práce (yay for you!) Nebo potřebujete jen nějaké vodítko ohledně toho, zda byste měli nabídku přijmout nebo odmítnout, máme vás krytou.
Pěkně popořádku:
- Řekni Děkuji'. Jak jsem již zmínil, zaměstnavatel se rozhodl nabídnout vám práci. Takže ukázání malé vděčnosti prochází dlouhou cestou - i když nejste příliš nadšení možností nebo si nejste jisti, je to pro vás ta správná společnost.
- Proveďte svůj výzkum. Zjistěte tržní hodnotu kontrolou webů pro kontrolu platů, jako jsou Glassdoor a PayScale, abyste zjistili, co vydělávají jiní odborníci na podobných pozicích a ve vaší geografické poloze. Vyzbrojení těmito informacemi vám pomůže udělat lepší případ, když je čas sjednat plat a další výhody. (Na vedlejší poznámku byste se měli před pohovorem podívat, kolik jste za to hodni.)
- Získejte odpovědi. Máte-li nějaké otázky, které jste během pohovoru zapomněli položit, nyní je ten pravý čas to udělat. Vyzbrojte se co nejvíce informacemi o této příležitosti - pomůže vám to vybudovat silný případ, pokud potřebujete udělat jakékoli vyjednávání po lince. Rovněž vám pomůže vědět, do čeho se dostáváte a zda je práce a společnost v pořádku.
- Požádejte o čas na promyšlení nabídky. Nespěchejte s přijetím nebo odmítnutím nabídky, aniž byste o tom hodně přemýšleli. Udělejte si čas, ale neberte to příliš dlouho - zaměstnavatel vás nebude čekat navždy! A ať už děláte cokoli, nenechte se zaměstnavatelem tlačit, abyste se rozhodli na místě!
- Seznam výhod a nevýhod. Vypracování seznamu všech úžasných a nepříliš úžasných věcí o práci minimalizuje pravděpodobnost chybějících kritických faktorů při konečném zvážení vašeho rozhodnutí. To a také si myslím, že seznamy jsou zábavné.
Vyhodnocení nabídky práce
Zde je přehled všech věcí, které byste měli zvážit, a otázek, které byste si měli položit při hodnocení nabídky práce:
- Plat. Je plat v požadovaném rozmezí? Je to víc? Nikde blízko? Je odměna stejná jako vaše dovednosti a kvalifikace? Jak často se provádí kontrola platů?
- Samotná práce. Jaké jsou konkrétní pracovní povinnosti? Budeš si užívat každodenních povinností role? Budete vyzváni? Dostáváš dost odpovědnosti? Jaká je historie pozice? Co se stalo vašemu předchůdci?
- Bonusy. Dostanete bonus za přihlášení? Poskytuje společnost bonusy založené na výkonu?
- Pojištění, zdraví a wellness. Jaké zdravotní, zubní a životní pojištění se nabízí? Kolik to bude stát?
- Důchodové systémy. Jaké příspěvky společnost přinese?
- Sdílení zisku a možnosti akcií. Existuje plán, jak dát zaměstnancům podíl na zisku nebo zásobách společnosti?
- Pomoc při přemístění. Pokud se musíte do práce přestěhovat, ať už do jiného města nebo do zahraničí, uhradí společnost vaše náklady částečně nebo úplně? Jaké jsou životní náklady? Budete si to moci dovolit? Bude zajištěno dočasné ubytování?
- Pomoc / náhrada péče o děti. Nabízí společnost bezplatnou nebo dotovanou péči o děti?
- Pracovní prostředí. Odpovídají hodnoty společnosti vašim vlastním? Jaká atmosféra je na pracovišti? Co si myslíte o vašich budoucích spolupracovnících a nadřízených? Vidíte, jak se s nimi po práci potkáte? Máte pocit, že vás v organizaci přivítá?
- Profesionální vývoj. Existují ve společnosti nějaké možnosti kariérního postupu? Poskytují další rozvoj a školení?
- Cestovní požadavky. Bude vaše dojíždění delší? Bude to vyžadovat více benzínu nebo práci s autobusem nebo vlakem? Kolik to bude stát? Budete muset cestovat za prací? Budou vám uhrazeny cestovní výdaje, včetně dopravy, ubytování a stravy?
- Pracovní doba. Jaká bude vaše pracovní doba? Máte dovoleno větší flexibilitu s časy začátku a konce? Dostanete zaplaceno za přesčasy?
- Placená dovolená, pracovní neschopnost a osobní dny. Nabízí společnost více dovolené než zákonné minimum, včetně mateřské / otcovské / adopční dovolené? Jak moc? Budete mít právo na to ihned, nebo budete muset pracovat pro společnost po určitou dobu, než se stanete způsobilým? Existují nějaká data výpadků dovolené (například přes Vánoce)?
- Práce na dálku. Umožní vám společnost někdy pracovat z domova? Každý den? Poskytnou vám vhodné vybavení nebo vám uhradí náklady (například vaše připojení k internetu)?
- Další výhody. Nabízí společnost výhody, jako je bezplatné nebo dotované členství v tělocvičně, služební automobil / telefon / notebook, schémata cyklu do práce, náhrady školného nebo oběd zdarma?
- Osobní okolnosti. Splňuje vaše práce vaše osobní a finanční potřeby a potřeby vaší rodiny?
Hodnocení více pracovních nabídek
První věci první: podívej se na tebe! Neobdrželi jste pouze jednu, ale dvě (nebo více!) Pracovních nabídek! Zjevně vás velmi zajímá - a není nic špatného na tom, abyste dali oběma společnostem vědět, že uvažujete o jiných nabídkách. Dejte si však pozor: pokusit se postavit společnosti proti sobě v nějaké nabídkové válce může selhat!
Pokud hodnotíte více pracovních nabídek, vraťte se k osobním kritériím, která jste nastavili pro výběr konkrétní práce nebo zaměstnavatele. Kolik políček zaškrtne každá společnost? Nezapomeňte, že důležitou věcí je zde volba zaměstnání, které vám kromě toho, že vám nabízí slušný plat a úžasné výhody, udělá radost a poskytne vám příležitosti k profesnímu růstu. Neopírejte striktně vaše rozhodnutí o platu: měli byste přijmout pracovní nabídku, protože chcete pracovat v konkrétní společnosti, ne proto, že platí nejvíce peněz.
Nezapomínejte také příliš dlouho, protože obě společnosti mohou být unavené čekáním a místo toho se rozhodnout najmout někoho jiného - takže vám nebudou nabízeny žádné pracovní nabídky.
Vyjednávání pracovní nabídky
Pokud máte pocit, že práce a zaměstnavatel jsou v pořádku, ale nabídka není úplně to, v co jste doufali, zvažte zvážení návrhu protinávrhu. Ujistěte se, že máte platný důvod pro vyjednávání vyššího platu nebo dalších výhod - nedohodněte se pouze pro vyjednávání!
Je důležité pochopit, že každá situace je jiná. Zaměstnavatel nemusí být ochoten - nebo schopen - vám nabídnout svůj vysněný plat, zejména pokud jde o menší firmu. Rozhodněte se pro nejnižší číslo, které jste ochotni přijmout, a pokud vám společnost nemůže nabídnout plat, který chcete, nebo vám odškodnit dalšími výhodami, pak jej netlačte. Zdvořile odmítnout nabídku a odejít.
Přijetí pracovní nabídky
Pokud práce zaškrtne všechny vaše políčka, pak už opravdu není důvod čekat na přijetí nabídky.
I když jste úlohu přijali ústně, odeslání dopisu o přijetí úlohy je skvělý způsob, jak formálně potvrdit novou pozici. Rovněž vám pomůže vyhnout se nejasnostem ohledně přesných podmínek nabídky a také vyjádřit vaši vděčnost a nadšení za příležitost, kterou jste dostali.
Váš dopis by měl obsahovat následující:
- Ocenění za pracovní příležitost
- Písemné přijetí práce
- Vrácení pracovních podmínek (včetně pracovního zařazení, platu a dávek)
- Počáteční datum zaměstnání
Nezapomeňte to stručně - nemusíte uvádět každý malý detail, který jste souhlasili. Také nezapomeňte korigovat a upravit svůj dopis pro gramatiku a překlepy - zaměstnavatelům nedávejte důvod litovat, že jste nabídku rozšířili!
Na poslední poznámku nikdy - nikdy - nepřijímejte práci prostřednictvím SMS nebo sociálních médií! Vždy to provádějte e-mailem nebo dobrým staromódním dopisem.
Odmítnutí nabídky práce
Pokud jste se rozhodli odmítnout nabídku práce - ať už z důvodu, že jste dostali jinou (a lepší) nabídku někde jinde, nebo podle všech značek, měli byste udělat 180 - nezapomeňte tak učinit s taktem a diplomacií v zdvořilém a profesionálním e-mailu. Ať už děláte cokoli, pokuste se nespálit žádné mosty, které budete možná muset později projít dolů po silnici!
Ve svém e-mailu byste měli:
- Ukažte své uznání, např .: Děkuji vám za to, že jste mi nabídli příležitost pracovat pro společnost ABC.
- Stručně vysvětlete, proč nabídku odmítáte, např .: Po pečlivém zvážení jsem se rozhodl přijmout pozici v jiné společnosti.
- Nabídka zůstat v kontaktu, např .: Opět děkuji za váš čas a podporu a doufám, že v budoucnu překročíme cesty.
Mezitím nenechávejte zaměstnavatele viset. Jakmile jste se rozhodli, že nabídku nepřijmete, odešlete svůj e-mail!
Co si pamatovat
Zde je několik konečných tipů, které byste měli zvážit, když vám bude nabídnuto nové zaměstnání:
- Získejte to písemně. Nabídka práce nemusí být v písemné formě, ani vaše přijetí. Ale stále je dobré získat (a dát) všechno písemně a máte právo požádat o to.
- Podejte své oznámení. Pokud jste stále zaměstnáni jinde, ujistěte se, že jste aktuálnímu zaměstnavateli poskytli odpovídající výpověď. Je však dobré to udělat poté, co obdržíte bezpodmínečnou nabídku (když jste splnili všechny podmínky zaměstnavatele, jako je poskytnutí uspokojivých referencí nebo absolvování kontroly v rejstříku trestů), protože by podmíněná nabídka mohla projít . (V této poznámce nezapomeňte podívat na našeho průvodce, jak napsat účinný rezignační dopis!)
- Znát svá práva. Jakmile přijmete bezpodmínečnou nabídku práce, nemůže ji zaměstnavatel legálně stáhnout bez řádného důvodu (například neuspokojivé reference nebo špatný zdravotní stav). Je možné, že budete moci podat žalobu pro porušení smlouvy, pokud odvolají bezpodmínečnou nabídku nebo pokud splníte všechny podmínky, nebo je vezmete na pracovní tribunál, pokud můžete prokázat, že vás při odvolání nabídky diskriminovali. Stejně tak vám může zaměstnavatel přimět vypracovat jakýkoli smluvní prvek vašeho oznámení nebo vás požádat o porušení smlouvy, pokud přijmete bezpodmínečnou nabídku a později změníte názor!
Co berete v úvahu při hodnocení pracovní nabídky? Už jste někdy museli rozhodnout mezi dvěma nabídkami? Máte nějaké vyjednávací tipy, které byste chtěli sdílet s ostatními čtenáři?
Připojte se ke konverzaci níže a podělte se s námi o své myšlenky a zkušenosti!
