Jakýkoli pracovní pohovor je obousměrný proces. Nejde jen o vás a není navrženo tak, aby se cítíte špatně, úzkostně nebo nepříjemně. Je to prostě proces výběru zaměstnavatele a jeho výběru jedním. Spojují vás a zaměstnavatele a dávají vám příležitost prokázat svou hodnotu. K tomu však obvykle dochází k přípravě.
Řekněme, že jste pozváni na pohovor. Co teď? Tato příručka vám může pomoci připravit se na to tím, že poskytne zásadní rady a tipy, jak udělat dobrý dojem na zaměstnavatele. To vás provede každou fází přípravy, aby vám pomohlo zvýšit vaše šance na přistání k práci.
Zjistěte, co lze očekávat v den
Asi 93 procent zaměstnavatelů očekává, že se před pohovorem připravíte. Zaměstnavatelé budou moci zjistit, zda jste neprovedli žádný výzkum, a to by mohlo vážně ovlivnit jejich rozhodnutí o najímání. Očividně byste to nechtěli riskovat. Prvním krokem k přípravě je zjistit, jaký druh rozhovoru to bude.
Většina zaměstnavatelů předem poskytne nějaké informace o schůzce, aby vám dala vědět, co můžete očekávat. Pokud vám nic neřekne, znamená to, že budete pravděpodobně mít individuální rozhovor nebo panelový rozhovor, což jsou nejčastější typy.
Existuje mnoho typů rozhovorů a všechny jsou vedeny různými způsoby. Vaším cílem je zajistit, aby se vám za každých okolností dařilo dobře. Každý zaměstnavatel má svůj vlastní náborový proces, ale to je zhruba to, co byste v každé situaci měli očekávat:
Telefonické rozhovory - zaměstnavatel vás zavolá, aby zapečetil úvodní „schůzku“. To jim dává šanci dozvědět se pár věcí o tom, kdo jste, než se dostanete do další fáze. Pokud jste úspěšní a zaměstnavatelé se dozví, co od vás chtějí, budete pozváni na individuální pohovor.
Na telefonu vás zaměstnavatelé posuzují podle tónu vašeho hlasu a chtějí mít možnost „slyšet“ vzrušení, které cítíte z pozice. Vaše schopnost přenášet to po telefonu je zásadní. Nejlepší způsob, jak přibít telefonický rozhovor, je udržet úsměv na tváři. I když vás nevidí, je to obrovský rozdíl v celkovém výsledku způsobu, jakým mluvíte. S těmito, musíte se také ujistit, že si uděláte domácí úkoly ve společnosti, abyste se nezachytili.
Video Interviews - používá se při počátečním screeningu a lze jej provádět pomocí Skype, FaceTime nebo YouTube. Tento se stává stále populárnějším, protože více uchazečů o zaměstnání se uchází o práci na vzdálených místech. Absolventi s větší pravděpodobností projdou videohovorem, když se ucházejí o tvůrčí role nebo v mediálním průmyslu.
Jsou složitější než ostatní, protože vyžadují jiný druh přípravy. Výběr toho nejlepšího místa pro rozhovor, připravit technické vybavení, např. Fotoaparát a mikrofon, vhodně se obléknout a sledovat oči před kamerou, když jste na scéně, jsou některé z věcí, které si musíte pamatovat.
Individuální rozhovory - jedná se o nejčastější a obvykle se jedná o jednorázovou věc, i když možná budete muset navštěvovat několik osobních setkání s různými lidmi, dokud se nerozhodne zaměstnavatel. Ve většině případů se to provádí v kanceláři zaměstnavatele a je to formální událost, nebo někdy se může konat během oběda.
Panelové rozhovory - je to podobné individuálnímu s tím rozdílem, že na vás existuje více než jedna osoba (až pět). Pokud se obáváte rozhovoru před skupinou lidí, může být dobré nejprve si procvičit s několika přáteli a prohloubit tyto řečnické dovednosti. Nejlepší způsob, jak eso panelový rozhovor, je zůstat pozitivní a ovládat své nervy. Ukažte, že věnujete pozornost tomu, co se říká, a dáváte přednost osobě, která s vámi mluví.
Skupinové rozhovory - v této situaci jste vedeni pohovory s dalšími kandidáty, kteří se ucházeli o stejné místo. Zde dostanete postupně otázky a diskutujte o určitých tématech ve zbytku skupiny. Zaměstnavatelé se rozhodnou uspořádat skupinové setkání buď proto, že doufají, že najmou všechny účastníky, nebo se potýkají s časovými omezeními. Někteří zaměstnavatelé to dělají jednoduše proto, že chtějí vyzkoušet vaše sociální dovednosti. Pokud je tomu tak, mělo by se od vás očekávat, že budete jednat, kdykoli je to možné, spolupracovat se zbytkem skupiny, respektovat ostatní a efektivně s nimi komunikovat.
Skupinové rozhovory mají nevýhodu i výhodu. Zaměstnavatelům dává šanci porovnat vás s ostatními lidmi „na místě“ a rozhodnout se, kdo je pro danou práci nejvhodnější, ale zároveň vám dává šanci vyniknout.
Hodnotící centra - jsou určena pro pracovní pozice na základní úrovni a tam, kde se o stejnou práci uchází mnoho lidí. Jedná se o běžnou techniku, která se používá pro studenty a absolventy vysokých škol, když se ucházejí o práci ve velké společnosti nebo populárním náborářovi. Hodnotící centra, stejně jako skupinové rozhovory, pomáhají zaměstnavatelům prověřit vaše dovednosti, ale více se soustředit na vaši schopnost pracovat s ostatními lidmi - týmová práce, jakož i další dovednosti, jako je flexibilita, analytické myšlení, komunikace, tvořivost, rozhodování, vedení, vyjednávání, přesvědčování, řízení času a plánování.
Hodnotící střediska mohou trvat jeden až tři dny a často jsou poslední fází výběrového řízení. Zahrnují řadu činností a úkolů, které musíte splnit. Nejběžnější jsou:
- Cvičení případové studie
- Skupinové diskuse
- Cvičení na ledě
- Individuální rozhovory
- Cvičení v zásobníku
- Prezentace
- Psychometrické testy
- Role-play cvičení
- Společenské akce
Většina žadatelů nemá rád hodnotící centra, protože nevědí, co mohou očekávat. Pokud k tomu nedostanete žádné pokyny ani časový rozvrh, můžete požádat zaměstnavatele o další informace, které vám pomohou s přípravou. Můžete také prozkoumat společnost a odvětví práce, připravit otázky a přijít s způsoby, jak sdílet své názory a nápady.
Případně si procvičte potenciální cvičení s kariérním poradcem, členy rodiny a přáteli. Požádejte někoho, kdo to již dříve provedl, o radu a práci na materiálu, který jste byli požádáni o přípravu. Úspěch v hodnotícím středisku není těžká práce a můžete se také pobavit, když jste u toho.
Zkoumejte zaměstnavatele
Pokud o zaměstnavateli nic nevíte, je důležité provést výzkum, abyste zjistili, kdo jsou a co dělají před schůzkou. Ve skutečnosti budete muset provést svůj výzkum, než odešlete průvodní dopis a životopis. Zaměstnavatelé by očekávali, že víte, proč pro ně chcete pracovat a na čem v současné době pracují. Kromě toho, jak jinak byste byli schopni odpovědět na to, co můžete společnosti nabídnout, že ostatní nemohou. “Provádění výzkumu zaměstnavatele má mnoho výhod. Kromě seznámení se s firmou a lidmi za ní se také dostanete k Naučte se, co zaměstnavatel potřebuje a jak se lépe prezentovat na svém životopisu a pohovoru. V zásadě to může usnadnit spojení se zaměstnavateli.
Pokud se chcete o zaměstnavateli dozvědět více, můžete:
- Podívejte se na jejich oficiální webové stránky: přejděte do části O nás, zjistěte, kdo jsou, co dělají a na co jsou nejvíce hrdí.
- Získejte na sociálních médiích: navštivte stránku zaměstnavatele na LinkedIn a další online účty a zjistěte, jaké trendy a jaké jsou jejich nejnovější produkty a služby.
- Získejte recenze zaměstnavatelů: Použijte Glassdoor a zjistěte více o zaměstnavateli nebo se zeptejte přátel, kteří se dříve u společnosti přihlásili, nebo získejte interní informace od někoho, koho znáte, kdo pracuje v této společnosti.
Pokud jde o přípravu na pohovor, můžete získat přístup k informacím, jako je sídlo společnosti nebo mezinárodní kanceláře, a zjistit, kam musíte jít. Doporučil bych vám také naplánovat, jak se tam dostat předem tím, že tam dojedete den dříve. Je také dobré hledat parkovací místo v okolí, když jste tam. Ne každá společnost má své vlastní parkovací místo, a možná budete mít problém najít jeden v den rozhovoru.
Pokud se nechcete riskovat, že se tam dostavíte pozdě a vzdáte se veškeré naděje na přistání, buďte tam v přibližnou dobu schůzky další den. To by vám mělo pomoci lépe se seznámit s oblastí, zjistit, jak je v dané denní době zaneprázdněno a kolik času potřebujete na parkování. Všimněte si, jak se tam dostat (např. Autem, vlakem nebo autobusem) a jak dlouho trvá, než se tam dostanete. V den rozhovoru si dejte trochu času navíc a dorazte o 10 minut dříve, než je plánovaný čas.
Vyberte si správné oblečení
Věděli jste, že se zaměstnavatelé rozhodnou, zda vás chtějí najmout za pár minut? “> Zaměstnavatelé se musí rozhodnout a během této doby se musíte ujistit, že uděláte dobrý dojem.
Fyzický vzhled jsou první věcí, kterou si tazatelé všimnou. Stejná studie ukazuje, že 73 procent zaměstnavatelů souhlasí s tím, že osobní vzhled by mohl udělat nebo narušit jejich první dojem. Pokud tedy chcete maximálně využít pracovní pohovor, musíte ze skříně dostat svůj nejlepší výstroj. Pokud si nejste jisti, co byste měli nosit, postupujte podle našeho průvodce oblékáním pro úspěšný rozhovor
Proč je to tak důležité?
Ať se vám to líbí nebo ne, váš vzhled je součástí vaší identity. To znamená, že nosit roztrhané džíny a špinavý účes může znamenat, že jste nedbalí - nebo líní. Udělejte si čas na soustředění nejen na přípravu na vaše odpovědi, ale také na váš vzhled, ukazuje tazateli, jak moc vám záleží na úspěšném získání zaměstnání. Vytváření správného vzhledu je nezbytné ze tří hlavních důvodů:
- Představuje silný osobní obraz, který může pozitivně ovlivnit vnímání zaměstnavatele z hlediska vašich schopností.
- Ukazuje zaměstnavatelům, jak pravděpodobně přistoupíte k práci a jak profesionálně budete.
- Pomáhá tazateli vizualizovat vás jako součást týmu a přemýšlet o vás jako o dobrém stavu.
Sestavení oblečení není obtížné a jakmile to jednou uděláte správně, pokaždé to dostanete správně. Předtím, než se rozhodnete, na které oblečení si vyberete, přemýšlejte jen o firemní kultuře zaměstnavatele, na který cílíte. Zvažte odvětví, trendy a způsob, jakým každý zaměstnavatel pracuje. Jsou přísné a fungují tradičním způsobem? Pak je obvyklá cesta. Jsou modernější a pružnější? Chytrý příležitostný bude fungovat dobře.
Procvičujte běžné otázky
Asi nejdůležitější věcí na rozhovorech je příprava dobrých odpovědí. I když je každá situace jiná a každý zaměstnavatel se může ptát na jiné věci, existuje několik společných otázek, na které se určitě musíte připravit. Proto je také dobré poznat různé typy otázek a jejich význam. To by vám mělo pomoci pochopit, jaké informace se od vás zaměstnavatel snaží získat.
Přímé dotazy
Některé otázky jsou stejně jednoduché. Pokud tedy tazatel chce vědět, proč si myslíte, že jste pro tuto práci dobře způsobilí, pravděpodobně vám položí jednu z těchto otázek.
Příklady:
- Řekněte nám o sobě.
- Proč tady chcete pracovat ">
Příklady:
- Kolik telefonů je ve Velké Británii?
- Jak těžký je Big Ben?
- Kolik slonů zapadá do autobusu?
- Jak internet funguje?
Otázky založené na silných stránkách
Kromě vašich dovedností a schopností se budou muset zaměstnavatelé také naučit, kdo jste jako člověk. Pravděpodobně proto kladou otázky, které jim mohou pomoci lépe vás poznat. Tyto otázky mohou přinést vaše nejsilnější nebo nejslabší osobní vlastnosti a hodnoty.
Příklady:
- Na co jste nejvíc hrdí?
- Co milujete ve svém volném čase?
- Jaké jsou vaše největší slabiny?
- Co o vás říkají vaši přátelé?
- Považujete se za úspěšného?
- Jak byste charakterizoval sám sebe?
- Jak byste se mohli zlepšit?
- Jak se vypořádáte s kritikou?
- Můžete pracovat pod tlakem?
Pro tyto otázky musíte být 100% upřímní sami se sebou. Pokud si myslíte, že před pohovorem budete pohodlněji nacvičovat některé odpovědi, důrazně vám doporučuji, abyste to udělali. Může být snadné se s nimi zmatit, a pokud nejste dobří v improvizaci odpovědí, můžete ztratit své šance.
Při práci na nich můžete připravit příklady, které odhalí vaše nejsilnější vlastnosti, ale nemusíte skrývat své slabosti. To je zásadní, protože to ukazuje, že jste člověk. Kromě toho má každý svá slabá místa. Důležité je, že o nich víte a že podnikáte několik kroků k jejich zlepšení. Pokoušíte se zakrýt předchozí chyby nebo o tom lhát, jen vás dostane do potíží. Jen si udělej laskavost a uřízni pronásledování tím, že řekne pravdu. Pokud jste udělali chybu, je nejlepší to přiznat a soustředit se na to, jak plánujete věci dělat lépe.Technické otázky
Technické otázky jsou navrženy tak, aby otestovaly technické znalosti, které potřebujete pro práci. Snaží se najít důkazy o vašich tvrdých dovednostech. Často se týkají určité práce nebo odvětví a obvykle se od vás očekává, že prokáží určité znalosti, nebo alespoň znáte obecné téma nebo teorii, která je za nimi stojí. Pokud neznáte odpověď na technickou otázku, musíte být připraveni ji přiznat. Zaměstnavatelé budou schopni zjistit, zda lháte a většinu času chtějí jen vymyslet váš myšlenkový proces.
Zde je několik příkladů pro technické odvětví, které vám pomohou pochopit, jaké jsou technické otázky.
- Jaké jsou vaše silné a slabé stránky v oblasti IT?
- Jaké jsou vaše technické certifikace?
- Jaké vývojové nástroje jste dosud použili?
- Popište proces nasazení výroby.
- Co je ETL a kdy by měl být použit?
Otázky založené na kompetencích
Otázky týkající se kompetencí jsou nejčastější, ale také ty, které potřebují nejpřísnější přípravu. Mají za cíl přinést dovednosti a dovednosti, které zaměstnavatel potřebuje pro svou práci, a sladit je s kritérii „specifikace osob“. Umožňují zaměstnavatelům dozvědět se více o vašich stávajících znalostech a zkušenostech, ale také vyzkoušet své porozumění těmto dovednostem a jak jste si vědomi sebe sama. Často jsou zaměňováni s behaviorálními otázkami, protože někdy jsou formulovány podobným způsobem.
Příklady:
- Co dělá dobrého vůdce?
- Proč si myslíte, že je řízení času důležité?
- Jak jste prokázal organizační dovednosti?
- Popsali byste se jako odpovědná osoba?
- Popište situaci, která vyžaduje, abyste zaujali více pohledů.
- Popište situaci, která vyžadovala, abyste byli citliví na potřeby kolegů.
- Pověz mi o rozhodnutí, které jsi musel učinit objektivně, navzdory tvému osobnímu zaujatosti.
Když dostanete tento typ otázky, máte také šanci mluvit o dovednostech, které jsou relevantní pro danou práci. Nezapomeňte si prostudovat popis práce a seznámit se s dovednostmi, které jste uvedli ve svém životopisu.
Otázky pro stanovení cílů
Zaměstnavatelé chtějí vědět, co s kariérou plánujete. Chtějí se naučit vše, co souvisí s vašimi profesními cíli. Pokud se jim to znemožní - jakmile si najmete - pak by to mohl být hlavní problém. Zaměstnavatelé se rozhodnou investovat pouze do kandidátů, se kterými mohou sdílet budoucnost. Proto budou chtít zjistit, jak z nich můžete dlouhodobě těžit. Tyto otázky mohou otestovat vaši vhodnost pro danou pozici z hlediska vašich potřeb, požadavků a toho, co hledáte v práci.
Příklady:
- Jaký plat hledáte?
- Jaké jsou vaše cíle pro příštích 10 let?
- Jak plánujete tyto cíle dosáhnout?
- Kde se vidíš za pět let?
- Co hledáte ve své další práci?
Seznámení s těmito otázkami vám může pomoci zlepšit vaše šance na získání zaměstnání. Jak vidíte, existují určité zjevné rozdíly, pokud jde o to, co se každá otázka snaží najít, ale vaším úkolem by bylo rozhodnout, jaký přístup zvolit. Pokud se snažíte přijít s dobrou odpovědí, můžete si s kariérním poradcem procvičit „falešný rozhovor“.
Ovládejte své nervy
Když čelíme vyhlídce na přijímací pohovor, je přirozené mít strach. Není to procházka v parku a obtížné je zvládnout, zejména pokud nejste připraveni.
Nervózní ukazuje, že chcete práci, a to je dobré znamení, protože vám to pomůže zůstat v pohotovosti. Ale pokud se to vymkne kontrole - a často se to stane, musíte přijít s způsoby, jak to zvládnout, a pokud možno to udělat dříve, než se tam dostanete. Pokud jste člověk, který se snadno nervózní a očekávat, že se to stane, je dobré udělat také nějakou přípravu v této oblasti.
Naštěstí existuje mnoho technik zvládání stresu, které můžete procvičovat a které vám mohou pomoci zlepšit vaši sebevědomí, a tak se stávají asertivnější. Tady nějaké jsou:- Procvičování síly představuje: věda dokazuje, že váš tělesný jazyk určuje váš úspěch a zlepšení vaší pozice může způsobit, že budete vypadat a cítit se sebevědomě.
- Dej si kredit: když se začne pochybovat, připomeň si, že jsi udělal poslední část a dostal jsi pozvání na pohovor. To se musí počítat za něco, že?
- Myslete jako vítěz: „dostat se do role“ pozice, o kterou se ucházíte, vám pomůže pochopit požadavky profese. Vizualizace, že jste úspěšně absolvovali rozhovor, vám umožní relaxovat.
- Naplánujte si schůzku ráno: tímto způsobem se s ní brzy zvládnete a nebudete s ní trávit mnoho času.
- Vyzkoušejte některé relaxační techniky: pokud je stres příliš zvládnut, pomozte se uklidnit pomalým a hlubokým dechem. Všechno bude fungovat dobře.
Zůstat v klidu je vše o perspektivě a je důležité to udělat, pokud z něj chcete vytěžit maximum. Tajemstvím úspěchu je, že děláte maximum. Připomeňte si, že tazatelé jsou lidé jako vy a já. I když vás hodnotí, ve skutečném životě se neliší od vás.
Poznejte svůj životopis uvnitř
Zaměstnavatelé by vás mohli požádat, abyste je „prošli životopisem“, a pokud nemáte představu o tom, co je tam, nebudete je moci přesvědčit, že jste osoba, kterou potřebují. Proto je důležité vědět, co jste uvedli ve svém životopisu - nejen co se týče obsahu, ale také seznámení s pořadím, ve kterém prezentujete fakta.
Technika „Walk-me-through-your-CV“ je jen dalším trikem, který zaměstnavatelé používají k tomu, aby zjistili, kdo jste, a zjistili, co hledáte. Je to často vynikající způsob, jak zahájit pohovor a funguje jako nejlepší ledoborec. Kromě toho jim také pomáhá zjistit, co je pro vás důležité, protože je pravděpodobné, že zahájíte konverzaci o tom, na čem vám nejvíce záleží. Pro vás je to jen další otázka, na kterou se musíte připravit.Váš životopis je marketingový nástroj, který vám pomůže inzerovat „produkt“, který prodáváte, a v tomto případě jste to vy. Pokud nevíte, jak propagovat to, co nabízíte efektivně, tazatelé si neuvědomí, jak zoufale to potřebují. Správná otázka tedy závisí na vaší schopnosti mluvit o sobě.
Před pohovorem věnujte nějaký čas práci na dobrém prodejním hřišti, jinak známém jako „výška výtahu“. Toto je řeč, která je kratší než minuta a vysvětluje tři Ws:
- Kdo jsi.
- Co chcete dělat "> absolvent s omezenou pracovní zkušeností, můžete mluvit o svých studiích:
Příklad 1
„Jak vidíte na životopisu, právě jsem dokončil univerzitu a získal titul v oboru [oblasti vašich studií]. Během studia jsem získal přehled o tom, jak různé aplikace fungují v terénu prostřednictvím předmětů, které jsem se na kurzu naučil, včetně [Vaše základní moduly kurzu]. Měl jsem také příležitost přijmout pracovní stáž u společnosti [Company You Worked With] a intenzivně jsem pracoval na [Areas of Expertise] po dobu [How Long] months / year. Nyní jsem připraven nabídnout své služby a aplikovat své znalosti na pozici [Název pozice] v organizaci, která mi umožňuje co nejlépe využít můj potenciál. ““
Pokud již jste zavedeným profesionálem, který se uchází o stejné pole, můžete jít s příkladem 2:
Příklad 2
„Jak vidíte na životopisu, v tomto odvětví pracuji 10 let. Po celou dobu jsem pracoval pro řadu společností v různých prostředích a získal cenné zkušenosti v oblasti [Areas of Your Expertise]. Viděl jsem, jak různé organizace fungují, co funguje a co ne, a dozvěděl jsem se, jak se průmysl vyvíjel. Jsem připraven sdílet tyto znalosti se zaměstnavatelem, který chce pro svou společnost a zaměstnance to nejlepší. ““
Pokud měníte kariéru, můžete přijít s něčím, co funguje v tomto směru:
Příklad 3
"Jak vidíte na životopisu, posledních pět let pracuji jako [název pozice]. Ale to bylo předtím, než jsem si uvědomil, že chci přispívat do světa jiným způsobem. Proto jsem o tři roky později zjistil, že pracuji v [oboru vašeho zájmu]. V této pozici jsem se cítil spíš jako já a mohl jsem pomoci společnosti, pro kterou jsem pracoval, smysluplnějším způsobem. Protože jediným způsobem, jak uspět, je posunout se kupředu, doufám, že se dostanu do pozice, kde mohu vyzvat sebe, aby se zlepšila a byla schopna pomoci společnosti, kterou pracuji, dosáhnout svých cílů. “
Všechny tři příklady vám poskytují několik ukazatelů, jak zahájit konverzaci a odpovědět na jakoukoli variantu otázky „Povězte nám o sobě“. Aniž byste se příliš podrobně zabývali, nabízíte tazatelům spoustu informací o tom, kdo jste a jaká je vaše současná situace.
Poznání vašeho životopisu zvnějšku také pomůže zajistit, že se budete držet plánu a hrát na něj bezpečně. V ideálním případě by tedy příklady ze skutečného života, které dáváte pro zálohování svých schopností, měly být v souladu s těmi, které jste uvedli ve svém životopisu. Klíčem k dosažení tohoto cíle je pečlivé prozkoumání životopisu před jeho odesláním a upřímnost ohledně toho, co můžete nebo nemůžete udělat.
Pojďte s dobrými otázkami
Silný kandidát ví, že úspěch rozhovoru není jen o zodpovězení otázek. Je to také o kladení správných otázek. Pokud chcete být pro tuto práci považováni za nezbytnou, je třeba se připravit na dobré lidi, aby se zeptali tazatelů. Když tak učiníte, ukážete, že jste ochotni jít na míli navíc a je to známka uznání vůči zaměstnavatelům za čas, který vám nabídli.
Proč se ptát?
Existují čtyři hlavní důvody, proč byste měli trávit nějaký čas přijetím svých vlastních otázek. Může vám pomoci a) vyjádřit svůj zájem o práci, b) lépe se seznámit se zaměstnavatelem, např. Co se týče fungování společnosti, c) porozumět požadavkům na pozici a d) vyjasnit další kroky se zaměstnavatelem.
Nestačí však připravit otázky. Měli byste se snažit získat seznam čtyř až pěti opravdu dobrých. I když neexistuje průvodce, který říká, které z nich jsou dobré nebo špatné, cílem je vyhnout se těm, kteří snadno najdou odpověď nebo by mohli zaměstnavatele cítit nepříjemně.Níže uvádíme několik dobrých otázek, které vám pomohou:
- Jak měříte úspěch?
- Jaký je typický den v práci?
- Jaké jsou nejdůležitější vlastnosti vašeho nejlepšího zaměstnance?
- Jak byste popsal vaši firemní kulturu?
- Jaké jsou možnosti školení?
- Jaký je styl řízení společnosti?
- Jaké jsou vyhlídky na růst a rozvoj?
Zde je několik příkladů otázek, kterým se lze za každou cenu vyhnout:
- Co dělá vaše společnost?
- Kdy si mohu vzít dovolenou?
- Budu muset pracovat dlouhé hodiny?
- Kolik dostanu zaplaceno?
- Co by mě mohlo vyhodit?
- Dostal jsem práci?
- Jak jsem si vedl?
Vaše schopnost klást dobré otázky ukazuje, jak jste chytrí, jak vážní jste k práci, a pomáhá zaměstnavatelům uvědomit si, jak pro ně můžete být užiteční. Mohou také říci zaměstnavatelům hodně o vašich dovednostech, osobních hodnotách a o tom, jak jste vzdělaní.
Vstoupit do správného myšlení
Ať už se vám to líbí nebo ne, máte pohovor, na který se chcete zúčastnit. Nejlepší způsob, jak jít, je dostat svůj nejlepší úsměv ven a být z toho šťastný. Je pravděpodobné, že pokud máte dobrou náladu, předáte tuto energii tazateli. Být příjemný není těžké, i když jen málokdo dokáže zvládnout umění. Někteří by mohli argumentovat, že to má co do činění s osobností, ale většinou jde o váš postoj.
Když se trénujete, abyste viděli dobro v každé situaci, uvidíte rozhovor jako příležitost spíše jako hrozbu. Pokud uspějete, dostanete práci. Pokud se vám nepodaří, můžete se poučit ze svých chyb a získat cenné zkušenosti. Je důležité být pozitivní a jediný úsměv vám může pomoci zbavit se jakýchkoli známek obav. Pokud se o schůzku bojíte a máte pocit, že s tím nemůžete nic udělat, úsměv může jít dlouhou cestu. Totéž funguje s pozitivním myšlením. Ukazující, že jste příjemný člověk, může být skvělým lámačem ledu a může být vnímán jako projev sebevědomí.
V případě nejistoty zkuste malý rozhovor, protože malý rozhovor vám může nabídnout práci. Studie organizace Resurgo Trust, charitativní organizace, která pomáhá znevýhodněným mladým lidem nastoupit do práce, zjistila, že zaměstnavatelé posuzují kvalitu jejich malého projevu. Ve skutečnosti je malá řeč tak důležitá, že vědci říkají, že prvních 12 slov, která říkáte, může zvýšit nebo snížit vaše šance na získání práce. Pokud se naučíte, jak to udělat správně, může vám to poskytnout výhodu nad ostatními kandidáty.Vezměte všechny Essentials
Pokud jste na pohovoru nováčkem, možná vás zajímá, co byste měli s sebou vzít v den. Ale upřímně, tohle je poslední věc, kterou byste se měli bát. Obvykle, pokud existuje něco, co potřebujete vzít s sebou, zaměstnavatelé vás požádají, abyste to přinesli. Ujistěte se však, že si vždy s sebou uchováváte kopii svého životopisu. Kromě toho můžete také zvážit následující:
- Láhev vody.
- Mapa nebo alespoň PSČ z adresy organizace.
- Podrobnosti o osobě, o kterou musíte požádat při příjezdu.
- Osvědčení o zkoušce a příklady vaší práce.
- Nějaké peníze (v případě nouze).
- Pero a Poznámkový blok (v případě, že potřebujete dělat poznámky).
- Průkaz totožnosti s fotografií (cestovní pas nebo řidičský průkaz).
- Popis práce a specifikace osoby (procvičování na cestách).
- Váš mobilní telefon.
To jsou všechny náležitosti, které potřebujete, takže než vyjdete ze dveří, nastupte do svého auta a zajeďte na místo, ujistěte se, že je máte u sebe! V každém případě si neberte krabici na oběd, kterou pro vás vaše máma připravila. Stejně jako u jakéhokoli rozhovoru byste měli jíst lehce hodinu nebo dvě před schůzkou a během pohovoru byste neměli prezentovat své jídlo.
Před zahájením pracovního pohovoru je třeba zvážit mnoho věcí, například kdy a jak sledovat. Jen se ujistěte, že se připravujete předem a nenechávejte nic náhodě. Nezapomeňte, že úspěch je především o tom, co děláte z příležitostí, které vám jsou předloženy. Stejně jako Konfucius jednou řekl, „úspěch závisí na předchozí přípravě a bez takové přípravy je určitě neúspěch.“Pamatujte si, že podle těchto tipů vám může poskytnout druhý pohovor nebo, lépe, přistát vám s prací.
Co plánujete ">
Redakce Choice
