CV Screening: Jak efektivně posoudit žádosti o zaměstnání

Není žádným tajemstvím, že trh práce je stále více přeplněný a konkurenceschopný. I když je to povzbudivá zpráva pro většinu zaměstnavatelů, kteří zoufale potřebují nové zaměstnance, někdy to pro ně bude také příliš. S nekonečným mořem životopisů je obtížné rozhodnout o správném uchazeči, zejména pokud mají všichni podobné dovednosti a zkušenosti. Podle Ideal, 52 procent vůdců získávání talentů říká, že nejobtížnější součástí jejich práce je prověřování správných kandidátů z velké skupiny uchazečů.

Pokud se chcete dozvědět, jak je vaše žádost o zaměstnání přezkoumávána, tento článek obsahuje vše, co potřebujete vědět o procesu screeningu.

Co je CV Screening?

Nábor vždy zahrnuje hodnocení dovedností, znalostí a schopností daného uchazeče o zaměstnání a nejběžnějším typem hodnocení je screening CV. CV screening je proces třídění prostřednictvím životopisů za účelem diskvalifikace uchazečů. Pomáhá určit, zda je kandidát kvalifikován pro určitou roli na základě jeho vzdělání, zkušeností a dalších základních informací obsažených v jeho životopisu.

Proč je to důležité?

Špatný pronájem by mohl mít za následek časově náročnou a nákladnou situaci. Pokud zaměstnanec nesplní očekávání v pozdější fázi nebo se ukáže jako nespolehlivý, je to pro zaměstnavatele, který se chce ujistit, že přijímá nejlepšího kandidáta na danou pozici, obrovská ztráta. CV screening pomáhá s analýzou a ověřováním údajů týkajících se pracovních zkušeností, vzdělání a jiných kvalifikací a může určit, zda je dotyčná osoba nejvhodnějším nebo bezrizikovým kandidátem.

Jak promítáte životopis

Existuje mnoho způsobů, jak skrínovat životopisy, aby se minimalizovala šance na špatný pronájem.

1. Použijte ATS

Studie uvádějí, že nejméně polovina uchazečů o zaměstnání nemá základní kvalifikaci pro pracovní místa, o které se ucházejí. Zaměstnavatelé pomocí systému sledování uchazečů odfiltrují kandidáty, jejichž dovednosti a zkušenosti neodpovídají požadavkům na zaměstnání, takže je nikdy nemusí vidět. Pokud váš životopis neobsahuje správná klíčová slova nebo není přizpůsoben pozici, o kterou se ucházíte, pravděpodobně to nikdy nepřinese do rukou zaměstnavatelů.

2. Vytvořte hromádky ANO / NE

Jednou z časově nejefektivnějších strategií, které náboráři používají, je rozdělení životopisů na hromady. Protože většina životopisů je přijímána prostřednictvím e-mailu nebo prostřednictvím náborového systému, budou roztříděny do digitálních složek. Každý zaměstnavatel to dělá jinak, v závislosti na tom, co se rozhodne upřednostnit, ať už jde o dovednosti nebo zkušenosti. Mohou tedy vytvářet složky, které říkají „must-haves“, „rozhodně ano“, rozhodně ne „nebo dokonce„ maybes “. To pomáhá zmenšit hromádku.

3. Podrobně si prohlédněte svůj životopis

První věcí, na kterou se zaměstnavatelé podívají, když dostanou váš životopis do svých rukou, je prezentace - formát a styl jsou dva prvky, které vynikají. Zaměstnavatelé se také dobře podívají na strukturu, pořadí, ve kterém jsou tyto informace uvedeny, aby získali vaše jméno, kontaktní údaje, pracovní historii a data zaměstnání.

Pokud vás zajímají, nezastaví se tam. Hodnotí také obsah, aby viděli, jak dobře komunikujete s krátkými větami a odrážkami, a dále analyzují vaši pracovní historii a dovednosti, aby zjistili, zda máte to, co hledají.

4. Zkontrolujte chyby

Když zkoumají obsah, je pro ně mnohem snazší zjistit jakékoli gramatické chyby, pravopisné chyby nebo cokoli, co se zcela nehodí. Konkrétněji se zabývají možnými mezerami v kariéře, nejednotnými daty, drastickými změnami v kariéře, poklesem odpovědnosti z jedné role do druhé a spoustou přemístění v krátkém časovém období. To pomáhá zaměstnavatelům pochopit, co jste udělali v minulosti, jakéhokoli úspěchu nebo milníku, stejně jako svou kariéru a jaké jsou vaše profesní cíle.

5. Využijte testy dovedností

Někteří zaměstnavatelé používají testování dovedností k odfiltrování dalších uchazečů. Pomáhá zajistit, aby uchazeči měli to, co pro tuto práci vyžaduje, a to tím, že poskytuje objektivní míru schopností uchazeče. Poté, co užší uchazeče využívají ATS, vyzvou je, aby absolvovali test dovedností a tyto výsledky využili k rozhodnutí.

V závislosti na kritériích zaměstnání se zaměstnavatelé rozhodují o typu testu, který použijí. GreatBizTools nabízí několik příkladů, které testují percepční, slovní, matematické, kognitivní, vizuální a klávesové dovednosti.

6. Zaměřte se na úspěchy

Zaměstnavatelé upřednostňují uchazeče, kteří ukazují, čeho dosáhli ve svých předchozích zaměstnáních. Životopis zaměřený na výkon je mnohem silnější než životopis, který se jednoduše týká pracovních povinností - zaměstnavatelé milují konkrétní výsledky. Čísla, data, úspěchy, známky, úspěch a výkon vám pomohou vyniknout z davu.

7. Požádejte o vyřešení problému

Nejnáročnější zaměstnavatelé vyžadují, aby uchazeči vyřešili problémy a prokázali dovednosti a znalosti. Mohou vám tedy představit dilema nebo problém týkající se oboru nebo zaměstnání, o které se ucházíte. Konkrétněji se budou dívat, jak to vyřešíte, proč jste to udělali tímto způsobem, co by udělali, kdyby narazili na tento problém, a koho by zapojili, kdyby se to stalo v práci. Cvičení zaměřené na řešení problémů v reálném čase by mohlo mít podobu hlavolamu z mozku nebo otázky rozhovoru o chování.

8. Přijímejte životopisy videa

Přestože tradiční životopisy jsou stále relevantní a budou i nadále nějakou dobu, není to omluva za to, že se videa nepoužívají. Naopak, někteří inteligentní uchazeči o zaměstnání začali používat toto médium, aby udělali dobrý dojem na zaměstnavatele - a funguje to. Je to jeden z nejlepších způsobů, jak vyniknout z davu. Mezi další výhody používání video životopisu patří to, že vám pomůže zůstat nezapomenutelnými, což ukazuje zaměstnavatelům, že jste kreativní a že můžete efektivně využívat technologii.

9. Zjistit jejich cílové publikum

Zaměstnavatelé nemají moc času trávit kontrolou zbytečných životopisů nebo procházet každou jednotlivou žádost o zaměstnání. Zajišťují proto, aby vytvářely pracovní nabídky, které přitahují správný druh uchazečů. Upřesňují to prostřednictvím pracovních kritérií, let zkušeností, vzdělávacích a certifikačních požadavků a prohlašují, že uchazeči o zaměstnání, kteří je nesplňují, by se neměli uplatňovat. Zaměstnavatelé by také mohli vytvářet inzeráty na pracovní místa, které se dostanou ke konkrétní cílové skupině - např. Mladí lidé, pokud hledají stážisty, a ujistěte se, že inzerují práci na místech, kde ji mohou vidět lidé v této věkové skupině.

10. Hledejte kulturní přizpůsobení

Zaměstnavatelé se nezajímají pouze o akademické kvalifikace, ale chtějí také určit kulturní vhodnost. Takové informace mohou poskytnout hodnocení osobnosti a dotazníky, které testují zájem a motivaci uchazeče o místo. Prověřování osobnosti a motivace pomáhá náborářům pochopit záměry každého uchazeče, takže získají pouze lidi, kteří jsou pro tuto práci skutečně nadšení.

CV screening může být zdlouhavý a únavný proces. Je to však nezbytný proces pro zaměstnavatele. Hledání nejlepšího kandidáta na pozici může být obtížné kvůli velkému množství aplikací, které získají, ale jak vidíte, náboráři našli několik způsobů, jak to obejít.

Znáte nějaké další způsoby, jak sledovat životopisy? Dejte nám vědět v sekci níže ...

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here