Ať už si vyberete jakoukoli práci, existuje odpovídající pracovní smlouva, kterou musíte podepsat. Prvním krokem je seznámit se s pracovními zákony vaší země, které lze snadno najít na webových stránkách, jako je například stránka „Pracovní práva“ na Illinois Department of Labour nebo v britské vládní sekci týkající se typů smluv. Tyto stránky pokrývají pravidla, která musí vaši zaměstnavatelé dodržovat v otázkách, jako jsou povinné doby přestávek, minimální mzda a příspěvky na pojištění.
Dále budete potřebovat vědět o všech různých typech pracovních smluv, které se liší podle formátu, typu úlohy nebo zvláštního ujednání. Čtěte dále a dozvíte se, co je zahrnuto v každé dohodě a co je třeba hledat, aby vám pomohlo při rozhodování, zda je to pro vás ta pravá práce.
Písemné, ústní a implikované smlouvy
První věc, kterou potřebujete vědět o smlouvách, jsou tři různé verze, s nimiž se setkáte při přijímání pracovní nabídky. Jak jste přijali zaměstnání, může ovlivnit vaše zákonná práva.
Psaný
Když dostanete písemnou dohodu, bude pravděpodobně specifikovat spoustu podrobností, jako je počet hodin, které byste očekávali, že budete pracovat, zda dostáváte odměnu za přesčasy, kolik nemocných a dní dovolené získáte, a sankce za chudé pracovní výkon. Pokud vedení jakýmkoli způsobem porušuje vaše práva, nejlepším způsobem, jak prokázat svůj případ u soudu, je písemná smlouva.
Slovní
Pravděpodobně jste měli práci, která začala jednoduchou dohodou o handshake, kde šéf nebo náborový manažer nabídl pozici se stanoveným platem a výhodami, a vy jste souhlasili. Bez ohledu na to, jaké podmínky byly stanoveny, včetně zkušebních lhůt a retenčních čísel klientů, kterých jste byli povinni dosáhnout, lze také argumentovat u soudu, pokud jste byli neoprávněně ukončeni. Problém je v tom, že budete potřebovat spolehlivé svědky a jakékoli jiné cenné potvrzení k prokázání, že ústní smlouva existovala.
Implicitní
Implikovaná smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vyžaduje určitý výklad. Nejedná se o výslovně písemnou nebo ústní dohodu, která je pro vás specifická, ale pravděpodobně jste očekávali kvůli písemným zásadám společnosti nebo jejich jednání během svého funkčního období. Pokud vedení mělo zavedené pokyny pouze pro propouštějící pracovníky, kteří byli například formálně pokáráni třikrát, pak můžete legálně protestovat proti tomu, že se pustíte do jediného přestupku.
Smlouvy na plný úvazek
Toto je nejběžnější typ smlouvy pro stálé zaměstnance, kteří pracují celý týden přibližně 35 hodin nebo více. Smlouva na plný úvazek obvykle nabízí nejvíce výhod, jako je hojně placená dovolená, dovolená, nemocenská dovolená a penzijní dávky. V závislosti na společnosti můžete také získat další výhody, jako je dvojnásobná odměna za přesčas, finanční podpora dalšího vzdělávání a pojistné zdravotní pojištění.
Protože strávíte velkou část svého života prací na plný úvazek, pečlivě prozkoumejte podrobnosti smlouvy. I když neexistuje písemná dohoda, kterou byste si mohli prohlédnout, zeptejte se na podrobnosti, kdy vám bude nabídnuta pozice. Pokud vám něco dělá nepříjemné nebo neodpovídá vašim profesním cílům, můžete zkusit vyjednat něco lepšího nebo zdvořile nabídku odmítnout.
Smlouvy na částečný úvazek
Smlouva pro pracovníky na částečný úvazek je podobná smlouvě pro pracovníky na plný úvazek, s větším důrazem na počet odpracovaných hodin a způsob vyřizování přesčasů. Práce na částečný úvazek může mít stále stejnou stabilitu a jistotu zaměstnání jako na plný úvazek, ale s větší flexibilitou při plánování kolem školní docházky nebo péče o děti.
V USA je obvykle významný rozdíl v přínosech mezi těmito dvěma typy smluv, přičemž pouze nejlepší zaměstnání na částečný úvazek nabízejí zdravotní pojištění a placenou dovolenou.
Nulové a příležitostné smlouvy
Technicky existují drobné rozdíly mezi příležitostnými a nulovými smlouvami, ale některé společnosti používají podmínky zaměnitelně. Před zahájením práce si jako vždy zajistěte přesné podmínky svého zaměstnání.
Nulové hodiny
Zaměstnavatelé souhlasí s tím, že nabídnou práci, jakmile bude k dispozici, a zaměstnanci souhlasí s tím, že budou na výzvě ke změnám nebo úkolům. Od zaměstnanců s nulovými hodinami se někdy očekává, že přijmou jakoukoli práci, která přichází, ale často existuje pouze minimální požadavek - například pět směn za měsíc - s právem odmítnout jakékoli úkoly nebo dny, které jsou pro zaměstnance nepříjemné. Zaměstnavatelé se také mohou dohodnout, že budou trvale nabízet minimální počet hodin nebo práce. Čím podrobnější je vztah ve smlouvě, tím více práv si můžete nárokovat jako zaměstnanec společnosti.
Neformální
Většina sezónních pracovních míst spadá do kategorie příležitostných pracovníků. Jediným závazkem zaměstnavatele je platit za dokončenou práci. Společnost není povinna nabízet žádné směny a pracovník nemusí provádět žádné nabízené. Tyto vztahy jsou obvykle pouze krátkodobé a nemusí se nutně opakovat další měsíc / sezónu / rok.
Učňovské smlouvy
Při přechodu od uchazeče o zaměstnání k výdělečné činnosti většina pracovníků neskočí přímo do jejich vysněného zaměstnání, zejména v oblastech, které vyžadují mnoho zkušeností a možná i pokročilé tituly. Učeň vám umožní získat odměnu, zatímco vy trénujete na pozici.
Učňovské smlouvy mohou specifikovat hodiny, plat, bez ohledu na to, zda je školení prováděno interně nebo ve spojení s jinou organizací, a zda bude po dokončení učňovské přípravy k dispozici pozice na plný úvazek.
V USA jsou učňovská povolání často součástí odborové smlouvy (viz níže), zatímco Spojené království nabízí několik různých druhů učňovských úrovní v závislosti na vašich vzdělávacích kvalifikacích.
Smlouvy na dobu určitou nebo dočasné smlouvy
Zatímco mnoho zaměstnání na plný úvazek pracuje na základě ústní dohody, zaměstnanci na dobu určitou (někdy hovorově označovaní jako „smluvní zaměstnanci“) mají obvykle velmi konkrétní písemnou smlouvu. Nabízí práci po stanovenou dobu nebo do dokončení konkrétního úkolu nebo události.
Dočasní pracovníci na krátkou dobu přebírají konkrétní práci, pomáhají během rušné sezóny nebo se připravují na řádného zaměstnance, který je nemocný nebo je na pracovní volno. Zaměstnanci na dobu určitou i dočasní zaměstnanci pracují ve stejnou dobu a dostávají mnoho stejných výhod jako stálí zaměstnanci.
Dočasné práce se někdy mohou změnit v trvalé pozice, takže pokud jste nekonečně hledali práci na plný úvazek ve svém oboru, zvažte použití jednoho z těchto krátkodobých koncertů, abyste se dostali do dveří významné společnosti.
Nezávislí, konzultanti a dodavatelé
Stejně jako pracovníci na dobu určitou, na volné noze nabízejí kompletní projekt, jako je fotografování profesionálních fotografií na tiskové konferenci, návrh domovské stránky webové stránky nebo přestavba domácí kuchyně. Související smlouvy mohou stanovit lhůty, podrobnosti projektu a plat.
Pracovníci na volné noze jsou považováni za osoby samostatně výdělečně činné, a proto odpovídají za vlastní pojištění a za vymáhání daní. Být svým vlastním šéfem také znamená, že se můžete rozhodnout, jaké hodiny budete pracovat a jaké projekty budete brát. Díky tomu je ideální způsob, jak vyzkoušet novou kariéru, zatímco stále pracujete ve své běžné práci na plný úvazek.
Výkonné smlouvy
Společnosti, které hledají vysoce kvalitní zaměstnance pro vyšší vedení, nabídnou pobídky, aby přilákaly nejlepší kandidáty od jiných firem. Tato pracovní místa budou uvedena ve výkonných smlouvách, spolu s podrobnostmi o platových a lukrativních odstupných.
Tyto dohody budou také velmi specifické ohledně povinností a povinností, včetně plnění konkrétních prodejních cílů nebo rozšiřování podnikání na různé trhy. Mohou také obsahovat zvláštní ustanovení o důvěrnosti a konkurentech.
Dohody o nekonkurování a důvěrnosti
Jak je uvedeno výše, k těmto dohodám může dojít v rámci větší pracovní smlouvy. Mohou se také objevit jako samostatné písemné dokumenty, které musí všichni zaměstnanci bez ohledu na postavení nebo typ smlouvy podepsat.
Smlouva o mlčenlivosti (NDA) zakazuje zaměstnancům odhalit vlastnické nebo důvěrné informace komukoli mimo firmu. Smlouva o nesoutěžení (NCA) vám znemožní pytláct klientům k zahájení vlastního podnikání nebo ke vstupu do jiné společnosti. Může vás také po určitou dobu bránit v práci pro konkurenta.
Dohody podle přání
Většina pracovníků v USA má buď oficiální, nebo předpokládanou úmyslnou dohodu, což znamená, že mohou opustit práci, kdykoli chtějí, a mohou být propuštěni kdykoli bez důvodu - za předpokladu, že to není způsobeno diskriminací nebo jinými zákonem zakázanými situacemi.
Uvědomte si, že i když máte velmi podrobnou smlouvu, včetně platu, bonusů a plánovaných povýšení, nemusí to nutně zajišťovat práci, pokud nebude výslovně odvolán výchozí závazek. Mnoho společností má každý zaměstnanec podepsat samostatnou úmluvu, i když mezi nimi neexistuje žádná jiná písemná smlouva, která by pomohla chránit vrcholové vedení před neoprávněným ukončovacím řízením.
Smlouvy Unie
Jako nový zaměstnanec budete možná požádáni, abyste se připojili k místní nebo celostátní unii pracovníků pro váš konkrétní obchod. Zatímco společnost sama je stále zodpovědná za najmutí vás a výplatu vašeho platu, odbor vyjednává tento plat a další výhody vaším jménem.
Smlouva o odborech může obsahovat podrobné popisy práce, přesnou cestu postupu nebo ukončení, množství dovolené a penzijní plán. Uchazeči o zaměstnání často dělají chybu, že neprovádějí výzkum, zda je v práci, o kterou se ucházejí, spojení, ačkoli je to něco, co podstatně diktuje váš pracovní život. Před nástupem do práce se zeptejte na specifika smlouvy, včetně poplatků, které platíte za finanční podporu Unie.
O různých typech pracovních smluv se toho musí hodně dozvědět, ale čím déle jste v pracovní síle, tím větší je šance, abyste se s každým druhem seznámili. Proveďte průzkum, než se ucházíte o práci, a zeptejte se podrobných otázek, jakmile obdržíte nabídku.
S kolika z těchto typů smluv jste pracovali? Připojte se k diskusi níže a podělte se o své zážitky!
