Zaměstnanci pracující na Tchaj-wanu mohou využít řady práv a výhod bez ohledu na jejich státní příslušnost nebo zemi původu. Níže jsou uvedeny některé z mnoha výhod, které mohou zaměstnanci využít:
Tchajwanská minimální minimální mzda je stanovena na 18 780 $ NT měsíčně a 103 NT $ za hodinu, existují však návrhy na zvýšení hodinové a měsíční minimální mzdy do třetího čtvrtletí roku 2012. Minimální mzda byla primárně zavedena ve prospěch mladých jednotlivci na částečný úvazek, kteří se snaží začít v odvětví zaměstnanosti, jakož i ženy, které se přestaly věnovat práci a chtějí se vrátit.
Ženy na Tchaj-wanu mají nárok na zákonnou mateřskou dovolenou na maximálně 8 týdnů, což odpovídá přibližně 3 846 $. Ačkoli tato míra je ve srovnání s mnoha jinými asijskými zeměmi relativně nízká, není neobvyklé, že se některé ženy v tomto bodě přestanou věnovat kariéře a později v práci pokračují.
Pracovníci na Tchaj-wanu mají nárok na 7 až 30 dní placené dovolené za rok, v závislosti na počtu odpracovaných let služby nebo počtu odpracovaných hodin měsíčně.
Během dvou týdnů nemohou zaměstnanci během dvou týdnů pracovat více než 84 hodin. V daném týdnu je maximální počet hodin práce jednotlivce 48 hodin. V případě, že je dotyčná osoba požádána, aby pracovala déle, může s tím souhlasit.
Zaměstnanci mají ze zákona nárok na nejvýše 30 dnů placené pracovní neschopnosti za hospitalizaci. V případě hospitalizace mají nárok na 1 rok placené pracovní neschopnosti po dobu 2 po sobě následujících let.
Státní svátky na Tchaj-wanu se berou velmi vážně, protože každý svátek má své vlastní zvyky a oslavy. Tchaj-wan uznává 13 - 15 svátků ročně, v závislosti na roce, na který padají, a na náboženstvích, která slaví. Během dlouhého víkendu se koná řada svátků, včetně čínského nového roku, nového roku a festivalu luceren (každý 3 dny). Tchajwanci považují tyto svátky za velmi důležité a rituály a zvyky přijaté v této době jsou mimořádně tradiční.
