Co když jsou důvody vašeho ukončení nejasné? Může vás zaměstnavatel bezdůvodně střílet? Máte právo žalovat svého zaměstnavatele?
Pokud jste zkontrolovali svou příručku pro zaměstnance a stále nemáte jasnou odpověď, jste na správném místě. Zde nastíníme kroky, které můžete podniknout, pokud si myslíte, že jste obětí neoprávněného ukončení.
1. Zachovejte klid a zavolejte kolegu
Pokud čtete tento článek, je pravděpodobné, že jste již dostali růžový lístek. Nyní sedíte doma s lepenkovou krabicí naplněnou kancelářskými věcmi a přemýšlíte, proč se vám to stalo a ne někomu jinému.
I když je vaše situace nepochybně hořkou pilulkou, kterou můžete spolknout, první věcí, kterou byste měli udělat, je přemýšlet a být upřímný sám k sobě. Mohl by tam být důvod, proč jste byl propuštěn? Vysvětlil váš manažer nebo HR správně důvody vašeho ukončení?
Pokud máte mozek pro možné vysvětlení a stále nemůžete přijít s jedním, domluvte si schůzku s důvěryhodným kolegou a projděte si to, co se stalo. Mohou vás podpořit a zároveň vám poskytnou pravdivější hodnocení vašeho pracovního výkonu, což vám může poskytnout lepší představu o tom, proč jste byli propuštěni.
2. Zkontrolujte svou smlouvu
Další věc, kterou byste měli udělat, je pečlivě zkontrolovat vaši smlouvu a zjistit, zda je uveden důvod, proč jste byli propuštěni. Pokud jste byli například propuštěni z toho důvodu, že jste nevykonali pracovní roli, která není uvedena ve vaší smlouvě, mohlo by se vyplatit kontaktovat právního specialistu.
Naopak, možná jste úmyslně podepsali dohodu, která uvádí, že společnost je v rámci svých práv na vás vyhodit, a to bez důvodu, což je sice právně ospravedlnitelné. Toto je v USA známo jako „dobrovolné zaměstnání“ (ačkoli existuje několik zásadních výjimek, kdy není možné použít dobrovolné zaměstnání jako důvod ukončení pracovního poměru, jako je například propuštění těhotné ženy na čerpání mateřské dovolené).
A co redundance?
Redundance se mírně liší, protože její příčiny nemusí být pokryty vaší původní smlouvou.
V USA jsou práva na propouštění upravena zákonem WARN, i když úroveň ochrany nabízené zaměstnanci se liší podle státu. Obecně platí, že u společností, které praktikují výše uvedené zaměstnání podle přání, není vyžadováno odůvodnění a vaše propuštění bude považováno za platné.
Ve Velké Británii však může být vaše společnost propuštěna pouze za jedné ze tří okolností - vaše pracovní role již není potřeba, místo výkonu práce se přemisťuje nebo se podnikání zastavuje. Mimo tyto souvislosti můžete být schopni prokázat, že vaše nucené propuštění je nespravedlivé.
3. Zjistěte, zda jste byli nespravedlivě propuštěni
Pokud jste zkontrolovali svou smlouvu a nenašli jste žádný důvod, proč by vás měl zaměstnavatel střílet, existuje možnost, že jste byli nespravedlivě propuštěni. Existuje několik případů, kdy by tomu tak mohlo být. Tyto zahrnují:
- pokud vaše smlouva slibuje jistotu zaměstnání po úspěšném absolvování zkušební doby
- pokud jste byli propuštěni, aby vám zabránili ve sběru slibované provize nebo propagace
- pokud vám bylo ukončeno čerpání mateřské nebo otcovské dovolené
- pokud jste byli propuštěni na odhalení nesprávných praktik společnosti (whistleblowing)
- pokud jste byli vypovězeni z diskriminačních důvodů, jako je rasa, pohlaví, náboženství nebo věk.
K nespravedlivému propuštění může dojít také v případě, že jste nuceni ukončit smlouvu z důvodu pracovního prostředí nebo chování zaměstnavatele. Tomu se říká konstruktivní propuštění nebo propuštění. Mezi příklady toho může dojít k sexuálnímu obtěžování na pracovišti nebo k výzvě k cestování na nebezpečná místa bez řádného pojištění.
Toto jsou jen některé příklady, kdy je osoba neoprávněně ukončena. Nezapomeňte také zkontrolovat místní pracovní zákony pro jiné případy, kdy platí také nespravedlivé propuštění.
4. Přijměte právní kroky
Pokud se domníváte, že jste byli nespravedlivě propuštěni nebo jste byli neoprávněně ukončeni, můžete své propuštění zpochybnit několika způsoby.
Pokud žijete ve Velké Británii, můžete proti propuštění odvolat odvolání u svého zaměstnavatele. Vezměte však na vědomí, že můžete podat odvolání pouze jeden den po a do tří měsíců od vašeho odvolání. Je také důležité vzít v úvahu, že v některých případech může být lepší volbou být propuštění a získání dobrého doporučujícího dopisu, zejména pokud zachování vaší práce nutně neznamená změnu firemní kultury. Například, pokud jste byli propuštěni, protože jste onemocněli po delší dobu, co to říká o vašem zaměstnavateli?
Pokud však váš zaměstnavatel nemá odvolací proces a nechcete, aby se věci staly chaotickými nebo taženými na veřejnosti, můžete vždy vyřešit problémy tak, že požádáte o pomoc společnost Acas (poradenská, smírčí a arbitrážní služba). Ale pokud jste zaměstnancem více než dva roky a pevně věříte, že jste byli nespravedlivě propuštěni, můžete svůj nárok podat u pracovního soudu, kde zhodnotí vaši situaci a rozhodne, jaké právní kroky podniknout. Pokud dokážete prokázat svůj nárok, existují případy, kdy soud dokonce požádá společnost, aby vám odškodnila.
Pokud žijete v USA a domníváte se, že jste se stali obětí nezákonného ukončení pracovního poměru, vždy můžete svého zaměstnavatele před soudem najmout zaměstnavatelem. Pokud se rozhodnete žalovat svého zaměstnavatele, buďte připraveni předložit důkazy o své pracovní historii. To bude zahrnovat řadu dokumentů, včetně kopie vaší smlouvy, vašich minulých hodnocení výkonu a dokonce výměny e-mailů mezi vámi a vaším šéfem. To vše je nutné k vytvoření silného případu.
Pokud si však nemůžete dovolit nebo nechcete najmout právníka, stále můžete podat stížnost na diskriminaci u americké komise pro rovné zaměstnání, pokud jste byli propuštěni z diskriminačních důvodů. Během čekání na rozhodnutí soudu a v procesu hledání nového zaměstnání můžete také požádat o pojištění v nezaměstnanosti a dávky, pokud máte nárok. Podmínky a postupy při podávání žádostí se v jednotlivých státech liší, takže by bylo rozumné nejprve se poradit s místní samosprávou.
5. Zvažte, zda se vaše možnosti posouvají dopředu
Zatímco vyhození je jednou z nejbolestivějších a nejstresovnějších situací, se kterou se člověk může kdy setkat, je také důležité si uvědomit, že to není konec světa. Neexistuje žádný důvod, proč byste neměli mít možnost získat jinou práci. Pokud k incidentu dojde v budoucím pohovoru, bude to pravděpodobně mít podobu otázky jako „proč jste opustil své poslední zaměstnání?“. Když k tomu dojde, nezapomeňte zůstat pravdivý, ale krátký. Není třeba táhnout své záležitosti před možného budoucího zaměstnavatele; jen připravte co nejvíce a nacvičte si odpovědi.
Ztráta zaměstnání není nikdy příjemným zážitkem, zejména pokud jste byli nespravedlivě propuštěni. Neztrácet se ve svém neštěstí a nechat vás však špatnou politikou jedné společnosti. Místo toho se soustřeďte na své cíle a prozkoumejte další příležitosti pro růst. Přemýšlejte o tom jako o šanci, že se konečně pokusíte na volné noze, nebo, pokud jste měli to štěstí, že dosáhnete statného urovnání, možná dokonce začnete podnikat! Ať už se rozhodnete udělat cokoli, nezapomeňte, že vaše budoucnost je zcela na vás.
Byl jste neoprávněně ukončen bývalým zaměstnavatelem? Co jsi s tím udělal? Dejte nám vědět v sekci komentářů níže!
Mezitím nezapomeňte zkontrolovat našeho komplexního průvodce právy zaměstnanců
