Ale mluví to celý příběh? Proč je mezera? A co se dělá, abychom zajistili, že ačkoli jsme na správné cestě, je to zcela odstraněno? Čtěte dál a dozvíte se více ...
Vyskytl se problém s nerovným platem vždy?
Mzdová nerovnost lze v USA vysledovat až do druhé světové války, kde byly ženy pracující v továrnách a muničním průmyslu placeny nižší sazby než muži. Navzdory tomu, že Rada pro válečnou práci vyzvala zaměstnavatele, aby tuto nerovnost dobrovolně napravili, soukromé firmy to odmítly; to platilo až do roku 1963, kdy vláda schválila zákon o stejném odměňování.
Díky tomu bylo nezákonné, aby společnosti za stejnou práci platily ženám nižší sazby než muži, a následné změny v průběhu příštích 10 let zpřísnily zákon. Opravdu, do roku 1971 bylo více než 26 milionů dolarů vyplaceno v mezd více než 70 000 ženám.
Ve Velké Británii však byl pokrok pomalejší. Po stávce pracovníků Ford v roce 1968 v Dagenhamu (incident později po ošetření stříbrnou obrazovkou) vytvořil Westminster v roce 1970 svůj vlastní zákon o stejném odměňování, aby zmírnil další nepokoje. Zákon však nebyl plně proveden až v roce 1975 a dokonce i poté měl omezený účinek; po několika dalších významných případech byl zákon v roce 2010 nakonec zrušen a sloučen (spolu s dalšími antidiskriminačními zákony) do nového zákona o rovnosti.
Přesto i přes tyto legislativní pokroky stále ještě nejsou. Proč je to?
Důvod, proč existuje rozdíly v odměňování žen a mužů
Neupravené mezery v placení
Před odpovědí na tuto otázku je důležité pochopit, že čísla mohou být prezentována různými způsoby. Často uváděná částka v USA - že ženy vydělávají 76 centů za každý dolar, který vydělává muž - je představitelem neupraveného (nebo nekontrolovaného) rozdílu v odměňování žen a mužů, který nebere v úvahu typ zaměstnání nebo stáří.
Podle této definice jsou neupravené údaje zkresleny. Jednoduše řečeno, ve vysoce placených a vysoce placených pracovních místech je více mužů než žen (skutečnost, že na těchto pozicích existuje nepřiměřený nedostatek žen, je důsledkem mezery v příležitostech, nikoli mezery v odměňování, což je v tomto kontextu jiný problém).
Upravené mezery v placení
Proto je důležité kopat hlouběji, jejichž zjištění odhaluje upravenou (nebo kontrolovanou) mezeru v odměňování. To zohledňuje všechny proměnné, jako je vzdělání, průmysl, věk, místo a - co je nejdůležitější - pracovní pozici a zkušenost; to umožňuje mnohem spravedlivější a přímější srovnání.
Přesto, i když je to upraveno, ženy v USA stále vydělávají jen 95 centů za dolar, podle odborníků na kariéru Glassdoor (PayScale, který provedl podobný průzkum, umístil toto číslo na 98 centů, zatímco příspěvek Cornell University šel za 92 centů, což naznačuje, že 95 centů je férový odhad). Ve Velké Británii přinesl výzkum Glassdoor podobný výsledek, přičemž neupravená hodnota 77p na libru vzrostla na 95p. To vše naznačuje, že ačkoli věci nejsou tak nerovnoměrné, jak se mohou na první pohled zdát, je nepopiratelně nevyváženost.
Je nerovnováha způsobena diskriminací nebo jinými důvody?
Vysvětlení zbývajících 5 centů na cent je o něco obtížnější. Robert Samuelson ve Washington Post tvrdí, že ženy nesou větší odpovědnost mimo práci, přičemž kariéra je přerušena, aby vychovala děti, zatímco muži svou kariéru neomezují. Toto je zdánlivě podpořeno statistikami z Pew Research Center, kde téměř 40 procent žen uvedlo, že v určitém okamžiku své kariéry odvedly značnou volno, aby se postaraly o rodinu, ve srovnání s méně než 25 procenty mužů.
Sam Bowman z institutu Adam Smith tvrdí, že ve skutečnosti neexistuje rozdíl v odměňování žen a mužů, ale to, co nazývá „rozdíl v odměňování v mateřství“. Domnívá se, že tento rozdíl může být uzavřen povzbuzením mužů, aby se vyrovnali s rovnoměrnějším podílem na odpovědnosti za výchovu dětí.
Ale i když je to pravda, není úniku, že diskriminace musí také hrát roli. Například výzkumná studie v Cornellu vyzdvihla incident, kdy se muži a ženy s podobnými životopisy úspěšně přihlásili do čekajících pracovních míst ve špičkové restauraci; Přestože byli všichni najati, mužům byla nabídnuta mzda, která byla o 50 procent vyšší. Pokud jde o genderové postoje obecně, Pewův průzkum zjistil, že 18 procent žen má pocit, že v práci bylo kvůli jejich pohlaví diskriminováno, ve srovnání s 10 procenty mužů.
Jak můžeme odstranit gender pay gap?
Někdy se jedná o společnosti, které potřebují pevněji pochopit své záležitosti, tvrdí generální ředitel Glassdoor Robert Hohman. Píše pro štěstí, říká, že se nikdy nesetkal s výkonným ředitelem nebo manažerem na úrovni C, který má pocit, že zaměstnankyni by nemělo být vypláceno to samé jako zaměstnanec (za předpokladu, že úroveň zkušeností a výkonu jsou stejné). "Problém, " říká "je, že předpokládají, že se to již děje".
To je jeden z důvodů, proč se od velkých společností ve Velké Británii nyní požaduje, aby zveřejňovaly své údaje o rozdílech v odměňování žen a mužů. Předpokládá se, že společnostem umožní pochopit jejich nedostatky a stanovit cíle, které je napraví, ačkoli to vyvolalo kritiku od mnoha lidí, kteří tvrdí, že stále přehlíží nuance upravené mezery v odměňování. Clare Gregory, vedoucí partner v advokátní kanceláři DLA Piper, již vyzvala vládu, aby pozměnila požadavky tak, aby odrážely rozdíly v sazbách za srovnatelné pracovní pozice.
Více „osvíceného“ postoje
Zdá se však, že nejpozitivnější změny přicházejí z řad zaměstnanců. Nedávný průzkum Harris v USA zjistil, že více než dvě třetiny zaměstnanců by nechtěly pracovat pro společnost, kde mezery v odměňování existují ve srovnatelných rolích. Společnosti se snaží přijímat ty nejlepší talenty, musí tedy přijmout a pochopit, že tisíciletí chtějí pracovat pro to, co Hohman nazývá „osvícenými zaměstnavateli“, které si cení rovnosti a spravedlivě platí. Průzkum PayScale to potvrdil, přičemž 71 procent žen a 74 procent mužů uvedlo, že by hledalo nové zaměstnání do 6 měsíců, pokud by problém nebyl vyřešen jejich zaměstnavatelem - ostré čtení pro podniky, které nejsou připraveny na změnu .
Příklady
V posledních několika letech se objevilo několik významných příkladů nerovnosti v odměňování žen a mužů a také uznání, že některá průmyslová odvětví a role mají větší problém než jiné. Zde je několik z nich:
BBC
British Broadcasting Corporation (BBC), údajná bašta úcty a spolehlivosti, byla v posledních několika letech otřesena několika velkými skandály. Navzdory odporu ji vláda nedávno donutila odhalit své platy, což ukázalo obecné rozdíly mezi zaměstnanci mužského a ženského pohlaví. Například v případě Huw Edwards a Fiona Bruce, kteří jsou oba čtenáři a oba představují podobné množství dalších programů, byla Edwardsovi vyplácena 550 000 GBP, zatímco Bruce obdržel 350 000 GBP.
BBC obdržela rozšířenou kritiku, přičemž právníci varovali veřejně vlastněnou instituci, že mohou čelit soudním sporům o sexuální diskriminaci; agenty představující mnoho zaměstnankyň na seznamu jsou chápány jako náročné parity od organizace pod palbou.
Profesionální sportovní organizace
Toto je další vysoce postavené odvětví, kde jsou ženy z hlediska platů daleko za muži - časopis Time Time tvrdí, že muži jsou v průměru placeni až o 150 procent více než ženy.
V roce 2007 se Wimbledon stal posledním ze čtyř hlavních tenisových turnajů, který mužům a ženám udělil stejné finanční odměny, což je vysoce veřejná kampaň vedená Serenou a Venus Williamsovou, dvěma z nejlepších hráček ve hře. Jiné sporty však zatím takové změny nevidí.
Národní fotbalové družstvo irských žen bylo v roce 2017 nuceno zahájit stávkovou akci, když se jejich zacházení ukázalo irskou fotbalovou asociací. To nezahrnovalo žádné poplatky za zápas, žádnou kompenzaci za ztrátu výdělku, aby bylo možné hrát, a dokonce i rozhořčení z nutnosti měnit toalety po hrách. FAI se následně dohodl vyhovět požadavkům hráčů, ale širší problém očividné diskriminace se stal větším problémem.
Firmy poskytující finanční služby
Firmy poskytující finanční služby se dopouštějí největšího rozdílu v odměňování žen a mužů ve Velké Británii, ačkoli zjištění - zveřejněná nedávno ve Financial Times - zohledňují pouze neupravená data. Je to proto, že většinu vyšších, vysoce placených rolí v těchto společnostech zastávají muži.
Místo toho je úkolem dostat více žen na tyto pozice. Přezkum ministerstva financí na čele s Jayne-Anne Gadhia, generální ředitelkou společnosti Virgin Money, zjistil, že v sektoru 2 milionů lidí zastávaly ženy pouze 14 procent nejlepších pracovních míst; vede iniciativu k řešení tohoto trendu.
Lékaři
Rozdíly mezi lékaři ženami a muži byly hlášeny na obou stranách Atlantiku. Doktorky ve Velké Británii od roku 2008 trvale vydělávají o třetinu méně než jejich mužské protějšky, zatímco v USA byl příjem žen v roce 2016 přibližně o 18 procent nižší.
Není jisté, proč tomu tak je - zejména ve Velké Británii, kde jsou smlouvy NHS standardizovány. Vláda objednala zprávu o příčinách tohoto rozdílu v odměňování, zatímco v USA analytici tvrdí, že medicína prochází generačním posunem žen vstupujících do tradičně mužského prostředí.
Budoucnost vypadá jasněji
Z výše uvedených příkladů je zřejmé, že zbývá ještě dlouhá cesta, pokud jde o rovnost žen a mužů - téměř každý průmysl může poskytnout příklady rozdílů. Elise Gouldová, ekonomka a autorka, tvrdí, že základní příčiny nerovnováhy jsou zákeřné, přičemž společenská a kulturní očekávání ovlivňují a ovlivňují výběr povolání mnoha žen.
Ale i když už to přichází dlouho, zdá se, že generační posun postojů, který v současnosti prožíváme, může být katalyzátorem změny. Společnosti jsou nyní odpovědné nejen vládě, ale také své vlastní pracovní síle. Už nedokážou ospravedlnit tento rozdíl nebo dokonce tvrdit, že nevědí - a ti, kteří to najdou, najdou svůj nejlepší talent v houfech.
Americká think tanková rychlá společnost věří, že mzdy žen do roku 2020 dohoní nejen své mužské protějšky, ale dokonce je překonají, přičemž tvrdí, že vyšší počet absolventek se nakonec na pracovišti promění v senioritu. Zdá se, že konečný bod zlomu přišel v této dlouhé a kontroverzní bitvě.
Jaký je váš názor na rozdíly v odměňování žen a mužů? Podělte se o své myšlenky a zkušenosti v komentářích níže…
