Pokud vás zaměstnavatel požádá o provedení testu osobnosti, nevydělejte se; stačí provést několik jednoduchých kroků, abyste zajistili pozitivní výsledek.
Viz také: Hlavní rysy osobnosti typu Mastermind
1. Požádejte o informace o testu.
Požádejte zaměstnavatele, aby vám sdělil, jaké testy budete provádět a účel těchto testů. V případě nejlepšího případu vám zaměstnavatel dá přesné jméno testu, takže si můžete před velkými dny vzít online praktické testy a pomoci vám uklidnit nervy o tom, co je před námi.
2. Zkoumejte vlastnosti nezbytné pro danou práci.
Vaším úkolem během celého procesu najímání je, aby se vám zdálo, že se jedná o nejkvalifikovanějšího možného kandidáta, a zdůrazníte všechny dovednosti a vlastnosti, které vlastníte, aby vás tímto způsobem umožnily. Část tohoto procesu tedy zahrnuje poznání toho, co zaměstnavatel hledá. Přečtěte si o vyslání práce a jakékoli poznámky, které jste si vzali během pracovního pohovoru, a prohlédněte si klíčové věci, které zaměstnavatel hledá. Vytváření seznamu také pomáhá.
Když provedete test osobnosti, zapamatování tohoto seznamu vám může pomoci při formování vašich odpovědí tak, aby odpovídaly potřebám zaměstnavatele. Nechcete si vymýšlet ani lhát o tom, jaké dovednosti máte, aby vyhovovaly tomu, co chce zaměstnavatel. Zároveň se však můžete naučit sestavit své odpovědi tak, aby zdůrazňovali určitou kvalifikaci před jinou.
3. Uvolněte se a udělejte maximum.
Možná budete moci nasměrovat své odpovědi na to, co chce zaměstnavatel, ale nakonec neexistuje reálný způsob, jak „předstírat“ osobnostní test. Proto nevstupujte do testovací místnosti plné strachu. Uvolněte se a odpovězte na otázky podle svých nejlepších schopností.
4. Pokud „selháte“, je to proto, že nejste dobře fit.
Na rozdíl od zkoušek, které jste absolvovali ve škole, neexistuje test úspěšnosti / neúspěch. Pokud z vašich výsledků vyplyne, že pro určitou práci nemáte správnou osobnost, vezměte to jako znamení, že pro tuto práci nejste správný člověk. Snažit se zapadnout do pozice, pro kterou jste se nehodili, je recept na neúspěch nebo způsob, jak se ve své kariéře ocitnete docela nespokojeni.
Viz také: Nenávidíte psychometrické a osobnostní testy?
Může to být nervózní, kdykoli vás zaměstnavatel požádá o provedení testu - pokuste se však udržet úroveň stresu na minimu. A teď, když víte, co je test osobnosti a na co se používá, můžete zkusit několik pro sebe, abyste se dozvěděli něco více o tom, co vás nutí.
Absolvovali jste mnoho osobnostních testů? Považovali jste je za užitečné nebo se vždy dostali do cesty, kdy jste přistáli při práci?
