Jak odpovědět „Dej nám jeden dobrý důvod, proč si tě najmout“

Mnoho zkušených tazatelů se rozhodlo klást otázky na pracovní pohovory, které ovlivňují uchazeče, aby odhalili své největší slabiny. Otázka „dej nám jeden dobrý důvod, proč si tě najmout“ nemusí být tak běžná jako „řekni nám svou největší slabost“, je to však otázka, na kterou byste přesto měli být připraveni.

Tento článek obsahuje několik tipů, jak se vypořádat s obtížnými otázkami týkajícími se rozhovorů, například „dejte nám jeden dobrý důvod, proč si vás najmout“, a uvádí některé možné odpovědi:

# 1 Odpovězte na otázku upřímně

Tato otázka slouží skrytému účelu. Je úmyslně obtížnější, protože je formulován způsobem, který umožňuje tazatelům otestovat, jak jste upřímní. Proto je důležité poskytnout čestnou odpověď. Možná byste se mohli zmínit o menší kvalitě, která má malý nebo žádný vliv na práci a je společná pro většinu lidí, jako je paměť:

- „Mám hrozný čas se jmény. I když se rychle učím jména těch, s nimiž denně nebo týdně pracuji, často mi připadá těžké si vzpomenout na jména lidí, které vidím několikrát do roka. “

Vaše odpověď však bude záviset na práci, o kterou se ucházíte. To znamená, že se nemůžete odkazovat na problémy s pamětí, pokud jste prodejcem nebo někým, kdo denně poskytuje zákaznickou podporu tváří v tvář.

# 2 Otočte otázku

Proč bychom vás neměli najímat? No, nevidím důvod, proč tomu tak není! Zkuste otázku otočit vysvětlením tazatelům, proč by vás měli místo toho najmout:

- „Myslím, že byste mě měli najmout, protože se domnívám, že jsem v dobré shodě s pozicí, pokud jde o dovednosti a znalosti potřebné pro tuto práci, a nevidím nic, co by zde způsobilo tření“.

Případně popište problém nebo vlastnost, která je obvykle pozitivní, ale dostanete se k extrémům, jako je perfekcionista:

- „Jsem perfekcionista a uvědomil jsem si, že se to v minulosti stalo v cestě mé práci. Zatímco výsledky vždy předčily očekávání, strávil jsem více času prací na projektu, než bylo potřeba. To mi pomohlo rozvinout rovnováhu mezi řízením času a dosahováním výsledků, což mi umožnilo dokončit svou práci včas a stále překračovat očekávání. “

# 3 Neměl jsi mě najímat, protože…

Vynikající způsob, jak odpovědět na tuto otázku, je přizpůsobit odpovědi tak, aby popisovaly, v jakém pracovním prostředí byste chtěli pracovat:

- „Neměl by si mě najímat, pokud chceš jen lidi, kteří pracují od 9 do 5, kteří nikdy nevynakládají zvláštní úsilí. Chtěl bych pracovat pro společnost, která potřebuje a oceňuje tvrdou práci “.

- „Neměl by si mě najímat, pokud obecně nepracuješ s lidmi z jiných kulturních prostředí. Jsem druh člověka, který si váží rozmanitosti a respektuje individualitu a rád by viděl více v pracovním prostředí. “

- "Neměl bys mě najmout, pokud chceš, aby váš tým vyžadoval hodně držení rukou." Jsem schopen samostatně pracovat efektivně a v případě potřeby podniknout kroky. “

# 4 Odchylovat otázku

Co byste mohli udělat, je představit kvalitu, která je v některých prostředích negativní av jiných pozitivních. To ukáže zaměstnavateli, že jste si vytvořili porozumění v okolí společnosti a co se od vás očekává, což je obrovské plus, pokud budete vybráni na tuto pozici.

- „Někdy mě frustruje pomalé tempo práce některých lidí. Když někdo chce, abych dokončil úkol, rád ho dokončím co nejdříve, abych mohl přejít k dalšímu. Nemyslím si, že bych se mohl hodit do společnosti, která nemá rychle se rozvíjející pracovní prostředí. “

Takže teď, když víte, jak odpovědět „Dej nám jeden dobrý důvod, proč si vás najmout“, můžete se připravit na zodpovězení jiných podobných typů otázek na pracovní pohovor na základě slabých stránek! Už jste se někdy setkali s tímto typem otázky? Jak se vám to podařilo? Nechte své komentáře níže.

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here