Bezproblémově jste odpověděli na všechny obtížné otázky vedoucího náboru a ve skutečnosti to bijete. Mohli by být tím nejlepším šéfem všech dob (za předpokladu, že dostanete práci, samozřejmě)!
Ale pak vás z ničeho neudělali zcela nevhodnou otázkou, jako například: „Jste těhotná nebo plánujete těhotenství v blízké budoucnosti?“
Rozhodně se nejedná o jejich podnikání a bohužel otázky, jako je tento, se dostávají příliš často při pracovních pohovorech. A oni prostě mohou být nezákonní.
Abychom vám pomohli určit, zda je otázka, kterou jste položili, nelegálně, sestavili jsme seznam nejčastějších otázek nelegálního rozhovoru, které byste měli hledat, spolu s tipy, jak je řešit hlavou!
Otázky týkající se pohlaví
Mnoho zaměstnavatelů šlápne tenkou linii, když kladou rodové otázky, v naději, že se jim to podaří. Někdy to dělají nevinně jako způsob, jak vás lépe poznat, ale jindy to může jednoduše znamenat, že mají skrytou agendu. A to je zjištění, zda máte nějaké závazky, které ovlivní váš život.
Příklady zahrnují:
- Jaká jediná maminka, jaká opatření pro péči o děti jste učinili?
- Kdy plánujete mít děti?
- Co dělá váš manžel / manželka?
- Jste spokojeni s prací pro šéfa ženy?
Pokud vám bude položena některá z těchto otázek, nebo něco podobného, můžete být ve své odpovědi upřímní nebo byste se jí mohli úplně vyhnout a místo toho se více zaměřte na své dovednosti a na to, jak vás činí vhodnými pro danou roli.
Například, pokud se vás zeptáte, jak pohodlně pracujete pro šéfa ženy, můžete odpovědět tak, že řeknete něco jako: „Jsem v jakékoli roli pohodlný. V mé předchozí práci jsem překonal očekávání prodeje o tři roky v řadě. “
Otázky týkající se manželského a rodinného stavu
Existuje řada společností, které považují vydaté zaměstnance za věrnější a oddané práci, a to z důvodu úrovně odhodlání, které projevují ve svém osobním životě. A existují i další, jejichž firemní kultura dává přednost mladým a samostatným zaměstnancům, kteří se rádi baví, stýkají a obecně tráví každou minutu se svými kolegy. A ve snaze zjistit, jaký typ člověka jste a zda jste „fit“, se vás zeptají na nejrůznější nezákonné otázky o vašem manželském a rodinném stavu, jako například:
- Jste ženatý?
- Máte děti?
- Plánujete se oženit / mít děti?
- Jsi rozvedený?
Vhodná odpověď na otázku, jako je tato, je: „Nejsem tam ještě úplně, protože jsem se tak soustředil na postup ve své kariéře. Mám tedy opravdu zájem slyšet o možnostech postupu ve vaší společnosti a jak mohu postupovat, pokud budu úspěšný? “
Otázky týkající se občanství a národnosti
Ačkoli tyto typy otázek jsou nezbytné k tomu, abyste zjistili, zda máte zákonné právo pracovat v zemi, ve které se ucházíte o práci, existují určité způsoby, jak ji formulovat, a níže uvedené příklady nejsou jedním z nich:
- Odkud jsi?
- Kde jsi se narodil?
- Z jaké země jsi?
- Jste občan UK / USA?
- Máte silný přízvuk. Odkud to pochází?
Pokud se domníváte, že se tazatel ptá, odkud jste, jako způsob, jak rozbít led, můžete tyto informace nabídnout dobrovolně a dokonce se zeptat „A co ty?“ Pokud se naopak obáváte, že jsou předsudky, můžete říct něco jako: „Jsem oprávněn pracovat ve Velké Británii / USA, pokud se na to ptáte“.
Otázky založené na věku
Tyto typy otázek se používají k určení, zda budete dobrou kulturou vhodnou pro váš věk nebo zda máte zkušenosti, které jsou vyžadovány. Některé společnosti například upřednostňují přijímání starších, zkušenějších pracovníků, zatímco jiné se opírají o absolventy, kteří přijmou nižší plat.
Příklady nelegálních otázek založených na věku zahrnují:
- Kolik je Vám let?
- V jakém roce jste se narodil?
- Kdy jsi dokončil střední školu?
- Jak dlouho plánujete pracovat, dokud odejdete do důchodu?
Pokud se chcete vyhnout otázce, můžete říct něco jako: „I když jsem ve věku mladých, mám zkušenost, kterou hledáte, což lze vidět v celé mé pracovní historii.“ Poté můžete použít konkrétní příklady pro zálohování vašeho prohlášení.
Otázky založené na náboženství
Náborový manažer bude mít tendenci klást otázky založené na náboženství, aby určil, jaký by mohl být váš pracovní rozvrh a zda vaše víra ovlivní vaše povinnosti.
Příklady zahrnují:
- Jaké náboženské svátky dodržujete?
- Chodíte do kostela v neděli ráno?
- Jaké náboženství praktikujete?
- Potřebujete osobní volno na konkrétní náboženské svátky?
Nejlepší způsob, jak odpovědět na tyto otázky, je jednoduše vysvětlit, že vaše náboženství nijak nebrání vašemu pracovnímu plánu.
Otázky založené na zdraví
Pokud provádíte pohovor s fyzicky náročnou prací, je přirozené, že se zaměstnavatel zeptá na vaše fyzické schopnosti. Ale cokoli, co nesouvisí s dovednostmi potřebnými pro tuto práci, není, zcela upřímně, nic z jejich podnikání.
Příklady nelegálních otázek týkajících se zdraví zahrnují:
- Jaké je vaše zdraví?
- Zažili jste v posledním roce nějaké závažné nemoci?
- Máte nějaké mentální nebo fyzické postižení?
- Máte nějaké léky?
Jednoslovná odpověď je přijatelná, pokud jste se někdy na takové otázky zeptali.
Otázky týkající se zatčení / trestního rejstříku
Přestože je otázka usvědčování legální, otázky, které se táhnou kolem keře, nejsou. To zahrnuje otázky jako:
- Byl jsi někdy zatčen?
- Už vás někdo chytil pod vlivem alkoholu?
- Strávili jste někdy noc ve vězení?
Pokud nemáte co skrýt, můžete snadno odpovědět na takové otázky co nejpřímější, nebo jednoduše sdělit manažerovi najímání, že jim naštěstí udělíte povolení k provedení kontroly na pozadí. To by je mělo uklidnit a dát jim vědět, že nebudete způsobovat žádné potíže.
Otázky týkající se kouření
Tyto otázky jsou položeny s cílem zjistit, jaké jsou vaše současné volby životního stylu, a zjistit, zda by narušily váš pracovní den. Tyto zahrnují:
- Kouříš?
- Museli byste chodit po celý den kouřit?
Kouření na pracovišti by se však nemělo přehlížit a jakákoli pravidla týkající se těchto návyků budou uvedena v manuálu pro zaměstnance. A pamatujte: máte plné právo zdvořile se zeptat, co tato otázka souvisí s touto prací, pokud se tak cítíte pohodlně.
Otázky založené na poloze
Devětkrát z deseti bude umístění kandidáta uvedeno na pečlivě napsaném životopisu, který se této otázce zcela vyhne. Pokud se však náhodou zeptáte, kde žijete, je to proto, že se zaměstnavatel snaží zjistit, zda bude dojíždění pro vás příliš dlouhé.
Příklady zahrnují:
- Kde bydlíš?
- S kým žiješ?
Můžete je ujistit, že vám nevadí dlouhé dojíždění a že nejste cizí, nebo jim řekněte o svých plánech přemístění, pokud úspěšně absolvujete zkušební dobu.
Cokoliv osobní
Pokud nejste model nebo se nepokoušíte obsluhovat těžké stroje, neměli byste se ptát na nic osobního. To zahrnuje:
- Baví vás společenský nápoj?
- Kolik vážíš?
- Jak jsi vysoký?
- Jaká je vaše politická příslušnost?
Pokud shledáte otázku, že je příliš zvídavá, můžete se zeptat, jaký je její význam pro dané postavení; Nebo si můžete vybrat krátkou odpověď. Ujistěte se, že to děláte zdvořile, abyste si nevytvořili nepřátelské prostředí!
Najímací manažeři si mnohokrát neuvědomují, že otázky, které kladou, jsou nezákonné a jednoduše to dělají, aby vás poznali na osobnější úrovni. Pokud za těmito otázkami není žádný špatný úmysl, měli byste zvážit kontext, v němž byl položen, a pak se rozhodnout, jak odpovědět. Musíte si být jisti, že vaše odpovědi neublíží vaší šanci na získání pozice, pokud je to vaše ideální pozice.
Pokud se naopak cítíte, jako byste byli diskriminováni, měli byste zvážit, zda jsou vlastně někoho, pro koho byste chtěli pracovat?
Jaké bláznivé otázky jste dostali v minulých rozhovorech? Připojte se k níže uvedené konverzaci a dejte nám vědět, jaké jsou a jak jste na ně reagovali ...
