Co chtějí vědět
Zaměstnavatelé vědí, že dovednosti, schopnosti a zkušenosti nejsou jediným ukazatelem úspěchu. Když se vás zeptají na vaše cíle v oblasti kariérního rozvoje, snaží se ponořit se do některých z těchto méně hmatatelných faktorů:
- Jak dlouho plánujete být se společností? Vidíte to jako „zemědělský tým“, který budete používat k získání zkušeností, které budete muset zažádat u jiné společnosti? Nebo máte v plánu držet se a přispívat?
- Už jste si to vůbec pomysleli, „najít práci“? Máte cíle nad rámec toho, co mít zítra na večeři?
- Jsi realistický? Nebo si myslíte, že můžete být příštím výkonným ředitelem při dalším hodnocení výkonu?
- Jste v dobrém stavu nebo máte cíle, které jednoduše nejsou dosažitelné ve společnosti, kde vedete pohovor?
- Jste ochotni platit poplatky? Nebo se zaměřujete na postup nahoru bez ohledu na učení nebo přispívání?
Za prvé, nedělejte:
Některé odpovědi jsou zjevně špatný nápad. U ostatních to není tak jasné. Musíte přemýšlet o tom, co náborář přečte do vaší odpovědi.
- "Nemyslel jsem si, že to bude daleko dopředu." I když to může být pravda, zejména pro absolventy, kteří poprvé vstupují na pracovní sílu, spadá to do říše věcí, které by se neměly sdílet - rozhodně TMI. Říká náborovému pracovníkovi, že za tu a teď nemáte žádné cíle. Říká se také, že vám chybí iniciativa a bude vyžadovat hodně vedení a držení rukou. Říká se, že čekáte, až vám někdo řekne, co máte dělat a kam jít, než aby jste dělali své vlastní plány.
- "Chci vaši práci." Další odpověď "pravda, ale TMI". Možná si myslíte, že to říká vedoucímu náboru, že jste ambiciózní a že budete tvrdým pracovníkem, ale ve skutečnosti se říká, že jste hrozba. Nikdo nebude najímat někoho, kdo je všichni, ale řekl, že budou čekat v křídlech, aby se vrhli na jakoukoli chybu. “
- "Chci provozovat svou vlastní společnost." Zatímco zaměstnanec s podnikatelským přístupem může být určitě přínosem, náboráři si pravděpodobně budou myslet "krátce". Došli k závěru, že tam budete jen tak dlouho, dokud založení vaší společnosti vyžaduje úsporu peněz. A v závislosti na odvětví se mohou obávat, že se pokusíte vzít s sebou část svého podnikání, když jdete.
- „Chci učit angličtinu domorodým komunitám v Amazonii.“ To je jistě obdivuhodný cíl, ale náborář se neděsí úctou nad vaším hrdinstvím. Bude se divit: „Tak co tady děláš?“
Teď to je
Nejlepší odpovědi řeknou náborovému pracovníkovi, že máte plán pro svůj život a že máte realistické očekávání toho, co bude trvat, než se tam dostanete. V ideálním případě budou tyto cíle zahrnovat dlouhodobé zaměstnání v této společnosti:
- "Nakonec bych rád řídil svůj vlastní tým a / nebo projekt." Za tímto účelem budu usilovně pracovat na zvládnutí této práce a postupně získávám více zodpovědností tím, že ukážu, co mohu udělat. “
- "Mým bezprostředním cílem je prokázat se v mé současné roli." Do budoucna se chci dozvědět více o X. Jaký druh školení a rozvojových příležitostí poskytujete svým zaměstnancům? “(To je obzvláště dobrá odpověď, protože to dává míč zpět do náborového soudu.)
- "Chtěl bych se dostat na svou rychlou cestu k propagaci." Jak vaše společnost udržuje a rozvíjí nadějné zaměstnance a jak je identifikujete? “
Odpověď na otázky ohledně kariérních cílů není tak obtížná. Jako vždy chcete být upřímní, ale ne příliš upřímní. Pokud chcete cestovat po světě jako misionář, mějte tyto informace pro sebe. Místo toho se zaměřte na vypracování odpovědi, která ilustruje vaši touhu vyniknout a vaše uznání, že k dosažení cíle je třeba hodně tvrdé práce.
image: flickr via wang, 2008
