Jak odpovědět „Kdy jste byli ve své práci nejvíce spokojeni?

Spokojenost s prací je obecně definována jako úroveň spokojenosti, kterou má zaměstnanec s prací v každodenním zaměstnání, protože se týká pracovních úkolů, pracovního prostředí a stylu řízení. Konferenční rada provedla v roce 2014 průzkum amerických domácností, který měřil míru spokojenosti s prací u zaměstnanců všech věkových skupin. Podle výsledků průzkumu „pouze 47% pracovníků uvedlo, že jsou s jejich prací spokojeni.“ Během příštího pohovoru budete možná požádáni, abyste popsali čas, kdy jste byli s vaší prací nejvíce spokojeni. Tento článek se bude zabývat faktory, které byste měli zvážit při vytváření odpovědi na tuto otázku.

Viz také: Jak odpovědět „Co je vaše vysněná práce?“

1. Porozumět účelu otázky

Pokud je zaměstnanec na pracovišti spokojen, úroveň produktivity se výrazně zvýší, což zaměstnavateli přináší přidanou hodnotu. Najímající manažer musí položit tento typ otázky během pohovoru, aby zjistil, kdy jste v práci nejvíce spokojeni. Pokud jste se svou prací spokojeni, manažer náboru ví, že budete moci pracovat na optimální úrovni produktivity. Zaměstnanci, kteří jsou ve své práci spokojeni, jsou motivováni, aby každý den chodili do práce a byli produktivními jedinci.
Konkrétní případy, kdy jste byli ve své práci nejvíce spokojeni, poskytnou manažerovi náboru lepší přehled o tom, jak dobře byste byli v nové pozici spokojeni. Kromě toho může náborový manažer zjistit, jak dobře zapadáte do pozice, o kterou se ucházíte.

2. Vytvoření odpovědi na tuto otázku

Poté, co pochopíte účel otázky, můžete vyřídit svou odpověď, která poskytne manažerovi náboru více vhled do perspektivy vašeho pracoviště. Podívejte se na níže uvedené kroky.

  • Průzkum - Tento proces byste měli začít tím, že nejprve pochopíte společnost, o kterou jste požádali. Například výzkum společnosti zjistit kulturu, pracovní prostředí a úroveň spokojenosti zaměstnanců. Po dokončení této kontroly můžete učinit informovanější rozhodnutí ohledně otázky spokojenosti s prací.
  • Vyhodnotit - Druhým krokem v tomto procesu je vyhodnotit, kdy jste byli na vašich současných a předchozích pracovních pozicích nejvíce spokojeni. Chcete-li dát nejlepší odpověď, musíte vědět, co vás v pracovním prostředí uspokojí.
  • Vytvořit - Poté, co víte, co „vás nutí zatrhnout“, musíte vytvořit odpovídající odpověď, která zaujme vedoucího pracovníka, aby se chtěl dozvědět více o své profesní kariéře. Při vytváření této odpovědi musíte přizpůsobit ideální úroveň spokojenosti s aktuální pracovní pozicí, o kterou se ucházíte.

Účelem je být ve vaší odpovědi opravdový a zároveň poskytnout dostatek podrobností, aby rozhovor vedl správným směrem - směrem k druhému pohovoru a pracovní nabídce.

3. Příklady úrovně spokojenosti s prací

Pokud jde o vytvoření odpovědi na tuto otázku, měli byste najít způsob, jak začlenit konkrétní příklad toho, kdy jste se ve své práci cítili nejvíce spokojeni. Popište příklad, který vás motivoval k dalšímu úspěchu a zvyšování produktivity na pracovišti. Je důležité vždy předvést své nadšení, pokud jde o diskusi o vašich předchozích profesních zkušenostech. Přemýšlejte o konkrétních pracovních úkolech, týmových projektech nebo individuálních úkolech, na kterých jste pracovali a cítili jste se spokojeni. Některé typy příkladů, které můžete sdílet, jsou uvedeny níže.

  • Shoda - Ujistěte se, že váš příklad zapadá do konkrétního pracovního prostředí nebo pracovního prostředí, o které se ucházíte. V zásadě, pokud vás baví práce na samostatných projektech a vy se ucházíte o práci v prostředí více zaměřeném na tým, musíte svou odpověď přizpůsobit. Sdílíte, že jste nejvíc spokojeni, když pracujete sami. Musíte najít příklad, který ukazuje vaši spokojenost v jiné oblasti, protože se týká prostředí zaměřeného na tým.
  • Buďte specifičtí - nesdílejte vágní odpověď, protože jsem nejvíc spokojený, když jsem v práci produktivní . Musíte se ukázat a neřeknout . Uveďte příklad doby, kdy jste byli velmi produktivní, například dokončení týmového projektu nebo zvýšení vaší čtvrtletní prodejní kvóty.

Ať už se rozhodnete sdílet jakýkoli příklad, zajistěte, aby fungoval pro konkrétní práci, o kterou se ucházíte. Sdílejte své nadšení a vysvětlete, co vás na pracovišti motivuje.

Viz také: Jak odpovědět: „Co hledáte z hlediska rozvoje kariéry?“

Během procesu vytváření vaší odpovědi nezapomeňte prozkoumat společnost, abyste se ujistili, že se vaše odpověď spojí s konkrétním popisem práce a prostředím na pracovišti společnosti. Zhodnoťte časy ve vaší profesní kariéře, kdy jste byli nejspokojenější a konkrétní ve vaší odpovědi na otázku.

Už jste někdy narazili na tuto otázku v rozhovoru? Co se stalo?

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here