Samozřejmě není nic rozzlobenějšího a frustrujícího než otázky nebo žádosti. „Takže, řekněte nám něco o sobě“ nebo „co je vaše největší slabost?“ obvykle uvádějí na vrchol mysli, když uvádějí nejhorší aspekty pracovních pohovorů. Když o tom opravdu začnete přemýšlet, nejtěžší otázkou, na kterou je třeba odpovědět (která se také stává jednou z nejběžnějších), je: „Kde se vidíte za pět let?“.
S touto otázkou je hodně na vybalení.
Za prvé, je těžké předvídat budoucnost - pokud by to bylo snadné, pak byste investovali do futuresového trhu už dávno, nebo jste si koupili akcie Amazon.com v plenkách. Za druhé, co když se ucházíte o nápravnou práci, jako například o skladníka, serveru nebo pokladníka, to má platit účty? Neplánujete být v této pozici po zbytek svých dnů. Zatřetí, odpověď, kterou uvedete, může riskovat, že budete příliš sebevědomí nebo nebudete dostatečně sebevědomí.
To znamená, že existuje 99% šance, že tato otázka bude položena. Pojďme prozkoumat otázku.
Proč se tazatelé ptají na tuto otázku
Existují dva primární důvody, proč náboroví manažeři kladou tuto otázku žadatelům.
Prvním z nich je zjistit, zda máte vážný vztah k kariéře, na kterou se vydáte. Pokud uvidí, že se chcete držet tohoto oboru, zdokonalovat své dovednosti a potenciálně postupovat v rámci společnosti za více než 10 let, pak by byli mnohem ochotnější využít na vás šanci na tuto pozici než někdo jiný, kdo vypadá jako on nebo už má jedno oko na dveřích.
Druhým je vidět, jak na tuto otázku odpovíte. Vzhledem k tomu, že je obtížné odpovědět - protože musíte čerpat jemnou hranici mezi upřímností a tím, co chtějí najímat vedoucí pracovníci, chce zaměstnavatel rozeznat, jak na to reagujete. Je to s důvěrou nebo je to slabé?
Jak na tuto otázku odpovědět
Zde jsou tipy, které mohou sloužit jako skvělé pomůcky při navrhování nejlepší odpovědi na tuto otázku.
1. Buďte čestní
Poctivost je nejlepší politika.
Nechcete říkat první věc, která se vám objeví, když se tazatel zeptá, kde se za 5, 10 nebo 20 let od této chvíle vidíte. Ale také nechcete chrlit klišé, vlákna nebo absurdní odpovědi. (Pokud se odvážíte říci: „Pracujete tady pro vás“, dlužíte nám drink!) To rozhodně způsobí, že se oči převrátí nebo přimějí tazatele, aby přemýšlel o tom, co mají na večeři na Den díkůvzdání za šest let - příznaky rozhovor selhal.
Opravdu byste mohli mluvit o zapojení s mladšími lidmi ve vašem oboru, o zlepšení svých dovedností, o tom, že se stanete vůdcem ve vaší oblasti nebo o řízení týmu go-getterů, kteří chtějí změnit trh.
2. Zvýrazněte své širší cíle
Chystáte se za 20 let generálním ředitelem společnosti? Nepravděpodobné.
Při jednání s manažerem náboru byste měli uvést své širší, ale realistické cíle. Bylo by rozumné diskutovat o tom, kam vás pozice zaujme a poté, jak je to v souladu s vašimi celkovými profesními cíli. Neděláte sliby, abyste se zavázali k firmě, ale také ji neodmítáte ze své krátkodobé a dlouhodobé budoucnosti.
3. Ukažte svou touhu pracovat ve společnosti
Je to společnost, pro kterou jste vždy chtěli pracovat? Nebo je to firma, která nabízí konkurenční plat se spoustou výhod a výhod? Ať už je to jakýkoli případ, měli byste určitě předvést svou touhu pracovat ve společnosti v dohledné budoucnosti tím, že si všimnete, jak si přejete být součástí manažerského týmu, jehož cílem je zvýšit podíl na trhu o 6% v příštích 10 letech - Prostě vím, že o nich mluvíš!
4. Ukažte svou ochotu zlepšit
Vaše kariéra se nikdy nepokročí, pokud se nebudete dál učit. To, že jste dosáhli čtyřletého vysokoškolského studia a zúčastnili jste se několika nočních kurzů, neznamená, že jste dokončili zlepšování svého lidského kapitálu. Pokud si přejete uspět ve svém oboru, budete se vždy snažit získávat nové informace a studovat nové trendy a nástroje, které vám pomohou v kariéře.
Jak a kde to závisí na vás, ale tím, že to vysvětlíte tazateli, se vykreslujete jako někoho, kdo nechce stagnovat.
5. Buďte nadšeni
Pouze vy můžete dostat vzrušení dolů nohou prohlížení rozvahy centrální banky. V noci můžete ztratit spánek, protože jste nadšeni, že můžete začít pracovat na novém projektu kódování.
I když může být obtížné být nadšený z budoucnosti, měli byste být stále dychtiví po tom, co budoucnost přinese vašemu odvětví. Opět platí, že vaše dlouhodobé plány nemusí být v tomto soukromém podniku, ale pokud vystavujete svou nadšení digitálnímu marketingu, rozvíjejícím se trhům nebo umělé inteligenci, pak vás společnost určitě najme za vaše nadšení - pokud mít schopnosti to zálohovat.
Pokud trávíte čas rozhovory o možnostech ve vašem odvětví a tazatel naslouchá, je to dobré znamení, že toto podnikání může být nedílnou součástí vašeho pětiletého kariérního plánu.
Ukázkové odpovědi
Stále si nejste jisti, jak na tuto otázku odpovědět? Ukázkové odpovědi níže lze použít jako šablonu pro vytváření vlastních odpovědí na základě vašich zkušeností, vzdělání, dovedností a tužeb. Pamatujte: tyto odpovědi byste neměli kopírovat slovo za slovo; spíše by měly být použity jako vodítko.
- „Život není nikdy jistý. Pokud nemáte křišťálovou kouli a magický džin, ne všechno se může ukázat, jak plánujete. Ale věřím, že s dost tvrdou prací, silnou vůlí se učit a touhou růst, mohu v příštích pěti letech významně přispět a dokonce ovlivnit. Doufejme, že za pět let poté mohu předat jakoukoli moudrost, kterou jsem dosáhl, pro mladé lidi. “
- "To, co chci a co je realita, mohou být dvě různé věci." Chci být hlavním finančním ředitelem dříve, než mi bude 35, ale to se nemusí stát. Ale stále mohu myslet jako jeden, protože to je jediný způsob, jak dosáhnout vašich úspěchů: přemýšlet velké! To je to, co dělám: myslím velké '.
- "Kde budu za pět let?" Doufejme, že lepší než teď. Vím, že se toto odvětví neustále vyvíjí a je toho co učit. Něco nového bylo vynalezeno, zavedeno nebo inovováno v poslední vteřině a pravděpodobně bude součástí vaší společnosti. Je mou prací to plně pochopit a nějak zajistit, aby vám a ostatním pomohlo růst '.
Chyby, kterým je třeba se vyhnout
Při pokusu o odpověď na tuto společnou otázku se těmto chybám vyhněte.
1. Nevíte, jak odpovědět na otázku
Představte si tento scénář: tazatel se vás zeptá, kde se za pár let uvidíte. Pařezané, překřížíte nohy, složte ruce, nahlédněte do nebe a pokrčte rameny. Začnete chrlit slovo salát, zmatený mix náhodných slov a frází, což znamená, že nemáte sebemenší potuchy. Proto je příprava na každý pracovní pohovor prvořadá.
2. Odmítnutí dívat se do budoucnosti
Od té doby, co jsi byl dítě, jsi nikdy nemohl odpovědět na starou otázku: "Co chceš být, až vyrosteš?" Důvod? To jsi nevěděl. Dobře, rychle vpřed do svých 20, 30 nebo 40 let, a stále jste nepřišli na to, jak vypadá vaše budoucnost, kromě toho, že to zahrnuje spoustu rychlého občerstvení a sledování bifsu Netflix. Možná nebudete schopni prozkoumat 10 let od nynějška k podnikání, ale mohli byste dát alespoň pět let. Jakýkoli plán, který by se měl tazateli zmínit, je lepší než nic.
3. Být Lackadaisical
Meh. Pokud je to váš postoj, neztrácejte čas ani čas společnosti.
Lhostejnost je pro každou kariéru zbarvením. Pokud je to zřejmé ve vaší odpovědi nebo řeči těla, tazatel bude méně nakloněn volat vám zpět na druhý pohovor nebo dát vám pracovní příležitost. Říká se, že apatie zabila kočku - nebo to byla zvědavost? Ať tak či onak, zazvoní pravda.
Vzhledem k tomu, že roboti se chystají převzít svět, je děsivá vyhlídka na budoucnost. Opravdu se chcete vidět za pět let nebo deset let? Nejen, že budete mít větší břicho a váš výhled na život bude chmurnější, vaše kariéra může stagnovat a váš bankovní účet může odmítat růst. Jediným způsobem, jak zažít to, co máte rádi, nebo alespoň vydělat větší výplatu, je vytvoření pětiletého kariérního plánu.
I když tazatel na tuto otázku neptá, mělo by být na vás, abyste na ni odpověděli.
Máte něco, co byste chtěli přidat? Už jste někdy položili tuto otázku v rozhovoru a jak úspěšná byla vaše odpověď? Připojte se ke konverzaci níže a dejte nám vědět.
