Poznejte své dovednosti
Objevení toho, v čem jste dobří, je skvělý způsob, jak zjistit, pro jaký typ kariéry jste nejvhodnější. Výběr kariéry vyžaduje výzkum, průzkum, sebehodnocení a rozhodování a mělo by být provedeno pouze po hodně pečlivém zvážení. Hodnocení dovedností vám může pomoci lépe porozumět vašim hodnotám, dovednostem a zájmům.
Jak můžete posoudit své dovednosti?
Jednou z nejlepších metod je absolvovat kariérní test. Mnoho psychometrických nástrojů vám může poskytnout potřebné informace tím, že vám pomůže identifikovat vaše silné a slabé stránky. Hodnocení měří vaši schopnost provádět specifické úkoly a jak reagujete na různé situace. Tyto testy jsou statisticky zkoumány a navrženy tak, aby byly objektivní a nezaujaté. Jako takové jsou docela spolehlivé při předpovídání výkonu kandidáta.
Je důležité vzít v úvahu různé typy odborných dovedností, které lze testovat. Mezi dvě široké kategorie patří:
a) Měkké dovednosti: tyto zvyšují možnost, že přistoupíte k zaměstnání, a jsou nezbytné na pracovišti. Popisují vaši schopnost zapojit se a komunikovat s ostatními lidmi a zahrnují mezi jinými komunikaci, řešení problémů, organizaci, týmovou práci, přizpůsobivost, motivaci, řízení času a vyjednávání.
I když není snadné je identifikovat, mohou pomoci psychometrické nástroje. University of Kent přišla s dotazníkem 32 prohlášení, které vám pomohou vyzkoušet své dovednosti v oblasti zaměstnatelnosti. Uvádí také některé z nejdůležitějších a jak je vylepšit. Bezplatný online dotazník MindTool vám umožní vyzkoušet si řízení času, komunikaci, řešení problémů, rozhodování, vedení a manažerské dovednosti.
b) Tvrdé dovednosti: jedná se o technické požadavky dané práce. Mohou být měřeny psychometrickými testy, např. Testy způsobilosti. Odvětví a dovednosti, které jsou často hodnoceny tímto typem zkoušky, jsou:
- Zákaznický servis - psaní, zpracování hovorů, jazyk, gramotnost, porozumění
- Administrace kanceláře / Sekretářka / Podpůrné role v právním nebo lékařském sektoru - psaní zvuku, zadávání dat, pravopis, zkratka
- IT - programování v různých jazycích
- Účetnictví a finance - znalost účetních systémů a softwaru, účetnictví, pokladna, MS Excel
Praktické zkušenosti, licence, diplomy a certifikáty jsou také považovány za tvrdé dovednosti, protože poskytují důkaz o znalostech v konkrétní oblasti nebo oboru. Testování je často prováděno náborovými pracovníky, kteří prověřují kandidáty, aby se ujistili, že mohou zálohovat, co říká jejich životopis.
Cvičte testy způsobilosti
Existuje mnoho typů testů schopností a každý z nich hodnotí určitou dovednost. Podle Institutu psychometrického koučování testy aptitude měří tekutinu a krystalizovanou inteligenci. To podporuje myšlenku, že inteligence lidí je složena z několika schopností, které spolupracují.
Fluidní inteligence je schopnost myslet, abstraktně uvažovat a řešit problémy. Můžete to považovat za schopnost „myslet na nohy“, učit se novým dovednostem a získávat nové informace. Měří se pomocí abstraktního uvažování.
Krystalizovaná inteligence označuje schopnost učit se z minulých zkušeností, relevantní učení a jak tyto znalosti aplikovat na pracovní situaci. Zahrnuje porozumění písemným zprávám a pokynům, vytváření zpráv a používání čísel jako nástroje pro efektivní rozhodování. Krystalizovaná inteligence se měří pomocí verbálního uvažování, numerického uvažování, schematického uvažování, prostorového a mechanického uvažování.
Pokud chcete vyzkoušet své schopnosti, nabízí IPC praktické testy způsobilosti včetně abstraktních, verbálních, numerických, prostorových a mechanických testů s podrobnými zprávami, které vám pomohou.
Udělej si sám
Pokud nechcete praktikovat psychometrické testy - nebo jim nedůvěřujete, je vždy na výběr, zda své dovednosti sami vyhodnotíte. Vynikajícím cvičením je jejich rozdělení do tří různých kategorií:
- Schopnosti získané na základě minulých zkušeností a vzdělání (tvrdé)
- Přenositelné dovednosti, které s sebou přinášíš do každé práce (měkké)
- Osobní vlastnosti, díky nimž jste, kdo jste (osobnost)
Použití této metody by vám mělo pomoci myslet na vaše předchozí zkušenosti, přenositelné dovednosti a konečně na svou osobnost, poznat sebe sama nebo jednoduše najít práci, která vám vyhovuje.
Při hledání svých dovedností můžete vytvořit seznam, který vypadá takto:
Předchozí zkušenost:
- Počítačové dovednosti
- webový design
- Programování
- Sociální média
- Technické psaní
Přenositelné dovednosti:
- Sdělení
- Organizace
- Týmová práce
- Řešení problému
- Organizace času
Osobnost:
- Tvořivost
- Přátelský
- Vášeň
- Nezávislý
- Sebemotivace
- Analytický
Pomocí tohoto cvičení můžete vytvořit osobní rámec kolem svých dovedností a osobních charakteristik. Možná si myslíte, že není možné najít ta správná slova, která by se popsala, ale jakmile se podíváte na to, co jste v minulosti udělali, uvědomíte si, čeho jste dosáhli a jak vám tyto zkušenosti pomohly stát se tím, kým jste dnes. Velkou pomocí může být také získání názorů vašich přátel, předchozích zaměstnavatelů nebo kolegů.
Dalším skvělým cvičením je položit si otázku, co víte, co se vám líbí / nelíbí a jak k tomu můžete přidat hodnotu. University of Richmond Career Services přišla s tabulkou užitečných dovedností, kterou přizpůsobila z Charting Your Career Path, Indiana University.
Graf vás žádá, abyste dokončili aktivitu, úkoly, líbí se, nelíbí a poté identifikovali své dovednosti, které se jich týkají. Může být užitečné, pokud zápasíte s uvědomováním si, v čem jste dobří.
Ať už se pokoušíte rozhodnout o kariéře nebo hledáte práci, posouzení vašich dovedností vám může pomoci odhalit vaše silné a slabé stránky a dozvědět se více o tom, co můžete nebo nemůžete udělat. Může vám otevřít možnosti ve vaší kariérní dráze, o které jste dříve nevěděli, a také vám pomůže být realističtější o svých možnostech.
Hodně štěstí a dejte nám vědět, jak to jde v sekci komentářů níže!
