Jak se stát flexibilnějším na pracovišti
Flexibilita se v dnešním pracovním prostředí stala bzučivým slovem. Nadčasovým výrazem, který se na tento scénář vhodně vztahuje, je to, že rigidní a nekontrolovatelný strom nepřežije zuřící větry bouře. To je perfektní slovní obrázek toho, co flexibilita ve skutečnosti znamená. Pokud jste na pracovišti flexibilní, jste schopni reagovat a nereagovat na lidi a na měnící se okolnosti. Následující kroky vám pomohou být flexibilnější a otevřenější změnám na pracovišti.
Krok č. 1: Staňte se agentem změny
S rozvojem technologie přichází vlna neustálých změn. Jako zaměstnanec, který chce v práci vyniknout, pokud se těmto změnám nemůžete přizpůsobit, nebudete postupovat tak rychle, jak byste chtěli. Ekonomické časy byly těžké a mnoho manažerů se snaží zvýšit efektivitu kanceláře. Takové změny procesů mohou znamenat změnu vašich pracovních úkolů. Schopnost přijmout takové změny bez stížnosti ukáže vaši flexibilitu. To dostává pozornost managementu a může těžit z vaší profesionální kariéry s budoucím pokrokem. Nezapomeňte, že svou flexibilitu můžete také předvést tím, že se stanete agentem změn a myšlení mimo krabici. Pokud dokážete řešit problémy a dokážete přijít s kreativními řešeními, dostane vás také pozornost managementu.
Krok č. 2: Staňte se týmovým hráčem
První částí tohoto kroku je zjistit, jak dobře se spojujete se spolupracovníky a pracovníky v oblasti řízení. Jste týmový hráč a dokážete zrušit své problémy a jednoduše dokončit svou práci? Pokud s ostatními nesouhlasíte, zůstáváte nezpůsobilí a dovolíte, aby to bránilo dokončení projektů? Abyste se stali týmovým hráčem, musíte také plně pochopit, kdo jste jako člověk. To zahrnuje pochopení vaší vlastní osobnosti. Udělejte si tento test osobnosti zdarma, který vám poskytne komplexní představu o různých typech osobnosti, které jste. Když víte, co dělá sebe klíštěm a může začít vidět věci z pohledu jiných lidí, stanete se více týmovým hráčem v pracovním prostředí. I když máte v práci ty nejlepší dovednosti, musíte je kombinovat s týmovým hráčem, pokud chcete postupovat na pracovišti.
Krok č. 3: Staňte se tvůrcem nápadů
Jak jste otevřeni novým nápadům? Pokud váš manažer na týdenním zasedání týmu oznámí změnu ve fungování vašeho oddělení, jak reagujete? Měli byste být schopni reagovat profesionálně a přijmout změnu. V tomto okamžiku byste měli začít dostat kreativní šťávy. Nebojte se změn. Spíše to považujte za požehnání v přestrojení. Může to být příležitost pro osobní rozvoj a růst na pracovišti. Když nastanou změny a výzvy, využijte tyto časy k kultivaci nových myšlenek. Naučte se přijímat, že i ostatní budou mít nové nápady, které budou sdílet. Stát se tvůrcem nápadů také zahrnuje spolupráci s ostatními na začlenění jejich nápadů na pracoviště.
Krok č. 4: Staňte se zodpovědným
Zatímco se učíte, jak se stát flexibilnějším a otevřenější změnám, musíte být za své činy odpovědnější. Snažte se nejprve porozumět ostatním a pak sami sebe. Když uděláte chyby, připusťte je. Když víte, že máte pravdu, postavte se ve svém přesvědčení. Převezměte odpovědnost za každou akci, ať už dobrou nebo špatnou. Buďte proaktivní a staňte se odborníkem ve své práci. Využijte každé příležitosti k předvedení vůdčích schopností.
Vědět, jak být na pracovišti flexibilní, když vám překážky dorazí, vás katapultuje k úspěchu. Jen se nevzdávejte a mějte na paměti vizi svých budoucích profesních cílů. Abyste byli flexibilnější a otevřenější změnám, musíte se stát agentem změn. Naučte se, jak se stát týmovým hráčem a také tvůrcem nápadů. Síťujte všechny tyto dovednosti společně kultivováním odpovědného přístupu.
Fotografický kredit: i.livescience.com
Licence Creative Commons
