- Vůně alkoholu
- Změny nálady
- Nepoctivé chování
- Negativita
- Časté kocoviny
- Neochotný vzhled
- Přeskočí společenské akce
- Nedostatek zaměření
- Chybějící termíny
- Často zvolal nemocný
- Třes
- Paranoia
Když budete muset nahlásit obavy ohledně kolegy, můžete se cítit neloajální, zejména pokud máte s touto osobou blízké přátelství. Jak se tedy vypořádat s alkoholickým spolupracovníkem?
Konfrontace
Než se rozhodnete podat zprávu vyššímu vedení, zkuste se obrátit na svého spolupracovníka. Při diskuzi buďte opatrní, abyste nebyli příliš drsní a agresivní. Řekněte svému kolegovi, že se o ně opravdu zajímáte, ale ujistěte se, že nejste příliš soudní nebo obviňující. Musíte přijmout pečlivý a civilní přístup, jako byste to udělali s jakýmkoli přítelem, takže místo toho, abyste řekli: „Myslím, že pijete příliš mnoho“, možná řeknete: „Cítil jsem dnes ráno dech alkoholu. Pili jste?“ Někteří alkoholici možná krátká nálada nebo mohou být snadno defenzivní, takže buďte opatrní, jaká volba slov používáte. Například použijte slovo 'problem' místo 'addiction'.
Je nezbytné, abyste nezačali ukazovat prstem a místo obvinění nabízeli řešení. Možná zmíníme přítele nebo člena rodiny, o kterém víte, že trpěl stejným problémem, a řekněte svému spolupracovníkovi, že vyhledali pomoc. Vychovávejte nedotknutelné předměty, jako je rodina a zdraví. Otevřete oči svého spolupracovníka a řekněte jim, aby si uvědomili, jak jejich chování může mít vliv také na jejich rodinu. Je důležité, aby váš kolega znal vážné důsledky a aby jejich práce mohla být na lince. Doporučujeme, aby šli k lékaři / terapeutovi nebo rehabilitační klinice, aby dostali léčbu a ujistili je, že je podporujete, pokud přijmou jakoukoli pomoc.
Zásah
Pokud si všimnete, že pití vašeho spolupracovníka je mimo kontrolu a alkohol narušuje schopnost zaměstnance plnit povinnosti, další možností je požádat o zásah. To může být velmi užitečné, protože pomůže vašemu spolupracovníkovi dokázat jejich špatné chování. Nakonec bude uveden do pozice, kde si musí vybrat. Tímto způsobem si může alkoholik snad uvědomit, že jeho zaměstnání je ohroženo a bez jakékoli pomoci nebo zlepšení by mohl čelit vážným následkům, jako je ztráta zaměstnání. Pokud je závislost na alkoholu extrémně závažná a myslíte si, že vaše pomoc vašeho spolupracovníka nepřesvědčí, můžete dokonce přivést odborníka na závislost.
Program pomoci zaměstnancům
Dalším způsobem, jak pomoci svému spolupracovníkovi, je kontaktovat program podpory zaměstnanců. Tato důvěrná služba bude poskytovat krátkodobé poradenství a bude v případě potřeby předána léčebnému programu. Je to také skvělý nápad, aby oddělení lidských zdrojů nebo vztahů se zaměstnanci poskytlo vašemu spolupracovníkovi radu ohledně léčby. Je důležité, aby společnosti měly zavedené politiky, které se budou zabývat zneužíváním alkoholu a pitím v práci.
Co čekat
Při jednání s alkoholickým spolupracovníkem byste měli očekávat odmítnutí, odmítnutí a obranu. Alkoholici mají tendenci lhát a ujišťovat se, že nemají problém se závislostí, proto se doporučuje, abyste spíše než na to, co říká, věnovali pozornost svým spolupracovníkům. Možná zjistíte, že vám váš kolega nesnáší, že jste mu čelili. Pokud k tomu dojde, nezadávejte ani pochybujte, že mu nedůvěřujete.
Dobrý zaměstnanec je proto klíčem k fungování společnosti tím, že jim pomáhá; pomáháte své vlastní společnosti. Vaše alkoholická spolupracovnice nejen zlepší atmosféru při práci, ale poškodí také jejich vlastní život. Nabízení pomoci a poradenství, organizace zásahu nebo programu pomoci zaměstnancům může potenciálně zachránit kariéru a zdraví vašeho zaměstnance.
