Jak zacházet s drby na pracovišti

Slyšel jsi? Nancy z účetnictví chodí se synem finančního ředitele a zdá se, že jako vedoucí oddělení získává povýšení. Jo, dobře, slyšeli jste také o Theodorovi ze zákona? Zdá se, že byl chycen ve své kanceláři, který si odfrkl kokain. Říká se také, že ho lze kdykoli konzervovat. Jaké to je pracoviště!

Žádná kancelář na světě není imunní vůči zlověstným fámám, nebezpečným klepům a různým negativním dopadům popadání o jiných lidech. Zatímco každý si občas ráda povšimne o šéfe, většina slušných lidí nedokáže vystačit, aby poslouchali talíře svých kolegů o něčem, co není jejich věc po celou dobu.

Opravdu se to může zpočátku zdát jako nevinná zábava, ale čím déle to trvá, tím horší bude pro vaše podnikání. Proč? Protože klepy na pracovišti mohou a budou bolet jakýkoli počet stran, zejména pokud to vede k obtěžování. Při dalším postupu je nezbytné provádět politiky na podporu prostředí úcty, porozumění, kamarádství a pohody.

Existuje spousta způsobů, jak se drbnout. Nejprve se ale musíte zeptat:

Máš problém?

Každé podnikání musí očekávat určité množství drby. Je to jen lidská přirozenost chinwag kolem watercooler o nejnovější pronájem nebo manželka majitele. Nemyslíš si, že jeskynní lidé procházeli komplikovanými fámami o jednom ze svých sousedů v jeskyni D, když lovili divoká zvířata? Je to v naší evoluční DNA!

Je tu ale šepot a pak je tu epidemie v celé kanceláři.

Jak tedy víte, že se něco vymklo z rukou a vyžaduje vaši okamžitou pozornost? Zde je několik věcí, na které si musíte dát pozor:

  • drby ovlivnily celkové pracoviště a narušily úroveň produktivity
  • zaměstnanecká morálka klesla a pracovníci si stěžovali na nevhodné chování
  • někteří pracovníci jsou uvolněni a běžně chybí ve svých lavicích
  • tvoří se kliky a vy vidíte, že ostatní jsou izolovaní od svých vrstevníků.

Mysleli byste si, že někteří z vašich zaměstnanců by vyrostli ze svého středoškolského chování. Bohužel existuje mnoho lidí, kteří jsou teenageři po celý svůj život.

Jak to vyrazíte?

Majitelé podniků, lidské zdroje, nadřízení a dokonce i zaměstnanci na nízké úrovni nemusí sedět v klidu a dovolit drby pokračovat. Klábosení pouze vyvolává toxicitu a vzhledem k ekonomice, trhu práce a konkurenci to nepotřebujete. Jednoduše řečeno: je třeba ji co nejrychleji vyrazit.

Zde je 10 věcí, které můžete udělat:

1. Přečtěte si zásady společnosti

Každá jurisdikce má svou vlastní řadu kodexů a předpisů, které trvají na tom, že společnosti nějak udržují firemní politiku, která řeší problémy spojené s obtěžováním, šikanou a dalšími záležitostmi, které mají dopad na zaměstnance. Pokud takovou máte, pak je čas provést další kontrolu s týmem, aby se zajistilo, že každý rozumí pravidlům a důsledkům žalostného chování. Pokud takovou nemáte, je na čase sestavit firemní politiku, která se zabývá touto oblastí.

2. Zavést politiku nulové tolerance

Nejprve by mnoho soukromých podniků dalo člověku, který porušil firemní politiku, druhou nebo třetí šanci. Pokud jste však museli v průběhu let v souvislosti s drby na pracovišti několikrát posílit zaměstnance, možná je na čase zavést politiku nulové tolerance.

Například, pokud jste provedli důkladné vyšetřování obvinění předložených do vaší kanceláře, pak by se vaší celkové firmě lépe posloužilo, kdybyste jednotlivce ukončili. Neexistuje žádné místo pro neustálé drby v žádném firemním podniku, protože ohrožují živobytí druhých.

3. Sledujte kancelářskou krajinu

Je čas nasadit si klobouk fedora, uchopit baňku skotské, stimulovat šedé buňky a udělat trochu práce.

Nebo, jinými slovy, musíte sledovat kancelářské prostředí, abyste zjistili, jak moc se drby skutečně dějí, kdo to dělá a co dělá s látkou na pracovišti. Skutečně to bude nějakou dobu trvat od vašich dalších povinností, ale je užitečné investovat do vyřazení nincompoopsů a zajistit, aby všichni byli šťastní a aby se s nimi zacházelo s úctou.

Pamatujte, jak se říká, šťastný pracovník je produktivní pracovník; to dosáhne tím, že zastaví drby ve svých stopách.

4. Přiřaďte více práce pachatelům

Myslíte si, že tráví více lidí svůj čas tím, že se šíří pověsti a chitchattingem, než aby se práce dělala? Řešení je zřejmé: přidělte těmto zaměstnancům více práce. To zabíjí dva ptáky jedním kamenem tím, že eliminuje drby a zvyšuje úroveň produktivity.

Pokud jsou zaplaveni úkoly a musí splnit dostatek termínů, budou mít méně času - a energie - na to, aby šli ke svému kolegovi a řekli: „Hej, slyšeli jste o Alfredovi? Má být vyšetřován kvůli zpronevěře. Očividně ukradl společnosti, aby dal své milence kožich! “.

5. Nastavte příklad

Ať už jste pomocným dohlížitelem při nakládání s poštou nebo jste vrchním ředitelem, můžete klepy vymýtit příkladem. To by mohlo znamenat vše od odmítnutí odhalit osobní údaje (viz níže) až po neúčastnění se těchto špinavých rozhovorů.

Tím, že jste vzorem úcty ke svým kolegům, potenciálně povzbuzujete ostatní, aby se řídili. Jak se říká: nemůžete změnit svět, ale můžete udělat zákop pro lepší budoucnost.

6. Odradit od účasti

Drby jsou koketní slepá milenka. Je lákavé zapojit se do hořkých, odporných a nepravdivých pověstí, které by mohly pramenit z nedostatku vzrušení ve vašem vlastním životě. Jak tedy bojujete proti tomuto duchu Mean Girls Mefistophelean? Zde je několik nápadů, jak využít:

  • hrabat zábavu na ty, kteří klebují, ale ne přímo na ty, kteří jsou považováni za klebety
  • udělejte si štítek člověka, který říká: „Pokud o někom nemáte nic hezkého, přijďte si sednout vedle mě!“
  • vyprávět příběh o nebezpečí klepů
  • pořádat firemní akci, jejímž cílem je budovat vazby a týmovou práci.

7. Povzbuzujte pozitivní drby

Zkoušeli jste tedy všechno, abyste zastavili drby na pracovišti ve svých stopách? Dobře, proč to nepřetočit na hlavu a povzbudit pozitivní drby? To je, když vytvoříte kulturu, kde zaměstnanci sdílejí pozitivní poznámky, příběhy a slova o sobě, klientech a dokonce pracují. To nemusí být tak zábavné jako negativní klepy, ale rozhodně to není odporné.

To by mohlo spočívat v tom, že Frank z marketingu mluví o tom, jak stážistka šla nad a za projektem pro dlouhodobého klienta, o pracovních víkendech, o neustálých revizích a vždy ochotných pracovat. Tento příběh lze sdílet e-mailem, sociálními médii nebo „klepy“ kolem chladiče vody.

Pozitivní drby nakonec vyvrhují zlovolná slova a vytvoří obrovské množství skvělých efektů.

8. Spolupracujte s pachateli

Bohužel, signály dospělých, rady a návrhy jdou přes hlavy některých lidí. Potřebují přímou komunikaci, aby zastavili to, co dělají. Jinak nestačí mrknutí a šťouchnutí; potřebují disciplínu.

Jednoduše řečeno: je důležité, abyste jednali s pachateli, pokud začínají nebo se účastní drby. Musíte jim přímo sdělit, že to, co dělají, porušuje firemní politiku, poškozuje zamýšlený cíl a ignoruje lidskou slušnost.

To nemusí někdy fungovat, takže jediným řešením může být ukončení.

9. Mějte osobní život osobní

Konečně, jediný způsob, jak mohou lidé v kanceláři klebety, je, když řeknete intimní podrobnosti o svém životě, odhalíte, že jste byli vybráni k propagaci nad někým, kdo tam byl už 13 let, nebo chodíte se spolupracovníkem.

Nikdy byste neměli nikomu říkat tyto věci; jinak se bude šířit jako chřipka uprostřed zimy. Měli byste také povzbuzovat každého, aby udržoval osobní život osobně.

Tímto neposkytujete munici rezidentovi klebety ani nepřidáváte palivo do ohně.

10. Najměte nejlepší zaměstnance

Můžete preventivně přistupovat ke klebám na pracovišti najímáním nejlepších zaměstnanců. Rozdělením referenčních dopisů, pohovorem s žadatelem a dotazem na jeho názory na kancelářské prostředí můžete zjistit, zda se jedná o klebety nebo o někoho, kdo chce jen pracovat a vydělat si výplatu.

Tvrdíme, že nenávidíme královny drby. Pokud by však tito odborníci nebyli žádní, pak by nebyla žádná stálá nabídka těchto dramatických podnikatelů. Je to základní ekonomika - nebo mezioborová politika. Na jedné straně říkáme, že se nám nelíbí klebety. Na druhé straně jsme připraveni a ochotni naslouchat čemukoli o kolegovi, který si drží sebe nebo o výkonné osobě, která o svých víkendech nezpřístupňuje příliš mnoho informací.

Drby jsou nemoci a je třeba je dezinfikovat co nejdříve, než infikují ostatní. Je na vaší společnosti, jak nejlépe aplikovat nápravná opatření, od vydávání přísných varovných dopisů po zavedení politiky nulové tolerance. Chcete, aby to zmizelo dřív, než bude příliš velké, jako kulička ze starého obrázku Stevea McQueena.

Jak zvládáte drby na pracovišti? Připojte se ke konverzaci níže a dejte nám vědět.

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here