Jak najmout Headhuntera, aby vám našel práci

Tento článek vám přináší Groom and Associates, personální agentura, která se specializuje na headhunting a executive search.

Při hledání zaměstnání na dnešním konkurenčním trhu práce; potřebujete veškerou pomoc, kterou můžete získat. To je místo, kde headhunter může udělat zázraky k vašemu kariérnímu úspěchu. Jak ale víte, jestli bude headhunter spíše pomáhat než překážkou? Při hledání zaměstnání je důležité vybrat si správnou agenturu, která vás bude zastupovat. Profesionální agentury vám mohou pomoci zlepšit způsob, jakým se prezentujete potenciálním zaměstnavatelům, a pomohou vám najít pozice, které nejsou inzerovány online nebo v novinách.

Jak tedy víte, jestli je skutečný obchod s hlavami? V našem průvodci se dozvíte, jak oddělit profesionály od nováčků a jak vytěžit maximum z vašeho hledání zaměstnání.

Jak si najmout Headhunter?

Existuje několik kroků, které musíte udělat, než se rozhodnete pro výběr headhunter. Jedná se o 3 nejdůležitější:

Identifikujte svou firmu

Nezapomeňte si vybrat náborovou agenturu velmi pečlivě. Pokud například hledáte práci ve vědě a farmaceutickém průmyslu, musíte se ujistit, že si vyberete agenturu, která má v této oblasti dobré vztahy se společnostmi; jinak budete jen ztrácet čas a jejich.

Použijte online náborovou agenturu

Ujistěte se, že používáte online nástroje pro uchazeče o zaměstnání, abyste našli náboráře podle speciality a místa. Dalo by se také propojit prostřednictvím známých, abyste zjistili, zda mají nějaké návrhy.

Proveďte svůj výzkum

Začněte tím, že provedete obecné vyhledávání Google, abyste našli informace o firmě, kterou hodláte použít; bude pravděpodobně existovat zdravý seznam služeb a recenzí výkonných agentů. Nezapomeňte také požádat své kontakty o jejich osobní doporučení a zkušenosti. Možná vás budou moci nasměrovat správným směrem a také navrhnout náborový pracovník. LinkedIn je další zdroj pro hledání možných headhunterů.

Výhody pronájmu Headhunter

Najímání headhunterů má mnoho výhod. Zde jsou některé z těch lákavějších:

Strávíte méně času podáváním průměrných pracovních míst

Bez kvalifikovaného headhuntera můžete strávit zbytečný čas zveřejňováním svého životopisu online a přihlášením se ke každé práci, která vypadá jako dobrá kondice - ale je to opravdu ztráta času. Headhunters vás dobře poznají a mají lepší představu o tom, co hledá náborová společnost; mohou vám pomoci při cílení vašeho hledání a nalezení jedinečných pracovních míst, která odpovídají vašim dovednostem, kvalifikaci, zkušenostem a očekávanému platu.

Vyšší plat

Většina z nás se hroutí pod tlakem, když se zeptá: „Jaký je váš očekávaný plat?“ Zjevně chceme dobrou mzdu, ale nechceme se setkat s náročnými nebo nevnímavými. Máme sklon opustit rozhovor s otázkou, zda částka, kterou jsme dali, byla příliš nízká. Když máte náborového pracovníka, nemusíte si dělat starosti s tímto těžkým tématem. Headhunter vyjednává plat vaším jménem a obvykle vám sdělí rozsah, než dokonce pošle váš životopis. Společnosti často platí headhunters na základě procenta z prvního roku platu, takže je to win-win situace všude kolem.

Máte přístup k nepublikovaným úlohám

Mnoho pozic, které náboroví pracovníci nezveřejnili online, máte navíc bonus za žádost o více pozic. Mohou posoudit vaše dovednosti a také doporučí pozice, které jste předtím neuvažovali.

Důvěrnost

Pokud chcete uchovat diskrétnost při hledání zaměstnání, můžete důvěřovat náborovému pracovníkovi, že váš životopis nesdílí online. Váš životopis uchová v soukromí a zašle jej pouze potenciálním zaměstnavatelům.

Čestná hodnocení

Náborář je natažený na čas a chce jen dát to nejlepší. Pokud si myslí, že nejste na danou pozici vhodní, řeknou vám to. To je výhodné pro vás, protože vám pomůže zúžit pozice, na které byste měli usilovat.

Otázky k položení Headhunter

Výběr náborového pracovníka, který vám při hledání zaměstnání poskytne největší pomoc, je zásadní. Dobrým způsobem, jak zjistit, zda je headhunter pro vás to pravé, je položit následující otázky:

Jak dlouho jste rekrutovali?

Proč: musíte zjistit, jak jsou zkušení a zda jsou v oboru známí. Pokud se rozhodnete pro nového náborového pracovníka nebo společnost, může to ve skutečnosti bránit vašim šancím, protože zaměstnavatel jejich názor neváží.

Jaká je vaše náborová specialita?

Proč: Musíte se ujistit, že je to v souladu s typem hledané práce. Pokud ne, rozhodněte se pro další headhunter, který bude schopen prodat vaše dovednosti.

Máte klientské společnosti, které chtějí najmout někoho, kdo má zkušenosti a dovednosti?

Proč: Je důležité vědět, zda vás mohou spojit s jedním z jejich klientů - pokud ne, je čas hledat jinde.

Kolik lidí s mým pozadím jste pomohli umístit za posledních šest měsíců?

Proč: Jejich úspěšnost je rozhodující, ukazuje, jak dobře jsou ve své práci a jak dobře dokáží sladit uchazeče o zaměstnání se zaměstnavateli.

Měli byste platit za náborář?

Ve většině případů je odpověď ne. Pokud vás náborový pracovník nebo headhunter požádá, abyste je zaplatili, je důležité zjistit, co přesně pro vás nabízejí; například tradiční náboráři jsou placeni přímo náborovými společnostmi, a proto by neměli vybírat uchazeče o zaměstnání.

Existují však společnosti, které nabízejí hledání práce jako službu. Spravují všechny aspekty hledání zaměstnání od začátku do konce, hledají relevantní úlohy, vyplňují aplikace, vytvářejí síť vaším jménem atd.; v tomto případě jsou společnosti placeny přímo uchazečem o zaměstnání - nikoli náborovou společností. Pokud nemáte čas, energii nebo - co je nejdůležitější - know-how, může být placení za náborovou službu moudrou strategií.

Existuje také hrstka náborových pracovníků, kteří nabízejí doplňkové služby, jako je pokračování v psaní a koučování rozhovorů, jako vedlejší koncert.

Tipy, které vám pomohou udělat dojem na váš headhunter

S tak velkým fondem kandidátů se musíte ujistit, že stojíte nad davem a budujete dobrý vztah se svým osobním náborářem. Níže uvedené tipy vám pomohou dosáhnout těchto výsledků:

Buďte selektivní s tím, koho se rozhodnete zastupovat

Mnoho uchazečů udělá chybu, když zašle svůj životopis několika náborářům, aniž by provedli svůj výzkum. To může způsobit problém, pokud vás dva různí náboráři prosazují za stejnou práci. Forbes uvedl, že „mnoho zaměstnavatelů by tuto šanci nevyužilo. Předali by vás, protože by se rozzuřili, když se dostanou do středu sporu s dvěma rekruty. “

Šaty na dojem

Kdykoli se setkáte s výkonným agentem, ujistěte se, že dodržujete správný kód oblékání. Chcete, aby vás viděli jako najímajícího manažera. Čím jste více reprezentativní, tím více vás bude chtít headhunter předvést, protože je budete dobře reprezentovat.

Pošlete poznámky Thankyou

Po každém rozhovoru nezapomeňte poděkovat vašemu náboru. Ukazuje to, že byste udělali totéž pro zaměstnavatele a to znamená, že si budou pamatovat, až přijdou další role (pokud pro současnou roli nejste úspěšní).

Buď upřímný

S náborovou agenturou buďte vždy upřímní; pokud jste se ucházeli o místo, řekněte jim to. Pokud máte jiné rozhovory, dejte jim vědět. Budou si vážit vaší loajality a respektu.

Najali jste si headhunter, který vám pomohl zabalit si vysněnou práci? Zašlete nám komentář níže a sdělte nám své zkušenosti…

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here