Pod rostoucím tlakem šéfa, zvyšováním pracovní zátěže a zvyšováním úrovně stresu jste s kolegou vytáhli únikový otvor pro okamžitou přestávku na kávu.
Než si někdo všimne, že jste odešli, najdete tichý, ničím nerušený koutek, kde se můžete zhluboka nadechnout, než vyřčíte časově nesmrtelnou linii: „Za to dost nezaplatím“.
Pokud to zní povědomě (a asi to tak bylo - všichni jsme tam byli v jednom nebo druhém bodě), možná byste měli tento společný sentiment vyzkoušet.
Je snadné stěžovat si na práci, kterou se nám nakonec moc nelíbí, ale pokud jde o váš plat, můžete mít skutečně důvod ke stížnosti? Jinými slovy, prodává vás váš zaměstnavatel finančně nebo - jak se může někdy stát - přeplatit?
To je důvod, proč je důležité silně chápat, jak přesně by měla být vaše rychlost. Abychom vám dali ruku, podrobně jsme popsali věci, které byste měli mít na paměti, a zdroje, které byste měli konzultovat, abyste získali přesnou postavu, a také to, co byste s tím měli udělat, pokud dopadnete na kteroukoli stranu linky.
Takže, pokud jste seděli u svého stolu, Řím hoří kolem vás a ptal se sám sebe: „Kolik bych měl dostat zaplaceno?“, Čtěte dále.
To je to, co potřebujete vědět.
Jak se společnosti dostanou k platu?
Je důležité prokázat, že i když se to někdy může cítit, ne každý podnik nebo organizace se chystá splácet vám. V některých průmyslových odvětvích a v některých profesích je tento přístup skutečně škodlivý a kontraproduktivní.
Nabízená hodnota však závisí na různých faktorech. Rozpočet společnosti je samozřejmě významný. Většina společností provede průzkum mezd, aby alespoň zůstala konkurenceschopná vůči svým soupeřům, zatímco ty, které mají prostředky a zdroje, se pravděpodobně zapojí do benchmarkingu (praxe prohledávání prostřednictvím zpráv firemních údajů a dat k získání čísla firmy).
Mnoho společností to pak vyrovná s výhodami individuálního kandidáta, o kterém budeme diskutovat později.
Kde mohu získat informace o platu?
Získat postavu, když máte za sebou celé personální oddělení, je jedna věc, ale co ty, skromný zaměstnanec? Dobrou zprávou je, že ačkoli přesné informace o platech jsou notoricky obtížné přijít (koneckonců, pokud tomu tak není, pravděpodobně byste tento článek nečetli), existuje celá řada zdrojů, které vypočítávají dostupná data za účelem poskytnutí odpovědi.
Pro účely nalezení rozsahu míčových parků mohou být užitečné některé z těchto metod:
Srovnávací weby
Existuje řada vysoce postavených webových stránek, které se týkají poskytování přesných informací o platu, a ty by byly skvělým místem pro začátek. Je však důležité vzít v úvahu, že tato čísla jsou shromažďována anonymními uživateli, aniž by bylo možné ověřit jejich pravost nebo dokonce, že osoba poskytující informace kdy pro společnost vůbec pracovala (podniková podvodná jednání je velmi reálná věc, lidé) .
Nezohledňují také celou řadu faktorů, o nichž budeme hovořit níže, jako jsou osobní situace zaměstnance nebo rozdíl v místech. Při prohlížení těchto webových stránek byste si proto měli zachovat určitou úroveň skepticismu. Je dobré věnovat zvýšenou pozornost oficiálním vládním webům, jako je Bureau of Labor Statistics (BLS) v USA a National Careers Service ve Velké Británii.
Pracovní desky
Pracovní desky jsou dalším snadno dostupným zdrojem. Jednoduše zadejte svou pracovní roli a podívejte se, co ostatní společnosti nabízejí. Samozřejmě to není vždy úspěšná taktika, protože ne všechny společnosti budou inzerovat své platy, ale mnoho ano.
Zvláštní pozornost věnujte také pracovním radám specifickým pro dané odvětví, protože náboráři vědí, že jejich vyslání bude podrobeno větší kontrole.
Sítě
Dobře propojená a aktivní síť má řadu výhod a jednou z nich je schopnost dostat se dovnitř ve svém oboru. Například, možná starý přítel z univerzity právě dostal pracovní nabídku u některého ze soupeřů vaší společnosti; proč se nesetkat na pivo a získat představu o tom, kde stojíte?
To opět není bláznivá metoda. Možná, že stejný kamarád z vysoké školy chce, abyste si například mysleli, že je to velká rána, a podle toho nafoukne své výdělky. V zásadě se chystáte znovu ústně mluvit, takže mějte na paměti, že předtím, než rozhořčeně pochodujete do kanceláře svého šéfa, požadujete navýšení.
Pracovní nabídky
V zásadě existuje pouze jeden způsob, jak zjistit, zda máte cenu více či méně jinde: dostanete nabídnutou práci! Může to být prostřednictvím nevyžádané nabídky nebo, pokud vážně uvažujete o opuštění vaší současné role, uplatněním a úspěšným navigováním procesu pohovoru.
Samozřejmě je nepraktické a časově náročné absolvovat spoustu náborových procedur, zvláště pokud je vaším jediným záměrem položit číslo na potenciální plat. To by se mělo stát faktorem, pouze pokud vážně uvažujete o tom, jak své budoucí zaměstnavatele využít. Mohlo by to fungovat i obousměrně: může vám být například nabídnuto méně a uvědomit si, že věci nejsou tak špatné, kde jste koneckonců.
Právní výzkum
V mnoha případech, zejména v průmyslových odvětvích, která platí hodinu (například pohostinství), je také důležité zajistit, aby vám byla poskytována přiměřená mzda. Zatímco například míra docházky pro zaměstnance baru bude obecně stejná v celém odvětví, někteří zaměstnavatelé se, bohužel, budou i nadále snažit využít této dohody a zaplatit vám tak málo, jak jen mohou.
Klíčem je zde, aby jim to nedovolilo uniknout. Ve Velké Británii a USA existují přísné zákony o zaměstnanosti, které musí společnosti dodržovat. Všechny tyto informace jsou volně dostupné online, a tak proveďte svůj výzkum - zejména v oblasti právních předpisů o minimální mzdě a životní mzdě - a zajistěte, aby váš zaměstnavatel plnil své zákonné povinnosti.
Co je pravděpodobné, že ovlivní můj plat?
Jakmile získáte představu o tom, co dostávají všichni ostatní, je důležité zvážit, že existují další individuální faktory, které vstupují do hry. Zvažte například:
Společnost
Je zřejmé, že váš zaměstnavatel bude diktovat vaši mzdu, takže nepředpokládejte, že společnost X bude nutně ochotna někomu vyplatit stejný plat jako společnost Y, i když úroveň jeho zkušeností a kompetence jsou přesně stejné. To není něco, na co můžete opravdu mít vliv; Konec konců je na organizacích, aby si stanovily vlastní strukturu odměňování, a je na nich, aby se vypořádaly s důsledky přeplatků nebo nedostatečných platů zaměstnanců.
Nepředpokládejte, že základní plat je přímo srovnatelný. Některé společnosti upřednostňují výhody, výhody a pobídky před číslem na spodní části vaší výplaty, což může někdy fungovat ve váš prospěch. Například podnikové auto vám může ušetřit peníze na vašich finančních platbách a v dlouhodobém horizontu vám umožní lépe.
Umístění
Geografie je dalším klíčovým faktorem při určování vaší mzdy, protože hodnota odvětví se po celém světě výrazně mění; je zbytečné zvažovat průměrné platy ve Velké Británii, například, pokud hledáte práci v USA.
To platí i v menším měřítku; například v Londýně dostanete za svou práci výrazně vyšší odměnu, než kdybyste vykonávali přesně stejnou roli v krajské kanceláři, ale čísla sama o sobě nezohledňují skutečnost, že Londýn je mnohem dražším místem pro život . Při sestavování postavy vždy zvažte širší kontext.
Zkusenosti
Je jen přirozené a ve většině případů spravedlivé, že váš plat nebo jeho kolega je diktován tím, jak efektivní a kompetentní jste v roli, a většina společností to vezme v úvahu při konečné nabídce. Koneckonců, pokud jste v práci nová a stále se toho musíte hodně naučit, nemůžete si opravdu stěžovat, když váš kolega Steve dostává extra číslování za jeho desetiletou zkušenost a znalost role.
Opravdu, čas na stížnost může být, pokud jste skutečně ve Steveově botách, ale mínus zvláštní plat; v mnoha průmyslových odvětvích se zkušenosti počítají hodně, takže to nepřekrývejte - ani nepodceňujte - to.
Diskriminace
Zdá se obtížné uvěřit, že by to mohl být problém i v roce 2018, bohužel tomu tak je. Existují zdokumentované případy, kdy lidé dostávali méně, než by se mělo zakládat výhradně na jejich pohlaví, věku, rase, náboženství nebo sexualitě.
Samozřejmě neexistuje žádný způsob, jak to „tradičně“ prokázat, ale probíhající změny v legislativě zajišťují, že společnosti jsou otevřené a transparentní, co platí. Například společnosti ve Velké Británii musí nyní zveřejňovat výroční zprávy o platech, které zohledňují rozdíly v odměňování mužů a žen.
Kdy mám problém zvýšit?
Vědět, kdy problém vyřešit, může ovlivnit způsob, jakým je vaše hrozna přijata. Mnoho společností například každoročně kontroluje plat, což je ten pravý čas na to, abyste své poznatky představili HR. Může být také důležité nastolit otázku možného nárůstu při hodnocení výkonu, zejména pokud jste dosáhli všech svých cílů a dokázali jste pro společnost přínosem.
Případně můžete požádat o schůzku se svými nadřízenými a zdokumentovat, proč si myslíte, že máte krátkou slámu. S tímto přístupem byste však měli být velmi opatrní, i když máte silné důvody, že by vás zaměstnavatelé nemuseli příliš hlídat, aby vám houpali lodí. Mají plán zálohování pro případ, že vaše žádost selže, a ujistěte se, že jste během celého procesu profesionální a diplomatičtí.
Platy jsou citlivou a subjektivní záležitostí; pro každého zaměstnance, který je neústupný, stojí za to víc, realitou je, že jsou přesně tam, kde by měli být. To však neznamená, že byste neměli vědět, kde na výplatním žebříčku sedíte; znalosti a informace jsou všechno.
Až příště dostanete pracovní nabídku nebo sedíte před výplatní deskou, neoslepujte. Proveďte výzkum, zkontrolujte co nejvíce zdrojů a mějte na paměti, jak vaše individuální okolnosti mohou ovlivnit váš případ. V podstatě vědět, kolik stojí za to, a podle toho učinit další rozhodnutí o kariéře.
Myslíš si, že máš málo peněz? Co jste se o to pokusili udělat a fungovalo to? Dejte nám vědět v sekci komentářů níže!
