Jak sdílet osobní problém se svým šéfem

Všichni rádi věříme, že je možné udržet náš pracovní život a osobní život oddělený, ale bohužel tomu tak není vždy: někdy nás problémy v práci udržují v noci a někdy osobní problémy doma nemohou zůstat jen pozadu když procházíme dveřmi kanceláře. Mohou to být takové problémy, že jsou tak velké, že nemáme jinou možnost, než jít s naším šéfem, ať už je to s cílem zajistit, aby věděli, že naše práce trpí jen dočasně, nebo požádat o pochopení naší potřeby nějaké volno.

Ať už je váš problém jakýkoli a jakýkoli je váš šéf, tento článek vám poskytne několik rad, jak situaci vyřešit. Je třeba si pamatovat dvě klíčové věci: nikdy byste se neměli stydět ani se stydět, že musíte požádat o pomoc a že váš šéf je také člověk. Pokud se nebojíte, že se k nim přiblížíte, protože jsou skutečně strašlivou osobou, pravděpodobně zjistíte, že jste nemuseli být nervózní kvůli svěřování se jim nebo ztrátě zaměstnání.

Viz také: Jak pokračovat ve své kariéře

Zde jsou čtyři jednoduché kroky, které vám pomohou zvládnout toto téma:

1. Jaký je problém?

Pokud se jedná o problém, který ještě neovlivní vaši kvalitu práce a nebude to mít vliv, pak znovu zváží, zda je skutečně třeba sdílet. Pokud nejste na takovém pracovišti, kde všem řeknete svému šéfovi všechno, neměli byste ztrácet čas ani jim vyprávět o problémech, které máte s druhou polovinou. Buď si to ponechejte mezi vámi a vaším partnerem, nebo neberte to dále, než vaši kolegové.

To, co potřebujete sdílet nebo si myslíte, že byste měli sdílet, může záviset na vašem věku. Baby boomu pravděpodobně považují za neprofesionální sdílet cokoli osobního, podle Today, zatímco Generation X sdílí, protože si myslí, že je neetické sdílet něco, co by mohlo ovlivnit tým, a millennials sdílet vše, protože Facebook udělal to normální, co dělat . Pokud jde o to, co byste měli sdílet, je dobré se čistit, pokud máte nemoc, která může být nakažlivá, ale jinak se můžete obvykle spolehnout na vlastní uvážení.

Zákon o rodinných a lékařských dovolenkách nastiňuje některé situace, ve kterých máte nárok na neplacenou volnou dovolenou chráněnou v zaměstnání 12 nebo 26 týdnů:

  • Narození dítěte
  • Osvojení nebo pěstování dítěte
  • Nutnost pečovat o manžela / manželku, dítě nebo rodiče s vážným zdravotním stavem
  • Vážný zdravotní stav, který ovlivňuje výkon vaší práce
  • Jakákoli způsobilá situace z důvodu manželství nebo dítěte v armádě nebo jiných službách

2. Nalezení správného času

I když je lepší to udělat dříve než později, a než se to stane velkým problémem, neznamená to, že byste měli vypustit bombu tím, že vtrhnete do kanceláře svého šéfa, zatímco jsou uprostřed schůzky nebo jsou zaneprázdněni stresováním obrovský projekt s blížícím se termínem. Nemůžete vědět, kdy je pro ně špatný den, ale můžete si vybrat čas, kdy jsou méně zaneprázdnění - a sami. Pravděpodobně byste o tom raději nemluvili před nikým jiným, zvláště pokud by to mohlo vyvolat klepy.

Pokuste se vybrat čas v týdnu a denní dobu, kdy mají věci tendenci být tišší a je méně pravděpodobné, že budete přerušeni. Pokud to uděláte na začátku dne, může to způsobit nepříjemný den, a když to děláte v době, kdy jste obvykle u svých nejrušnějších, vyzve je, aby zahájili konverzaci tím, že se zeptají, proč nejste u svého stolu. Začněte věci na pravé noze mluvením se svým šéfem, když žádný z vás nic nedělá.

3. Poloha, umístění, umístění

Mohlo by se zdát zřejmé, že byste to dělali spíše v soukromí kanceláře vašeho šéfa než ve vaší kabině, ale co kdyby někde jinde bylo ještě lepší? Zvažte zeptat se svého šéfa, jestli mohou ušetřit čas na oběd s vámi, nebo dokonce jen na kávu. Kdekoli se rozhodnete, mělo by to být neutrální místo; nikdy si nevyber si svůj domov - nebo jejich, na to přijde.

4. Mluvit

Rozhodli jste se pro ně v pravý čas: ujistěte se, že je to také ten pravý čas. Vzali jste si čas, který potřebujete, abyste si odpočinuli a shromáždili své myšlenky, abyste neskončili pochodováním a rozpadáním pláče, nebo se na ně jednoduše jen nezabíjeli?

Zkuste se na to podívat jako na pracovní prezentaci:

  • Zachovejte to profesionálně
  • Udělejte si čas na přípravu
  • Víš, co řekneš
  • Zkuste to udržet na 30 minut

Když si myslíte, že jste připraveni, ujistěte se, že dodržujete tyto body:

  • Začněte slovy „Mám problém“ nebo „Potřebuji nějakou pomoc“, spíše než „Toto se vám nebude líbit, ale ...“
  • Buďte upřímní a struční. Začnete-li stručným vysvětlením situace, vyhnete se příliš velkému sdílení a mohou během postupu konverzace požádat o jakékoli další informace, které chtějí nebo potřebují.
  • Co potřebuješ? Ať už je to několik dní volna, odlehčená pracovní zátěž, chat s někým z Programu zaměstnanecké pomoci, nebo prostě pochopení, že v kvalitě vaší práce může být dočasný pokles, vysvětlete to stručně. Pokud se neptáte, nedostanete!
  • Sdělte jim, jaké nápady jste mysleli, aby vám pomohly, aby se věci propadly ve vaší nepřítomnosti: kdo by mohl převzít vaše úkoly? Co může počkat, až se vrátíte? Co je hlavní věcí, kterou nesnášíš, když musíš opustit, ale Jane a Tom to zvládnou?
  • Nežádejte o radu. I když víte, že sami prošli podobnou situací, počkejte, až jim nabídnou radu, než ji vyžádají. I když s nimi jste přátelští, jsou to váš šéf - ne váš terapeut.

Jakmile jste si promluvili, vraťte se ke stolu a pokuste se pokračovat ve své práci. Pokud jste se dostatečně dobře připravili, neměli byste cítit potřebu se vracet a přidávat podrobnosti a neměli byste ani vy. Než začnete být netrpěliví, nezapomeňte, že i když se možná budete cítit lépe za vytěsnění svých problémů, právě jste svému šéfovi dali více na přemýšlení.

Bez ohledu na vaši situaci nebo vaše důvody, proč se zdráháte jít ke svému šéfovi, pamatujte, že jsou opravdu jen lidé; mají pouze odlišnou kvalifikaci a odlišné postoje, což znamená, že jsou pro vás „lepší“, alespoň pokud jde o jejich název. Pokud nemáte dost štěstí, že máte hrozného šéfa, který se opravdu nestará o to, čím procházíte - v takovém případě možná budete muset jednoduše dojíždět se svými kolegy - měli byste být příjemně překvapeni tím, jak pochopení budou být.

Už jste někdy museli svému šéfovi přinést osobní problém? Jste šéf, který musel zaměstnanci pomoci s problémem? Podělte se o své rady v sekci komentářů níže.

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here