Co je to Speed Interviewing?
Jak už název napovídá, myšlenka rychlého rozhovoru vychází z pojmu datování rychlosti a formát je docela podobný. Je zřízeno několik stanic, mezi nimiž se kandidáti pohybují, přičemž tazatel na každé stanici se ptá na konkrétní téma. Některé společnosti preferují tento přístup z několika důvodů.
Hlavně je to přesvědčení, že náboroví manažeři okamžitě rozhodují o potenciálních zaměstnancích. "Lidský mozek je schopen provádět okamžité úsudky s velkou přesností, " říká autor populární psychologie Malcolm Gladwell, citující akademický výzkum. „Rozhodnutí provedené mrknutím oka může být stejně správné jako měsíce mentální analýzy.“
Časová omezení - rozhovory jsou obvykle strukturovány do 10 minut nebo 15 minut - mohou pro kandidáty představovat jinou výzvu. Tazatelé by rádi viděli, jak reagují pod tlakem, a důraz je kladen na to, aby se vaše odpovědi dostaly rychle, ale jasně.
Nepropadejte však příliš panice. Tento článek popisuje některé běžné ukázkové otázky, které vám mohou být položeny v rychlém rozhovoru, a několik příkladů, jak na ně odpovědět.
Co čekat
Než odpovíte na jakékoli otázky, měli byste se připravit stejně jako na konvenční pohovor. Jediný rozdíl je v tom, že menší detaily se stávají důležitější - zejména váš vzhled.
V prostředí rychlého rozhovoru se první dojmy skutečně počítají. Ujistěte se, že jste vhodně oblečeni, dobře upraveni a pozdravte každého svého tazatele pevným potřesením rukou a očním kontaktem. Pamatujte na jejich jméno, když s nimi mluvíte, a ujistěte se, že váš řeč těla je pozitivní.
Navíc se neobjevte, aniž byste provedli jakýkoli výzkum společnosti nebo širšího odvětví; i když otázky mohou být přímější, tazatelé mohou říct docela rychle, když nevíte, o čem to mluvíte. Zacházejte s celou věcí jako s jakýmkoli jiným rozhovorem.
Otázky
David Ciccarelli, generální ředitel webového obchodu Voices.com, říká, že rychlostní rozhovory, které jeho společnost vede, jsou strukturovány do čtyř stanic. To jsou některé z typických otázek, které mohou - a mnoho společností - položit.
1. Jaké bylo vaše hledání práce dosud?
To je obzvláště složitá otázka, na kterou je třeba odpovědět - zejména jako otvírák. Může být obtížné pochopit, co přesně se váš tazatel snaží zjistit; jste zoufalý ne-hoper, kterého se nikdo jiný nedotkne? Žádáte jiné organizace? Nebo se snaží rozluštit, jak pružní mohou být s jejich potenciální nabídkou?
Pravda je, že na to opravdu není správná nebo špatná odpověď - záleží na vašich okolnostech a okolnostech společnosti, jako je například to, jak rychle potřebují někoho, kdo obsadí pozici, nebo jak rychle potřebujete získat výplatní pásku. Ale je jisté, že společnosti se vás nesnaží vypořádat s touto otázkou - zejména v prostředí rychlého rozhovoru, kde je pravděpodobnost, že potřebují personál rychle.
"Otázka je prospěšná jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče, " říká HR guru Joe Humphries. "Je důležité, aby náboráři věděli, jak rychle se potřebují pohybovat, zejména pokud jste silným kandidátem" .
Odpověď : „Rozhovory, ale vaše společnost patří mezi mé nejlepší volby; jak brzy byste chtěli někoho začít? “
2. Jak si vyberete svou další společnost nebo pozici? Co je pro vás důležité?
Když společnosti položí tuto otázku, snaží se zjistit, zda jsou vaše hodnoty v souladu s jejich hodnotami, a v důsledku toho by pro ně bylo dobré. Chcete-li na ni úspěšně odpovědět, vysvětlete své cíle ve vztahu k pozici, o kterou se ucházíte.
Měli byste se na to připravit předem tím, že projdete požadavky a specifikace seznamu pracovních míst a uvidíte, jak jsou použitelné pro to, co hledáte. Například, pokud je role zcela autonomní a vyžaduje, abyste pracovali sami, můžete říci, že hledáte větší odpovědnost, abyste se mohli postavit výzvě. Buďte upřímní a zvažte, jak mohou vaše cíle prospět společnosti.
Odpověď : „ Chci pracovat pro společnost, která se zavázala k udržitelnosti, a vím, že to je něco, co považujete v každém projektu, který realizujete. Práce na tomto místě by mi umožnila uspokojit můj zájem o rostoucí úsilí o udržitelnost a moje zkušenosti s vývojem metrik mohou být užitečné k tomu, aby se naše společnost posunula vpřed. “
3. Jaký byl váš nejkreativnější úspěch v práci?
Toto je populární otázka na rozhovor, ale zvratem je to, že jste v době, kdy musíte vyprávět svůj příběh, velmi omezená. Je to také široká otázka, k níž lze přistupovat subjektivně - nejenže musíte vyprávět příběh, ale musíte vysvětlit, proč to považujete za kreativní - obtížný žonglérský čin v tak krátkém časovém rámci.
Pro začátek mějte aktuální příběh krátký - přeskočte podrobnosti. A nabídněte společnosti nějakou potenciální hodnotu s vaší odpovědí; ukázat, jak by vaše kreativní myšlení mohlo promítnout do vaší nové role.
Odpověď : „Ve své roli dohledu nad maloobchodem jsem byl schopen zefektivnit počet produktů, které jsme potřebovali, abychom si udrželi na regálech, vytvořením a zavedením nového systému zásob. To nám umožnilo sledovat počet a typ zboží prodávaného sezónně efektivněji a zefektivnit náš proces nákupu akcií . “
4. Jaký je váš vztah k vašemu současnému šéfovi?
Jak otázky na pohovor vycházejí, je to jedna z těch načtených, kde to, co neřeknete, je pravděpodobně stejně důležité jako to, co děláte. Odborník na kariéru Alison Doyle tvrdí, že zaměstnavatelé se snaží zjistit vaše vnímání autority v této linii dotazu a vy se s tím vypořádáte. Autor James Innes tvrdí, že váš tazatel se snaží lépe porozumět vašim záměrům odejít.
V každém případě je důležité nebýt negativní - i když jste nenáviděli svého šéfa. Za prvé, neodráží se dobře profesionálně a za druhé to naznačuje, že to může být právě ty. To znamená, že ho nemusíte nutit, aby byl Mesiášem; namísto toho zaměřte svou odpověď na pozitivní věci, které jste se od nich naučili - na věci, které můžete použít ve své nové roli.
Odpověď : „Náš vztah byl založen na silné komunikaci a nalezení nejlepších řešení pro společnost, i když jsme se neshodli na určitých tématech. Hodně jsem se od ní naučil, zejména o tom, jak řídit lidi napříč odděleními pomocí diplomacie, a cítím, že bych mohl tyto lekce aplikovat na svou novou roli. “
5. Jak byste popsali profesionální chování?
Tato otázka je opět o posouzení vaší kompatibility se společností. Shodují se vaše standardy a etika se společností? Byli byste vhodní pro jejich kulturu?
To lze rozdělit na jednoduché věci, které říkají hodně o vaší profesionalitě. Je-li schůzka v 10:00, promítáte se v 10 nebo 5 až 10? Když jste na telefonu, berete to někam soukromě, abyste nerušili lidi? Pokud něco není naléhavé, spoléháte se na e-mail? Jedná se o malé body chování, ale o vás hodně říkají, zejména v kontextu pracoviště.
Odpověď : „Jsem tvrdý pracovník, takže se dostávám brzy a zůstanu, dokud nebudou splněny mé cíle. Upřednostňuji nejdůležitější úkoly a zbytek deleguji. Dokážu pracovat s cíli úkolu a zjistit mechaniku sám nebo ve spolupráci s příslušnými lidmi. Také vím o důležitosti efektivní komunikace, jak se svým šéfem, tak se členy mého týmu, protože jinak se věci dokážou udělat dvakrát nebo vůbec. “
6. Řekněte mi o svém posledním hodnocení výkonu - kde jste byli nejvíce zklamaní?
Innes tvrdí, že se jedná o mírně zahalený pokus přimět vás, abyste přiznali své vlastní nedostatky, protože hodnocení se obecně zaměřují více na oblasti zlepšení. Pokud jste neměli recenze výkonu, neříkej to jen proto, že to úplně postrádá smysl otázky - místo toho nabídněte, co si myslíte, že jsou vaše vlastní nedostatky.
Neříkejte však jen „v tomhle a v tomhle odpadu“ - prezentujte své slabosti jako silné stránky. Pokud vám bylo řečeno, že na schůzkách musíte být hlasitější, řekněte, že jste to přijali na palubě a pracujete na tom, ale že také vidíte hodnotu, když necháte ostatním lidem mluvit a poslouchat jejich myšlenky, než si vytvoříte vlastní.
Odpověď : „Můj manažer měl pocit, že trávím příliš mnoho času vysvětlením, jak řešit technické problémy s ostatními zaměstnanci, a že se na mě začali spoléhat. Mám však pocit, že se jedná o další důkaz, že jsem připraven postoupit na vedoucí pozici, a proto se ucházím o tuto roli “ .
7. Potkali jste ostatní kandidáty? Kdo bys řekl, že je nejsilnější?
Jedná se o skvělou otázku, kterou lze položit jen v prostředí rychlého rozhovoru. Je to chytré, protože existuje široká škála odpovědí a každá z nich vám může o kandidátovi říci hodně.
Nejviditelnější odpověď by byla: „Potkal jsem je, ale věřím, že jsem nejsilnější“. Vydává sebevědomí a důvěru ve vaše vlastní schopnosti, ale musíte to kvantifikovat a faktem je, že nemůžete. Je to také odpověď, kterou pravděpodobně dá každá jiná osoba v místnosti - a to vše ze stejného důvodu.
Současně, říkat, že vás uchazeč X zaujal, se podobá tomu, že tazateli říkáte, že nejste pro danou práci nejvhodnější, a že by si je měl místo toho najmout.
Odpověď : Nejbezpečnější možností je oddělit se od konkurenční povahy otázky. Zopakujte, že jste zaměřeni pouze na to, co můžete pro společnost udělat a jak to můžete udělat. A konečně přiznávejte, že pokud existuje někdo lépe kvalifikovaný a vhodnější pro tuto pozici nyní, odejdete a budete pracovat na zdokonalení svých dovedností pro případ, že by pozice mohla v budoucnu vzniknout.
Následovat
Jakmile je tento proces u konce, může vás společnost oslovit znovu jako skupina, nebo vám může dokonce poskytnout kolektivní prohlídku kanceláře. Každá organizace bude pravděpodobně mít svůj vlastní způsob informování, ale nebojte se sledovat a požádat o zpětnou vazbu (zejména pokud nejste úspěšní).
Bez ohledu na to, zda si práci vyberete nebo ne, použijte celou věc jako zážitek z učení. Otázky jsou navrženy tak, aby byly více prozíravé a přímé, protože nemáte čas vysvětlit své odpovědi tak důkladně jako v tradičním rozhovoru; využijte ji jako příležitost k rozvoji vašich komunikačních dovedností. Rovněž máte šanci několikrát udělat první dojem; toto je neocenitelná příležitost zdokonalit vaši techniku do budoucna - využijte ji ve svůj prospěch.
Už jste někdy zažili rychlý rozhovor? Jak jsi to našel? Doporučil byste to? Dejte nám vědět v komentářích níže…
