I když je možné začít někde uprostřed nebo blízko vrcholu, tyto vzácné případy jsou často na správném místě ve správný čas. Pro většinu lidí musíte tyto různé příčky vydělávat tvrdou prací a trpělivostí. Práce na cestě nahoru je však lepším kariérním plánem, než doufat, že se vám do klína dostane střední (nebo vyšší) manažerská pozice.
Zjistěte, kam chcete jít
Brzy ve své kariéře (nebo když začínáte s novou společností), zvažte, kde byste nakonec rádi skončili. Prozkoumejte různá odvětví, oddělení a pozice, které existují, a přemýšlejte o tom, které z nich vám nejvíce vyhovuje. Je součástí C-suite (CEO, CAO, COO)? Nebo se cítíte jako vedoucí konkrétního oddělení? Znalost místa, kam chcete jít, je zásadní pro zmapování trasy, aby se tam dostalo. Každá pozice má jedinečné požadavky, pokud jde o dovednosti a zkušenosti potřebné k tomu, aby to bylo dobře. Přijďte na to, co chcete, abyste se k němu mohli aktivně zapojit.
Získejte nové dovednosti a zkušenosti, kdykoli je to možné
Všichni bychom se měli snažit být celoživotními studenty bez ohledu na náš věk nebo průmysl. Prohlédněte si flexibilní možnosti učení, které máte k dispozici (noční kurzy, online kurzy, školení sponzorované společností) a přidejte je do své sady dovedností. Jazyky, programování, kódování a prakticky cokoli připojeného k internetu jsou velmi žádané. Identifikujte dovednosti a zkušenosti, které by nejvíce pomohly vaší vzestupné mobilitě, a pak jděte za nimi.
Budujte vztahy
Není žádným tajemstvím, že lidé, kteří se pohybují ve společnosti, mají a udržují pozitivní vztahy se svými kolegy a šéfy. Zahajte SINCERE vztahy se všemi - těmi, kteří jsou nad vámi v hierarchii, těmi pod vámi, těmi ve vašem bezprostředním oddělení a těmi v jiných odděleních. Kultivujte tyto vztahy, z nich udělejte obousměrné ulice ... z času na čas požádejte o radu a pomoc, ale v případě potřeby ji také nabídněte. Aby byly efektivní, musí být reciproční. Udělejte opravdovou chválu za dobře odvedenou práci. Zúčastněte se společenských akcí společnosti, síťových akcí a volitelných firemních setkání a strategických schůzek. Nikdy nevíte, kdo může být na cestě k další kariéře a lidé propagují a doporučují lidi, které znají a kterým důvěřují.
Pomalu přidejte své odpovědnosti / dobrovolníka
S pohledem na svou budoucí pozici nemůžete být spokojeni se svými současnými povinnostmi. Musíte se k nim v průběhu času pomalu přidávat (ne všechny najednou, nebo riskujete vyhoření nebo být viděn jako nějaký šílený pracovní kůň). Dobrovolník na pomoc s projekty. Promluvte si se svým nadřízeným o převzetí většího vedení ve vašem oddělení. Jen tempo sami.
Zeptejte se a zvažte zpětnou vazbu
Většina manažerů a supervizorů vám rád poskytne zpětnou vazbu na vaši práci, ale nemusí to inzerovat. Musíte se zeptat. Musíte to hledat. A protože se toho obtěžuje jen velmi málo zaměstnanců, okamžitě se oddělíte od stáda ... a to je navíc k pozitivní chvále a konstruktivní kritice, kterou od nich získáte. Jasná situace oboustranně výhodná. Dva ptáci s jedním kamenem. Poslouchejte, zvažte a selektivně implementujte jejich rady.
Udržujte soubor úspěchu
Časopis Forbes doporučuje udržovat v práci „soubor úspěchu“. Poznámky, zprávy, zprávy, cokoli, co se týká projektů, úkolů a účtů, k nimž jste nějakým způsobem úspěšně vedli nebo přispěli. Kromě toho, že pro vás v těchto těžkých dnech pro vás představuje skvělý zdroj, můžete je použít při každoroční kontrole výkonu nebo při prezentaci na povýšení.
Přispět nápady
Pokud chcete vyniknout, musíte přispět nápady. Tvrdá práce nestačí. Být spolehlivý nestačí. Pokud očekáváte, že se budete pohybovat nahoru, musíte do společnosti něco přidat. Dobrý manažeři budou vždy žádat o nápady nebo návrhy, a musíte být jedním z mála, který je pravidelně nabízí.
Žádost o povýšení / Žádost o pozice
Nakonec buďte připraveni propagovat a prodávat se, pokud je to nutné. Příliš mnoho lidí to nemůže udělat. Když přijde propagace, požádejte o schůzku se svým nadřízeným a postavte se na pozici (použijte soubor úspěchu!). Pokud je práce na jiném oddělení vyšší (ale v souladu s vaším dlouhodobým cílem), zažádejte o ni. Jdi za tím. Příliš mnoho zaměstnanců opět mylně věří, že pokud budou pracovat více tvrdě, bude to nakonec zaznamenáno a budou odměněni. Pravda občas, ale rozhodně ne záruka. Musíte se zeptat.
Lezení po firemním žebříčku, stejně jako lezení po skutečném žebříku, vyžaduje úsilí. Nemůžete tam jen tak stát a doufat, že vám někdo pohne nohama. Vezměte iniciativu, mějte oči vzhůru a pomocí těchto tipů natáhněte další příčku. Jedna příčka za druhým je jistý způsob, jak dosáhnout vrcholu.
Foto Credit: Pixabay
