Jak tedy postupujete při psaní historie zaměstnání? Co by to mělo zahrnovat? Jak se vypořádat s mezerami? A jak daleko byste měli jít při výpisu minulých zaměstnání?
Získejte odpovědi na tyto otázky (a další) v našem komplexním průvodci, plus cenné tipy, chyby, kterým je třeba se vyhnout, a příklady, jak sestavit sekci historie práce!
1. Dejte mu správné jméno
Pojmenování části historie zaměstnání ve vašem životopisu může být složité podnikání, a to proto, že jedno jméno může sloužit úplně jinému účelu než následující, jak je podrobně uvedeno níže:
- Historie zaměstnání / Pracovní historie / Odborná praxe: To vše v podstatě znamená to samé a jde o osobní preference. Pomocí jednoho z těchto nadpisů seskupte své minulé práce do obecnějšího životopisu.
- Pracovní zkušenosti: Obvykle se používá, když nemáte mnoho profesionálních zkušeností, o nichž se dá mluvit, a je to skvělý způsob, jak vypsat seznam všech pracovních stáží, stáží nebo programů pracovních zkušeností, které jste absolvovali, když jste ještě ve škole. (Mezitím možná budete chtít zvážit použití životopisného životopisu, pokud právě začínáte svou kariéru nebo hledáte kariérní změnu.)
- Relevantní zkušenost: Obvykle se používá k seskupování zkušeností, které se vztahují ke konkrétní pozici, o kterou se ucházíte v přizpůsobeném životopise, aby se zdůraznily dovednosti, které jsou nejvhodnější pro potřeby zaměstnavatele.
- Další zkušenosti: To lze použít k sledování sekce „Relevantní zkušenosti“ s jakoukoli nesouvisející nebo podobnou zkušeností, o které si myslíte, že stojí za zmínku.
Neexistuje samozřejmě žádný zákon, který by vyžadoval seskupení vašich zkušeností pod některou z těchto položek. Pokud si přejete, můžete se rozhodnout pro něco trochu kreativnějšího. Nezapomeňte však, že příliš mnoho kreativity může vést k tomu, že rozptýlí manažera najímání od informací, které si chcete všimnout.
2. Jasně rozložte své zkušenosti
Váš životopis musí mít tok, aby jej zaměstnavatelé a náboráři snadno pochopili, což znamená, že nemůžete přeskočit z jednoho desetiletí do druhého a pak zpět. Je proto důležité, abyste své zkušenosti seřadili v obráceném chronologickém pořadí, přičemž poslední zaměstnání je uvedeno jako první. Ujistěte se, že tato část předchází vašemu vzdělání, pokud vaše vzdělání není relevantní pro práci, o kterou se ucházíte.
3. Zachovejte to nejnovější
Obyčejní otázka uchazečů o zaměstnání se ptá při psaní sekce historie zaměstnání: „Jak daleko mám jít?“
V ideálním případě byste měli uvádět pouze úlohy z posledních 10, maximálně 15 let. To neznamená, že byste měli vynechat 20 let z práce, kterou jste vykonávali za posledních 30 let. Spíše, pokud jste například měli několik různých zaměstnání, která se datují od roku 1987, pak byste se měli zaměřit pouze na ty, od roku 2002-2007. S neustálými změnami v technologiích a obchodních postupech může jít dále, než to může negativně ovlivnit vaše šance na úspěch.
Nezapomeňte uvést pouze úlohy, které přímo souvisejí s pozicí, o kterou se ucházíte - nedělejte chybu při uvádění každé jednotlivé práce, kterou jste kdy měli. Pokud například nepožádáte o místo veterináře, nikdo se nestará o to léto, které jste strávili pěšími psy.
4. Odpojte popisy úloh
Nespadejte do pasti prezentace své pracovní historie takovým způsobem, který by se podobal sbírce popisů zaměstnání. Zaměstnavatelé se nestarají o to, co vaše předchozí role znamenaly - chtějí si přečíst o vašich schopnostech a úspěších, nikoli seznam vašich povinností a povinností. Pamatujte: váš životopis by v ideálním případě neměl být delší než dvě stránky (i když je to diskutabilní), takže neztrácejte cenný prostor zbytečnými informacemi!
5. Ukažte své dovednosti pro řešení problémů
Zaměstnavatelé chtějí, aby lidé, kteří mohou používat kreativitu, uvažování a minulé zkušenosti, identifikovali a řešili problémy. Ale místo toho, abyste jim jednoduše řekli, že jste řešitel problémů, ukažte jim to.
Použijte metodu PAR k prokázání dovedností při řešení problémů: jaký byl problém ? Co jste podnikli? Jaké byly výsledky ? Napište si seznam různých problémů, kterým jste čelili (a vyřešili) pro každou práci, a začleňte do svého životopisu ty nejpůsobivější.
6. Kvantifikujte výsledky
Čísla - zaměstnavatelé je milují. A to proto, že prokazují, co dokážete. Takže místo toho, abyste jednoduše řekli, že jste „zvýšili tržby společnosti“, nebojte se zmínit, jak přesně jste ji zvýšili - např .: „Vyšší tržby společnosti o 33%“. Podobně „Řízený rozvaděč s 5 příchozími linkami, příjem a směrování průměrně 300 hovorů denně“ zní mnohem lépe než „Přijaté telefony na recepci“.
Nezapomeňte, že vám nemusí být ze zákona povoleno zveřejňovat údaje o společnosti a statistiky, proto si před začátkem psaní o tom, jak jste „ušetřili firmě 12 milionů liber v marketingových nákladech“, zkontrolujte svou smlouvu.
7. Zajistěte, aby byl čitelný
Široce uváděná statistika říká, že náboráři obvykle utratí ne více než šest sekund přezkoumáním životopisu, aby rozhodli, zda by měli jít do hromady „Ano“ nebo přes skartovač. Pokud je to pravda, máte jen šest sekund, abyste udělali dobrý dojem a přesunuli svou aplikaci do další fáze. Chcete-li toho dosáhnout, vyhněte se psaní celých odstavců (pokud nechcete lidi vytrhnout z jejich mysli) a místo toho rozdělte své schopnosti a úspěchy na snadno stravitelné informace pomocí kombinace krátkých odstavců a odrážek.
8. Použijte slovesa Action
Většina životopisných bodů začíná stejnými starými nudnými slovy - do té míry, že najímání manažerů a náborových pracovníků unavuje čtení té samé věci znovu a znovu. Využijte příležitost trochu oživit věci a vyčnívat z davu pomocí akčních sloves k vyjmenování pracovních povinností a zvýraznění vašich zkušeností.
Mezi příklady patří:
Namísto: | Použití: |
Vést | Souřadnice, dohled, plán |
Vytvořit | Navrhněte, vymyslete, založte, v čele |
Posílení | Zrychlit, postupovat, rozšiřovat |
Změnit / Vylepšit | Integrujte, upravte, přeostřete, restrukturalizujte |
Spravovat | Přímý, průvodce, mentor, vlak |
Podpěra, podpora | Poradit, koučovat, vzdělávat, rozhodovat |
Dosáhnout | Dosáhněte, úplné, dosáhnout, uspět |
9. Vyhněte se Buzzwords
Jste vášniví, spolehliví, oddaní, kreativní a motivovaní? Skvělý! Nyní z vašeho životopisu okamžitě odstraňte tato buzzwords a všechny ostatní podobné. Byli tak nadužívaní, že náboroví manažeři se vůči nim stali imunními a vaší aplikaci nepřidávají žádnou skutečnou hodnotu.
Při psaní pracovní historie se zeptejte sami sebe: „Použil by někdo jiný, kdo se uchází o práci, toto slovo / frázi k popisu sebe sama?“ Pokud je odpověď „ano“, víte, co dělat. V případě, že musíte bezpodmínečně uvést, že jste týmovým hráčem nebo řešitelem problémů, nezapomeňte své nároky zálohovat důkazy skutečného života!
10. Použijte klíčová slova
Mnoho zaměstnavatelů používá systémy sledování uchazečů (ATS) jako součást jejich náborového procesu, což je speciální software určený k odfiltrování životopisů, které neodpovídají kritériím dané práce. Jedním ze způsobů, jak tomu zabránit (a dostat vaši žádost na vrchol hromady), je pečlivě přečíst inzerát na pozici, o kterou se ucházíte, identifikovat klíčová slova a fráze a poté je začlenit do sekce historie zaměstnání ( a v celém životopisu).
11. Zavřete mezery
Ať už jste si vzali volno, abyste vychovali své děti, starali se o nemocného člena rodiny, nebo jste byli při hledání zaměstnání prostě nešťastní, dochází k mezerám v zaměstnání a není tak obtížné se s nimi vypořádat. Například, pokud potřebujete pokrýt několik měsíců, jednoduše vynechejte jména měsíců z vaší pracovní historie. Pokud jste během své volno pracovali v nějaké komunitě nebo dobrovolně, jednoduše s ní zacházejte jako s předchozím zaměstnáním. Pokud máte mezi úlohami extrémně dlouhé mezery, ujistěte se, že je řešíte v průvodním dopise. Také byste měli být připraveni vysvětlit je podrobněji v rozhovoru.
12. Vědět, jak jej formátovat
Obecně řečeno, každý záznam historie zaměstnání by měl zahrnovat:
- Název pozice: Použijte průmyslově akceptovanou a nezkrácenou verzi názvu pozice, kterou jste zastávali. Například místo „PA“ napište „Personal Assistant“.
- Název společnosti: Stejně jako název pracovní pozice byste měli napsat celé jméno společnosti, nikoli zkrácenou verzi. To samozřejmě záleží na tom, jak se společnost identifikuje - například byste KPMG nenazývali celým jménem („Klynveld Peat Marwick Goerdeler“).
- Místo: Přidejte město (a zemi, pokud jste také pracovali v zahraničí), kde jste pracovali. Nepoužívejte úplnou adresu společnosti - je to zbytečné a jednoduše plýtvá prostorem.
- Data zaměstnání: Uveďte měsíc a rok začátku a konce zaměstnání. Pokud jste v současné době zaměstnáni, řekněte něco jako „duben 2015 - současnost“.
- Popis práce: Ačkoli je to zcela volitelné, přidání krátkého blubru popisujícího roli vám může pomoci lépe se prodat potenciálním zaměstnavatelům. Jak bylo uvedeno výše, použijte k ilustraci svých úspěchů kombinaci krátkých odstavců a 3 až 5 odrážek.
Příklady
Profesionální příklad
Rákos
Příklad kariérového měniče
Rákos
Příklad ukončení školní docházky
Rákos
Máte něco, co byste chtěli přidat "> napište životopis!
