Vědět, jak vypsat všechno, však není snadný úkol. Odvětví kladou různou úroveň dovedností na různé sady dovedností, takže je důležité vyhnout se pokušení hodit na stránku řadu působivých hesel. Místo toho byste se měli zaměřit na samotnou pozici a na to, jak si můžete přizpůsobit své dovednosti podle příslušných kritérií.
Naštěstí jsme tu jako vždy, abychom vám pomohli. Pokud tedy chcete, aby váš životopis vytvořil silný a trvalý dojem v těch legendárních 6 sekundách, potřebujete vědět ...
1. Důl pro klíčová slova
Pokud jste v posledních pěti letech žádali o zaměstnání kdykoli během posledních pěti let, je pravděpodobné, že narazíte na systém sledování uchazečů (ATS), racionalizovaný, částečně kontroverzní a občas rozzlobený nástroj pro podávání žádostí o zaměstnání, který náboráři používají k „oříznutí“. tuk'. Pracují skrínováním životopisů a průvodních dopisů pro předem určená relevantní klíčová slova.
Stejně jako oni, nebo ne, většina velkých společností je používá, takže abyste mohli přeskočit první překážku, budete se muset trochu přizpůsobit. Naštěstí je poměrně snadné najít všechna klíčová slova: prostudujte si popis práce a zaměřte se na „žádoucí dovednosti“. Pokud například zaměstnavatel hledá někoho, kdo má zkušenosti s prodejem, můžete zaručit, že ve svém životopisu bude uvedena přesná fráze „prodejní zkušenost“.
Vytvořte seznam těchto klíčových slov a poté je porovnejte s vašimi stávajícími dovednostmi. V některých případech budete možná muset být kreativní a přeformulovat určité věci; pokud nelžete na svém životopisu, je to v pořádku. Pokud se ale žádná z vašich schopností neshoduje, může to být známka toho, že na tuto pozici nejste vhodní, a měli byste se nejprve snažit rozvíjet své stávající schopnosti.
2. Organizujte vše
Jakmile změříte své stávající dovednosti proti potřebám společnosti a správně je vyjádříte, je důležité strukturovat všechno definovaným a snadno pochopitelným způsobem. To však neznamená jen přidávání odrážek ke všem; musíte odpovídajícím způsobem rozlišit a kategorizovat.
Jak to uděláte, záleží zcela na oboru pozice, o kterou se ucházíte. Například, pokud se ucházíte o pozici IT, bylo by nutné zcela oddělit vaše technické dovednosti od vašich měkkých dovedností; bylo by také vhodné upřednostnit tyto technické dovednosti v horní části vašeho životopisu, protože zaměstnavatelé budou chtít okamžitě zjistit, jaké programovací jazyky můžete použít a jaké systémy můžete s nimi pracovat.
Ani se to nezastaví. Rozdělte své technické kompetence do podkategorií (zabezpečení, jazyky, operační systémy, sítě atd.), Takže vše je elegantní, snadno dostupné a snadno sledovatelné. Může to vypadat takto:
Ostatní profese se samozřejmě budou lišit; netechnické pozice budou pravděpodobně vyžadovat větší důraz na vaše profesionální dovednosti. Důležité je, že je čitelný .
3. Prodávejte své dovednosti při každé příležitosti
Existuje několik typů dovedností, se kterými se můžete ve své aplikaci zmiňovat, ale je důležité pochopit, kde by se měly nejlépe využít. Například výše uvedené technické dovednosti jsou klasifikovány jako specifické pro danou práci a jejich vhodné použití se liší v závislosti na vaší profesi; jak název napovídá, jsou vhodné pro technické role, například v oblasti IT, strojírenství nebo zdravotnictví, a nejlépe se hodí pro formát seznamu.
Existují však také přenositelné dovednosti, které lze použít v jakémkoli odvětví. To jsou atributy, které lze rozvíjet, jako je vedení, komunikace a schopnost řešit problémy, a schopnost je prokázat je obvykle nedílnou součástí získání zaměstnání.
Nakonec existují adaptivní dovednosti, což jsou vlastnosti, které jsou pro jednotlivce jedinečné. Většinu času je nelze učit a zahrnovat věci jako loajalita, tvořivost a spolehlivost.
Pro každý z těchto typů dovedností nemusíte vytvářet podnadpisy - ve skutečnosti je dokonce nemusíte omezovat pouze na sekci dovedností. Můžete se například ve svém životopisu popsat jako:
Specializovaný a spolehlivý vedoucí skladu s 3 roky zkušeností jako operátor vysokozdvižného vozíku s akreditací HSE.
V jedné větě již prokazujete různé přenosné a adaptivní schopnosti specifické pro danou práci a čtenář se do určené sekce dovedností ještě nedostal! Pamatujte: jste omezeni na prostor a čas, takže nikdy nevynechejte příležitost prodat to, co jste dobří.
4. Nebuď Vague
Pokud nemáte dostatek místa, může to být trochu obtížné, ale vždy je dobré vyzkoušet konkrétní příklady vašich různých schopností.
Například, pokud vaše pozadí je v marketingu, můžete být v pokušení říct:
Zkušený v různých technikách marketingu produktů
I když to může být pravda, je to příliš nejednoznačné a mohlo by to znamenat celou řadu možností; je to také klasický příklad někoho, kdo se prodává krátce. Existuje celá řada marketingových technik, a proto potenciálním zaměstnavatelům předvádějte, co přesně můžete do jejich týmu přinést. Dalo by se říct:
Silné zázemí v marketingu spotřebitelských produktů, včetně propagačního plánování, uvedení produktu na trh a umisťování a značky
To umožňuje náborářům rozvinout přesnější vhled do vašeho pozadí a také definovat, v jaké oblasti leží vaše silné stránky.
5. Přizpůsobte se
Pokud se ucházíte o pozici na základní úrovni, pak bude vaše dovednost z definice menší a budete muset zdůraznit každý bod. To bude pravděpodobně znamenat, že zahrnete všechny relevantní technické dovednosti, které vlastníte, podobně jako výše uvedený příklad IT.
Pro pozici na střední úrovni je však moudré změnit o něco více takt a maso. Důležitý je také zdravý rozum; například, pokud jste zdravotní sestra a vaše pracovní zkušenost diktuje, že jste právě strávili sedm let v pohotovostním oddělení, pak je dané, že budete vysoce kompetentní a prožíváte základní dovednosti, jako je kanylace, takže nemusíte Nepotřebuji to uvést.
V některých případech nemusíte vůbec uvádět své dovednosti; schopnosti stavebního inženýra nebo lékaře by se označovaly například pouze jejich vzdělání. Ale pro většinu uchazečů o zaměstnání je vždy důležité mít na paměti, že úroveň pozice, o kterou se ucházíte, by měla určovat, jak základní nebo pokročilé jsou vaše popisy.
6. Ohodnoťte své dovednosti
Vizualizace vaší úrovně znalosti v určité dovednosti je praxe preferovaná vyššími manažery a vedoucími pracovníky, kteří se ucházejí o firemní pozice, i když ji lze přizpůsobit libovolnému životopisu. Obzvláště výhodné je, pokud nemáte dostatek místa nebo chcete, aby vaše aplikace byla esteticky přitažlivější.
To, jak se „hodnotíte“ sami, je zcela na vás, ale mělo by brát v úvahu vaše zkušenosti a důvěrnost, jakož i jakoukoli zpětnou vazbu nebo certifikaci, kterou jste obdrželi. Pokud jste si například hráli s Pythonem ve své poslední roli, ale nedokončili jste žádné kurzy, pak je použití ratingu dobrý způsob, jak sdělit, že máte základní pracovní znalosti, ale v žádném případě nejste odborníkem.
7. Hledejte inspiraci a nebojte se změnit
I když byste samozřejmě nikdy neměli přímo kopírovat práci někoho jiného, někdy může být velmi užitečné sledovat, jak ostatní úspěšní lidé ve vašem oboru dělají věci; hledejte svůj potenciální pracovní titul na LinkedIn a studujte, jak se ti, kteří již tuto práci vykonávají, inzerují.
Nebojte se studovat životopisy; existuje mnoho skvělých příkladů online, které najdete jako užitečné. Když získáte představu o tom, jak lidé strukturují věci, můžete si tu a tam všimnout drobných doteků, které můžete přizpůsobit a použít ve svém vlastním životopisu, zejména pokud jde o formátování. Inspirujte se tím, co najdete, a nebojte se úplně změnit stávající šablonu. Koneckonců, když jste promovali, mohlo to vypadat skvěle, ale nezůstávejte na vavřínech: udržujte je moderní a udržujte je svěží.
Vědět, jak psát a formátovat dovednosti v pracovním životě, se může jevit jako skličující úkol, ale nemusí to být. Pokud budete postupovat podle tohoto průvodce - a nezanedbávat základní tipy pro psaní životopisů -, mělo by být hledání zaměstnání určeno k úspěchu.
