Věci se však dramaticky změnily, pokud jde o výběr rolí na částečný úvazek, s rostoucím počtem lidí, kteří jdou touto cestou raději než s možností poslední volby. Ve Velké Británii pracovalo v srpnu 2015 8, 27 milionů lidí na částečný úvazek, což je téměř čtvrtina všech zaměstnaných. Zatímco některými z nich budou jednotlivci, kteří pracují na částečný úvazek za účelem řízení osobních, studijních a rodinných závazků, nebo z důvodu nedostatečné dostupnosti pracovních úvazků na plný úvazek, mnozí z nich budou kariérovými pracovníky na částečný úvazek prostřednictvím aktivního výběru, přičemž budou mít několik částečných úvazků. úlohy přednostně na plný úvazek.
Pozdravte ekonomiku koncertů
Tento posun v pracovním stylu vedl ke vzniku nové fráze - „gigové ekonomiky“. Stejně jako gigging hudebníci, i pracovníci v mnoha oborech tu a tam nabírají zvláštní kus práce, dokud se nezajistí dost na to, aby zaplatili účty, což dává svobodu a flexibilitu nad rámec tradiční kariéry.
K nárůstu této „gigové ekonomiky“ a našemu rostoucímu zájmu o „portfoliové kariéry“ se stalo několik věcí.
Tech nyní umožňuje najímání manažerů snadno najít nezávislý nebo krátkodobý talent, který potřebují. Protože mnoho firem požaduje flexibilní pracovní sílu, ať už kvůli růstu sezónních pracovních zátěží, nebo kvůli operačnímu systému založenému na projektu, došlo k nárůstu počtu malých smluvních rolí dostupných pro specialisty všeho druhu.
Současné změny v kultuře znamenají, že mladší lidé odmítají stabilitu, po které jejich rodiče touží, ve prospěch zaměstnání s flexibilitou a smyslem a lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Výzkum ukazuje, že milénia hledají tyto věci nad jednoduchou kontrolou výplaty, což podporuje změnu, protože talentovaní jednotlivci si své dovednosti najali na částečný úvazek po celém světě.
Výsledkem těchto relativně rychlých změn je „koncertní“ ekonomika, která vidí jednotlivce, kteří pracují v řadě menších „koncertů“, které si vybírají flexibilněji než na jednom 9 až 5 pracovních místech. Večer byste mohli jet za Uberem, prodat přes Etsy, abyste uspokojili svou vášeň, a pracovat jako grafik na volné noze od pondělí do pátku a vybrat si hodiny, které vám vyhovují. Nebo možná učíte, píšete a hrajete hudbu různým studentům na mnoha různých místech na flexibilním základě, takže si týdenní pracovní dobu přizpůsobujete svým dalším závazkům.
Vývoj „portfolia“ životního stylu, ve kterém si vyděláváte na živobytí řadou menších zdrojů příjmu, je pro mnoho snů. Je však opravdu lepší mít několik pracovních míst na částečný úvazek místo jednoho solidního zdroje příjmu ">
Je těžké zjistit, kolik lidí v současné době čerpá svůj příjem spíše ze série menších pracovních míst než z jedné role na plný úvazek. V USA se odhady pohybují od oficiálních statistik sčítání lidu, které ukazují přibližně 6, 5 procent lidí pracujících na volné noze, až po podrobnosti o daňovém přiznání, které ukazují, že až 20 procent lidí má nějakou formu sekundárního příjmu na volné noze až k býčím odhadům, které navrhují čísla rostou tak rychle, že do roku 2020 bude asi 40 procent pracovníků na volné noze, kteří budou aktivní v tzv. „gigové ekonomice“.
Předpokládejme proto, že práce s více částečnými úvazky je rostoucím jevem. Jaká je přitažlivost ">
Celý čas - Counter
Samozřejmě existuje mnoho lidí, kteří by poukazovali na míru stratosférického selhání mladých začínajících podniků jako na důkaz, že pokus o život snu je jen sen. Takže možná pro ty z nás, kteří mají více nohou na zemi, je práce na plný úvazek cestou vpřed ">
Existuje celá řada důvodů, že práce na částečný úvazek nemusí být pro jednotlivého zaměstnance příliš dobrá. Například více pracovních míst na částečný úvazek může ztížit žonglování konkurenčních požadavků. Co když budete požádáni o práci přesčas v jedné roli, která sníží čas, který máte k dispozici na dokončení jiné? A co výhody, jako je podnikový důchod, ochrana proti propouštění nebo zdravotní pojištění? Nakonec by samotný zaměstnanec mohl skončit zodpovědný za to, že si zařídí ochranu na vlastní kůži, a pokud to bude mít hruškovitý tvar, nese nátlak. Tento problém je dostatečně výrazný, že o něm diskutovala Hilary Clintonová v rámci své prezidentské kampaně v USA.
Zda bude pro vás kariérní platforma na částečný úvazek fungovat, závisí hodně na vašich aspiracích. Přechod do manažerské role v jakékoli tradiční struktuře společnosti je na částečný úvazek obtížný - takže se můžete odsoudit ke kariéře práce pro druhé. Podobně, pokud vám vaše práce přináší sociální naplnění, pak vám práce na plný úvazek může dát lepší šanci být součástí něčeho, vytvořit si lepší přátele a být součástí skupiny, která přesahuje role kolegů a stane se přáteli.
I pro zaměstnavatele existují problémy s růstem „gigové ekonomiky“. Model kariérního žebříčku na plný úvazek pracoval z nějakého důvodu. Jednotliví zaměstnanci měli příležitost růst v podnikání, rozvíjet se osobně a profesionálně. Vytváření soudržné firemní kultury, když je společnost rozptýlena a skládá se z měnící se skupiny pracovníků na volné noze nebo na částečný úvazek, je velmi obtížné - obrovský problém v průmyslových odvětvích závislý na vztazích se zákazníky a důvod, proč se organizace snaží omezit počet částí zaměstnanci na čas.
Viz také: 5 důvodů, proč byste měli Moonlight jako klaun
Samozřejmě to není tak jednoduché, jako jeden model zaměstnanosti je lepší než jiný. Monotónní práce s nevděčným šéfem v toxické podnikové kultuře není o nic lepší, protože je součástí struktury nebo na plný úvazek. Role na částečný úvazek bude pro některé lidi dobře fungovat, zejména pro ty, kteří pracují v kreativních oborech a nechtějí vyšplhat na tradiční kariérní žebřík.
Pokud si dokážete vytvořit výklenek pro sebe jako specialistu pracujícího na volné noze nebo na částečný úvazek v segmentu, který vás baví, pak by „kariéra portfolia“ na částečný úvazek mohla být úžasným způsobem, jak vydělat svůj příjem, naplnit své tvůrčí touhy a udržet svoboda pracovat způsobem, který vám nejlépe vyhovuje. Není to však bez rizika. Vzhledem k tomu, že „ekonomika koncertů“ je tak nová, existuje mnoho neznámých informací o bezpečnosti a ochraně pracovníků. To, zda potenciální přínosy z více pracovních úvazků na částečný úvazek převáží známé a neznámé problémy, které s tímto životním stylem souvisejí, je věcí individuální volby. Pokud však jedna věc vypadá jistě, je to, že je to pracovní model, který má zůstat, a průkopníci, kteří již v „gigové ekonomice“, připraví cestu - s jejich úspěchy i neúspěchy - v budoucnosti pro mnoho dalších z nás v budoucnu .
