Hledání práce: Jak přejít od uchazeče o zaměstnání k výdělku z mezd

Ať už jste rovnou z univerzity nebo zkušeným profesionálem, lov práce není procházka v parku. Někdy prostě nevíte, kde začít hledat, natož jak přesvědčit zaměstnavatele, že jste pro tuto pozici dokonalým kandidátem - a stovky dalších uchazečů o práci, kteří se ucházejí o práci, nezjednodušejí věci. stejné role.

Hledání zaměstnání může být ve skutečnosti velmi komplikovaný, skličující a často i dušící proces. Ale to neznamená, že je to nemožné. Stačí jen pracovat na své hře a rozdělit věci na menší kousky a každý krok inteligentně a strategicky přistupovat.

Naštěstí jsme to udělali. Tento komplexní průvodce vám poskytne všechny tipy, triky a nugety moudrosti, které potřebujete k úspěchu, takže pokud jste někdy přemýšleli, jak přesně se chystáte přistát s vysněnou prací, čtěte dál - je to všechno tady ...

Proveďte svůj výzkum

První věc, kterou byste měli zvážit při hledání zaměstnání, je to, co přesně chcete dělat. Zatímco někteří lidé se rozhodují pro svou kariérní volbu již od útlého věku, mnozí jiní ne, a tak by mohlo vyžadovat hluboké přemýšlení o tom, která oblast práce by pro vás byla nejvhodnější. Pokud již pracujete, může to znamenat úplnou změnu směru.

Definujte svou vlastní motivaci

Ať tak či onak, dobrým místem pro zahájení by bylo sebehodnocení. Zeptejte se sami sebe, co chcete od své práce a co vás ráno vyvede z postele. Například:

  • Chcete pracovat v rychlém, dynamickém prostředí nebo v uvolněném a bezstarostném prostředí?
  • Dáváte přednost broušení nebo práci na směny 9 až 5?
  • Chcete být součástí větší, neosobnější společnosti nebo mnohem menšího nezávislého start-upu?
  • Jste otevřeni cestování nebo mrtvý set na pobytu dal?

Každý má jiné cíle a motivace, takže jasně identifikujte své - pomůže vám to soustředit se na ty správné příležitosti.

Výzkumné práce

Až budete mít představu o tom, co hledáte, musíte zjistit, zda jsou takové příležitosti k dispozici, a pokud ano, kde. Pokud nemáte představu, kam směřuje vaše kariéra, můžete začít tím, že provedete rozsáhlé vyhledávání na základě vašich zájmů a uvidíte, co se vrací.

Pokud jsou například vášní zvířata, vložte do Googlu „práce se zvířaty“ nebo něco podobného. Tím získáte krátký seznam možných směrů, kterými by se vaše kariéra mohla ubírat, a umožní vám důkladněji prozkoumat každou roli; Je také užitečné si přečíst tyto podrobné profily práce, abyste získali představu o tom, jaké by mohlo být vaše zvolené povolání.

Na internetu je také nespočet zdrojů, které s trochou iniciativy mohou velmi pomoci; například online fóra v daném odvětví jsou skvělým místem pro komunikaci s lidmi, kteří již tuto práci vykonávají, a pokud jste zdvořilí a rozumní, rádi zodpoví vaše dotazy. Ani neobracajte nos více tradičními metodami: je tu ještě hodně co říci o kontaktování společností a požádání, aby jeden nebo dva z jejich zaměstnanců na den nebo dva stínovali.

Výzkumné společnosti

Když už mluvíme o společnostech, musíte vědět, s kým by mohla být vaše nová kariéra. Pokud je například vaším snem být účetním, existuje mnoho typů organizací, pro které můžete pracovat a které nabízejí různé možnosti kariéry. Klíčem je ujasnit si své vlastní cíle a určit, které společnosti vám mohou pomoci dosáhnout těchto cílů.

Kromě toho je moudré vědět, kdo jsou lídry na trhu ve vašem vybraném odvětví, a také, zda nabízejí příznivou firemní kulturu a dobrý balíček výhod. Je také důležité vědět, zda máte nárok; některé společnosti mají například omezení týkající se státní příslušnosti, věku nebo rejstříku trestů.

Pochopte různé druhy pracovních míst

Existuje celá řada typů pracovních míst, které mohou nebo nemusí být vhodné v závislosti na vašich osobních okolnostech nebo předchozích zkušenostech. Kromě tradiční práce na plný úvazek jsou zde také:

Práce na poloviční úvazek

Zaměstnání na částečný úvazek je vhodnou volbou pro ty, kteří chtějí pracovat méně hodin, jako jsou rodiče nebo studenti, a je obvykle mnohem flexibilnější než zaměstnání na plný úvazek. Vzhledem k omezenému vystavení této roli má mnoho pracovních míst na částečný úvazek tendenci být méně kvalifikovaní a méně placení.

Dočasná a sezónní zaměstnání

Některé pozice mají krátkodobé smlouvy na dobu určitou, zejména pokud jsou založeny na projektech nebo na sezónní pozice, například v odvětví cestovního ruchu nebo na Vánoce. Ty mohou být užitečné pro rychlé vydělávání peněz, získání placených zkušeností v určitém odvětví nebo dokonce jako odrazový můstek do trvalé pozice.

Úlohy vstupní úrovně

Pro ty, kteří právě vstupují do světa práce, mnoho společností nabízí role určené pro absolventy nebo ty, kteří nemají jen malou nebo žádnou zkušenost. Obvykle je to uvedeno v popisu práce a proces podání žádosti a pohovoru se pravděpodobně více zaměří na vaše akademické úspěchy.

Učňovská praxe

Učňovská povolání - kde vám bude vyplácena mzda, zatímco vás společnost školí - v současné době prožívá něco oživujícího, protože mnoho mladých lidí hledá alternativu k nákladnému studentskému dluhu. Společnosti také reagují naturálně a vládní podpora jim umožňuje investovat do vzdělávacích programů.

Učňovství se již neomezuje pouze na tradiční „praktická“ odvětví (jako je strojírenství, stavebnictví a řemesla), přičemž mnoho velkých firemních společností nabízí programy. Globální právnický gigant Eversheds se dokonce stal první společností, která v roce 2016 nabídla sedmileté učňovské učení.

Stáže

Stáže jsou zaměřeny spíše na studenty vysokých škol a obvykle se konají během prázdnin v akademické sezóně. Umožňují studentům získat životně důležité zkušenosti v reálném životně důležitém prostředí a zároveň umožňují společnostem rozhodnout se, zda nabídnou stážistovi po ukončení studia trvalé postavení. Stáže v předních společnostech - zejména ve finančním světě - mohou být silně konkurenceschopné, přičemž pozice jsou někdy nabízeny pouze jednomu nebo dvěma uchazečům.

Výkonné práce

Naopak, výkonné role (nebo úrovně C) jsou inzerovány poněkud odlišně. Spoléhají se primárně na vytváření sítí a ústní sdělení v průmyslových kruzích na vysoké úrovni a jsou také inzerovány v tištěných publikacích, jako jsou The Economist a The New Statesman . Mnoho velkých organizací používá headhunters k vyplnění těchto zřídka zveřejněných volných pracovních míst, takže pokud jste zavedený výkonný pracovník s dlouholetými zkušenostmi v hodinách, sledujte svou doručenou poštu.

Žádost o práci

Jakmile provedete svůj výzkum a vymyslíte práci, kterou chcete dělat, průmysl, ve kterém chcete pracovat, společnost (nebo společnosti), pro kterou chcete pracovat, a nejvhodnější úroveň, ve které se chcete přihlásit, je čas začít skutečně používat.

Kde najít práci

Zaměstnavatelé zveřejňují volná místa prostřednictvím široké škály platforem a je důležité vědět, kde budete mít největší šanci najít příležitosti. Zatímco většina je online, neměli byste ignorovat ani tradiční metody; vždy konzultujte následující:

Pracovní desky / webové stránky

Jak již bylo zmíněno, mnoho pracovních míst lze nyní najít online. Millennials obzvláště upřednostňují prohlédnout si pracovní desky a webové stránky, které mohou přizpůsobit pozice individuálním kritériím, jako je umístění, plat a průmysl. Existují také specializovaná pracovní místa zaměřená na konkrétní odvětví, která mají přístup k širší škále volných míst, například pro kreativní lidi. Většina webů je aktualizována každou hodinu a má verze mobilních aplikací, takže můžete sledovat věci na cestách; ujistěte se, že je neustále kontrolujete, aby vám neunikly žádné příležitosti.

Personální agentury

Personální agentury fungují jako prostředníci, najatí společnostmi, aby najali zaměstnance v jejich zastoupení. Existují různé typy agentur s kontakty a odborností v různých průmyslových odvětvích; některé agentury například pracují především se stavebními společnostmi a inzerují pro role subdodavatelů, zatímco některé se snaží organizátorům akcí poskytnout krátkodobé stravovací a pohostinské pracovníky. V jakémkoli odvětví, ve kterém se chcete zapojit, bude agentura, která vám poskytne potenciální pracovní příležitost.

Veletrhy práce

Veletrhy pracovních příležitostí, zaměřené především na absolventy vysokých škol, jsou velmi užitečným způsobem budování kontaktů a setkání se zástupci společnosti tváří v tvář. Jsou také skvělou příležitostí, jak se dostat do výkladní skříně a vysvětlit potenciálním zaměstnavatelům, proč byste se skvěle hodili pro jejich tým. Klíčem je prozkoumat, které společnosti se zúčastní předem, a zdokonalit výškovou výšku, kterou můžete nasadit na tágu.

Sociální média

Stále více společností upozorňuje na volná pracovní místa prostřednictvím sociálních médií, zejména prostřednictvím placených reklam. Ačkoli tyto reklamy nemusí vždy nutně cílit na správné publikum, mohou mít velký dosah a být vidět mnoha očima; mějte pro ně loupané oči.

Firemní stránky

Nejlepším způsobem, jak zjistit, zda někdo najímá, je nepochybně jít přímo do úst koně - a téměř všechny podniky mají nyní online přítomnost. Pokud hledáte práci pro konkrétní společnost, podívejte se na její webové stránky (pokud nejsou volná místa, obvykle existují cenné informace o procesu náboru této organizace a o tom, kdy bude otevřena příští).

Pokud jste otevřenější a chcete pracovat pouze v určitém odvětví, vytvořte užší seznam nejlepších společností v tomto odvětví a každou stránku zkontrolujte samostatně. Může to být časově náročnější, ale získáte informace z první ruky a uvidíte příležitosti, které by nemusely být zveřejněny na externí desce práce.

Headhunters

Je možné najmout si profesionálního headhuntera, který vám pomůže zlepšit a urychlit hledání práce, a to pomocí jejich odborných znalostí, aby vás spojil se správnými rolemi, a dokonce vám vyjednal vyšší plat. Mohou také využít své rozsáhlé kontakty v náborovém průmyslu, aby získali přístup k nezveřejněným nebo neregistrovaným volným místům, čímž výrazně rozšíří vaši síť.

Alternativně je možné se k němu obrátit a nacházet ho externí společnost; k tomu obvykle dochází, když máte velmi definovanou a poptávanou dovednost, kterou zaměstnavatelé vysoce cení. Proto byste měli do svého profilu LinkedIn věnovat stejnou péči a úsilí jako do aplikace; je to v podstatě životopis v reálném čase a nikdy nevíte, kdo by se na to mohl dívat.

Centra práce a noviny

Ačkoli to může znít jako zastaralé, středisko práce (jak název napovídá) je stále dobrým místem k hledání práce. Vzhledem k tomu, že jsou řízeny vládou, vysílají mnoho rolí ve veřejném sektoru a vy také můžete konzultovat osobní poradce s místními poradci a podle toho zacílit své hledání.

Společnosti také nadále zveřejňují volná místa v místních novinách, přestože formát nebyl tak plodný, jak tomu bylo kdysi. Stále však stojí za to zkontrolovat, s místními a národními novinami, které také vydávají týdenní příplatky s volnými pracovními místy a obecné kariérní poradenství.

Sítě

Sítě jsou pravděpodobně nejlepším způsobem, jak získat přístup k volným místům - zejména ke skrytým - ale vše záleží na síle vaší sítě. Proto je důležité budovat kontakty kdekoli a kdekoli; Koneckonců, nikdy nevíte, kdo by vás mohl oslovit s potenciální příležitostí.

Jak se přihlásit

Jakmile najdete ideální polohu, musíte přijít na to, jak si dáte pohovor. To může být složité, protože je obtížné zprostředkovat přesný dojem o sobě, aniž byste se osobně setkali s potenciálním zaměstnavatelem - proto je váš životopis a podpůrné dokumenty tak důležité.

Je nezbytně nutné, aby vaše podpůrné dokumenty byly přesně přizpůsobeny úloze nebo rolím, o které se ucházíte. Věnujte zvýšenou pozornost následujícímu:

životopis

Když se ucházíte o jakoukoli práci, první věc, kterou váš potenciální zaměstnavatel uvidí, je váš životopis - a dlouho jej neuvidí. Průměrná doba, kterou náborář stráví hledáním vašich životních úspěchů, je pouhých 6 sekund, takže budete muset počítat každé slovo!

Ujistěte se, že používáte vhodnou šablonu; že vaše dovednosti, zkušenosti a úspěchy jsou jasně uvedeny; a že je přizpůsoben společnosti a úrovni, na kterou se ucházíte.

Průvodní dopis

Mnoho pozic také vyžaduje krátký průvodní dopis (nebo v některých případech delší dopis) s vysvětlením, proč byste pro tuto roli byli vhodní. Klíčem zde není jednoduše opakovat to, co je již ve vašem životopisu, ale spíše diskutovat o tom, jak se vaše vlastní zájmy a úspěchy shodují s povinnostmi dané pozice. Myslete na to jako na výšku výtahu - ale na papíře.

LinkedIn profil

Jak již bylo zmíněno, váš profil LinkedIn je v podstatě životopis, který je přístupný každému 24/7. Proto je nezbytné jej průběžně aktualizovat a zajistit, aby byl psán profesionálně; pokud byste například nebyli rádi, kdybyste jej umístili do žádosti o zaměstnání, nemělo by to jít na váš LinkedIn.

Kromě potenciálu vytváření sítí je také přímým zdrojem pracovních nabídek. Do poloviny roku 2017 bylo na webu inzerováno více než 10 milionů volných pracovních míst, zatímco studie společnosti Talent Works zjistila, že 87% náborových pracovníků používá LinkedIn ke zjišťování potenciálních kandidátů. Jinými slovy, pokud nepoužíváte LinkedIn, pak vám chybí absolutní množství příležitostí.

Online portfolio

Může být také užitečné mít online portfolio zobrazující vaši práci a úspěchy. Pro firemní profesionály je LinkedIn pravděpodobně vhodnější, ale pro designéry, architekty a jakékoli jiné typy vizuálních umělců je nezbytný web věnovaný předvádění vaší práce. Poskytuje potenciálním zaměstnavatelům šanci posoudit vaši práci pro sebe a šetří vám čas a úsilí při zasílání tištěných kopií pokaždé, když se ucházíte o místo.

Pošlete svou žádost

V závislosti na pozici a společnosti existuje celá řada způsobů, jak můžete formálně odeslat svou žádost o volné pracovní místo. Zde jsou některé z tradičních metod:

Přihlašování online

Velká většina online aplikací je nyní filtrována prostřednictvím systému sledování žadatelů (ATS), předprogramovaného robota, který používá klíčová slova k filtrování vhodných žadatelů (alespoň teoreticky). Nezapomeňte naskenovat popis úlohy pro tato pravděpodobná klíčová slova a použít je ve svých životopisech a odpovědích na dotazník.

Ujistěte se, že jsou všechny vaše odpovědi také přesné a čestné; Pokud například role, kterou žádáte, vyžaduje zvýšenou pozornost k detailům, ale vaše data zaměstnání jsou ve formuláři žádosti špatná, nebude to zvlášť dobře odrážet vaši vhodnost.

Žádost osobně

Některé role vyžadují, abyste svůj životopis fyzicky předali osobně, takže když to děláte, nepodceňujte význam svého vzhledu. I když nejste formálně dotazováni, stále jste souzeni - pokud se podíváte na část, vytvoříte trvalejší dojem.

Spekulativní použití

Někdy může být vhodné vyrazit na štěstí a dát se na pozici, která možná ani neexistuje. Pokud se to udělá správně, může to fungovat ve váš prospěch. Pokud můžete prodat své dovednosti a prokázat, proč by byly pro společnost jako celek vhodné, může být vaše nadšení a vhodnost považována za volná místa, jakmile budou k dispozici. Pokud je vaše aplikace opravdu dobrá, může vám společnost dokonce vytvořit pozici!

Zabýváme se rozhovory

Pokud jste považováni za potenciálně vhodné, dalším krokem bude hodnocení nebo pohovor, v závislosti na roli. Na vstupní úrovni - zejména pro technické role - budete možná muset absolvovat několik testů, abyste prokázali, že splňujete základní kritéria způsobilosti; v obou případech se v další fázi procesu setkáte s potenciálními zaměstnavateli tváří v tvář.

Před pohovorem

Nikdo nemá rád rozhovory, ale pokud na to budete připraveni, půjdou mnohem plynuleji. Kromě zkoumání společnosti a role si také představte, jaké typy otázek vám mohou být položeny a jak plánujete na ně odpovědět. Nebojte se praktikovat tyto odpovědi s přítelem, kolegou nebo členem rodiny.

Během rozhovoru

Rozhovory jsou o tom, jak zůstat v klidu, komponovat sebe sama a důvěřovat svým schopnostem a schopnostem, aby váha vašich odpovědí. Je také důležité být si jistý (ne arogantní), dbát na řeč těla a oblékat si část; nezapomeňte také na základy, jako je pozdrav tazatele s úsměvem a pevné podání ruky a udržení očního kontaktu po celou dobu.

Rovněž se domnívejte, že pohovor nemusí být konvenčním panelovým pohovorem; společnosti se stále více snaží otřesit své náborové metody, takže se nemusíte divit, pokud vás někdo pozve na některou z následujících akcí:

  • Individuální rozhovory
  • Skupinové rozhovory
  • Telefonní a Skype rozhovory
  • Kávové rozhovory
  • Rozhovory s vrstevníky
  • Rychlost rozhovory
  • Stresové rozhovory

Nakonec nezapomeňte na konec položit své vlastní otázky. Pokud to tak není, odráží se na vás špatně, takže se ujistěte, že máte několik připravených!

Po rozhovoru

Je běžnou zdvořilostí sledovat po pohovoru a zaslat krátký dopis s poděkováním nebo e-mailem, bez ohledu na to, jak to šlo; to ukazuje dotek profesionality z vaší strany. Většina tazatelů vám řekne, jak a kdy vás bude informovat o svém rozhodnutí, ale pokud tak neučiní - nebo od nich nebudete po dlouhou dobu slyšet zpět - můžete na ně reagovat e-mailem nebo telefonním hovorem. objasnit věci.

Doufejme, že v této fázi bude další komunikace, kterou obdržíte, nabídka zaměstnání, kdy se vaše těžká práce, příprava a výzkumné strategie vyplatí!

Při hledání je třeba mít na paměti několik dalších věcí:

  • Za prvé, organizace je důležitá, zejména pokud se ucházíte o několik rolí. Vytvořte tabulku aplikace Excel, která sleduje data, stavy a výsledky aplikací, a pokud používáte základní šablonu, nemíchejte si přizpůsobené životopisy a průvodní dopisy.
  • Za druhé - a možná nejdůležitější - vždy zůstaňte pozitivní. Odmítnutí může být někdy obtížné zvládnout a může ovlivnit vaši sebevědomí; to je, když je důležité zašpinit si zuby, kopat si paty a pokračovat. Získejte podporu od svých přátel a rodiny a pokud je to nutné, zkuste se věnovat práci na částečný úvazek nebo na volné noze, abyste zmírnili své finanční starosti a zmírnili tlak.
  • Zatřetí, a konečně, hledání zaměstnání může být náročný a zdlouhavý proces. Může to být ohromující i pro ty z nás, kteří tam byli a udělali to všechno předtím. Tajemství úspěšného hledání zaměstnání je však relativně jednoduché: mít správný přístup a dodržovat pečlivě rozvržený plán.

Máte něco, co byste chtěli přidat? Připojte se ke konverzaci níže!

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here