Pokud se chystáte být tátou a jste zvědaví, jaká jsou vaše práva ve všech těchto věcech, přečtěte si dále, abyste zjistili, jak můžete využít otcovskou dovolenou… a proč byste to měli určitě.
Jaká jsou vaše otcovská práva?
V roce 2015 Spojené království schválilo politiku, kdy rodiče mohou sdílet 50 týdnů dovolené po narození dítěte. Příhodně nazývaná sdílená rodičovská dovolená (SPL) umožňuje párům vzít si dovolenou jednotlivě nebo společně. Vy a váš manžel / manželka můžete také získat nárok na zákonnou sdílenou rodičovskou odměnu, která je vyplácena až 37 týdnů. Ale pokud plánujete vzít si volno společně, stojí za zmínku, že jsou sdíleny také nároky na odměnu, což znamená, že máte mezi sebou 37 platů a ne každý.
Mezitím se běžná otcovská dovolená týká vašeho práva na čerpání dovolené v délce jednoho nebo dvou týdnů v době narození nebo adopce nově narozeného dítěte. Vezměte však na vědomí, že pokud se rozhodnete vzít dva týdny, musí se brát společně, takže nemůžete oddělit dny.
Běžná otcovská dovolená musí být čerpána také do osmi týdnů od narození vašeho dítěte. Technicky není váš zaměstnavatel povinen platit za tuto dovolenou (ačkoli jim nikdo nebrání v provádění této dovolené), ale nedělejte si starosti: pokud nedostanete zaplaceno zaměstnavatelem, máte stále nárok na zákonnou týdenní odměnu ve výši 145, 18 GBP nebo 90% svého průměrného týdenního výdělku, podle toho, která částka je nižší. Kromě toho máte také nárok na nezaplacený volno na dvě předporodní schůzky.
Navzdory mnoha prokázaným výhodám otcovské dovolené USA stále zaostávají ve vytváření silnějších politik na ochranu rodinných práv. Ve skutečnosti je to jediná rozvinutá země, která nevyžaduje placenou rodičovskou dovolenou. Z jeho 50 států pouze Kalifornie, New Jersey, Rhode Island a New York řešily tento problém přímo a přijaly ustanovení ve svých státních zákonech, aby zahrnovaly placenou rodičovskou dovolenou.
Zákon o rodinných a lékařských volnoch (FMLA) však zaručuje 12 týdnů neplacené dovolené za předpokladu, že společnost, pro kterou pracujete, má více než 50 zaměstnanců a že jste nashromáždili alespoň 1 250 pracovních hodin.
Pokud jde o jiná práva zaměstnanců, Spojené království a USA mají zákony, které zajistí, že zaměstnavatel stále přispívá na vaše zdravotní pojištění. Obě země mají také politiky, které by vás měly chránit před diskriminačními činy, jako je propuštění nebo postranní lemování propagační akce během dovolené.
Jak víte, že jste způsobilí?
Chcete-li mít nárok na tato práva ve Velké Británii, musíte být jedním z následujících:
- otec dítěte
- manžel nebo partner matky s dítětem (platí také pro partnery stejného pohlaví)
- adoptor dítěte
- pokud máte dítě v náhradním stavu, zamýšlený rodič.
Zákon se vztahuje také na nesezdané muže. Pokud žijete spolu se svým partnerem, máte také stejná práva, i když možná budete muset vyplnit nějaké doklady, abyste prokázali, že spolu nějakou dobu žijete.
Abyste mohli tyto výhody využívat, musíte být samozřejmě zaměstnancem. Abyste se kvalifikovali, musíte být zaměstnáni společností déle než šest měsíců.
I když si to nikdo nikdy nepřeje, pokud vy a váš partner někdy utrpíte nešťastnou událost, že ztratíte své dítě po šesti měsících těhotenství, budete mít stále nárok na otcovskou dovolenou. Pokud vás však vaše situace nekvalifikuje na běžnou otcovskou dovolenou (například pokud jste ve společnosti byli méně než šest měsíců), můžete se místo toho rozhodnout pro soucitnou dovolenou.
USA mají podobnou kvalifikaci jako Spojené království, pouze pokud jde o partnery stejného pohlaví, mají přísnější pokyny, protože ne všechny státy to uznávají jako právní unii. V roce 2014 však ministerstvo práce vydalo novelu k rozšíření práv na manžele stejného pohlaví, tato pravidla však musí opět vycházet ze státního práva.
Co děláte před odchodem z otcovství?
Aby bylo možné tyto výhody využívat, je důležité, abyste informovali svého zaměstnavatele o zamýšlené dovolené nejméně 15 týdnů před datem splatnosti vašeho dítěte. Pokud si přejete změnit datum dovolené, musíte zaměstnavatelům oznámit výpověď nejméně 28 týdnů.
Musíte vydělávat čistou částku nejméně 116 GBP týdně. Rovněž budete muset předložit formulář SC3 svému zaměstnavateli. Nezapomeňte to dát ve stejnou dobu, kdy je informujete o dovolené, přibližně tři až čtyři měsíce před narozením dítěte, abyste se vyhnuli nepříjemnostem. (Ještě lepší je využít plánovače otcovství, který vláda Spojeného království poskytla tak laskavě, aby zjednodušila výpočty.)
V USA, když si vezmete otcovskou dovolenou, obvykle záleží na firemní politice, ale podle federálního zákona jste povinni informovat svého zaměstnavatele nejméně 30 dnů předem.
Vezou otcové otcovskou dovolenou?
Každý den existují tisíce hnutí po celém světě, které mění způsob, jakým by si pracoviště a společnost měly prohlížet pohlaví. Ale i s obrovskými kroky, které byly učiněny za účelem zlepšení rodinných práv, zbývá ještě mnoho práce, zejména pokud jde o otcovskou dovolenou. Jako vyspělá země jsou USA příkladem toho, jak jsou muži stále považováni za muže, kteří mají při výchově dítěte menší roli, přestože četné studie naznačují něco jiného.
Zatímco se Spojené království snaží něco změnit, využití těchto práv bylo docela skličující. Ve skutečnosti pouze 2% otců využily sdílené rodičovské politiky, i když výzkumy ukazují, že většina z nich chce.
Podle Indexu moderních rodin 2017, 7 z 10 otců říká, že by zvážili své potřeby v oblasti péče o děti před nástupem do nového zaměstnání nebo povýšením a že 47% chce přeřadit na méně stresující práci, protože nemohou vyvážit požadavky pracovního a rodinného života. Ale i s legiemi otců, kteří chtějí strávit doma více kvalitního času, se také bojí důsledků, které to může mít na jejich kariéru.
Studie advokátní kanceláře EMW z roku 2017 naznačuje, že muži se stále bojí kulturní stigmatizace otců, kteří se rozhodnou pro otcovskou dovolenou. Bojí se, že nebudou v práci bráni vážně, nebo, co je horší, nebudou z práce. Mezitím je také zvýšený finanční tlak, jako je přivítání novorozence, také odrazuje od volna navíc.
Podobně jako ženy jsou i muži nuceni přizpůsobit se určitým stereotypům. Společnost však může získat mnohem víc, pokud jim bude umožněno lépe se starat o své rodiny. Abych citoval Shakespeara: „Je to moudrý otec, který zná své dítě, “ ale bude to dělat jen tehdy, pokud se ujistíme, že to dokáže.
Jaké jsou vaše myšlenky na otcovskou dovolenou? Sdílejte je s námi v sekci komentářů níže.
