Nejhloupější pohovorové otázky a jak na ně odpovědět

Všichni jsme tam byli. Jste v rozhovoru a očekáváte, že vám budou položeny inteligentní otázky, abyste se mohli pochlubit vynikající přípravou, kterou jste strávili poslední tři dny, a celonoční zkouškou, abyste získali perfektní odpověď. Ale najednou dostanete otázku tak hloupou, že vás hodí mimo dohled a vaše důvěra je vyfouknuta z okna; Nyní máte pocit, že jste rozzlobený ohledně toho, jak odpovědět na tuto hloupou otázku.

Je důležité si uvědomit, že tazatel pravděpodobně hledá někoho, kdo dokáže řešit problémy, má dobré mezilidské dovednosti a schopnost dělat věci pomocí dobrého úsudku a účinnosti.

V této souvislosti uvádíme několik chytrých odpovědí na hloupé otázky, které by se jinak mohly zdát irelevantní:

1. Co se vám na vaší současné práci nelíbí?

Za předpokladu, že jste stále zaměstnáni společností, která se chystáte odejít, najímání manažerů pravděpodobně položí tuto směšnou otázku. Jako byste jim vlastně řekli, že váš šéf je sexista ** díra a vy se odtud chcete dostat ASAP! Zaměstnavatelé se vás snaží chytit, abyste zjistili, zda byste o svém zaměstnavateli nemluvili negativně, protože pokud o nich můžete hovořit, je pravděpodobné, že to uděláte stejně s jakoukoli organizací.

Jak odpovědět: Klíčem je zde vybrat odpověď, která ukáže vaše odhodlání postupovat ve vaší kariéře. Můžete buď jít po trase „změny kariéry“. Nebo byste mohli říci něco jako „Mám pocit, že role není dost náročná a rád bych pokročil. Moje současná společnost bohužel nedovoluje mnoho prostoru pro postup, a proto hledám jinde, abych dále rozvíjel své dovednosti a přijímal nové a vzrušující výzvy. “

2. Co se obáváte o své práci?

Kdo si dělám srandu? Každý se obává o práci, ať už je to časný ranní vzestup, mikromanagingový šéf, dráždivý kolega nebo kancelářská politika. Nyní však není čas se ponořit do svých nejhlubších a nejtemnějších myšlenek u potenciálního zaměstnavatele. Najímání manažerů hodí tuto křivku, aby zjistili, zda jste skutečně čestný člověk.

Jak odpovědět: Nejlepší způsob, jak odpovědět na tuto otázku, je vybrat si něco, co vás obtěžovalo, ale také ukázat, jaké kroky jste podnikli k překonání tohoto pocitu strachu a jak jste ho změnili v pozitivní. Dalo by se říci něco jako „Děsil jsem se naší dlouhé hodinové (někdy dvou) schůzek zaměstnanců, které by mě držely dál od práce na mém stole. Naučil jsem se zapojit se a dělat krátké a rychlé prohlášení v průběhu schůzky a všiml jsem si, že ostatní začali následovat tento postup. Ve skutečnosti se změnilo na opravdu produktivní setkání, kde členové týmu poskakovali od sebe navzájem nápady. Přestože lidé mohou být občas dlouho větrní, zjistil jsem, že mohu získat cenné informace o tom, co se děje ve zbytku společnosti. “

3. Jaká byla vaše první láska?

I když je to hloupý způsob, jak se zeptat na vaši vášeň; to je v podstatě to, co zaměstnavatelé chtějí vědět. Nezačínejte dramata o svém osobním životě - je to přísně obchodní!

Jak odpovědět: Nejlepší způsob, jak odpovědět na tuto otázku, je uvést příklad, kdy jste objevili svou vášeň. Pokud se ptáte na pozici na módní etiketě, můžete říct něco jako: „Nejprve jsem si uvědomil, že moje opravdová láska ležela v módě, když jsem byl jen dospívající rolování kopiemi Vogue, které moje máma naskládala na konferenční stolek. Od té doby jsem řízky v zápisníku vzhledů a návrhářů, které miluji. Je docela zábavné sledovat, jak se styly z mých dětských dnů dostaly do plného kruhu, a nyní se nechám inspirovat návrhem vlastních kousků z datovaných scrapbooků. “

4. Plánujete mít děti?

Zaměstnavatelé by měli vědět lépe, než se na něco takového zeptat, protože se opírá o diskriminační stranu, ale někteří si stále nemohou odolat být trochu zvědaví. Cílem této otázky je zjistit, zda jste ženatý a pokud plánujete mít rodinu. V podstatě chtějí vidět, jak se oddáte své práci.

Jak na to: Pokud stále ještě nemáte děti, měli byste říci „ne v tuto chvíli“, vysvětlit, jak chcete cestovat / rozvíjet svou kariéru (ať už je váš důvod jakýkoli, může to být pro nezaložení rodiny.) Pokud máte děti, ujasněte si, že máte péči o děti a neovlivní to váš pracovní život ani odhodlání k vaší kariéře.

5. Co dělá váš partner?

Opět se nejedná o jejich podnikání, zejména ve fázi pohovoru. Zaměstnavatelé přesto chtějí lépe porozumět rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a získat cit pro svůj osobní život. Může také být určeno, zda máte rodinu na podporu a můžete požadovat navýšení mezd za rok nebo dva.

Jak odpovědět: Neexistuje žádná újma v tom, že jsem upřímný. Odpověď můžete ponechat tak neurčitou nebo podrobnou, jak chcete. Jen se ujistěte, že jste v odpovědi na tuto otázku pohodlně. Pokud nejste, můžete vrátit otázku jako „ptáte se, protože máte obavy o můj každodenní dojíždění, nebo pokud existuje příležitost k přemístění?“ Položením otázky na oplátku vám to pomůže zjistit příčinu na otázku.

6. Jaká je barva úspěchu?

To je další těžko uvěřitelná otázka, která se však na tuto otázku zeptá, ale v rozhovorech se používá k rozhodnutí, zda může kandidát myslet na nohy a využít svou fantazii.

Jak na to: Podle Forbes byste mohli říci: „Zelená, barva peněz, protože by to znamenalo, že naše podnikání je vysoce ziskové. Nebo pokud rozhovorujete s neziskovou nebo marketingovou firmou, můžete říci, červená, protože chci mít vliv. “

7. Proč bychom vás měli najmout nad jinými uchazeči?

To je jedna z nejsměšnějších otázek; není to jako vaše nejlepší pupeny s konkurencí a vědět, jaké jsou jejich silné a slabé stránky. Manažer najímání vás testuje touto otázkou, abyste zjistili, jak moc to chcete a jak se můžete „prodat“.

Jak odpovědět: Ignorujte ostatní kandidáty a řekněte jim, co můžete přinést ke stolu. Dalo by se říci něco v souladu s „z toho, co jsem pochopil, že hledáte kandidáta, můžete udělat XY a Z, což zní podobně jako to, co jsem udělal v mé předchozí společnosti. Já osobně neznám ostatní kandidáty, ale mám odhodlání a vášeň, která je pro tuto pozici a společnost vhodná. “

8. Jak byste se popsali třemi slovy?

Ačkoli se jedná o běžnou otázku, mnoho uchazečů se dostane do pasti, když dává klišé odpověď jako „řízený“, „týmový hráč“, „orientovaný na výsledky“, „inovativní“, „řešitel problémů“.

Jak na to: Zde je vaše šance dát solidní důkaz, proč jste některá z výše uvedených věcí. Andrew Pullman, ředitel HR v Dresdner Bank, řekl: „Přemýšlejte o něčem nervózním - možná něco o tom, jak tlačíte sebe a lidi kolem sebe za to, co se očekává. Řekněme, že jste zaměřeni na detaily, je také dobré, ale sledujte to konkrétními příklady. “

9. Jste uvězněni na pouštním ostrově a můžete si vzít jen tři věci - co by to bylo?

Možná by vás zajímalo, zda jste přistáli na rande, ne na profesionální pohovor. Přesto se někteří zaměstnavatelé ptají na tuto otázku, aby získali přehled o vaší osobnosti.

Jak na odpověď: I když si možná myslíte „neomezené množství chlastu a Doritose“, zdržte se odpovědi. Váš potenciální šéf chce vidět, že jste inteligentní, máte dobrý úsudek a můžete přispět k nápadům. Dalo by se odpovědět na něco jako „čistička vody, nekonečné množství zápasů a dobrá kniha“. V závislosti na odvětví, o které se ucházíte, můžete jej přizpůsobit tak, aby ukazoval, že se jedná o myšlenkový proces a oblíbené položky.

10. Co byste chtěli, abych o vás věděl, že nemáte životopis?

Pravděpodobně jste přemýšleli - 'no nic, to je důvod, proč jsem to nenasadil na své hloupé * ss! " ale viděli byste, jak byste si přečetli tento článek, budete vědět, jak bojovat s brilantní odpovědí.

Jak na to: Použijte něco, o čem vás chválili vaši předchozí zaměstnavatelé. Mohlo by to být něco jako „jste vždy šťastní a jste pozitivní člověk, který má být kolem, což má velký dopad na zbytek týmu a vybízí je, aby pracovali tvrději a také se zlepšovali.“ Nebo že „máte rádi spolupráci a práci. s ostatními". Ať už si vyberete cokoli, sdílejte příběh o tom, jak vaše dovednosti a přístup změnily na pracovišti.

11. Jak jste upřímní?

Je tato otázka skutečná? Nikdo v jejich pravé mysli se nepřizná, že někdy řeknou malou bílou lež nebo spoustu velkých (doufejme, že to nejste vy).

Jak na odpověď: Inc navrhuje, abyste „poskytli jednoduché prohlášení o svých vysokých etických standardech a své reference nabízeli jako zálohu“. Dobrým příkladem by bylo, kdyby vás společnost přeplatila a upozornila na ni.

12. Jaký byl váš plat v posledním zaměstnání?

Zvíráš na svém křesle? Pravděpodobně jste nebyli připraveni diskutovat o penězích a nechcete dávat částku, která je příliš vysoká a vyhodit vaše šance na získání práce. Na druhou stranu se také nechcete prodávat.

Jak odpovědět: Dobrou zprávou je, že na tuto otázku ve skutečnosti nemusíte odpovídat - pokud nemáte číslo, na které směřujete. Dalo by se to vystřelit jejich směrem a říci: „Momentálně hledám práci s ročním platem kolem X částky. Odpovídá to vašemu platovému rozmezí? “

13. Jaký druh zvířete bys byl a proč?

Tato otázka vás také nechává ohromenou - pokud se nepřihlásíte do cirkusového aktu. Zaměstnavatelé však stále kladou tuto otázku, aby viděli, jak se zobrazujete.

Jak odpovědět: Ačkoli už máte dost a uvažujete o vystoupení z nejbližších dveří; medvěd skrz něj (není zamýšleno) Vyberte si zvíře, které je mocné; jako lev nebo tygr a vysvětlete, jak jste silným vůdcem.

14. Jaký je váš oblíbený film?

Tato otázka nemá žádný vztah k vašim dovednostem ani k samotné práci. Být dobrou kulturou fit je stejně důležité jako mít správné dovednosti pro danou práci. Jednoduše se chtějí dozvědět něco málo o vašich zájmech a pokud máte něco společného.

Jak na to: Jednoduše buďte upřímní, ale moudří. Vyberte si film, který má význam pro dané odvětví nebo ukazuje vlastnosti, s nimiž se můžete ztotožnit. Pokud například žádáte o roli v módě, publikování nebo marketing, dobrým příkladem bude „Ďábel nosí Pradu“ nebo „Stážista“.

15. Jak vážně chcete tuto práci?

Toto není vaše příležitost dostat se na kolena a žebrat. Odpověď na tuto otázku může být složitá; nechcete se setkat jako zoufalí, nebo to nezajímá.

Jak na to: Řekněte, jak jste si jistý, že budete pro organizaci přínosem. Můžete vyjádřit své nadšení a vášeň pro společnost nebo pozici a potvrdit svou dychtivost, aby se posunula vpřed v procesu náboru.

Není pochyb o tom, že najímání manažerů bude myslet na ještě hloupější otázky, které vás hodí do cesty, hlavní věcí je zůstat sebevědomý, usmívat se a věnovat svůj čas, když odpovídáte na oddball otázky. Pullman říká: „Snažíte se vidět osobu, ne profil“, tak jděte tam a udělejte svou osobnost zářící!

Zatímco se připravujete na pohovor, proč ne podívejte se na naše tipy, které vám pomohou přistát v práci, a na hlavní otázky se zeptat tazatele.

Už jste byli během pohovoru položeni nějaké další hloupé otázky? Dejte nám vědět v odpovědi níže v sekci komentář ...

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here