Chcete-li to roztočit a ujistit se, že vaše jméno je proměněno v propagaci, přečtěte si níže uvedené kroky, jak se vypořádat, proč jste byli předáni a jak úspěšně zabalit budoucí propagaci:
Jak se vypořádat
1. Nepřestávej
Pravděpodobně se cítíte zraněni a odmítnutí a vaše hlava vám říká, abyste přestali „proč bych měl zůstat tady, když mě to neuznává ?!“ Rozumím tomu pocitu, ale nenechávám se opouštět na popud (zvláště když nechcete) mít jinou práci seřazenou).
2. Udržujte své emoce pod kontrolou
Ať už jste naštvaní a frustrovaní, můžete být - nenechte to ukázat! Doplňte zbytek dne stejnou důstojností, jakou jste měli, než jste zjistili ty strašné zprávy. Ujistěte se, že narazíte na vyzrálé a přijímající rozhodnutí. Nechcete být člověkem vytvářejícím scénu zběsilým stiskem kláves na klávesnici a bouchnutím souborů na stole - že?
3. Vyberte si, koho chcete moudře odvzdušnit
V emocionálním stavu máme sklon říkat věci, které později litujeme. Nechoďte nikomu ve svém týmu a neochvějte se, protože je pravděpodobné, že vaše sténání se do konce dne vrátí zpět k vašemu šéfovi. Nezapomeňte se vzdát někoho, komu můžete věřit - nejlépe někomu mimo vaši organizaci.
4. Hostujte Pity Party
Omluvte párty v pořádku? Jaký lepší způsob, jak se zvednout, když se cítíte dole. Zavolej svým besties a domluv si noc ve městě, aby ses dostal zpět do dobré nálady, nebo zařiď na nákupy. Susan Whitcomb, prezident Akademie kariérních koučů, doporučuje „udělat hned něco, abych se o sebe postaral, ať už jde o lázeňské útočiště, jógovou třídu nebo dlouhou procházku v parku. Pokud máte čas, vaše oblíbená aktivita vám může dát podnět k odrazu. “
5. Zeptejte se proč
Ačkoli je to zřejmé, mnoho zaměstnanců se vzdalo dotazování se na tvůrce rozhodnutí, proč nedostali povýšení. Chcete-li se pohnout kupředu, musíte nejprve zjistit, jaké jsou vaše chyby, abyste se mohli zlepšit. Odejdete se silnějším pochopením toho, jak tým vedení funguje, a můžete se rozhodnout, zda se do této kultury pohodlně vejdete.
6. Pusťte zklamání
Přijetí je jiné, než nechat jít. Chcete-li jít dál, musíte udělat obojí. Nemůžete změnit minulost, tak proč na ni přebývat? Tato propagace pro vás nebyla vhodná, nebo to nemusí být ten správný čas ve vašem životě. Možná za rohem je něco lepšího? Spočítejte si svá požehnání, učte se ze zkušenosti a rostete jako člověk.
Důvody, které jste možná předali
7. Chybí vám potřebné dovednosti pro tuto práci
Může to být tak jednoduché; některé role pro vás prostě nejsou vhodné, ačkoli jste si možná mysleli, že jste dokonale hodí - realita je taková, že nejste. Seznamte se s každým požadavkem práce a zkontrolujte, zda máte dovednosti nebo je můžete získat, aby se ve vaší organizaci posunuli nahoru.
8. Vaše dovednosti vedení neexistují
Ne každý je zrozeným vůdcem, a to může být zásadním důvodem, proč jste na tuto promo akci přehlédli. Musíte se soustředit na pochopení toho, co to znamená být silným lídrem ve vaší společnosti - podívejte se na vlastnosti, které mají vaši manažeři, a naučte se, jak tyto dovednosti zdědit.
9. Nemyslíte si, že nebudete jednat jako šéf
Je zřejmé všem, že se objevíte v práci jen proto, abyste dostali výplatu na konci měsíce. Jste poslední, kdo dorazí, a první, kdo odejde, i když si můžete myslet, že je skvělé, že v této době dokážete splnit své úkoly, není to důvod k propagaci. Musíte prokázat, že jste oddaní, pracovití a zajímáte se nejen o sebe, ale o společnost jako celek.
10. Jsi negativní Nancy
Udělejte si chvilku a přemýšlejte o tom, zda jste osoba, která si vždy stěžuje na pracovní dobu, váš nadřízený, skutečnost, že káva je „levné věci“, nebo že máte vždy tak velké pracovní zatížení. Pokud jste to vy, pak jste nebyli nespravedlivě předáni. Vůdce musí mít pozitivní přístup a bude inspirovat lidi, aby byli v této společnosti, pokud tak neučiníte, musíte to upravit.
11. Chybí vám iniciativa
Přestože jste si všimli problémů, nepřijdete s řešením. Jak byste mohli pomoci svým kolegům a najít řešení jejich problémů? Musíte zahájit analýzu úkolu a najít kroky a kroky, které můžete podniknout k jeho vyřešení.
12. Z dohledu, z mysli
Ví váš správce druhé linie, kdo jste? Jak často jste prezentovali něco na schůzce, která zahrnovala vrcholový management? Pokud nejste viditelní, nebudete upřednostňováni, když se vaši nadřízení musí rozhodnout, kdo budou propagovat. To proto, že pokud nevědí, kdo jste, určitě nebudete na jejich seznamu. Neříkám vám, abych se chlubil, ale začnu být aktivnější před vedením; můžete nabídnout dobrovolnou pomoc při příští kanceláři nebo nabídnout provedení další prezentace.
13. Jsi Soft Skills Nejste na Par
Mezi měkké dovednosti patří: být účinným komunikátorem, silným týmovým hráčem, spolehlivým a motivujícím. I když můžete být ve své práci nejlepší, můžete mít tyto zásadní dovednosti nedostatek, abyste byli sympatickým vedoucím týmu.
14. Jste drby Office?
Znáte nejnovější kopii u všech svých kolegů a nestydí se o její sdílení se svým důvěryhodným kruhem. Jsi ten člověk, který má v chodbě drzý chat a vždycky si odpočívá na polední přestávce. Přestože je styk se spolupracovníky skvělý, pokud jde o kancelářskou politiku, musí existovat hranice. Jak byste věřili důvěrným informacím, když vylijete fazole do každodenního dobití kávy?
15. Dostanete defenzivní, když obdržíte konstruktivní zpětnou vazbu
Nikdo nemá rád být kritizován, ale ke zlepšení potřebujete konstruktivní ukazatele na svůj výkon. Pokud se dostanete do defenzivy nebo naštvaný, když vám nadřízený poskytne tipy, jak zlepšit vaši práci, je to známka toho, že nejste dostatečně vyzrálí, abyste získali větší odpovědnost.
16. Dreamer není Achiever
Mluvíte dobře a zjistíte důvody, proč jste nepřinesli výsledky měsíc po měsíci. Můžete mít také skvělou vizi, ale žádné odhodlání nebo dovednosti, které by je skutečně oživily.
17. Chybí vášeň a pohon
Chcete-li být dobrým vůdcem a získat povýšení, musíte být nadšeni svou prací a společností. Už jste někdy narazili na manažera, který nezpívá chválu organizace? Management hledá touhu povzbudit ostatní a uspět ve zvyšování budoucích výsledků. Pokud viděli tuto vášeň ve vašem kolegovi, která tam byla méně času než vy, možná to je důvod.
Kroky k posunu blíže k vaší propagaci
18. Zacházejte s ní jako s křivkou učení
To, jak vyřizujete odmítnutí, je ve vašem kariérním růstu opravdu důležité. Pomocí této zkušenosti zjistíte, jaké dovednosti je třeba zlepšit, a využijte je jako příležitost k růstu.
19. Stanovte plán postupu
Nejlepším způsobem, jak reagovat na předání propagační akce, je stanovit plán postupu. Posaďte se se svým šéfem a podělte se o svou vášeň pro postup a požádejte o radu, jak můžete postupovat. Jak je uvedeno v Business Insider, „Lidé, kteří v tomto světě pokračují, jsou lidé, kteří vstávají a hledají okolnosti, které potřebují ... Hledání povýšení prokazuje ambice, loajalitu a závazek vůči organizaci.“
20. Nepálte žádné mosty
Je důležité, abyste byli povýšeni na povýšení, aby vaše dveře zůstaly otevřené. Pravděpodobně nebudete moci zlepšit svou situaci právě teď, ale mohli byste se v budoucnu prokázat. I když hledáte jinou práci, nezatěžujte si tu současnou.
21. Buďte aktivní
Jakmile budete mít jasnou představu o tom, co dělat, abyste byli zváni pro další propagaci, můžete na tom aktivně pracovat. Pokud potřebujete výcvik nebo zkušenost, požádejte o to a požádejte někoho, kdo je ve vaší tiché době, ve stínu. Dalším dobrým způsobem je vést záznamy o vašich úspěších a kopii akčního plánu, takže máte důkaz o krocích, které jste podnikli k dosažení větší role.
22. Zjistěte, jakou práci opravdu chcete a požádejte o zvýšení platu
Možná jste požádali o povýšení jen proto, abyste získali vyšší plat? Zamyslete se, zda byla práce skutečně to, co jste chtěli, nebo zda to byla jen vyšší výplata. Pokud je to poslední a víte, že jste ve své současné pozici velmi dobře a máte důkaz, proč si zasloužíte navýšení, postupujte podle správných kroků, abyste byli povýšeni do své současné pracovní pozice.
23. Čas jít dál
Pokud jste po zvážení možností pro budoucí propagaci ve vaší společnosti nešťastní, možná je čas jít dál a najít práci, která vás opravdu potěší. Glenn Carterová, vedoucí globálního rozvoje talentů v Millward Brown, radí, že „ nakonec jde o to, zda zaměstnanec stále najde smysl ve své práci… Podle něj jako lidské bytosti všichni hledáme role a příležitosti, o nichž se domníváme, že mají smysl, ve kterém jsme schopni se učit a růst. “
Dostali jste se na nedávnou propagaci? Chceme vědět, jak jste se s tím vypořádali a jaké kroky jste podnikli k pokroku. Napište nám komentář níže ...
