Stejně jako u jakéhokoli jiného nástroje má své nevýhody. Kladivo je skvělým nástrojem pro hřebíky do materiálů, ale může také uškodit uživateli, i když je používán podle plánu; zkoušky způsobilosti jsou podobné, mohou být účinné pro určité typy hodnocení, ale v jiných oblastech bohužel klesají. Především podle různých studií mohou koučovací programy adekvátně připravit testujícího a zkreslit jejich talent a schopnosti.
Při výběru testu způsobilosti byste se měli nejprve rozhodnout, čeho chcete dosáhnout. Chcete vyzkoušet inteligenci, odbornou způsobilost nebo obecné odborné dovednosti?
Jaké testy způsobilosti vyhodnocují
- Abstraktní uvažování - Jedná se o schopnost kontextualizovat informace a rychle rozpoznávat vzorce, což je kritická metrika pro jednotlivce, kteří se snaží vstoupit do řízení
- Prostorová vizualizace - tato část hodnotí schopnost kandidáta kognitivně manipulovat s dvourozměrnými a trojrozměrnými tvary
- Manuální obratnost - testuje schopnost provádět manuální úkoly a mikro-manuální úkoly
- Numerická způsobilost - hodnocení dovednosti kandidáta v matematice
- Kreativní dovednosti - to měří schopnost testerů při nerozlišujícím myšlení
- Literární dovednosti - hodnotí literární schopnosti
- Organizační dovednosti - hodnotí dovednosti dané osoby při správě více dynamických proměnných
- Vedoucí dovednosti - toto vám ukáže, zda žadatel může řídit lidské zdroje, pokud je umístěn do výkonné funkce
- Pravopis - další hodnocení jazykových dovedností uchazeče
- Percepční rychlost a přesnost - pokud je to vhodné pro pozici, může to být také součástí abstraktního uvažování nebo prostorové vizualizace
- Vědecké dovednosti - v případě potřeby to opět posoudí základní znalosti ve vědě. Může být například součástí testu pro laboratorní techniky
- Mechanické usuzování a porozumění - to vyhodnocuje schopnost testerů pochopit strojní fungování kognitivně
Výhody zkoušek způsobilosti
- Neguje kulturní efekty - Někteří kandidáti mohou být schopni využít určité kulturní výhody k dosažení úspěchu ve vzdělávání i v průmyslu. Naštěstí standardizované / aptitude testy umístily všechny testery na stejné podmínky. Nebo jsou alespoň navrženy tak, aby neměly kulturní nebo sociálně-ekonomickou zaujatost. Stejně jako metafora v úvodu, nezamýšlí to vytvořit předpojatost, ale někdy to tak je.
- Objektivní a efektivní srovnání - Mnoho organizací používá testování způsobilosti, aby jim pomohlo lépe se rozhodovat o podpoře nebo najímání. Ve srovnání s rozhovory jsou takové testy obvykle efektivnější při určování, zda někdo zvládne odpovědnost. Testy způsobilosti také umožňují zaměstnavatelům spravedlivě porovnávat různé kandidáty, aniž by například vytvářely (většinou v bezvědomí) sklon kvůli přitažlivosti nebo etnicitě.
- Standardizace - Protože mnoho testů způsobilosti je standardizovaných, můžete si být jisti spolehlivými a platnými výsledky. Pokud v souvislosti s náborovými praktikami vznikne jakýkoli právní spor, můžete je napadnout pomocí výsledků testů. Proto před použitím jakéhokoli testu způsobilosti v rámci náborového procesu zjistěte, zda je standardizovaný a aplikovatelný na pracovní právo vaší země.
- Posouzení potřeb školení - Různí lidé ve vaší organizaci vyžadují různé dovednosti, aby byli při práci efektivní. Někteří lidé například potřebují zlepšit své dovednosti v oblasti péče o zákazníky, zatímco jiní možná potřebují zlepšit své řízení času. Zkoušky způsobilosti vám mohou pomoci stanovit vzdělávací potřeby vašich zaměstnanců, a tak zorganizovat vhodný vzdělávací program.
- Minimalizuje úzkost - mnoho lidí se může chovat erraticky nebo necharakteristicky, když je pod tlakem hodnocení jednotlivce. To umožňuje žadatelům ukázat své skutečné barvy bez filtru tazatele, který by mohl ohrozit nebo úplně změnit reakci osoby.
- Nákladová efektivita - Většina kvalifikačních a kariérních testů se provádí na počítačích. Výsledkem je, že jsou velmi efektivní z hlediska nákladů a snadno se spravují. To také urychluje proces třídění, minimalizuje dobu, po kterou je pozice (možná i důležitá pozice) ponechána neobsazená, a pracovní dobu věnovanou náboru, protože je možné mít životaschopného kandidáta mnohem dříve.
Nevýhody testů Aptitude
- Kulturní zaujatost - Naše schopnosti a úspěchy jsou založeny na zkušenostech, jako je naše výchova, domov, vzdělání a příležitosti. To vše bude mít dopad na výsledky zkoušky způsobilosti. Například zkouška způsobilosti může vyžadovat znalost anglického jazyka. Pokud to není váš mateřský jazyk, můžete být diskvalifikováni navzdory vašim dalším schopnostem. Drahý přípravný kurz je vynikajícím nástrojem k dosažení úspěchu.
- Aptitude nemusí nutně vést k dobrému výkonu - Skutečnost, že někdo má něco k něčemu, nemusí nutně znamenat, že bude dobře fungovat. Kromě schopnosti existují i další faktory, které ovlivňují výkon. To zahrnuje školení, motivaci a zájem.
- Odstraňuje testery s totožností - to je vlastně to, co se nejlépe daří behaviorálním, schopnostným a kariérním testům, zcela zbaví osobu, která testuje svou identitu, takže mezi výsledky není žádný rozpoznatelný rozdíl. Zajišťuje, že proces je udržován etický a vyhýbá se nepotismu nebo protekcionismu. Vzhledem k tomu, že se trh práce vyvinul za paradigma „držte hlavu dolů a nos k broušení “, individualismus je respektován a dokonce oceněn; někteří manažeři najímání považují individuální zájmy a charakteristiky za aktivum, které lze použít ve prospěch společnosti. Nadšení, hnací síla a rychlé myšlení (to jsou velmi cenné atributy) navíc budou standardizovány.
- Může to upřednostňovat „nemysly“ - tady neříkám jména, ale je nepopiratelné, že standardizované testy upřednostňují lidi, kteří si pamatují. Můžete se naučit, jak provádět standardizované testy, v podstatě je „hackovat“. Například můžete dosáhnout průměrného skóre v matematice s více možnostmi výběru pomocí velmi hrubého odhadu k odstranění nejodlehlejších odpovědí. Toto je pouze jedna jednoduchá technika, kterou lze použít buď k obcházení testu způsobilosti, nebo ke zvýšení vašich šancí exponenciálně.
- Testovací úzkost - Existuje psychologický efekt, který může negativně ovlivnit výkon kandidátů známých jako testovací úzkost. Tento typ stresu se může projevovat psychosomaticky při různých příznacích; zvýšený krevní tlak a srdeční frekvence, závratě, napínání hrudníku a dušnost. Emocionální účinky mohou bránit schopnosti jednotlivce hrát, což by vás mohlo stát životaschopným a platným kandidátem.
Stále více průmyslových odvětví si uvědomuje, jak cenní jsou kreativní, nerozlišující myslitelé. Protože tito jednotlivci jsou mimořádně talentovaní řešitelé problémů a mohou pomoci při brainstormingu, kontextualizaci a konceptualizaci. Efektivní komunikátoři jsou také stále více vyhledáváni, protože mohou překlenout propast mezi správou a výrobou. To vše jsou věci, které lze extrapolovat v testu způsobilosti. Pokud použijete toto hodnocení v kombinaci s tradičním procesem pohovoru, bude vám téměř zaručen životaschopný a schopný kandidát.
Proces hodnocení potenciálních nebo současných zaměstnanců může být velmi subjektivní. Mnoho manažerů a zaměstnavatelů zjistí, že jsou ovlivňováni jejich osobními přesvědčeními, pocity, životními zkušenostmi a soudy. Zkoušky způsobilosti mohou být velmi užitečnými nástroji pro přijímání objektivních rozhodnutí o podpoře nebo pronájmu. Taková rozhodnutí by však neměla být přijímána pouze na základě výsledků testů. Místo toho by se testy způsobilosti měly používat pouze jako součást celkového náborového procesu.
Používáte v procesu náboru testy způsobilosti? Myslíte si, že jsou efektivní? Dejte nám vědět v sekci níže ...
