Ve vaší kariéře bude mnoho případů, kdy budete muset pracovat v týmech i samostatně. Vše záleží na úkolu. Možná vaše role ve společnosti bude zahrnovat práci bok po boku s ostatními členy týmu, nebo si možná jednoho dne vyberete život na volné noze.
Každý má upřednostňovaný přístup k práci. Ve skutečnosti mnoho lidí baví sólo na projektu a převzetí odpovědnosti za sebe.
Ale stojí to za práci nezávisle? Má skupinová práce více výhod? Zde je seznam kladů a záporů, které vám pomohou odpovědět na tyto otázky.
Pros
1. Existuje menší konflikt
Práce v týmu může být náročná - zvláště když existuje mnoho hráčů, které potěší. Každý chce vložit své dva centy a posílit své nápady. Jeden by mohl být dychtivý udělat dojem na šéfa a pokusit se převzít veškerou práci, zatímco jiný by mohl sedět a nedělat nic. S tolika různými lidmi, kteří si vyměňují nápady, bude při práci s několika kolegy pravděpodobnější střet názorů.
Samotná práce se však vyhýbá veškerému zhoršení, které by mohlo nastat při práci v týmu. Děláte svá vlastní rozhodnutí a nikdo vám neřekne jinak. Není třeba se starat o konkurenční nebo líné spolupracovníky a je zde více prostoru pro soustředění a užijte si hladší pracovní postup.
Kdo chce hašteření a backbiting na pracovišti?
2. Jsi efektivnější
Když pracujete nezávisle, je pravděpodobnější, že zvýšíte svou efektivitu. Jak je uvedeno výše, není nikdo, kdo by vás zpomalil a žádné další názory, které by vám bránily. S menším počtem přerušení zjistíte, že je jednodušší zaostřit, pracovat mnohem rychleji, přesně vědět, o co jde, a v projektu, na kterém pracujete, budete mít mnohem jasnější představu.
Spolupráce s ostatními může zpoplatnit vaši produktivitu, zvláště když chatování a klepy zasahují. Konverzace mimo téma, argumenty a rozdíl v názorech pouze omezí váš výkon. Ale blokováním všech rozptýlení a pracujících sólo může být do vašeho projektu vloženo více srdce, energie a duše, což má za následek vyšší produktivitu a lepší výsledky.
3. Můžete si užít výzvu
Někdy může být práce sama sebou příjemnou výzvou. To, že se nikdo nemůže spolehnout, může být skvělým testem na pracovišti, když si vymýšlíte své vlastní nápady a svěřujete se. Individuální práce může zvýšit vaši nezávislost a může také zvýšit vaši kreativitu. Mnoho samostatných pracovníků se učí činit svá vlastní rozhodnutí, vykonávat povinnosti samy a najít vlastní jiskru inspirace.
Když se můžete spolehnout jen na sebe, uvědomíte si, že se zvyšuje vaše motivace, sebevědomí a disciplína. Ujistíte se, že budete dodržovat termíny, nasměrujete své vlastní nápady a kreativitu a souhlasíte s převzetím plné odpovědnosti za práci. Nezávislost je konec konců skvělá dovednost, kterou můžete přidat do svého životopisu!
4. Jste v poplatku
Jednou z velkých výhod samotné práce je možnost být vaším vlastním šéfem. Zatímco mnoho lidí dává přednost tomu, aby se řídili příkazy, jiní si užijí plynulejší pracovní styl, který vám dává na starosti. Self-management vám umožní vytvořit si vlastní pracovní postup, stanovit si vlastní cíle a splnit je tak, jak uznáte za vhodné.
Potíže s odpovědí na někoho jiného, dodržováním pokynů jiných nebo nesporným výkonem povinností mohou být na úkor vaší produktivity. Ale mít na starosti vám umožňuje chodit o úkolech a projektech svým vlastním tempem a způsobem, o kterém věříte, že vytvoří nejlepší výsledky. Neexistuje žádný vnější tlak, méně rozptýlení a nulový prostor pro zpoždění.
Nemáte šéfa na odpověď? Zní to jako ráj.
5. Berete plný kredit
Pokud jste konkurenční typ, možná budete lépe pracovat samostatně. Nejen, že vám jde věci, ale také plně oceňujete všechny úkoly nebo projekty, na kterých pracujete. Není nikdo jiný, kdo by mohl sdílet korunu, ale sám sebe, což by šéfovi umožnilo skutečně rozpoznat vaše schopnosti.
Když pracujete jako součást týmu, je obtížný případ, kdy za vás ostatní berou nebo sdílejí kredit úspěchy - když dají mnohem méně úsilí dovnitř. Ale jít sólo vám umožní a jen vy zářit. Navíc se vaše sebevědomí a spokojenost s prací zvyšují, když je vaše úsilí oceněno a oceněno. To zvyšuje motivaci a produktivitu na pracovišti.
předplatit
Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje a získejte úžasný obsah a získejte 20% slevu z naší kariérní zkoušky!
předplatitNevýhody
1. Méně týmové práce
Elicia McManus píše pro první pomoc, píše: „Lidé jsou smečka. Jsme navrženi tak, aby interagovali, komunikovali a verbalizovali naše pocity. “ Pokračuje v referenčním výzkumu prováděném CV-Library, který zjistil, že „práce sama je faktorem přispívajícím ke špatnému duševnímu zdraví“. Pokud tato prohlášení zní pravdivě, pak práce zjevně není vždy nejlepší volbou.
Týmová práce podporuje komunikaci, buduje důvěru a respekt k ostatním a zvyšuje dovednosti při řešení problémů. Spolupráce s ostatními vám umožní vzájemně se motivovat a osvojit si základní dovednosti socializace. Ve skutečnosti je další výhodou týmové práce to, že podporuje zdravou firemní kulturu.
2. Existuje méně kreativity
Když pracujete sami, nutíte vás najít svou vlastní kreativitu, pravděpodobně to není tak prospěšné, než pracovat v týmu. Můžete trpět mentálním blokem a mít omezení v nápadech, takže vás nechává v humdru.
Týmová práce, na druhé straně, vám umožní sdílet nápady a slyšet další názory. Brainstorming společně a slyšení různých perspektiv umožňuje inspiraci a vynalézavost.
Samostatnost na projektu také znamená menší počet dovedností. Bez ohledu na to, jak je člověk kvalifikovaný nebo zkušený, je pravděpodobné, že nemá všechno dovednosti potřebné pro práci. Skupinová práce na druhé straně umožňuje lidem s různými schopnostmi a vlastnostmi přispívat a usilovat o silnější, účinnější a jedinečnější výsledky.
3. Budete více zdůrazňováni
Samostatná práce vám dává větší svobodu a efektivitu, ale s tím přichází stres.
Provozovat samostatně znamená převzít veškerou práci sami. Nemůžete delegovat různé úkoly na ostatní členy týmu a musíte se ujistit, že veškerá odpovědnost je splněna do doby, kdy dorazí konečný termín. Pokud v práci běžíte pozdě, není nikdo jiný, na koho se obrátit - a spěchání, aby se zabránilo zpoždění, může určitě zvýšit úroveň stresu.
Méně pomoci také znamená větší stres. Když pracujete sami, musíte se spolehnout pouze na sebe. Problémy musíte vyřešit sami a složité úkoly dokončit sami. Ale být součástí týmu vám nabízí podporu a radu od ostatních, což nakonec urychluje věci a snižuje úzkost na pracovišti.
4. Znudíte se
Velkou výhodou práce v týmu je možnost socializovat a užívat si práce. Týmový smích, podpora a povzbuzení mohou na pracovišti trvat dlouhou cestu. Buduje motivaci a celkově šťastnější pracovní prostředí.
Samotná práce vás však zbaví těchto výhod. Pravděpodobně se časem nudíte a osamělí, bez ohledu na to, jak zaneprázdněný je váš pracovní postup. Není tu nikdo, s kým by se měli mluvit, nikdo, s kým by se někdo podělil o své myšlenky, a nikdo s ním nebude diskutovat o vašich obavách.
Pokud jste člověk, kterému se daří interagovat s ostatními a těšíte se vysokoenergetickému pracovišti, pak práce samostatně není pro vás. Může to být zticha, osamělé a neuvěřitelně monotónní.
5. Berete plnou odpovědnost
Získání plného kreditu za vaše úspěchy je ve skutečnosti velkou výhodou individuální práce. Co se však stane, pokud vaše úsilí selže?
Samotná práce se okamžitě stává nevýhodou. Provozovat sami znamená, že musíte nést plnou odpovědnost za jakékoli chyby, poruchy a skluzy. Když jsou v týmu jiní, vina není úplně na vás; je to posunuto na každého.
I když se plně vinu a uznání své chyby mohou být pozitivní pro růst a sebevědomí, je to také spíše podnětné a stresující. Sdílení vašich omylů s ostatními klade menší tlak na vás, zatímco odrazení od sebe navzájem povzbuzování pomáhá snížit chyby příště.
Existuje zjevně několik výhod a nevýhod pro práci jednotlivě versus práce v týmu. Nakonec však věříme, že to vše závisí na vaší povaze a preferovaném stylu práce. Někteří lidé mají rádi být sám, zatímco jiní mají tendenci prosperovat v sociálních prostředích. Ať už děláte cokoli pro zvýšení efektivity a produktivity na pracovišti, pokračujte! Je to všechno na vás.
Jaké další výhody a nevýhody jste zažili při samostatné práci? Dáváte přednost práci v týmu? Sdělte nám své myšlenky v sekci níže.
