Stručný průvodce testy profesní motivace

Každý člověk má jinou motivaci k práci: někteří lidé jsou motivováni finančními odměnami, které nabízí pracovní nabídka (plat, bonusy, odměny, odměny, výhody - nazývejte to, co chcete), jiní pracují pro osobní uspokojení a někteří chtějí být uznáni za své úspěchy. Ale není vždy snadné určit, co vás motivuje - zejména když jste zmateni všemi možnostmi, které máte k dispozici.

Naštěstí neustálé inovace a vývoj v oblasti psychometrie umožnily absolventům škol a změnám kariéry (a všem ostatním mezi nimi) podniknout první kroky po cestě k dlouhé a úspěšné kariéře pomocí testování kariéry.

V tomto rychlém průvodci se podíváme na testy kariérní motivace: co jsou, co dělají a jak vám mohou pomoci pochopit, co vás nutí zatrhnout.

Co je motivace

Existují dva typy motivace: vnitřní a vnější, což jsou vnitřní a vnější faktory, které stimulují vaši touhu dělat věci.

  1. Vnitřní: týká se chování, protože jsou osobně odměňující. To by mohlo být řešení slovního puzzle, protože pro vás je výzva zábavná a vzrušující, nebo se účastníte určité činnosti, protože se vám to líbí.
  2. Extrinsic : zapojení do chování, které je poháněno vnějšími odměnami, jako jsou peníze, sláva a chválu. To zahrnuje účast ve sportu na získání cen nebo vynaložení dalšího úsilí při práci na propagaci.

Je důležité pochopit, že můžete být vnitřně motivováni k některým věcem a vnějším motivováni k jiným. Například můžete být vnitřně motivováni, pokud jde o udržování kondice, protože cvičení je pro vás velmi příjemné, zatímco vy můžete být zevně motivováni, pokud jde o vaši kariéru, protože pracujete pouze na podpoře své rodiny.

Proč je to důležité na pracovišti

Z pohledu zaměstnavatele jsou nemotivovaní zaměstnanci stejnými špatnými zprávami. Ve skutečnosti náklady na uvolnění zaměstnanců stojí zaměstnavatele pouze ve Velké Británii ohromujících 340 miliard GBP ročně. To je dost na to, abyste si Google zakoupili třikrát (v hodnotě 109, 5 miliardy USD nebo 89, 5 miliardy GBP) a stále máte k dispozici 71 miliard GBP!

Motivovaná pracovní síla je mezitím dobrá pro podnikání, protože znamená lepší uspokojení z práce, a proto sníženou míru fluktuace a absence, jakož i zvýšenou produktivitu, efektivitu, morálku a spoustu dalších věcí.

Výhody zapojení zaměstnanců však nekončí. Výzkum americké společnosti pro správu talentů a služeb Taleo zjistil, že společnosti s vysoce angažovanými zaměstnanci mají až o 26 procent vyšší příjmy na zaměstnance a také vydělali o 13 procent vyšší celkový výnos akcionářům za posledních 5 let.

Z tohoto důvodu se zaměstnavatelé rozhodnou najmout lidi, kteří jsou nejen kvalifikovaní a nadšení pro práci, ale jsou také motivováni k tomu, aby dobře pracovali.

Jaké jsou testy kariérní motivace

Kariérní motivační testy jsou psychometrická hodnocení, která pomáhají identifikovat a pochopit vnitřní a vnější motivátory jedince. Jednoduše řečeno, pomáhají určit pracovní hodnoty, které jsou pro vás ve vaší práci důležité, a při jejich zohlednění vám usnadní rozhodování, zda je pro vás práce vhodná.

Tyto testy se používají k hodnocení různých motivátorů jednotlivce, jako jsou mimo jiné úspěchy, finanční odměny, identita / účel, nezávislost, síla, uznání / ocenění a status. (Každé hodnocení je jiné než následující, takže použité motivátory a metody se budou lišit.)

Na co se používají?

Testy motivace k zaměstnání mohou být použity různými jednotlivci a organizacemi, včetně zaměstnavatelů, náborových pracovníků, kariérních koučů, kariérních poradců, univerzitních kariérních středisek a outplacementových společností pro:

  • Zjistit vhodnost uchazeče ve společnosti a najmout správné osoby pro konkrétní pracovní místa (mnoho zaměstnavatelů zahrnuje hodnocení motivace do svého předběžného přihlašovacího a výběrového řízení, mimo jiné psychometrické testy a testy způsobilosti)
  • Zlepšit výkon zaměstnanců na pracovišti (manažeři mohou identifikovat faktory, které zvyšují / snižují nadšení na pracovišti, což jim umožňuje pracovat na zvyšování angažovanosti zaměstnanců a pomáhat zaměstnancům maximalizovat jejich potenciál)
  • Budujte týmy složené z jednotlivců s doplňkovými motivátory
  • Pomozte jednotlivcům převzít jejich role v týmu
  • Kouč jednotlivce
  • Pomozte lidem při výběru správné kariéry
  • Umožněte osobní rozvoj

Jak je berete?

Testy motivace k zaměstnání se obvykle skládají z otázek nebo prohlášení, které popisují různé pracovní činnosti a jsou zaměřeny na dlouhodobé a krátkodobé cíle jednotlivce. Myšlenkou těchto testů je nutit uživatele, aby klasifikovali tato prohlášení podle úrovně jejich dohody / nesouhlasu.

Neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi, protože vaše odpovědi jsou přísně osobní a jsou navrženy tak, aby identifikovaly, co vás (a jen vy) zatrhnete v práci a ve své kariéře.

Typické hodnocení bude zahrnovat otázky / prohlášení, jako například: „Za 5 let budu postupovat na manažerskou úroveň“ s možnostmi, jako jsou: „Velmi mně pro mě“, „Trochu mně pro mě“, „Něco pro mě pravda“ a "Velmi pro mě pravda."

Výběr oblíbených testů

Pokud uvažujete o absolvování kariérního motivačního testu, abyste lépe porozuměli vašim pracovním hodnotám nebo abyste procvičovali hodnocení, nehledejte nic jiného.

  1. Psychologie dnes : Přední americký časopis nabízí na své webové stránce test kariérní motivace, který trvá asi 15 minut. Budete muset prozkoumat řadu prohlášení a uvést, jak často nebo do jaké míry se tak cítíte. Je to zdarma a obsahuje zprávu o snímku se souhrnným hodnocením, ale budete si muset zakoupit úplné výsledky za 6, 95 $ (přibližně 5, 60 GBP).
  2. Career Hunter : Nestydatá a neaplikovaná vlastní propagace zde. Career Hunter je součástí rodiny CareerAddict a je jedinečně vyvinutým systémem testování kariéry, který se skládá ze šesti sebehodnocení a testů způsobilosti. První test, test kariérních zájmů, je zcela zdarma a identifikuje nejlepší průmyslová odvětví, ve kterých byste měli zvážit kariéru. Nicméně zbytek systému musíte odemknout za 9, 99 GBP a po dokončení všech šesti testů, dostanete personalizovanou 30stránkovou zprávu a přesné kariérní zápasy na základě vašich profesních zájmů, motivací, pracovních osobnostních rysů a schopností.
  3. Hodnocení motivace vedoucích nástrojů mysli : Toto bezplatné a jednoduché hodnocení vám pomůže zjistit, jak jste motivováni k vedení. Skládá se ze 14 výroků, na které musíte odpovědět uvedením rozsahu, v jakém souhlasíte s každým z těchto výroků.

Pochopení toho, co vás motivuje, nebo co vás nutí klíštěte, v práci a ve své kariéře obecně vám může pomoci vést celoživotní a snad i úspěšnou kariéru, ve které budete nejen dobří, ale také budete milovat.

A právě proto radíme profesionálům (ať už jsou na kariérním žebříčku, ať už jsou na jakékoli úrovni) absolvovat motivační test. Nejenže budete schopni zjistit klíčové pracovní hodnoty, ale budete také moci tyto informace použít k vytvoření dokonalého životopisu a připravit se na pohovor, abyste přistáli snů.

Máte něco, co byste chtěli přidat? Dejte nám vědět v sekci komentářů níže.

Tento článek byl původně publikován v červenci 2013.

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here