Měl jsem jako osoba trpící „již existujícími zdravotními stavy“ tyto stavy nahlásit svému zaměstnavateli? Mohu upřímně říci, že tvrdě pracuji, abych zajistil, že to nebude mít vliv na mou práci.
Ve světě, kde jsou problémy s duševním zdravím stále stigmatizovány, musím prohlásit, že jeden trpím?
Měl bych prohlásit, že trpím fibromyalgií a riskovat úsudky ohledně toho, zda budu své firemní peníze stát v nemocenské platbě?
V posledních několika letech jsem měl celkem 1 nemocný den. To je méně než průměrný zaměstnanec v Británii, který bere 9, 1 nemocných dní ročně (podle globalpost.com).
Z právního hlediska nemůžu být diskriminován za to, že mám tyto zdravotní stavy, ale to bohužel není realita pracovního světa.
Proč společnosti chtějí vědět?
Společnosti chtějí vědět, protože ve Velké Británii máte nárok na placenou nemocenskou dovolenou. Globalpost.com dále říká, že „PwC vypočítal, že nemocné dny stojí britské obchody téměř 29 miliard GBP (43, 8 miliard USD) ročně.“ Toto číslo je obrovské, takže můžete vidět, proč by zaměstnavatel chtěl vědět o zdravotních stavech zaměstnanců. Zaměstnat někoho je vždy vypočítané riziko.
Avšak to, že jste byli nemocní nebo zdraví, neznamená, že v budoucnu budete trpět nemocí nebo budete mít čistý zdravotní stav. Stručně řečeno, znát historii člověka není přesný způsob předpovídání jeho budoucnosti.
Mohou se zeptat?
Ačkoli nemůžete zabránit společnosti v tom, aby se ptala, podle zákona Guardian „Zákon o rovnosti v roce 2010 pomáhá uchazečům o zaměstnání chránit před diskriminací tím, že před nabídnutím zaměstnání odmítne otázky týkající se zdraví kandidáta nebo záznamu o nemoci.“ Krátce řečeno, odpověď zní ne. Přesto se mnozí ptají jak ve fázi výběru, tak i dříve. Jsme povinni jim to říct? Ne.
Podle webové stránky NHS se však mohou občas zeptat, kdy:
- Snaží se zjistit, zda potřebujete přiměřené úpravy náborového procesu, jako je hodnocení nebo pohovor.
- Snaží se zjistit, zda se vy (ať už jste zdravotně postižený člověk nebo ne) můžete účastnit hodnocení v rámci náborového procesu, včetně otázek o přiměřených úpravách za tímto účelem.
- Ptají se na monitorovací účely.
- Chtějí zajistit, aby každý uchazeč, který je zdravotně postižený, mohl mít prospěch z jakýchkoli opatření zaměřených na zvýšení míry zaměstnanosti osob se zdravotním postižením; například zaručené schéma pohovoru.
- Pokud se otázky týkají požadavku přezkoumat žadatele pro účely národní bezpečnosti.
- Pokud se otázka týká schopnosti osoby vykonávat funkci, která je pro tuto práci naprosto zásadní.
Lze tvrdit, že vyhlášením zdravotních problémů můžete získat více formy pozitivní diskriminace; ale pokud si myslíte, že je to nutné, neměli byste mít povinnost to říct.
V ideálním světě byste byli schopni prohlásit své zdravotní problémy a čelit diskriminaci nebo úsudku. Bohužel zatím nejsme. Jsem silným zastáncem otevřenosti, zejména co se týče duševního zdraví, mám však pocit, že se jedná o osobní volbu a nemělo by mě do toho rozhodovat proces podávání žádostí nebo vláda.
- : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
- //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
- //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer
4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160
